1樓：熱愛娛樂和琳琳子
我認為辦公室友情在現實生活當中是非常少存在的，我覺得辦公室不存在真的友情，我認為現實生活當中大多數的辦公室友情都是比較虛假的。但是不可否認的是，可能**任務當中也是存在著一些人擁有辦公室當中真正的友情的只是這樣的人比較少。為什麼在現生活當中大多數人都沒有辦法去在辦公室當中擁有真正的友情呢？
首先就是因為在辦公室當中大多數人都是基於職場的和酒關係才會彼此之間有任何的交流的，而如果沒有工作上的這一次聯絡的話，可能大家都不會有什麼交流，基於職場這樣乙個本身就存在著利益共同體，利益複雜大環境中，大家又怎麼可能會真心對待彼此呢？本來彼此之間對彼此就是保持一定警惕的，散穗塌所以在這樣的乙個基礎或者是共同關係上相處的話，那麼又怎麼會有職場上真正的友情的出現呢？<>
尤其是處在乙個辦公室當中，總是有很多需要合作和分工的地方的，一般情況下族或這個工作倘若是以人情來介入其中的話，那麼可能工作的效率也不會很高，同時當對方有什麼問題的時候，也就並不能夠那麼大方的指責了，而且一旦真正的進行指責過之後，雙方又怎麼能夠很好的相處呢？<>
其次就是在職場當中，其實不同的同事之間還是存在著一定的競爭關係的，這樣子的一種競爭關係是兩個人的友誼本來就不會那麼的簡單和純粹，所以在辦公室當中也不會存在著真正的友情了，就是因為當中所涉及的利益太多了，這種競爭關係的存在本來就會使得這種利益是很難繼續維持和保持下去的，畢竟人性同樣也是不可估量的，沒有誰是真正的偉大，也沒有誰是真正的包容心強。所以在辦公室當中有真衝圓正的友誼是比較少的。
2樓：無能為力大蒜
我覺得辦公室友情是會讓人特別珍惜的，辦公室是有真友情的，因為辦公室總是會有非常老實的人。
3樓：魚與魚塘
我覺得辦公室的友情不牢靠，辦公室之間沒有存在真正的友情，當利益有衝突的時候，友情就會破裂。
4樓：黎昕科普知識小屋
這種友情一般是很少存在的。但確實是有的。兩個人互相扶持，覺得這樣才能夠成功。
你們會把辦公室同事當成朋友嗎？
5樓：心理諮詢師包老師
我不會把同事當成朋友，但他們也不是我的敵人，最多就是競爭對手，該合作合作，該支援支援，該有的競爭也會暗流湧動，不可避免。
同事是合作，有利則來，無利則散，不確定，不容易長久，所以理性點，不過多投入。合作是同事的基礎。不必太計較得失，大家都是明白人，今天你忙我，明天我不會置之不理。
可能還會給你一些建議和意見，比較客觀。朋友則不同，處成朋友往往沒有界限，說話也會口無遮攔，公司事，個人事，容易變成朋友間談資橘隱，以後保不齊成了構陷你的把柄。
同事需支援，基於責任和職業；朋友得援手，緣於情感和愛。兩者最好分開，一旦混淆，或者傻傻分不清，最後傷害的是你。給同事幫助，天經地義，給朋友愛，心之所至。
同事競爭天經地義仔磨，朋友爭奪就貌似違背道義。今天你我同事，明天我是你領導，該如何張姐李姐得叫？懂得進退，更容易讓同事接受，因為你職業；也更容易讓同事信任，你理智不衝動。
而試想，對方是你朋友，你好意思競爭嗎，你好意思不把領導讓你保密的訊息不告訴她嗎？事先不想清楚，到時候問題來了，你就會亂麻一般剪不斷理還亂。
所以，我不把同事當朋友。可是我又何去能夠拒絕乙個和我脾氣相投，目標接近的同事呢？如果這樣，我可能會放棄一些些原則。
畢竟，誰的理智是乙個標尺那麼一動不動僵硬不變呢？願我們和同事相處，理性中圓戚廳帶點溫情，溫情中又不失堅定的理智吧。
6樓：解開心結不再迷茫
會的。我在一家央企從事質量管理工作，我們辦公室一共四個人，大家相處的很融洽，都是很要好的朋友，大家在一起工作也很開心，幾乎都沒有紅過臉，主要是我們幾個人都具備以下特點。
配圖：辦公室同事。
其一，我們性格都很開朗，都沒有太大的野心，做事光明磊落，工作中遇到困難也能相互幫助，都是職場過來人，明白譽褲悶營造良好氣氛的重要性，畢竟每天與同事相處的時間很長，工作氣氛不好都會覺得很難過的，所以大家都自覺維護良好的工作氣氛 。
配圖：同事相互幫助。
其二，我們都很努力工作，每人都有各自的一塊業務，都能夠獨擋一面，工作上基本不存在利益衝突，並且我們幾個心態放得比較寬，不會在背後搞小動作，為我們成為朋友打下了基礎。
配圖：共同的興趣愛好。
其三，年齡差距不大，性格相像，共同的興趣愛好很多 。工作之餘，我們有很多共同話題，因此我們能聊到一塊去慶彎，長期在一起相處，自然而然就處成朋友了。
把辦公室同事當成朋友是一件很開心的事情，前提是大家心裡敞亮，做事光明磊落，有著共同的興趣愛好就更好，現實生活中我一直都把辦公室純前同事當成我的好朋友。
7樓：小趙向錢衝
會呀。辦公室的同事也是可型蘆以當朋友的呀。
我覺得呢，兩個人能不能成為朋友？最主要的並不是說身份年齡之類的。而是說他們有沒有相同的志趣？
沒有相同的愛好。在一起交流會被感到開心，會不會對彼此有分享與？遇到開心的高興，們是不是都想要告訴對方？
讓對方也高興一下。當對方傷心難過的時候是不是自己會感到痛苦？也會想辦法逗她開心。
我閉租咐覺得呢，朋友之間。到底是什麼關係真的不重要並說忘年交。這就證明了哪怕年齡有很大差距，也依舊是可以。
成為朋友的。貧窮富裕也不是限制我們能不能成為朋友的關鍵。年齡。
身份貧窮，這些都不是重要的。
同理我們可以得出。辦公室的朋友。也是有可能的。
只要辦公室的那個同事是你心中想要的那個朋友那就可以了。只要你們兩個之間有共同的話語，前。小狐狸相互幫助，相互勉勵，共同進步。
那為什麼不能不能成為朋友呢。既然成為朋友轎純，又怎麼可能不把他當成朋友呢？
如果是我的話只要我有乙個志同道合的人。只要我們兩個都想成為彼此的朋友。那麼無論我們到底是不是辦公室的同事？我們都會是朋友。
8樓：網友
就我個人的角度來說，我是不會把辦公室的同事當成朋友的，具體的理由主要在以下幾方面：
首先就是自己與辦公室的同事是彼此之間存在著一定的競爭關係，如果把辦公室的同事當成朋友的話，當面臨競爭關係的時候，彼此之間的關係是比較尷尬的，很有可能會影響到兩個人之間的友情，最終導致兩肆旅個人關係的徹底破裂，與其這樣，還不如讓兩個人就保持單純的同事關係，這樣即使存在競爭，也不會過於的難堪。
其次就是作為現在的職場人，一定要保持起碼的理性。如果把辦公室的同事當成朋友的話，那麼在日常的工作中就很難讓自己真正的堅持原則，很難真正的處理好自己的工作，這對於自己的工作目標的完成是很不利的，只有和辦公室的同事之間保持很正常的同事關係，才能夠真正的達成自己的工作目標。
還有最關鍵的一點就是，如果把辦公室的同事當成朋友的話，這很有可能讓自己的上司或者是其他同事認為你是在單位拉幫結派搞小圈子，或者是小團體。這樣是不利於單位的團結，手型更不能與你和你的辦公室同事在職場上的發展，因此，也應該儘可能的和自己的同事保持一定的距離，不要超出同事之間的關係。
但是同時我們也應該意識到，在日常的工作中，我們也應該和辦公室的同事儘可能地搞好彼此之間的關係，做到彼此之間的相互尊重，相互理解和相互包容，畢竟大家在裂薯凳一起需要相互的配合，相互的切磋與交流，這樣才能夠真正地將工作做好，畢竟大家之間也是存在著一定的互利共贏關係，在工作上往往也是有著共同的奮鬥目標。
9樓：風塵僕僕的路人甲
你好，不管能不能成為朋友，同事之間就是同事關係，利益關係還是首先要灶罩棚明確的。談錢傷感情是老一輩的事情，我們這一代人，大家都開始接受「親兄弟，明算賬」的原則，所以大大方方的把利益關係理順了，把公司上的業務規矩定好，這樣才不會影響彼此之間的感情！只要利益原則處理的好，不僅不影響同事之間的朋友關係，甚至商業夥伴也可以成為朋友。
這個時候一定要清楚，工作歸工作，感情歸感情。不只是你清楚，你的朋友也要清楚！
工作是生活的一部分處理好工作中的合作和競爭關係之後，同事和你生活中相識的其他人沒有什麼兩樣。
朋友這個概念，本來就是沒有明確界限的，同學、同事、網友、球友、鄰居……都會與朋友這個概念有交集！總說工作和生活分開，難道每天上班的這8小時，不是你生活的一部分嗎？大悶橋部分人每天的時間，都是花費在了工作、吃飯、玩手機、睡覺上，不和同事做朋友，難道只交網友？
在現代社會當中，我們的生活已經大部分都被侷限在了網路裡，現實中和人打交道的機會非常少，而工作，是其中最重要的隱則乙個機會。
所以不管是在工作中還是平時要想交真正的朋友，還是要找乙個三觀一致的人，基於的只要大概過得去就好了，沒有必要時時刻刻都付出真的感情。謝謝。
你們會把辦公室同事當成朋友嗎？
10樓：申申觀察室
對於這個問題，我的是：這取決於個人和工作環境。
在職場中，建立良好關係和創造積極的工作氛圍對於個人和團隊都非常重要。
因此，有些人會選擇把辦陵亮謹公室同事當作朋友，建立起良好的合作關係和友誼。他們會在工作之餘參加社交活動、聚餐、喝咖啡等等，更容易溝通和協作，工作效率也更高。
但是，也有一些人會把工作和私人生活分開，保持一定的距離。在尺基這種情況下，他們可能不會主動參加辦公室活動和社交聚會，把和同事之間的關係保持在專業的水平上。
總之，無論選擇哪種方式，都能在職場中保持好的工作關係。
以下是可把辦公室同事當朋友的幾點原因：
1. 可以提高工作效率，因為友好的工作環境有助於互相合作，協作更加順暢。
2. 增進彼此之間的瞭解和信任，可以減少誤解和爭端，建立更良好的人際關係。
3. 在工作之餘可以互相交流，分享興趣愛好和個人經歷，豐富彼此的生活。
4. 在職場中擁有良好的人脈和社交關係，有助於職業發展和個人成長。
5. 建鍵沒立友好的團隊氛圍，能夠提高員工的工作滿意度，促使員工更加忠誠於公司。
11樓：火星心妍學姐
一般來說，人們在辦公室中會與同事建立各種不同型別的關係，包括友好、合作和專業滑判關係。然而，是否將辦公室同事視為真正的朋友，會因個人和情況而異。以下是一些常見的情況：
1. 職業友好關係：在辦公室中，人們常常與同事建立友好的職業關係。他們可能會相互合作、交流和互相支援，但這種關係主要在工作環凱讓遲境中存在，不一定延伸到私人生活。
2. 真正的友誼：有些人在辦公室中能夠建立真正的友誼。
他們可能在工作之外的時間一起共事、交流和享受休閒活動。這種友誼常常基於共同的興趣、價值觀或相似的生活盯李經歷，可以持續到離開當前工作崗位之後。
3. 社交圈子擴充套件：對於一些人來說，辦公室是乙個社交圈子擴充套件的機會。
他們可能與同事建立一種輕鬆和友好的關係，但不一定將其視為親密的朋友。這種關係可能僅限於工作場合，不太可能超出職場界限。
需要注意的是，每個人對於在職場建立友誼的看法和態度會有所不同。有些人更傾向於保持工作和個人生活的分離，而另一些人則更願意在辦公室中建立深厚的友誼。無論是哪種情況，都需要根據個人喜好、職場文化和工作環境來判斷，以確保在工作和人際關係之間找到適當的平衡。
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