1樓：法師兄法律諮詢
每月加班不能超過176個小時，根據《勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時轎敏的工時制度。
第三十八條：用人單位應當培擾保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在配帆旦保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
中華人民共和國勞動法》第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：逍遙
勞動法規定每月加班不超過36小時。根據勞動法第，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小臘液陸時；因特殊原因需要延長工作時間的，埋稿在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超輪頃過3小時。
每月加班時間不超過多少小時
3樓：王成軍
法律分析：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商枯胡洞後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體做歲健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
法律依據沒枯：《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
月加班不能超過多少小時
4樓：張立俊
法律分析：加班時間每天不能超過三小時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》孝餘態第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過巧源八小時、平均每週工作時間不超過四十四毀知小時的工時制度。
第三十八條：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
每月加班時間不超過多少小時？
5樓：劉瑾詩
1、用人單位安排加班，應當與工會和勞動者協商，徵得同意，且每天加班不超過3小時。,2、每月不超過36小時。 但是，用人單位按照《勞動法》第四十二條規定情形，安排加班的，勞動者應當服從，且不受每天不超過3小時，每答巖月不超過36小時的限制。
3、用人單位違法延長工作時間的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察給予警告，責令改正，並處罰款。,4、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。,法清戚御律依據，《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平仔扮均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
每月加班時間不超過多少小時
6樓：凝和學
法律分析森州寬：一般每日不超過乙個小時；因特殊原因需延長的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不超過三個小時，且每月不超過三十六個小時。雙休日加班的時間，也包括在計算36個小時之內。
即使單位安排調休，雙休日加班的時間也計算在上述36小時之內。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商跡拿後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月此亮不得超過三十六小時。
月加班不能超過多少小時
7樓：彭宗輝
月加班不能超過三嫌遲鬧十六小時。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工芹罩作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條。
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第三十二條。
勞動者拒絕用人旦耐單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
加班有哪些法律規定。
1、每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過四十四小時；
2、用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日；
3、用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
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