海康威視提了離職沒辦離職手續

1樓：王雷軍哈哈

造成的損失可能要求本人承擔。

一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償橡液金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

3、沒有提前30天提出梁凱物離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人孫春單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。

二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；

勞動合同法條！

2樓：coco哦寶

海康威視提了離巖皮職沒辦離職手續嫌棗頃原因，可以去找芹陸人事部門，詢問具體情況，辦理離職需要到各部門簽字才可以辦理。

你為什麼從海康威視離職?

3樓：小知愛娛樂啊

離職原因主要是工資不高，不能夠養家餬口。

就業是一種選擇，亦是一種放棄，離職就是在選擇與放棄之間尋找平衡。正所謂良禽擇木而棲，人員合理流動是正常現象，每個人都有權利追求自己心儀的職業，在職場中因種種不適而離職也無可厚非。特別是當今社會資源多、機會多、選擇多。

個人與單位的依附關係越來越小，個人的自由度更大，職業選擇更多樣化，應屆畢業生更希望找到和自身能力、喜好等相匹配的工作，社會也有足夠的空間接納他們的「任性」和「折騰」。

據瞭解，90後是離職的主力軍，他們缺乏明確的職業規劃，更注重自我感受，更看重工作掘緩環境。通常認為，應屆舉做畢業生離職率高。

主要是基於正散衡對當下薪資不滿意、人際關係不順心、職業前景不理想、受重視程度不夠高、發展空間不夠大、難以融入企業文化等因素，職業訴求得不到有效滿足。所以，也就不能將90後離職輕易歸結為任性。