1樓：網友
我認為像這種被大公司開除的人通過網路吐巖伍槽。肯定對他的職業生涯有很大的影響。認識他的人都會以為他這個人不認識到自粗餘或己的錯誤。
被公司開除肯定是有原因的。如果說通過用朋友圈來吐槽毀握，那麼被你吐槽的人一定跟你朋友圈兒裡的人有著千絲萬縷的聯絡。雖然你覺得應該不認識，但是朋友也是有朋友的，今天在朋友圈裡的吐槽很有可能成為他們茶餘飯後的說笑。
我覺得會影響以後的工作機會，對自己極其不負責任的表現。
2樓：尓康
我認為這種行為很正常，因為自己不能和認識的人說，還可以通過網路吐槽一下，這樣可以很好的使自己的心理得到安慰。
我在生活中也遇到過這樣的事情，我被大公司開除的時候也會在網上和網友一起吐槽這家公司，說這家公司**不好的吐槽之後我的心情好了很多，第二天就又找到渣燃了乙個工作，所以扒激我認為適當的吐槽一下，對他人沒有影響春梁襪，對我還有很大的好處。
3樓：辰星
我覺得那些被大公拍譁並司開除的人通過網路吐槽的行為去說他們蘆巧的公司，這是不對的襲跡，這樣的人都是小心眼的人，他們覺得自己被開除是因為公司的原因，其實都是他們自己不努力工作的原因。
我的乙個朋友他被大公司開除之後，就在網上通過吐槽的行為去說他公司的壞話，我的這個朋友他特別小心眼，平常在學校的時候也是這樣，所以我覺得這樣的人都是小心眼的人。
4樓：尹朶月
那些被大公司開除的人，通過網路進行吐槽的行為，我覺得是非常可恥的，因為公司開除他肯定是有原因的，而他選擇吐槽令人方案。
我曾經就遇到過這樣的情況，是我在一家比較大的公司工作，其中有乙個同事因為犯了很嚴重的錯誤，所以被開除了，然後他就在網路上瘋狂的吐槽數帆公司，並不說自己是因為衡敬什麼被開除的，行為非常的惡劣，感覺就像薯攔雹是變了乙個人一樣，令人非常的反感。
5樓：辰星
我伍餘兄們經常會看到一些人被大公司開腔襲除了，之後他們會通毀蔽過網路進行吐槽，說這個大公司有多麼的不好，會進行一些指責，甚至一些粗魯的言語，我覺得這是非常不好的行為。
我的乙個朋友，他當初在一家大公司裡面工作，後來因為自己的一些不好的行為，而被大公司開除，後來他心情非常的不好，於是他開始在網上大肆的評論這家公司，說這家公司各種的不好，不推薦大家去，後來也遭到了法律的召喚，給他一些懲罰。
6樓：叫雁世叫愛養
這個肯定是對他的職業生涯有很大的影響的。
從小世界的特性來看，通過六個人既可以找到你鎮判銀想要找的人，那麼被你吐槽的人一定也跟你微信裡的人有著千絲萬縷的聯絡，雖然你覺得你朋友圈裡的人都跟你不是乙個圈子的，應該是不認識的。
很有可能成為他們茶餘御宴飯後說笑的材料，那個時候，也許你吐槽的人就置身其中也衝謹是說不準的。
因為吐槽幾句公司而被開除，公司的做法是否合理？
7樓：生活小百科沐染
一家公司的員工賀某因為在微信群裡調侃領導被開除一事引發不少人的關注，現在後續來了，法院判決公司支付賀某賠償金元。這件事情之所以會引起很多人的討論，是因為這件事情引發了許多人的共情。
很多人都是乙個老老實實的打工人，雖然努力賺錢，但難免會有一些負面的情緒。我們每個人或多或少都有過調侃公司的行為，可是誰沒想到這家公司居然這麼牛，直接把員工開除了還給他加了乙個罪名「破壞公司形象」。
一，賀某到底吐槽了什麼？
事情是這樣的，2020年9月份，賀某於中午就餐期間在公司員工自行組建的微信群內傳送了數條「一大批boss即將到達戰場」、「幾個老闆都在別墅的」等資訊。公司知道這件事情之後，就把賀某開除了，還要求賀某賠償違約費3萬元，賀某不服公司的決定，隨即上訴到了法院，好在賀某勝訴了，也拿到了應有的賠償。<>
二，公司僅僅因為員工調侃了幾句就辭退員工，未免不妥
每個人在工作的過程中難免會有一些負面情緒。
雲空調侃公司也是乙個很正常的現象，可公司的決定未免太過草率了，僅僅因為員工的急劇吐槽就直接把員工開除，這樣的公司權力未免太大了些，有沒有違反規章制度。
不是靠乙個人的說辭，而是要有乙個客觀公正的調查結果，這樣員工才能服氣。<>
三，公司領導人切勿感情用事
從這些事情中，我們可以看出來這間公司的管理者很是失敗，只會感情用事，聽到某些不利於公司的言論就迫不及待地想要消滅掉，這樣的人註定幹不了大事，因為他們的度量很小，很難得人心。<>
最後，我們在工作的時候還是儘量不要去調侃領導，畢竟這樣會讓其他的同事以為我們可以不尊重領導，會起乙個很壞的帶頭作用，下班期間可以跟領導開玩笑，工作期間還是要保持分寸。
8樓：生活小達
因為吐槽幾句公司而被開除，公司的做法是不合理的。
一、公司是乙個小型社會，企業要發展，靠的就是裡面的員工，員工能夠團結，友愛，互助，在工作的時候，才會擰成一條繩子，心往一處想，勁往一處使，公司裡面秩序才能夠穩定，這個時候員工們想的都是如何給企業帶來經濟效益，而不是通過各種手段上班開小差，謹言慎行等等，時間久了，氛圍也就沒有了，每個人都沒有為公司付出的心態，那很是影響企業的正常執行和經營，也對以後新員工的入職，帶來了極大的負面影響；
二、人都是帶有感情的，喜怒哀樂是必備的情緒，開心的時候，想說出來和大家分享，難過的時候，想表達出來尋求安慰，委屈的時候，肯定是想吐槽幾句公司的情況，這個時候絕大部分只是過過嘴上吐槽的癮，並不會真的是想謀害公司或是抹黑公司，不然這樣的員工不用公司開除，他們自己已經會申請離職了；
三、企業也可以通過這些日常的吐槽，對自我進行自檢和反省，員工們，下屬們乙個勁的稱讚企業多好，企業多牛逼，其實不一定是真的，有可能還是阿諛奉承的在裡面，但是如果出現員工說企業的不好，吐槽企業環境太差啊，工資太低啊，人文不到位啊，管理太鬆散啊之類的，百分之九十以上，是真正存在的，這個時候作為企業的管理人員，最需要的，並不是去讓這樣的人封口別亂說，而是要收集起來，自我反省，自我調查，看看情況是否屬實，如果是，這將是企業更進一步的契機，有問題，證明有機遇，抓住問題，等於抓住了機遇，通過這些問題來改善，彌補自己的不足之處，才能夠最快的讓企業內部恢復自身的活力，也能夠讓員工們遇事敢說，敢做，既能夠很好的解決自己的問題，還能夠促進企業的和諧健康發展；
四、企業開除吐槽的員工，還不利於企業文化形成，每乙個企業發展，都有乙個自己的文化底蘊，隨著時間的沉澱，企業文化會越來越深厚，越來越吸引人，而如果企業不用心經營和打造，隨意開除員工，這對企業文化的形成，將會是乙個很大的障礙，而且還極有可能會變成乙個負面的，陰暗的文化。
因此，員工吐槽幾句公司而被開除，公司的做法是不合理的。
9樓：時尚朵朵醬
不合理，對於員工的吐槽，公司不想辦法改變，解決問題，反而去開除員工，公司就有些獨斷專行了，三觀不合的公司，繼續做下去也沒有什麼意義。
10樓：北方有首領
我認為公司的做法不是很合理，公司這樣的做法顯得有點太小家子氣了，就因為幾句話就隨便將人開除，實在是很不明智。
11樓：你到底敢不敢
我覺得公司做法不合理，公司可以對這名員工進行罰款，但是開除是違反了勞動合同法。
12樓：你到底敢不敢
不合理，公司的這種行為明顯是不屬於勞動法規定的，而且公司最後也被賠償員工一定的費用。
13樓：白珍全全全
我覺得這樣並不是很合理。因為公司用人的標準應該是能夠完成工作，至於態度問題是無關緊要的。
被大公司開除的員工，在網上大肆吐槽自己的老東家，其他公司還會用這樣的員工嗎？
14樓：網友
我覺得這樣子做的乙個做法非常的不好，因為這樣做雖然可以把自己心裡積壓已久的怨恨發洩出來，但是除此之外是沒有一點的好處的。而且到處吐槽之前的公司不好，只會讓別人覺得你非常的沒有涵養，所以我們最好是和別人好聚好散，這樣對我們都好，因為這樣子的乙個發洩方法實在是太蠢了。
其實要是離職不愉快的話我們可以找人去傾訴，但是不至於在網上到處吐槽，雖然說我們都可以理解有些離職的不公，但是這個世界真的沒那麼多的感同身受，因為就算是你受了委屈，但是你這樣的乙個做法，會讓陌生人覺得你是在無理取鬧，因為出現問題是可以解決的，但是如果選擇在網上吐槽的話，只會讓別人覺得你沒有涵養。
而且一般出現這樣的事情，只有自己的朋友是可以站在自己的角度去思考問題的，但是別人，就不會這樣了。因為職場上面本來就是不公平的，所以聰明的人不會選擇這樣的乙個方式去反抗，畢竟除此之外，還是有很多的方式去選擇的，為什麼偏偏要選這一種呢？而且我們這樣的做法，也會讓別的公司的hr有很大的顧慮的。
所以不管是從哪個角度考慮，這樣的做法都是不妥當的，因為聰明的人會選擇乙個最好的方式去解決，而不是這樣的乙個最蠢的方式。因為這樣做法也會損害到我們自己的乙個利益，就好像是我們下一次面試的時候，別的公司的hr也會想，要是我們公司也讓你覺得不滿意的話，那麼下乙個在網上被噴的會不會就是我們？所以最好是不要做這樣的事。
15樓：笑飲孤鴻
其他公司肯定不會再錄用這樣的員工了，他們不在自身上找到缺點，反而去吐槽公司，別的公司肯定會在乎這些，
16樓：木瑾瀚
我覺得這種確實給人的第一印象不太好。但是隻要自己的能力夠好。那麼應該還是會有公司要。
17樓：職場小蔣
被開除肯定是有原因的，如果真的是老闆的錯，可以協商，這背後吐槽就不對了，相信別的公司知道了是不會錄用的。
18樓：好好學習哇咔
被開除說明他做了錯事，在網上大肆吐槽前公司，說明他人品不行或者沒有腦子，公司最忌諱這樣的員工，肯定不會用他。
19樓：天涯談國際
隨便哪家公司，都會遇到這樣的員工，其實是他們自己本人工作能力不強，可他認為是公司對他不公平。
20樓：職場解惑七七
我覺得很少會有公司錄取他，自己被公司開除，不應該吐槽自己的老闆，而是應該反省自己的問題。
21樓：伊冊說影視
我覺得其他公司不會用這樣的員工，因為這樣的員工留在公司裡對公司的發展肯定不好。
22樓：小貓不吃醋
我如果是老闆不會用這樣的人的，如果有一天他不在你這幹了，他還是會照樣吐槽你的，所以沒必要要這樣的人。
23樓：j清如
不會，通常被大公司開除肯定是自身犯了什麼錯誤，哪怕再有能力，抱怨吐槽老東家也犯了職場的忌諱。
面試一家大公司通過後，我有事就和公司說不去上班了。後來我反悔了又去找公司，公司也給了我機會
你當然可以去繼續嘗試聯絡公司hr啊，說你又想進去了。但是別人要不要你就不一定了。希望你今後還是多珍惜機會，儘量別反覆，這個行為在職場是很不受歡迎的。實在想去你就跟那公司說吧，儘量如實反映不能及時上班的苦衷，希望公再給一次機會。別人不可能一直給你機會 面試成功答應去上班，現在又不想去了，該怎麼說?其實...
畢業，去大公司還是小公司工作，如何選擇
大公司有大公司的好處，一般入職薪資較高，如果能夠進得去也算在行業內鍍金了。大公司的壞處，所有職能部門和管理人員全部都是配備齊全的，你去了就是充當一顆螺絲釘，你也只需要充當一顆螺絲釘就可以了，後期職位提升基本沒戲。不過工作相對輕鬆一些。起薪會比較高，但是後期漲薪就會緩慢了，所以看你個人選擇。小公司的優...
大家覺得性格內向的人適合去大公司上班還是小公司
去大公司鍛鍊自己也比較有提升的空間 是金子總會閃光，無論是在亮處或者黑暗的地方。大公司小公司都要和人打交道，既然不能改變環境為什麼不學會開始改變自己呢？相信自己沒什麼不可能的勇敢點踏出努力的一步，加油 我認為小公司，那樣沒有人欺負你，大公司都是小上司管你，小公司可能直達老闆 大，因為可以幫助他，變得...