1樓：老實人老實幹事
1、如題所述，賠償標準應根據企業內部規章制度。
薪酬制度）進行分析判斷；
2、如企業內部規章制度並未建立相應執行機制，那麼，妥善做法是：
a、在生產工序層面先行分析損壞產品的具體成因（主客觀因素均應考慮），不應主觀臆斷，合理確定責任的歸屬和主次（比例）；
b、由財務部門參與計算實際經濟損失金額，擬定事件處理預案，提交管理部門審批；
c、牽涉到對責任人作出資金扣罰處理的，應同時將處理預案提交工會（或職工大會。
審議；d、如採取從責任人工資薪金扣取賠償款的，那麼，當事人取得扣取賠償款後的薪資不得低於當地最低工資標準。
e、對企業內部管理制度。
進行健全和完善，以提高工作效率（事件處理依據方能有章可循），從而保證企業生產經營活動的正常執行；
2樓：淡浩初
每個公司都有自己的規章制度，損壞物品或造成損失都是有標準的，如何賠償按公司的標準進行就可以了，一般不是原價賠償的。
3樓：網友
加工人員工作，生產的產品因操作失誤造成損壞的，當然不能有員工進行賠償的，這樣也是有單位或者公司進行承擔賠償的。
4樓：三略說
勞動者因故意或重大過失給用人單位造成經濟損失的情況下，勞動者才負賠償責任。用人單位可按照勞動合同的約定要求其承擔賠償經濟損失。根據《員工工資支付條例》第三十四條和《工資支付暫行規定》第十六條的規定，因員工本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求員工賠償經濟損失。
賠償金額可從員工工資中扣除，但每月扣除的金額不能超過員工當月工資的20%，且扣除後剩餘的工資不能低於最低工資標準。 《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
工人因操作失誤造成損失由誰承擔
5樓：婚家李劍敏
法律分析：工人因操作失誤造成他人損害應當由用人單位承擔賠償責任。如果工人在事故中存在重大過失，因個人原因給用人單位造成了經濟損失，單位可對此向工人追償。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。 勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
第一千一百九十三條 承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔侵權責任。但是，定作人對定作、指示或者選任有過錯的，應當承擔相應的責任。
工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
工廠機器損壞,要員工賠對嗎?
6樓：霍昕彤
法律分析：如果機器裝置壞掉是屬於員工違規操作或者故意的話，員工當然有責任，否則是沒有責任的。
法律顫孝依據：《中華人民共和國亂顫勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書譁洞敗面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
在工作時間員工不小心操作損壞工廠裝置，工人需要賠嘗工廠裝置維修費用嗎?
7樓：
在工作時間員工不小心操作損壞工廠裝置，工人需要賠嘗工廠裝置維修費用嗎？
1、《勞動模空法》以及《勞動合同法》規定，因為員工過錯給單位造成損失的，單位可以要求員工對其損失進行賠償，但是賠償的範圍限制上實際發生的損失。同上法律規定，您要分析兩個重點，一、您在這起事故中有無責任？如果有責任將承擔什麼樣的責任？
友碼塌單位劃分責任的方式有沒有問題？？2、企業要求你承擔責任的依據和理由是什麼？這個責任如何認定需要有明確的理由，要進行通告，及時告知相關責任人。
如果單位以剋扣工資的方式向員工追償，則每次扣款不得超過當月工資總額的20%。3、不知道單位有沒有為其投保，如果維修的費用可以通過其他途徑解決，單位沒有實際損失，則員工可以不用賠償。4、此外，最好還是要請專業人事鑑定一下裝置損害與操作關係之間是否存在直接的關係，機器故障的發生情況是否有乙個客觀的發生率，簡單的說裝置損毀的原因會不會是好圓因為機器本身的故障所致，如果賠償金額較大，建議在當地找專業律師進行諮詢。
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