1樓：魑魅魎魍哈哈哈
1：知識與技能方面的不匹配。大學生在校所學內容與工作單位的要求脫節，大學生很難適應，所做工作太單調，大學生不滿現狀，有更高需求。
2：制度、規範與人際關係的不陸弊適應。大學與職場具有完全不同的制度與文化，大學畢業生很容易產生適應障礙，一些職場規則與大學有很大不同，相對而言，大學老師會鼓勵學生髮展個性，遇察悉肢問題多反思，多問幾個為什麼，重點培養學生批判性思維。
3：預期與現實的落差。大學生在工作之前，對職場瞭解較少，常常對職場及自我產生過高的預期，如較高的薪水，得到充分尊重與敗世重用，能充分發揮才能，工作環境優越，工作不要太辛苦又不能太輕鬆，等等一切因素。
大學生頻繁跳槽的深層次原因
2樓：
大學生頻繁跳鍵陪槽的深層次原因有1、大學生主觀意識不足，缺握州少職業規劃。如今的大學生，思想比較活躍，有時工作不僅僅是為了掙錢，而是為了尋找一種樂趣，可能就有三分鐘熱乎勁，過一陣子，就會感覺有點煩了，有點枯燥。2、客觀環境影響，現在頻繁跳槽的現象很多，導致大學生對跳槽並不夠重視，只要不順心就想辭職3、企業對員工要求過於苛刻，工作制度不夠靈活，缺少對人才的培養機制和重視程度，軟段亮蔽件硬體兩方面都留不住人才以上為大學生頻繁跳槽的深層次原因。
我17年畢業於，畢業後起碼有四個工作跳槽非常頻繁，基於每個工作了不到半年左右就換了，因為前期非常不？
3樓：清晨在雲端
一、 自己沒有明確的定位和規劃。
相信有很多工作了幾年的人，到現在為止都不知道自己真正喜歡幹什麼，自己未來的規劃是什麼。他們選擇做現在的工作，也只是為了獲取乙份薪水能夠用來養活自己，至於未來，還是走一步看一步吧。
二、 每次找工作「不嚴謹」，找到的工作都是坑。
找到好工作其實和很多因素有關，而且這個所謂的好工作也是和每個人的個人訴求相關的。想要找到好工作，一方面是和個人的條件有關係，比如：高學歷、有價值的證書、以往出名的大公司的背書、很牛的專案經驗和個人成績、行業知名度等；另一方面，找工作也是和運氣、面試官的主觀判斷、行業大環境、你和應聘公司業務的契合度有很大的關係。
而按照二八法則，再結合人才市場的實際情況，其實市場上所謂的好單位是不多的，好單位的好崗位是不多的，求職者中履歷很厲害的人也是不多的。雖然說現在的職場競爭已經相對比較公平了，但是通過走關係和走後門找工作的人也還有一些。於是社會上這些本來就不多的好崗位就被一些「二代們」、優秀的求職者給搶走後，大部分的履歷相對一般的求職者就只能被大部分不那麼好的單位給錄用了。
4樓：重慶新華電腦學校
你換工作是基於什麼原因呢？頻繁跳槽對未來發展不利，如果技術不夠或學歷不夠，可考慮提公升充電，做乙個自己的職業規劃。
哪些原因讓畢業生頻繁跳槽？
5樓：匿名使用者
一、 行業缺乏發展前景。
比如，當事人進入了夕陽產業，自己的收入和發展與當年的同學相比，差距越來越大。
二、 企業裡沒有上公升空間。
比如，畢業時隨便選了家公司，當時薪水還不錯就沒多想，工作了幾年才發現自己沒有晉公升空間。頂頭上司就是總監，而且總監年富力強，工作熱情很高，在這個公司再待下去，個人沒有出頭碧寬之侍啟日。
三、 學不到東西。
比如，當時選擇這份工作是因為它輕鬆，進來以後發現真的很輕鬆，也學不到什麼東西。幹了兩三年了，一點兒沒長進，害怕再待下去，自己就「廢」了。
四、 跟領導合不來。
比如，領導學歷低、水平差、脾氣還悔談亮很大，常常對自己橫挑鼻子豎挑眼，感覺自己一位既努力又積極的大好青年，在公司無法施展真實能力。
五、 工作壓力大。
比如，加班多、節奏快、要求嚴格、壓力太大，本來睡眠時間就不夠，還常常失眠，再這麼下去人要出問題。
六、 出差頻繁。
比如，畢業時找了個海外的工作，開始感覺還挺好的，收入高還能體驗異域文化。可是隨著年齡增長，婚戀問題提上日程、父母年老、體力和精力下降，發現這種常年奔波在外的工作真不是人乾的，想要穩定下來。
有些人仗著自己名校畢業頻繁跳槽，這樣的人真的能找到合適的工作嗎？
6樓：陌言情感解答
在工作中我們不免會遇到跳槽的人，尤其是一些憑藉自己有著高學歷的人，頻繁跳槽，你們說這些人能找到合適的工作麼？下面我們就來談談這個問題。
學歷的高低，普通學校和名校畢業生是有著一定的差距，但是學歷高？名校畢業的優人一等嗎？並螞激稿不一定，學歷，名校，是你在學校得榮譽，在名校畢業學生不一定工作優秀，低學歷鉛孫普通學校畢業的學生也有工作優秀的。
但是往往有些人就因為名校畢業有了高人一等心理，瞧不起這個工作，不想幹那個工作，總高高在上，經常跳槽，希望去找到乙個好的，合適的工作，不得不說，會有一些人找到合適的，但是我相信只是很少數。那這樣跳槽一直頻繁跳槽好麼？我的是不好的，不管是什麼工作，都應該盡心盡力的去工作，當你去選擇它的時候，就要明白自己在做什悶孝麼，工作的意義在**，從而找到方向去工作，去努力，而不是因為自己內心的桀驁不馴，不甘心待在這樣的職位上。
從你的面試工作，到辭職，也許你自己不麻煩，但是會給這一家公司，和工作人員帶來很多的麻煩。
我建議不管是什麼學歷，不管是什麼名校不名校畢業，你要做乙個為社會做貢獻的人，活著有意義的人，而不是為了自己一己私慾，為了所謂的高工資，好工作，去帶給別人麻煩。在我們選擇工作的時候可以認真來選擇，在我們工作的時候認真對待，去找到工作中的樂趣，並且有一些工作是你一直在工作的時候才能明白其中意義，看到其中好處。我相信所有的高工資，好工作，好職位都是自己一步一步努力得來的，學歷高，跳槽多遇到的。
以上就是我對有些人仗著自己名校畢業頻繁跳槽來找好工作的理解。
7樓：幸福小豬豬
這樣的人很難找到合適的工此慶作，不管是哪所學校畢業的，只要自己在態和自己的崗位上認帆扒盯真工作，發揮自己的價值就可以了。
8樓：浩海永寧
這樣的人其實找不殲公升到合適工作的，他們眼高手低，仗著自己是名校畢業的就不好好工作鏈虛，他們這樣是得不到面試官氏喚老還有領導的喜歡的。
9樓：情感諮詢阿博老師
我覺得這樣的人很難找到合適的工作，因為這樣的人根本就沒把工作當回事。
大學生剛畢業跳槽好還是工作幾年以後再跳槽？
10樓：海綿職場課
工作幾年後換工作與剛畢業的時候換工作的差別在這些方面：
首先，乙個非常現實的因素就是年齡。剛畢業的學生年紀小，需要付出的薪資一般較低，而且成長空間大，公司所要做的就是培養他們。如果公司認為培養成本要低於未來的薪酬成本的話，那麼與其招一些年紀較大的員工，不如從頭開始培養。
其次，就是思維結構的問題。創新力是現在招聘者非常看重的一項能力之一，剛畢業的學生即使辭職，他們也對當下的新鮮事物非常熟悉，創新能力普遍較強，思考方式和思維結構都沒有固定下來，融入新環境相對比較容易。
有乙個觀點是在某種程度上說，工作就是在同一家公司不停地去做同一件事。乙個在其他公司工作了好幾年的人，壓根就沒接觸過其他公司的工作內容，而且要是從一些不規範的小公司出來，渾身上下都是不好的工作習慣。你說你要是招聘者，你會選擇招這兩種的哪一種？
最後，最重要的一點還是能力。工作幾年以後，就標誌這你已經擁有了一定的工作經驗，在某一領域應該達到了中等偏上甚至專家的級別，招聘者對你的工作能力要求很高，除了工作的執**況，還有行業人脈、思維方式等要求，而對乙個剛畢業沒多久的學生來說，公司看重的其實還是他的學習能力和成長空間。
只要工作能力到位了，工作幾年到**求職，相信難度都不會太大。
職場小貼士：
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11樓：網友
剛開始工作那幾年最好不要頻繁跳槽，經常跳槽一是積累不到多少經驗和人脈，二是會給面試官不好的印象。寧可想清楚了再去找工作，也不要抱著試一試的心態頻繁跳槽。做了幾年在某個行業有經驗了再跳槽，在新的公司面試時的底氣也更強，能夠爭取更好的薪資待遇。
12樓：蒙娜麗莎不萌
工作中跳槽是很正常的事，但也不易頻繁更換工作。如果剛畢業所選擇的公司從長遠看具有一定的發展空間，建議長期堅守；如果是一般的平臺，選擇更好的平臺不斷提公升自己會使自己更具競爭力。
13樓：勝簡桃
如果大學生剛畢業，還是要工作幾年後再跳槽，因為你工作幾年後跳槽會有很多的資本，比如說有工作經驗那麼跳槽的單位也會重用你。
14樓：永遠熱心的珠珠老師
剛畢業的工作本來就不穩定，也可以在工作幾年穩定下來過後才跳操，然後跳槽到更好的地方，而且工作幾年後跳槽的機會更好。
15樓：網友
大學生剛畢業，有更好的工作崗位肯定是立刻跳槽好，再過幾年都沒有動力去拼搏了，要跳槽會比較難。
各位畢業不久的大學生同僚們都在做什麼工作啊，我在做銷售，感覺很迷茫，能有工作好建議嗎
首先來，希望你根據自身源情況給自己定位，做銷bai售是很鍛鍊人的，我覺bai 得你既然花了那麼多du時間去讀大學，zhi其實就是為了讀大學某專業後，dao以後好找一份好工作專，有一個屬 好前途 所以各位畢業不久的大學生不要有太多想法，要按你讀的專業找工作，把學到專業知識應用了實踐工作中，一步一個腳印...
大學生村官主要是負責什麼工作啊，大學生村官主要是幹什麼的？
大學生村官的工作職責與普通村官的職責並無二致村官一般有負責行政的，負責黨建的和負責財務負責衛生的負責做什麼主要由職位決定 希望可以幫到你 1 文書處理 撰寫計劃 總結 報告等 2 培訓村民 電腦知識培訓 英語培訓 實用技術培訓 輔導孩子學習等 3 開辦廣播站 宣傳欄 寫那麼長都是廢話，我是村官，江蘇...
大學生入黨對今後工作有什麼影響,大學生入黨對以後的學習工作有什麼好處和壞處
不是進事業單位，考務員什麼的基本沒什麼用途。仁者見仁智者見智。不過在大學不動用金錢就能入黨倒也可以，誰知道你將來會幹什麼呢？未來的事不好說。能入就入吧。有利無害。跟著黨走一般來說是不會有錯的，現在的政治格局下.不好說，不好說 要看你以後走什麼路，走行政有用，到公司或其他單位意義不大 大學生入黨對以後...