1樓：斷腸一樣
你的照顧並非員工所需，所以不領情。如分年終獎。下屬想要獎金，你給的是獎品還好一些。
如果你把獎金用於租郵輪開表彰獎勵大會，大家肯定不高興，還期待什麼領情，不罵你就不錯了！這就像給貓看花不給魚一樣，貓能高興起來嗎？不撓你就不錯了。
職場不是被許多人比喻成沒有硝煙的戰場嗎？同事之間就是互相競爭的關係，畢竟僧多粥少，誰不想自己說了算，誰不想拿高薪。但是競爭必須是健康的、正當的、公開的、透明的，而不是為了一己私利而不擇手段、不管別人的死活。
<>這讓他很難過，他當時的想法跟你差不多，這樣的領導哪找去啊，還要對他們怎麼樣才ok啊。後來，我跟他一起分析，他自己做了反思後終於明白了，認定他自己原來的做法是不對的。領導和下屬本來就是一夥人，一根繩上並喚斗的螞蚱，有福同享，有難同當。
如果自己的下屬都不強大，那麼這個團隊也沒有好的業績。因此鏈團，不要做好好領導，要做到被人尊敬的領導。就要做到有原則、有要求、有底線、有規範。
平級之間發生這種問題，可能是性格方面決定，有些人性格比較直，是什麼就說什麼，久而久絕磨之給別人的感覺相對就沒那麼好，自然就會慢慢的產生距離。又有些可能因為工作方面的事情會產生這種問題，因為問題存在上下級，這方面就不做多的舉例解釋。我相信任何乙個職場中人，都希望自己有個優秀的領導，能夠讓自己在職場中得到成長，而不是一味的被「照顧」，所以建議樓主首先從自身開始反省，從自身開始成長，真正讓自己的下屬在職場中獲得能夠賴以生存的技巧和能力。
2樓：辰楠侃
應該和領導保持正當的距離，也要懂得保護自己，畢竟是你的領導，你不能直接頂撞。
3樓：w嗌
可以通過在工作上的不作為來降低領導對你的好感度，但是在一段時轎祥間後要及時迴歸兆信自己的閉猜搏狀態，不然這樣很容易失去工作。
4樓：武帥帥
我覺得可以和領導保持一定的距離。如果時機合適可以跟領導明說，多進行溝通。讓領導對你保持尊重。
5樓：黎昕科普知識小屋
如果他是因為你的能力而特意孫衝照顧你的話，你可以跟他說一下，他不會責怪你的，如果他另有所圖侍凱巖 ，一定要堅決拒絕。老御。
6樓：白珍全全全
我覺得你可以直接向領導表明出來。你不想要得到這樣的照顧。領導就會理解你這樣的想法。
領導身體不舒服該如何表示關心
7樓：
如果您的領導身體不舒服，您可以考慮以下幾種方式來巖巖表示關心：1.打**或傳送電子郵件問候：
如果領導需要照顧，請主動提供幫助，併為他/她安排探視時間。總之，關心領導的身體健康是一種重要的職責，您可以通過以上的方式來表達您的關心和關注。
怎麼做領導好像總是不滿意，怎麼辦好呢？
8樓：小笳筆喻
我覺得應該先溝通一次，而且是正式的、深入的、坦誠的溝通交流。如果你都已經覺得做的很好了，而且周到，領導還是不滿意，還不說出具體的，那就是對於工作的目標、要求和標準，雙方是沒有達成一致的，所以才導致了這種現象。要解決，就必須是溝通。
有的時候，領導總覺得下屬績效不好，殊不知是因為前期溝通不到位造成的，而不是下屬不努力。所以，建議我們下屬要成為好下屬，就要主動積極去溝通，這是為了我們自己的成長和發展。
建議你可以找領導先說一下，把自己的困惑講出來，非常希望有時間得到領導的指導和幫助。然後就看是領導再安排時間談，還是當時就談。總之，你自己先要準備充分，困惑有哪些、希望領導提供什麼指導、自己平時工作有哪些不足等等。
多聽，不要反駁。
9樓：網友
領導是永遠不會滿意的，假如你做得不好，肯定不會滿意的；假如你給他賺錢了，賺了20萬，領導還會說，本來我打算賺30萬的，你卻給我賺了20萬，所以領導是永遠不會滿意的，只要你把你該做的做好就行了，少說話，多做事！！！這是原則。
10樓：網友
先要判斷出領導的不滿是主觀的還是客觀的？如果是主觀的，找機會跟領導深入地談一談，看看有沒有誤會？既然是主觀上不滿意，肯定是有原因的。
也反省一下自己有沒有以前領導交辦的工作沒有做好還不承認或不改進的？如果是客觀上的滿意就比較簡單，提高自己的工作能力，多向領導和周圍的同事請教提高自己就可以了。
11樓：網友
把你該做的都做好就行了。
工作讓領導不滿意,我該怎麼辦
12樓：蘭汀銀狐
工作讓領導不滿意一般有以下幾個原因：
1、沒有領會到領導交代任務的意圖，這時要及時跟內領導溝通，一容。
定要搞清楚領導想要的是什麼東西，切忌不懂裝懂；
2、知道自己要做什麼，但是敷衍了事，應付交差就行。這個是工作的大忌，這樣或讓領導認為你的工作能力有問題；
3、平時沒有關注部門整體的工作重點和領導安排的重點工作，反而去做自己認為要緊的事，這樣會給人你不能分清主次的印象；
4、做事前沒有做全面的考慮，瞭解不全面就著手去做，往往會事倍功半。
5、總是提出問題卻沒有解決問題的方案，這個是最忌諱的，老闆請員工來就是要解決問題的，建議每在提出問題的同時至少提出2種解決方案並列出每種方案的優劣勢來供領導選擇。
6、不瞭解領導的性格，比如你的領導是乙個非常細緻的人，那他就會希望你所呈給他的報告是全面而詳細的，如果你給他的只是大概，那是肯定不合格的。
最後弄清楚原因後在對症下藥，相信會成為職場達人。
13樓：匿名使用者
告訴你乙個技巧bai：及時回。
du報！所謂的及時回報就是第一zhi
時間將你dao的工作進度與結果回報給你內的容老闆！
確定好工作目標和任務後，你與老闆對目標的認知肯定會存在或多或少的差距，所以你做出來的不一定是老闆想要的，這裡除了要善於揣摩老闆心思之外，很重要的一點就是：及時回報！告訴老闆你現在的進展和情況，包括你所遇到的困難（當然包括你準備如何解決這些困難，以及解決不了需要老闆給予何種資源與幫助），這樣做的好處就是及時修正你的實際工作與老闆預期的偏差，還有乙個非常重要的作用就是讓老闆放心！
不要怕麻煩或者老闆會覺得你很煩（沒能力）！剛開始回報頻率高一些，慢慢有些經驗與方法之後，就可以適度的掌握回報頻率，切記不要只在有困難和完成時回報，更不要老闆不問你就不說！試一試吧，或許會有改觀！
14樓：匿名使用者
你是種了別人的地，荒了自己的田，不論什麼時候都要先把自己的工作做好做完再回去幫別人。有時侯工作就是。
答做給別人看的，有的人工作任務不多可是人們看到的是他整天都在忙。這裡有個工作的技巧。時間長了你就會知道的。
15樓：匿名使用者
對工作不要抱怨 工作沒有分內分外的說法 我想你做到 這點領導應該能夠看到 再就是在工作中 多像老員工學習。
16樓：
所謂工作成績不能自己認為好就好，應以領導的評價為主。所以，無論分內專分外，應以領導要求為中心屬，如果你並不清楚領導的要求，則需要多溝通。除此而外，你還需要在工作過程中經常反饋你的工作狀態，讓領導知道你的工作進展，特別是遇到棘手問題，更應該及時反饋，以獲得領導的支援。
17樓：
首先，是想辦法讓領導滿意。
如果確實無法可想，那就考慮換工作。
如果既沒有辦法讓領導滿意，也沒有辦法更換工作，那就只好直接問領導，如何做。
18樓：
主要是要知道自己來。
的問題在**以源及為什麼對你不滿意。首先要有乙個良好的認識錯誤的態度，而後要表示有改正的覺醒和能力。再者儘量先處理一些自己那首的工作不要讓頭頭感覺到你一無是處，同時儘快適應和改進以前有過失誤的工作問題。
19樓：
其實你應該做到洽到好處！
如果一味的去做和去想這些瑣碎的事情只會阻擋自。
己前專進的腳步。只有自己調整工作的心屬態 不過一般不是很快就會讓老闆滿意的， 為公司創造了利潤， 企業存在的目標是賺錢做事只是過程， 賺錢才是結果老闆需要結果。可能你的領導就是那種沒有滿足的人，不要想太多，按自己的想法去做。
20樓：
不滿意有很多可復能啊，不滿意你工製作的態度，還是不滿意你工作的質量呢？
態度問題，就。
你自己改掉毛糙的習慣。
質量問題，多向會的人虛心請教，下次多注意。
在領導面前，即使做對，也要謙虛謹慎，感謝領導的栽培和信任，做錯了，也要放下身段，不找失敗原因，因為領導不喜歡錯了就喜歡找這找哪原因推脫自己責任的人。
21樓：網友
給你乙個安慰，任何乙個爺爺都是孫子走過來的。
22樓：網友
無論分內分外bai，應以領導。
du要求為中心，如果你並不zhi清楚領導的要求dao，則需要多溝通。除版此而外，你還。
權需要在工作過程中經常反饋你的工作狀態，讓領導知道你的工作進展，特別是遇到棘手問題，更應該及時反饋，以獲得領導的支援。總之，多溝通，提前反饋，早請示，晚彙報，相信自己，總有一天你也是領導。
23樓：網友
那就不斷提公升自己，爭取把事情做好。
領導對我特別照顧,是不是喜歡自己
24樓：
摘要。親親~抱歉讓您久等了，很高興為您解答~領導對我特別照顧，是不是喜歡自己：需要根據具體的情況分析哦1.
確實對您有想發展成戀人的想法，但咱們要通過長時間的考察，才能真正瞭解清楚他的人品。在決定要不要發展哦。2.
真心想提拔重用，領導也是需要有人幫他辦事，所以遇到乙個能力不錯，又有上進心的人，領導是有可能對他進行特別照顧的。
領導對我特別照顧，是不是喜歡自己。
親親~抱歉讓您久等了，很高興為您解答~領導對我特別照顧，是不是喜蘆友歡自己：需要根據具體的情況分析哦1.確實對您有想發展成戀人的想法，但咱們要通過長時間的考察，才能真正悄譁族瞭解清楚他的人品。
在決定要不要發展哦。2.真心想提拔重用，領導也是需要有人幫他辦事，所以遇到乙個能力不錯，又有上進心的啟弊人，領導是有可能對他進行特別照顧的。
親親~拓展知識：如何解決職場曖昧的方法。
一、落落大方的交談，如果感覺到男同事的培顫暖昧資訊出現，不用刻意慌慌張張的躲避，特別是在已婚者之間，就更不用刻意了。一般已婚者出現這種狀況，多數情況只是男同事對自己的欣賞，或者單純只是男同陵含事的好奇心理罷了。與他交談時表現的大方一些，儘量使用客氣禮貌的用語。
二、儘量避免單獨相處，不要單獨和對你發出暖昧資訊的男同事單獨在一起或者外出， 那樣總會突發一些讓你手足無措的情況， 也會讓男同事有趁機表白的時機。儘量找個人和你一起面對那個男同事，相信在外人面前，那個男同事不會流露出對配汪敗你一絲一毫的暖昧氣息。希望對您有所幫助~<>
工作基本都是在一起，我是他的助手。
親親~確實無法避免單獨相處呢，沒事的哦，您可以在相處中避免親密接觸。
親親~在日常中，可以忽略他對您的暗示，覺得她想要提拔您，只要自己有乙個準確的想法就不會動搖的，
為什麼我睡覺的時候總感覺到腰上面那裡不舒服，脹痛
枕頭矮要小心落枕！加 板硬，可能是睡姿不好造成的。也有可能和你工作的原因有關，也專就是疲勞累積咯屬，但是應該還不至於勞損吧 記得平時多放鬆活動就是。要是實在很不舒服，就上醫院看看，做個體檢，畢竟腰背脊椎都很重要，開不得玩笑的，要是沒事心裡也踏實，更重要是醫生會給一些比較專業的建議。先去醫院拍一個 查...
我想你了，你能感覺到嗎，我想你，你能感覺到嗎
相信時間的力量,我和男友分手已兩個月了,但我幾乎每天想他,每天晚上我都會在被子裡哭,我好愛他,但我們不能走到一起,也就只好放棄了，剛開始時我睡不著吃不下,不過現在好多了,相信時間的力量,給自己找點事幹,讓自己在學習工作上更加出色.既然過去了,又何必去呢,你以為想能求回一切,那就想一下也無所謂,可是真...
我已經26歲了，可是感覺到自己越來越迷茫，不知道以後該怎麼辦
為了家人的幸福你多思考一下。可以去福利院做義工，幫助那些可憐人的同時，找到自己活著的意義 讓自己擁有自己的事業 一樣的，沒辦法，只能往前走 已經26歲了，卻感覺越來越迷茫，我該怎麼辦 也許，bai你越來越迷茫的du 原因在於你缺乏一個 zhi小目標。每個人在成長過dao程中都會或多或回 少感覺迷茫。...