1樓：小德影視剪輯
很多人都覺得，兩個人既然呆在同乙個公司，又是很好的朋友，那麼薪資情況就可以完全透明化。但你要知道，同事既是你的朋友，但同時又是你的競爭對手。
如果你們兩個做著相差無幾的工作，但薪資上你要比他高一些的話，難免會讓他覺得不舒服。兩個人既然呆在同乙個公司，又是很好的朋友，那麼薪資情況就可以完全透明化。但你要知道，同事既是你的朋友，但同時又是你的競爭對手。
如果你們兩個做著相差無幾的工作，但薪資上你要比他高一些的話，難免會讓他覺得不舒服。
如果他的薪資比你高，讓他一時之間沾沾自喜，這也在無形之間離間了你們之間的關係。
所以關係再好的朋友，氏禪也不要向他透露薪資的情況。
第二，和別人的私交感情不能透露。
因為嫌櫻你們之間不光是朋友，還有利益的牽扯，哪怕是再好的朋友，如果知道彼此的人情關係，也難免陷入尷尬的境地。
如果和自己私交更好的是老闆的話，那就更不能說了。
將這件事情分享給朋友的話，那難免會落人把柄，畢竟這個世界上沒有不透風的牆。
第三，準備跳槽或者自己的從前的跳槽資訊不能夠分享。
如果我們是跳槽過來的，要麼因為對目前的工作不滿意，準備跳槽，這些情況也不要分享給自己的同事朋友。
像這樣的敏感的資訊，你一旦透露給乙個人，基本上宣告全公司都知道了，說不定很快老闆也會知道，那你在這個公司就毫無立足之地了。
所以，哪怕你們倆關係再好，你千萬不要將跳槽資訊告訴他，因為你很難保他能幫你守口如瓶。
為什麼這些話不能說？
第一，影響我們的個人形象。
在職場中，薪資代表著我們在公司的立身之本，每個人都是一樣的，所以大家會對旁人的薪資十分敏感，哪怕對方比自己只高10塊錢，自己心裡也難保不會不舒服。
在公司的人情私交也是如此。如果我們盲目將自己的薪資情況和自己的人際關係。
告訴給乙個人的話，那麼很難保證不會被扣上炫耀的帽子。
即便我們不這麼想，也會影響到我們的個人形象。跳槽資訊就更不用說了，如果這樣的訊息洩露出去，公司會覺得我們吃裡扒外，更加影響個人形象了。
第二，容易引起公司內部對我們的爭議。
在公司裡影響個人形象都是小事情，別人最多也就在你身後說上一兩句，但如果在公司裡引起了爭議，使得頂頭上司都知道了，那我們估計在這個公司裡也殲者塵呆不遠了。
2樓：流連那抹妖燒
同事比我進公司早半年，上週中午吃飯的時候，他旁擊側敲的巨集櫻數問我工資是多少，因為他是前輩不好不，我支支吾吾了好久，但終究還是沒抵過他的話語攻擊，結果下午上班的時候，這位仁兄就去找人事「喝茶」了。我進公司1年不到，公司規定同事之間不可以相互談論工資，昨天收到hr發的警告信，好後悔告訴同事，感覺接下來的職場路會越走越難了。
工資是職場中最敏感的話題，很多人選擇一家公司是因為它的工資，離開一家公頌洞司也是因為它的工資。
兩個人談工資，總會有乙個高低，有區別就一定有乙個人會不爽。有了對比，就有了差距，心理就產生了不平衡。所以，很多公司都會明令禁止員工之間相互打探工資。
事後想想，問工資的的意蔽首義是什麼？結果無非要麼是給自己添堵，要麼就是為了秀優越感。
言者無心，聽者有意，對於工資，不可如實奉告。有人說自己工作多年，只有老總和財務知道我的真實工資，甚至連老公都沒說實話。錢，不能說的太直白。
在職場上，領導或同事關於工資問題時，要根據對方的實際情況來揣摩對方提問的用意，然後順其所想作出謀劃，給自己留條後路！如果對方仍窮追不捨，萬一說了工資高了，對方妒忌，工資低了，對方幸災樂禍。不如繞路，或模稜兩可。
3樓：才不會不要敷衍
最好不要說，工資一樣還好，稍微有點差異會惹出事情，對你的工作也會有一些不好的影響。
4樓：阿兵哥
公司的各種規定，即使無明令不允許互相透露工資額度，也不要主動去談論工資問題。巧差如悶陸果公司明令禁止相互交流工資額度，絕對不討螞寬頃論此事，無視公司此項規定，會丟了飯碗。
同事的薪資可以說嗎？
5樓：謙讓友愛
很多人在面試通過後會被hr通知，或者在offer中被告敏肢知你的工資是保密的，不能告訴同事，否則你會因為違反公司規定而受到處罰甚至被開除。
一是為了公司的管理方便。當員工不知道彼此的工資時，每個員工都是在和自己競爭。因此，每個人都會把努力工作和提高自己清局的能力作為加薪的標準。
但是，當我們知道同事的工資時，我們會和同事比較工資標準，然後形成對比。比較的結果是不滿意和懶惰，這會影響整個公司的工作氛圍。另外，在瞭解了別人的工資後，員工之間會產生相互的隔閡，導致員工之間的不和諧。
二是為了公司利益。對任何公司來說，賺錢是最基本的目的。賺錢的方法有兩種，一種是增加收入，另一種是減少開支。
然而，開源是公司各方面改進的體現，這需要整個公司長期努力，不一定能成功。另一種是減支，減支的方式有很多，其中與工資相關最大的是每個員工的工資。同崗位異薪是減少支出的關鍵**，而不透明的薪酬是這種方法的最佳保障。
特別是在招聘的時候，公司可能會提高某個職位的工資標準來留住人才。或者乙個職位不是很緊，但是需要有人留下來，那麼長時間可能會降低這個職位的工資標準，最終達到削減成本的目的。
三是為了保密制度。每個公司都有自己的保密制度，對於公司的商業秘密，可以對一些關鍵部門、保密人員、保密檔案等進行保密保護，而工資就是其中的一部分。對於hr來說，在招聘的過程中，為了防止優秀人才的流失，不會將最終的薪酬告知被面試者，以防止被答拿讓面試者因為薪酬過高而進入其他公司。
經過長時間的發展，它最終成為各公司之間的一種傳統行為。
同事之間可以談論薪資嗎？
6樓：宗凱巨蟹
這個問題下，所有意指同事間不該討論薪資的，都是垃圾。
先放觀點：1、同事間從來不忌諱討論薪資。是資方忌諱員工之間討論薪資。
2、任何勞動者都應該廣泛瞭解市場**、薪資；包括同事和公司外大環境。
我認為，一、資方是會千方百計減少生產成本的，包括壓低員工薪資；二、當勞動者不瞭解市場**時，很容易被壓低薪酬。這兩點晌鬥沒人反對吧。
舉兩個極端假設：
一，假設勞動者完全不瞭解市場**。這種情況下，勞動者只能接受資方忽悠，說你值多少就是多少，你連討價還價都不知道該還什麼價位。
二，假設全體勞動者都是百分百了解市場**。這種情況下，資方完全忽悠不到任何人，只能按每個人實際勞動價值支付薪資。
一般入職公司時，人事就會告訴你薪資屬於保密，不要對外透露，特別是公司的人。首先每個人的工資很多都不一樣，不同崗位，等級不一樣正常，人與人就怕對比，對比不如自己的心意會出現心理不平衡，為什麼對方工資就比我高？
為什麼新來的比在公司辛辛苦苦工作幾年的老員工工資高？
而且去問別人工資是多少，有些冒犯，畢團敏竟是人的私隱問題。與不其實都會讓雙方尷尬，談論工資後，會讓人去計算自己工資宴或磨與自己工作度，如果差了很容易出現消極怠工，有的甚至會把情緒發洩到對方高工資的同事身上。
不問，不其實是對雙方最好的。如果你想了解自己的工作水平和薪資是否合適，那你還不如抽空去其他公司應聘一下，就能看出你自己在市場大概在哪個段位了。
同事之間可以談論薪資嗎？
7樓：答題**
很多企業裡同事之間很忌 諱談工資，主要是下面這三點原因，那我們一起來看一下吧！
第一點，減少不必要的比較。
同事不能隨便交流工資，這不是因為公司的規則和規定是如此簡單，公司出於某些原因擁有這些政策。當同事不瞭解工資時，可以減少不必要的比較或嫉妒。無論在任何公司中，禁止詢問薪水的話題都已成為大多數公司認可的規則。
任何不問薪水就能做所有事情的人，也可以表明該僱員具有一定程度的工作經驗。既然每個人都遵守這條規則，那麼即使有好奇心，也沒有人可以隨意破壞，他無法取笑自己在公司的未來。
第二點，影響每個人的心情。
當同事問薪水時，意味著對方在乎薪水差距，這種同事通常具有比缺皮較心理。他們總是擔心自己的收入低於同事的收入，並且擔心自己的投資與工資不成正比。有許多因亂扮伍素決定水平，能力和加入公司的時間都會有一定的影響，但是差距不是很大。
當每個人都做同樣的工作時，有人自然會站起來糾纏工資的組成。每個人的工作都是一樣的，是的，即使薪水略有不同，也會影響每個人的心情，甚至有同事不主動配合的情況。因此，每個人都需要在同一間辦公室工作很長時間，所以不要交換薪水問題。
第三點，企業不希望員工因為工資的問題而彼此嫉妒。
同事之間對於工資的問題避而不談的另乙個重要原因，就是避免彼此嫉 妒，不同的人之間能力不同、業績不同，工資收入也會不同。但是在人與人之間進行比較的時候，往往更注重工資收入的數額，而對業績的問題看得更輕。這就會造成同事之間彼此嫉妒的狀態，正因為如此，企業才不公開這類資訊，員工之間也對於這個問題避而不談，這樣就可以避免同事之間產生矛盾，對於彼此之間的和諧相處有一定好處。
正因為上述這幾方面原因，有些企業裡同事之間才會彼此之間不談工資。
同事之間可以談薪水嗎？
8樓：帳號已登出
很多公司不允許員工之間打探薪純皮水，因為員工之間的工資往往有著不小的差別，所以大多數公司都不會公開每個員工的薪水金額。同工不同酬是很多公司優勝略汰的法寶，但是同工不同酬很容易引發員工間的矛盾，甚至最終會將矛頭直接對姿褲中準老闆。所以，如果你想要打聽跡山同事薪水，那麼儘早打消這個念頭，不要在同事那裡碰壁。
9樓：逍遙書生在青島
有些私企就規定同事之間不能談薪水。有的單位則不管那要看你在什麼單位了。
為什麼同事不能說薪資？
10樓：歌謠深海
1、覺得你現實，不真誠。潛意識裡會覺得你很在乎錢，或者是在乎我的錢（對我的收入將作出怎樣的評價）
2、純屬覺得這屬於私隱，自己的收入不願意告訴別棚陵人。
3、公司要求保密。
4、顧及其它，比如太高了會讓你不舒服或者怕你借錢，太低了怕沒面子。
同事之間該不該談呢？
1、該不該？真不該談，薪酬這個事情在有些企業是屬於機密，員工彼此不應該知道。這個是為了避免矛盾，避免衝突，我們中國人骨子裡是「寧患寡，不可患不均」，習慣於大家都是一樣的，但這個實際上是不公平的。
所以企業在機動分配人員薪酬時，塌和蘆不希望員工在一起討論誰多誰少的問題，怕影響團隊士氣。畢竟，加工資都高興，但不一樣都有些心理不平衡。
2、怎麼辦？原則就是不能談，可以和領導講，比如提公升了，感謝領導對自己的認可，感謝公司給平臺給機會，等等。如果下調了，真誠的和領導談，自己哪些方面沒做好，領導有哪些意見和建議，以後如何開展工作。
我覺得，只要領導是個明白人，都會知道如何去做。但如何面對同事的追問？一是搪塞，工資卡在父母處、在老婆處、自己沒有去打，不清楚多少錢。
二是明確說，公司有規定不允許大家談。三是打馬虎眼，我問了領導，我貌似是最低的，我和大家一樣等等，就是不能成為矛盾焦點，要團帶防止自己被賣了。
3、在團隊裡，如果遇到和制度相違背的事情，我的建議就是迴避，絕對不要去觸碰，否則，你也不知道你的同事會不會出賣你。就這樣 。
因此企業間同事很忌諱談工資。
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一般不這樣用 用get,gain,acquire等替換learn acquire get a knowledge of sth.獲得某方面的知識 learn 後直接接學習的內容 如 maths english how to do sth.可以的.中式英語有什麼不可呢?為什麼允許有日本式英語,就不允許...
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