企業改制後檔案存放在**
1樓：孫雄
法律分析：檔案一般存放機構有：一、人才：
戶口所在地的人力資源和社會勞動保障局或人社局（師範畢業生的檔案實在戶口所在地教育局存檔）；二、報到證簽約單位：畢業時報到證的報到單位（簽約單位或者簽約單位委託存檔的人才）；三、畢業學校（頒發畢業生最高學歷的畢業大學）；四、企事業單位：具有人事權的事業單位，股份制企業和國有企業人事部門或者企事業單位委虧拍託的人才中心存檔。
特別被兼併、破產、轉制的國有企業（或企事業單位），人事檔案存檔由事業單位，股份制企業和國有企業人事部門或者企事業單位委託的人才中心存檔。
法律依據：《中華人民共和國檔案法》
第十五條 機關、團體、企業事業單位和其他組織應當按照國家有關規定，定期向檔案館移交檔案，檔案館不得拒絕接收。
經檔案館同意，提前將檔案交檔案館保管的，在國家規定的移交期限屆滿前，該檔案所涉及**資訊公開事項仍由原製作或者儲存**資訊的單位辦理。移交期限屆滿的，涉及**資訊公開事項的檔案按照檔案利用規定辦理。
第十六條 機關、團體、企業事業單位和其他組織發生機構變動或者胡耐撤銷、合併等情形時，應當按照規定向有褲空春關單位或者檔案館移交檔案。
企業改制後檔案存放在**
2樓：
摘要。親親，您好！現在為您解答~<>
企業改制後檔案存放在當地人力資源和社會保障部門。單位改制以後，與原用人單位解除勞動關係的勞動者，檔案一般存放在當地人力資源和社會保障部門。
企業改制後檔案存放在**。
親親，您好！現在為您解答~<>
企業改制後檔案存放在當地人力資源和社會保侍納障部門。單位改制以後，與原用人單位解除勞動關係的勞動者，檔案一盯談租般存放凱兆在當地人力資源和社會保障部門。
相關拓展資料：人力資源和社會保障部工絕兄作規則，為規範人力資源和社會保障部的並轎襲各項工作，切實履行帆坦***、***及法律法規賦予的各項職能，根據《中華人民共和國憲法》、《中國共產黨章程》、《中華人民共和國***組織法》和《***工作規則》，結合實際，制定該規則。
國企改制後職工檔案該怎麼辦
3樓：張曉倦
法律分析：檔案是乙個人所有社會活動的真實記錄，由於其活動空間不同，其載入檔案的認證機關或組織也就帆信不相同。正是因為它的特殊性，任何乙個部門都不會也不能給你重旦轎敬新補辦乙個原樣的檔案。
就當前之需，你可以申請先補辦乙個臨時檔案，主要內容是參加工作模慎時間、繳納社會保險費年限等，這些問題大多都是通過有關途徑可以證實的。
法律依據：《中華人民共和國檔案法》
第二十三條 禁止買賣屬於國家所有的檔案。
國有企業事業單位資產轉讓時，轉讓有關檔案的具體辦法，由國家檔案主管部門制定。
檔案複製件的交換、轉讓，按照國家有關規定辦理。
第二十四條 檔案館和機關、團體、企業事業單位以及其他組織委託檔案整理、寄存、開發利用和數位化等服務的，應當與符合條件的檔案服務企業簽訂委託協議，約定服務的範圍、質量和技術標準等內容，並對受託方進行監督。
受託方應當建立檔案服務管理制度，遵守有關安全保密規定，確保檔案的安全。
國企改制後職工個人檔案找不到了,如何解決?
4樓：二貨
您好？看了您說的情況很替您著急啊！本以為自己辛苦為黨為人民辛苦勞累一輩子，全當是快熬出頭了的時候，結果會出現自己的檔案找不到啦，叫誰都很鬱悶啊！
你這樣的情況很好處理，你原來的檔案是有公司來保管存檔的，所以造成您不能按時辦理退休享受退休待的一切過錯和責任都有您原單位人事管理者負責！儘管是你們的單位現在改制了，原單位不存在了，但是原來單位裡面的領導總不會都找不到吧？再說，你們單位改制後是有主管機關來解決處理原單位遺留問題的，您這樣的事情可是一件大事情啊！
按你說的，原單位留守人員已經不在了，就算是死了，總還有其他領導可以給你證明吧？您這樣的問題之所以出現您這樣的情況，足以說明，你們單位領導胡鬧，管理制度太差勁，簡直你們領導是應付差事，沒有一點人性原則，管人事檔案的人也是沒有責任心的人，讓我們平常人來想想，就是再胡鬧也不能把自己單位裡面員工的檔案給弄丟了啊？這裡面一定有內情，不平常，再想也是沒有理由丟失的！
您交的養老金能說明您是有檔案的，沒有檔案記錄職工情況，養老金賬戶沒有辦法建立，這是大家都明白的，如果上級主管針對您的檔案問題，推來推去的，您就直接起訴上級主管單位不作為！或者你想把自己的問題解決最快的話，你就到信訪局或者當地**部門反應解決最好！祝您好運！
保重身體！
5樓：哈哈親愛的
如果你原來的檔案是由原單位保管的，原單位有義務為你重建檔案。原單位破產的，由原單位上級主管部門負責。你可以到戶口所在地勞動局補辦檔案。
此外還可以申請仲裁，要求用人單位賠償檔案保管不善的損失。
檔案，是乙個人所有社會活動的真實記錄，由於其活動空間不同，其載入檔案的認證機關或組織也就不相同。正是因為它的特殊性，任何乙個部門都不會也不能給你重新補辦乙個原樣的檔案。就當前之需，你可以申請先補辦乙個臨時檔案，主要內容是參加工作時間、繳納社會保險費年限等，這些問題大多都是通過有關途徑可以證實的。
6樓：匿名使用者
職工的檔案，裡面包括了很多內容，記載了職工的在工作中所發生的大事，比如，招工表，履歷表，畢業證，各種資格證件，以及晉公升的命令，通知，獎勵的證書副本，通知，處分的決定，職工定職定級通知，享受疾病救濟費的通知，以及歷次調整工資的審批表，等等，發生死亡的，死亡通知，退休的，退休通知，調轉的，調轉通知，等等，幾乎包括了職工所有變化的內容，必須找到原單位的領導辦理，否則無法正常辦理退休。
公司新建的檔案與原檔案能合併嗎
7樓：
摘要。<>
您好朋友，公司新建的檔案與原檔案能合併的哦。<>
1、檔案的問題建議還是轉到你現在的工作單位為好，因為原單位的你的用工資訊已經顯示為離職，而新公司還尚未建立你的個人資訊檔案，這樣對你在新公司的發展不好；而且這個只需要你去你新公司的人事部門請他們出具乙個調檔函去你的原單位人事部門就可以將檔案提出，比較簡單；另外，不會對職稱產生影響；<>
2、如果不轉檔案，原單位不會在為你繳納社保，你的社保繳費狀態屬於停滯，已繳納的社保不會作廢，你只要將檔案轉到現單位，補交未繳納的社保，就可以繼續由新公司繳納社保<>
希望我的能幫助到您喔<>
公司新建的檔案與原檔案能合併嗎。
<>您好朋友，公司新建的檔案與原檔案能合併的哦。<>
1、檔案的問題建議還是轉到你現在的工作單位為好，因為原單位的你的用工信衝穗宴息已經顯示為離職，而新公司還尚未建立你的個人資訊檔案，這樣對你在新公司的發展不好；而且這個只需要你去你新公司的人事部門請他們出具乙個調檔函去你的原單位人事部族賣門就可以將檔案提出，比較簡單；另外，不會對職稱產生影散銀響；<>
2、如果不轉檔案，原單位不會在為你繳納社保，你的社保繳費狀態屬於停滯，已繳納的社保不會作廢，你只要將檔案轉到現單位，補交未繳納的社保，就可以繼續由新公司繳納社保<>
希望我的能幫助到您喔<>
公司新建檔案會對原檔案造成影響嗎，原檔案不想動的情況下。
您好朋友，不影響的哦。
之前沒有交過社保，檔案在人才市場，現在入職不想調動原檔案，公司新建乙個有影響嗎。
您好朋友，沒有影響的哦。
之前沒有交社保，現在入職新公司是新建檔案比較好還是調動原檔案比較好，主要原檔案調動比較麻煩。
您好朋友，調動原檔案比較好哦。
麻煩英語達人幫忙翻譯下這兩個句子，要工整
線沒有了風箏不是輕鬆，而是無助。翻譯 not a kite line is not easy,but not 風箏斷了線不是自由，而是迷失。翻譯 flying off the line is not free,but lost 幫忙翻譯一下，句子有點複雜，謝謝 冰島的金融危機是乙個在冰島持續進行的經...
幫忙找一笑話 看到兩個剛果，推開衛生間，看到兩個阿富汗人倫敦 10
幫忙找一笑話 看到兩個剛果，推開衛生間，看到兩個阿富汗人倫敦 小白兔妹妹在三岔路口迷路了，碰到了小灰兔，就問 灰哥哥，你知道我們家在那邊嗎？小灰兔一瞅四下無人，不，是四下無兔，心生歹念，想知道嗎？想！那你得讓哥高興高興！小白兔讓他高興了。他說 朝左。於是小白兔向左走。不一會，又在三岔路口碰到小黑兔。...
幫忙找曹文軒寫的《草房子》裡的找兩個比喻句，找兩個擬人句，謝
擬人 那十幾只受了驚的鴨，居然寸步不離地挨著主人蹲了下來。它們把嘴插在翅膀裡，一副睡覺絕不讓主人操心的樣子。兩隻鵝在辦公室門口吃青草，吃到高興處，不時地引吭高歌，彷彿一艘巨輪在大江上拉響了汽笛。倆比喻 當杜小康一眼望去，看到蘆葦如綠色的浪潮直湧到天邊時，他害怕了 這是他出門以來第一回真正感到害怕。蘆...