1樓：
按照最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第七條，老人屬於用人單位與招用的退休人員發生用工爭議，是勞務關係，可直接向人民法院起訴，要求人身損害賠償，由用工方承擔。如果構成傷殘，賠償專案包括醫療費、誤行遊源工費、護理費、營養費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、殘疾賠償金、精神撫慰金等。具體費用需結合當地城鎮、農村人均可支配性收入、人均消費性支出計算。
以下是上海地區計算標準。
1、 醫療費及後續**費：以實際支付的費用和醫院的診斷書或鑑定意見為依據；
2、 誤工費：誤工時間x每月實際收入減少部分，誤工時間以三期鑑定或醫院出具的病假單為依據，收入減少部分為誤工期間每月收入（工資）減少部分；
3、 護理費：30-40元每天x護理期限，護理期限以醫院的診斷書或鑑定意見為依據；
4、 交通費：一般以實際發生的合理費用為準，如受害人每月儲存發票或與就診時間路線不一致的，法官會酌情裁決；
5、 住宿費：60元x住院天數；
6、 住院伙食補助費：20-30元x住院天數，上海一般以20為依據；
7、 營養費：20-40元x營養時間，上海一般30元每天；
8、 鑑定費： 以發票實際數額為依據，上檔態海三期費用800元，傷殘加三期為1800元；
9、 殘疾賠償磨御金：a城鎮標準：40188x年限x傷殘係數，b農村標準：
17401x年限x傷殘係數。計算的年限數，60週歲以下的按照20年計算，60週歲以上的，每增加一歲減少一年，75週歲以上的按照5年計算。計算的傷殘係數，十級傷殘為10%（2年），九級傷殘為20%（4年），一級傷殘100%（20）年，即每增加一級傷殘係數就增加10%；
10、 精神損害撫慰金：按照責任比例承擔（如果受害人要求先在交強險內賠付除外），一般從十級至一級的標準為5000-50000元；
2樓：劉輝
可以要求賠償。賠償醫療費等實際損失。
退休人員給飯店打工摔斷小腿對方不肯賠償怎麼辦？
3樓：烏蒙別戀
退休人員給飯店打工摔斷了小腿對方不肯賠償的話，我們要學會利用法律來維護自己的合法權益。
你可以找勞動局投訴，也可以找法院起訴，申請索賠。
只要老闆用人，就存在著僱傭關係，被僱傭的一方因為工作損害到個人生命財產的，老闆要負相應責任，這是無法逃避的責任。
所以，入職之前儘量填寫入職勞動合同，好好看看勞動合同上的內容是否合理，有不合理的條款可以與老闆協商修改。
勞動合同是員工維護自己合法權益和利益最有效的手段。
簽訂合同以後，手持乙份，相關企業留有乙份，需要的時候，拿著自己那乙份勞動合同找老闆協商解決，解決不了再找勞動仲裁部門解決，還是解決不了再找法院起訴。
按照這樣的流程總會把事情辦好。
如你這種情況，就醫的時候，讓醫生作傷殘鑑定，醫院設有傷殘鑑定的相關科室。
把所有的醫院出具的證明、收費清單、檢查結果等保管妥當，這是維權需要出示的證據。
老闆不但要支付你的醫療費用和誤工費用，還要賠償精神損失。
如果還完成其他私人財產損失，老闆也要賠償。
如果從事的是是高風險的工作，必須要求老闆購買工傷保險，費用由自己承擔一部分，企業承擔一部分。
這也是為自己財產做準備的乙個途徑。
按道理來說，達到法定退休年齡的員工，老闆便不能僱傭，更不得讓退休人員從事安全係數不高的工作。產生事故老闆要負主要責。
祝你早日**！
望，謝謝！個人觀點可供參考。
4樓：傻得天真
退休後給飯店打工摔斷小腿，這種事情不知道勞動監察部門能不能管，你可以先撥打市民服務**諮詢一下，飯店是應該進行賠償的。
5樓：富民中原冬凌草
退休人員給飯店打工，摔斷小腿，對方不肯賠償怎麼辦？如果是這種情況下，那請向人民法院提起訴訟，要求飯店賠償其侵權責任。
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