1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，謹禪可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解晌晌猛除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付宴橋你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
2樓：男人傷心不流淚
按每個月的平均工資補償你的工資。
我03年進廠，公司裁員賠償金怎麼算
3樓：唐玉娟
可以獲得補償有：
1、解除勞動合同的經濟補償金10000元，2個月工資，工作年限1年半。
2、如果沒有提前30日通知，還要支付乙個月工資的待通知金。
3、如果沒有補交保險，需要繳納社保。
4、未到期期限，法律上沒有支援。相關法條：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動衝基者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，皮判雹仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三燃帆十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
我從2012年2月份進廠到今年7月份解除勞動合同,公司應該賠償9個月工資還是8.5?
4樓：盛世海棠花
。勞動補償：自簽訂勞動合同之日起至解除勞動合同之日，每滿一年補償乙個月，滿半年不滿一年按一年計算，不滿半年的按半年計算。
5樓：湧語
應該是整數的，賠償還沒聽說半個月的。
我是05年2月進廠的，現在公司要辭退我，請問按新的勞動法該怎麼賠償呢？是按過去一年的平均工資賠償嗎？
6樓：網友
辭退是按照你全部工齡來算的，也就是從05年2月算起，一共6年半時間，你現在被辭退應該賠償你6個半月的平均工資，平均工資由你被辭退前倒退12個月內的月平均工資來計算。
此外，如果公司沒有提前乙個月通知你的話，還應該給你乙個月平均工資作為代通知金。
ps:08年那個線是指合同期滿公司不再續約，則應該按工齡滿一年給乙個月平均工資作為補償金，不過08年以前的工作時間不予計算在內。
7樓：網友
辭退的話是按照全部工齡算的。賠償標準是按照你前推一年的平均月工資。
8樓：水晶
按解除合同前，本人前12個月的平均工資。補償標準要看你個人的具體情況，是終止合同還是解除合同？
9樓：吉亞妮
08年以前的就沒有賠償了，新勞動發只從08年算起在公司的年限。
09年11月進入-11年4月被辭退，公司未簽訂勞動合同，雙倍賠償怎麼樣算
10樓：韓飛
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
11樓：網友
已經超過時效期了 雙倍工資法律上不支援了。
最好是按仲裁的結果你退錢 讓公司給補交保險。
12樓：灰色軌跡
從09年12月開始算你的雙倍工資，到11年4月。
2007年8月2號進廠的，現在公司要裁員，要解僱我，按照新的勞動法標準應該賠償多少？
13樓：網友
兩種可能：
如果公司存在「《勞動合同法》41條「所說的四種情況，那麼你可以拿到6個月工資的經濟補償。（參見《勞動合同法》46條、47條、97條，《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》8條、9條）
如果不屬於上面所說的情況，那麼你可以拿到11個月工資的賠償金。（參見《勞動合同法》46條、47條、87條、97條，《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》5條）
14樓：大道至簡
公司單方面違約的，公司應提前30天作出書面通知或多支付乙個月的工資，而且按照你上班的時間，每滿一年支付乙個月的工資的補償金，不滿半年支付半個月的工資，滿半年不滿一年的按一年計算。補償金的標準是你前12個月的平均工資，包含所有扣項在內。
如果公司不願意，先到勞動部門申請勞動仲裁。並要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
我是08年9月進入公司，到現在解僱需要賠償幾個月工資。謝謝
15樓：深圳張勇
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。按你離職前12個月的平均工資支付。
若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
若公司有違法原因或確實是因為經營原因，是有補償的，每工作一年補償你乙個月工資。
16樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》的規定，工齡每年應該補償1個月的工資，不滿6個月補償半個月工資。據此你能獲得3個半月的工資。
縱橫法律網 任汝平律師。
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