1樓：諾公尺古風手工
首先看一下海歸回國工找作的現象，隨著中國的經濟發展越來越好，好多海歸現在都回國找工作，目前海歸與前幾年海歸對比來看，整體素質水平相對來說是下降的，以前基本都是國內成績相對優秀的人去國外留學，近幾年，國外留學越來越多容易了，且國外取得學歷證書相對比國內容易一些，很多家庭經濟條件好的學生，父母很多都是把他們送到國外讀書，這裡面可戚衡能有很多都是國內學習成績非常一般的，去國外讀書，一方面開擴眼界，考個證書，另外一方面還可以鍍鍍金，所以海歸鍍金回來，有的是含金量相對比較高，有的是相對含金量就沒有那麼高，含金量高的只是極少數的一部分人。
其實現在來看呢，海歸回國找工作失敗也是一種很正常的現象，找工作競爭本來就很激烈，特別是一些優質崗位，競爭更加激烈，乙個崗位可能有幾百個人，甚至上千人去競爭，國內優秀的人才也是非常非常多的，特別是國內一些名校大學生，基本上都很優秀，也都很有競爭力的，他們的專業能力很高彎做多都比海歸強很多的，企業當然會擇優錄取。
現在企業對海歸也不像前幾年那樣重視喜愛了，一方面海歸的含金量下降了很多，另外一方面企業也要考慮人工成本。所以對於海歸在求職時，要調整好鬧拍心態，不要被自身所謂的光環所迷惑，平常心看待自己，適當的放低資態，正確的評估自己，要求合適的薪水，相信是能夠找到合適的工作的。一切從零開始，不投急雨求成，隨便找個工作穩定下來再說，多認識職場朋友與同事，他們的一切資訊會傳入耳，考查之後再做打算也不遲。
2樓：魚與魚塘
可以詢問別人拒絕你的原因，這麼做就可以知道自己的弱勢在**了。
3樓：懶得可愛的小李
一定要認真分析現在市場的需求拍叢。只有真正瞭解了市場的需求知州，才有可能針對這搭賀蔽個需求，找到適合自己的工作，才能夠提高成功率。
4樓：雙魚愛仕達
首先一定要仔細分析國內的現象，而且在面試的時候一定要提前瞭解這家公司，不要太過於自負，一定要謙虛。
海外留學生畢業回國如何找工作?
5樓：心的舞臺
國內的求職渠道如下：
1、官網投遞
官網投遞必須注意截止日期。截止日期將會變得非常敏感。有時候會變，會稍微提前一點結束。
另外把 cover letter 和中文簡歷寫的很有競爭性，很符合中國國情和職位需要這就至關重要了。
2、第三方平臺網上投遞
例如linkedin 、招聘網、智聯、51job，boss直聘，拉勾網等等，其中boss直聘和拉勾網這兩個**算是不錯的國內求職**。
4、內部投遞
這個在投行特別適用就是找人給你做投遞。內遞的話，像投行、諮詢等公司能爭取到hr 看簡歷的機會。
留學生：
是指在母國以外進行留學的學生。「留學生」一詞起源於中國唐朝時期中日文化交流，意為當遣唐使回國後仍然留在中國學習的日本學生，現在泛指留居外國學習或者研究的學生。
教育部資料顯示，2015年度中國出國留學人員總數為萬人，回國萬人，較上一年增長了。而在從1978年到2015年底的37年間，走出國門的留學生累計達萬人，畢業後回國發展的佔。
留學生回國找到工作難嗎？
6樓：帳號已登出
當談到留學生回國後是否容易找到工作時，需要考慮多個因素。以下是一些可能的場景和：
如果留學生在海外獲得了相關的專業知識和經驗，並且掌握了某些實用技能，那麼他們回國後可能更容易找到工作。然而，即使如此，他們也需要進行一定的職業規劃和對國內就業市場悄鄭物的調研，以瞭解國內就業市場的需求和趨勢，從而更好地定位自己的職業發展方向。
一：如果留學生在海外的專業知識和經驗與國內市場需求相匹配，那麼他們可能會更容易找到工作。但是，他們需要認真考慮自己的職業規劃，不斷更新自己的技能和經驗，以提高自己的競爭力。
場景二：留學生缺乏經驗叢森和技能。
如果留學生在海外沒有獲得實質性的技能和經驗，或者回國後無法證明自己的能力，那麼他們可能會面臨更大的就業難度。在這種情況下，他們可能需要付出更多的努力來提公升自己的能力和競爭力，例如通過實習或培訓來增加自己的經驗和技能。
二：如果留學生缺乏國內就業市場所需的技能和經驗，那麼他們可能需要付出更多的努力來提高自己的能力和競爭力。他們可以通過實習或培訓來增加自己的經驗和技能，並積極尋找相關的機會和資源。
場景三：留學生具備文化差異適應能力。
在海外學習後，留學生可能會面臨不同的文化背景和工作環境。如果他們能夠順利適應這種差異，並且在跨文化交流中表現出色，那麼他們可能會更容易獲得國內就業機會。
三：如果啟液留學生在海外學習過程中展現出適應不同文化背景和工作環境的能力，那麼他們可能會更容易獲得國內就業機會。他們需要保持開放的心態和積極的態度，以應對文化差異帶來的挑戰。
總而言之，留學生回國後是否容易找到工作主要取決於他們的技能、經驗和適應能力。如果他們具備相關的經驗和技能並且能夠適應國內的文化和市場環境，那麼他們可能會更容易找到工作。然而，無論情況如何，留學生都需要認真考慮自己的職業規劃，持續提高自己的能力和競爭力。
為什麼留學生回國後很難找到工作呢？
7樓：海馬職加留學生求職輔導
留學生回國後很難找到工作可能涉及到多種因素。以下是一些可能的原因：
市場競爭激烈：國內是乙個人才競爭激烈的國家，許多留學生回國尋找工作，導致崗位競爭非常激烈。這使得找工作更具挑戰性。
學歷認證問題：有些仔並海外學歷在國內可能需要進行認證，手續較為繁瑣，這可能會導致一些僱主對留學生的學歷持懷疑態度。
就業市場需求與專業匹配：留學生的專業和國內的就業市場念褲跡需求可能不完全匹配。一些留學生可能選擇了在國外熱門但在國內市場相對冷門的專業，這會增加就業難度。純帆。
語言和文化障礙：回國後，留學生可能需要適應本土的語言和文化環境，如果語言不流利或者對當地文化不熟悉，可能會影響溝通和適應工作環境。
缺乏工作經驗：一些留學生在留學期間可能沒有在國內實習或工作經驗，這在回國後可能成為找工作的一大障礙，因為很多僱主更偏向有相關工作經驗的候選人。
就業觀念和期望不合理：一些留學生對於回國後的工作期望過高，可能希望獲得與留學國家相當的薪資和待遇，但這未必符合國內市場現狀。
網路招聘渠道不暢：一些留學生可能沒有很好地掌握國內的求職渠道和招聘方式，造成了資訊不對稱和錯失合適機會。
解決這些問題需要留學生採取積極的應對策略，比如在留學期間多參加實習、校園招聘和社交活動，提高語言能力，瞭解國內市場需求，調整期望，並積極利用各種求職渠道，包括人脈、招聘**、招聘會等。同時，持續學習和提公升自己的技能，增加自身競爭力，也是找到理想工作的關鍵。
出國留學生回國就業難嗎，留學生回國就業難度怎樣
留信網bai 專業人才入庫就是為入職找du工作量身定做zhi的，留信網有專dao業的就業託管和內推就業。版 就業託管是用人權單位可以根據所需人才的教育層次 專業方向 留學國家 學校名稱和年齡段精準招聘。內推就業是為海內外大學是提供一站式高階的求職培訓服務，對學生專業分析，並規劃以後的專業選擇及職業發...
留學生回國怎麼找工作，留學生回國後如何找工作？
留學生回國找工作應當早做準備，以下幾個方面可以提高面試邀約率 1.簡歷要與大公司沾邊 2.經常重新整理簡歷 3.不要只應聘最近三天的職位 4.讓你的郵件永遠在最前面 此外，擬個新穎的郵件標題，簡歷中附正裝照，簡歷內容與職位匹配都有助於獲得面試機會。建議從以下幾點著手準備 1 回國前或求職前先了解國內...
留學生回國可以參軍嗎,留學生回中國可以當兵嗎
完全可以入伍,並且國家應該還有優待,不過你入伍以後估計會去研發飛機 留學生回中國可以當兵嗎 徵兵工作條例第三條第一款規定,每年12月31日以前年滿18歲的男性公民,應當被徵集服現役。當年未被徵集的,高中 中專 中技 職高 以上學歷的在22歲以前,仍可以被徵集服現役。年齡 國籍沒問題,應該就可以報名。...