1樓：盧魏來
第一招：勞動部門舉報。建議你可以找乎告舉當地勞動部門進行舉報，不過，你必須要有充足 證據，並且這個過程費時費力，也許等到勞動部門還你公平的時候，你都早已忍受不了這個工作的辛勞辭職走人了。
所以，找勞動部門是一條路，但是費時費力。
第二招：向上級單位反映情況。央企是多層級管理模式，包括集團總部、省級公司、市級公司等，就要看你所在的單位究竟是什麼層級，如果是市級公司，你就可以向省級公司反映情況，要求省級公友蔽司給予處理；如果是省級公司就可以直接找集團總部反映情況，要求處理。
具體到渠道上，可以直接找上級的紀檢監察部門反映情況，包括信函舉報、直接上門舉報等等。
第三招：網路**。可以直接找本單位的人事部門進行相關情況問詢，建議在詢問過程中錄音、錄**，然後通過各種網路自**渠道進行**，揭露單位不遵守勞動法律法規的情況，利用社會力量施壓。
第四招：辭職走人。最無奈的選擇就是這個，在沒有辦法的情況下，只能黯然選擇這個方法來解脫自己，畢竟一天15小時的工作量，不僅會壓垮人歲碧的身體，更會壓跨乙個人的精神，所以，與其在這裡乾耗，不如掛靴求去，另謀出路。
天下這麼大，餓不死勤快的人，連每天15小時的工作都乾的下來，其他的自然就不在話下了。
的規定。
2樓：釋訪
您好！根據您的問題現做如下：
根據我國《勞動法》第三十六條的規定，勞動者每日的工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不得超過四十四小時。另外，根據《勞動法》第三十八條的規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。因此，您在單位的工皮森衝作時間和工作強度已經違反了法律的規定。
此外，燃殲春戚《勞動合同法》第十七條規定了勞動合同應當載明職工工作時間和休息休假的內容。前述已經分析您的工作時間已經違反了規定，即使勞動合同中是如此規定或沒有規定，那麼都已經違反了我國《勞動法》和《勞動合同法》的規定。
事業單位週末不休息合法嗎
3樓：秦麗萍
法律分析：1.如果是因為正常工作沒有完成或者值班，那就是符合規定。
2.週週都不休息，還沒有工作任務的，只是單純要求人員在崗，那就是違反規定的（但是如果支付加班費，那就是不違反規核笑汪定）。
法律依據：《中華人民公升哪共和國公務員法》
第七十六條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員改仔實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。
公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
第一百零六條 法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批准參照本法進行管理。
機關事業單位一天工作幾個小時
4樓：上岸鴨公考
01機關事業單位工作時間機關事業單位一般一天工作8個小時，基本上都是從，這就是編制內穩定的體現，穩定也代表依法享有的權利一般都是可以保障的。在機關事業單位內，一種是事務性的工作，比較繁瑣，但是並不難，工作認真細心就很關鍵。另一種是技術性的工作，比如技術性比較強的又或者專職寫材料的，在單位內，只要認真學習，低頭做事，一定就會培養出自森老信陵己的工作能力。
免費領取事業單位考試備考資料。
02如何報考機關事業單位事業單位的招考資訊可以關注當地的人社局官網、人事考試中心**、網或者專門的事業單位考試的***，上面會有事業單位考試最及時的資訊釋出，瞭解職位並報考就可以了。
事業單位的考試內容一般都是筆試+面試，筆試內容有此坦公升公基、職測、寫作、專業課，有些地區考一門，有些地區考兩門，有的單位會自行組織安排考試。面試的話一般以結構化為主，有些地區的面試也會涉及無領導小組討論，這個通過當地往年的公告和真題來了解考的是什麼。
事業單位中午不休息犯法嗎
5樓：管優優
法律分析：不合法，如果「午休時間」本身不在工作時間範圍內，那麼公司佔用員工「午休時間」，要求員工「午休」工作，則構成加班，員工可以索要加班費。
法律依據：《中華人民共和國憲法》 第四十三條 中華人民共和國勞動者有休息的權利。國家發展勞動者休息和頃凳休養的設施罩乎茄，規定職工的工作時間和休假制度。
中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十物察七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
事業單位上班24小時怎麼算
6樓：
對於實行24小時工作制的事業單位，其計算工作時間的方式可能會有所不同，通常是根據一定的公式和規定進行計算。以下是一種可能的計算方法：1.
根據國家勞動法，正常工作時間應該在每週不超過44小時，超過部分需要單獨計算加班工資。但是，對於實行24小時工作制的事業單位，由於總工作時間超過一週的時間，因此需要採用不同的計算方法。2.
通常的計算方法是，將一週的工作時間算作七天，總工作時間等於24小時乘以7天，即為168小時。然後，根據具體的排班規定和調休制度，計算每個工作日的工作時旦液間和調休時間，來確定一段時間內的工作時間和工資計算。例如，一名員工每週工作5天，每天工作8小時，還有2天的調休時間，依次計算從週一至週日的工作時間，合計為40小時，調休時間模猜物為16小時。
在這種情況下，員工本週的應得工資為基本工資加上相應的調休補貼。需要注意的是，實行每週超過44小時工作時兆源間的制度，會對員工的身心健康造成較大的壓力和負擔，因此需要合理安排工作強度和休息時間，在保證工作效率和質量的基礎上，保障員工的健康和安全。
事業單位週六日不讓休息
7樓：
摘要。親休假制度（一）公休假和國家法定節假日機關事業單位職工每週享受周。
六、週日2天公休假。每年享受元旦1天、春節3天、五一國際勞動節3天、十一國慶節3天的法定節假日。公休假和法定節假日期間，由於工作需要完成緊急任務，經領導安排加班加點的，目前不實行加班，單位可安排同等時間補休。
事業單位週六日不讓休息。
親您好，事業單位週六日不讓休息是違法額。事業單位的工作時間和休假時間是由國激塵搏家規定的，一般兄卜情況下週六日應該是雙休日，工作單位不得安排員工在雙休日加班或工作。但某些情況下，如重大事件、緊急情況明祥等特殊情況，有可能需要員工在週末工作。
親休假制度（一）公休假和國家法定節假日虛拍機關事業單位職工每週享受周。
六、週日2天公休假。每年享差談羨受元旦1天、春節3天、五一國際勞動節3天、十一國慶節3天的法定節假日。公休假和法定節假日期間，由於工作需要完成緊急任務，經侍隱領導安排加班加點的，目前不實行加班，單位可安排同等時間補休。
事業單位人員一天工作幾小時，幾點到幾點
8樓：來自大嵊山花見花開的美人魚
事業單位人員一天工作8小時，一般是早上八點半到下午五點半。
根據《***關於職工工作時間的規定》規定：
第二條，本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。
第三條，國家實行職工每日工作8小時、平均每週工作44小時的工時制度。
第四條，在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。
第五條，因工作性質和工作職責的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每週工作時間不得超過44小時。
第六條，任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。
第七條，國家機關、事業單位實行統一的工作時間，自本規定施行之日起，第一週星期六和星期日為休息日，第二週星期日為休息日，依此迴圈。
9樓：古風自**
六小時，一般是行政班，早八點到十一點，下午兩點到五點。
10樓：小尾巴草
要看是哪家單位，一般是早上八點半到下午五點。中午十二點到一點半午休時間。
11樓：皋年
當然合法。在法律的基礎上企事業有權力做調整。
12樓：time如死了一般
事業單位人員一天工作8小時。
第一條 根據《***關於職工工作時間的規定》（以下簡稱《規定》），制定本辦法。
第二條 本辦法適用於中華人民共和國境內的國家機關、社會團體和事業單位的職工。
第三條 職工每日工作8小時，每週工作40小時。國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為週休息日。實行這一制度，應保證完成工作任務。
一些與人民群眾的安全、保健及其他日常生活密切相關的機關、事業單位，需要在國家規定的週休息日和節假日繼續工作的，要調整好人員和班制，加強內部管理，保證星期六和星期日照常工作，方便人民群眾。
第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，由各省、自治區、直轄市和各主管部門按隸屬關係提出意見，報人事部批准。
第五條 因工作性質或者職責限制，不能實行每日工作8小時、每週工作40小時標準工時制度的，由***行業主管部門制定實施意見，報人事部門批准後可實行不定時工作制或綜合計算工作時間制等辦法。因工作需要，不能執行國家統一的工作和休息時間的部門和單位，可根據實際情況採取輪班制的辦法，靈活安排週休息日，並報同級人事部門備案。
一）由於發生嚴重自然災害、事故或其他災害使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅需要緊急處理的；
二）為完成國家緊急任務或完成上級安排的其他緊急任務的。
第七條 根據本辦法第六條延長職工工作時間的，應給職工安排相應的補休。
第八條 1995年5月1日實施《規定》有困難的事業單位，可以適當推遲，但最遲應當自1996年1月1日起施行。在推遲實施期間，仍按國家現行工時制度的有關規定執行。
第九條 各級人事部門對《規定》的執**況進行監督檢查。
第十條 各省、自治區、直轄市人民**人事部門和***行業主管部門應根據《規定》和本辦法，結合本地區、本行業的實際情況，提出實施意見，並報人事部備案。
第十一條 本辦法自1995年5月1日起施行。
第十二條 本辦法由人事部負責解釋。
13樓：我為遊狂
一般是8小時 也有超過或者不足的。
事業單位有沒有編制，事業單位有編制嗎？
編制通常是指組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據 公務員法 的規定，公務員都是行政編制。一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員 非編制人員就是...
事業單位考試時政熱點怎麼複習，考事業單位時怎樣複習時政
您好，中公教育為您服務。事業單位考試時政熱點怎麼複習，這是很多考生常常諮詢我的問題，為了幫大家度過考試難關，為廣大考生特別整理了以下內容 複習時政熱點最重要的目標之一是提高議 的豐富度，另外就是熟悉各種社會熱點事件的過程，接觸的熱點越多，自身材料的積累也就會越豐富。大家參加事業單位考試需要收集時政熱...
事業單位24小時值班可以發值班費嗎
機關事業單位加班，往往優先補休，而不是給付加班費。公務員法 第七十六條規定，公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。勞動法規定一週工作時間不能超過40小時你這樣當然不合法但是除了公務員事業單位那個企業按照這個走 用人單位在節假日安排勞動者...