1樓：許我乙份安然
現彎亂在學徒工資最低三千塊錢，只要不低於3000是正常的，長時間工作沒有加班費是不合法的，規定工作超過8小時的算加班費需要付加班費的。
中華人民共和國勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社判雹會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第二十一條 【試用期內解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第十九條 【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三掘鬧帆年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
學徒沒有工資合法嗎？
2樓：陳盼盼
法律分析：做學徒來說的話，沒有工資肯定是違反勞動法的。
法律依據：中華人民共和國刑法修正案（八）》 第四十一條 拒不支付勞動報酬罪以轉移財產、逃激寬茄匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經勞動監察部門責令支付仍不支付明察的行為巧指，處3年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處3年以上7年以下有期徒刑，並處罰金。
學徒不給工資合法嗎
3樓：羅仰俠
建議雙方協商確定好工資事宜，如果不給工資可以拒絕繼續學徒，因為這個要先確定雙方到底是勞動關係還是學習培訓關係。
一、做空加工七天試用期的工資合法嗎？
不合法，試用期也應當支付勞動者工資，且試用期工資不得低於轉正後工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權利：
首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時週轉不開，此時讓公司老闆或財務打一張欠條。
其次，如果與公司協商無果，那麼就去當地的勞動監察大隊進行投訴，告知公司負責人**，讓勞動監察大隊進行處理。
最後，如行姿果勞動監察大隊處理無果，那麼此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。
二、培訓期不給工資是合法嗎。
培訓期不給工資是不合法的。企業與員工建立勞動關係後，就要按勞動合同的約定支付工資，培訓期不給勞動者工資是屬於違法的行為。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者螞帶衝未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令用人單位限期支付工資。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
三、試用期不給工資違法嗎。
試用期不給工資違法。只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就理應向勞動者支付約定的工資，拒絕支付工資或者拖欠工資屬於違法行為，勞動者可先行與用人單位協商，協商不成，可去勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁，維護自己合法利益，如果員工在試用期間提出離職，用人單位也需按照其實際工作天數折算工資。
中華人民共和國勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工悶殲資。
學徒不給工資合法嗎？
4樓：尚英傑
法律分析：建議雙方協商確定好工資事宜，如果不給工資卜爛可以拒絕繼續學徒，因為這個要先確定雙方到底是勞動關係還是學習培訓關係。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前型清漏在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日正塌、小時支付工資。
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