1樓：柯柯柯柯樂
要想保證員工的身心健康，國家首先就要制定相應的法律法規，並且嚴格按照法律法規保障員工的權益。讓員工們得到應有的休息時間，得到身心的放鬆，這也能夠在很大程度上保證員工的身心健康。公司給員工提供乙個很好的工作環境，也能夠讓員工在工作的時候身心更笑雀加健康。
中國著名的企業家董明珠建議對996等工作惡習開展公益訴訟。關於如何才能夠保障員工謹公升雹的身心健康？以下是我的看法：
一、國家嚴格按照法律法規保障員工的權益。
中國是有勞動法的，但是一般來說勞動法的執行並不是特別的嚴格。要是想要讓員工的身心都更加健康的話，那麼從國家層面來說，首先就要嚴格按照勞動法去保障員工的權益。當員工的合法權益得到了保障之後，他們的生活和祥帆工作就會變得更加的輕鬆，身心也會更加健康。
二、公司能夠讓員工得到應有的休息時間。
很多的公司為了能夠讓員工創造更多的效益，於是就會讓自己的員工不停的加班工作。一直加班工作得不到休息，這是很傷害人的心理和身體的。所以為了能夠讓員工的身心更加健康，公司也要給員工應有的休息時間。
三、公司給員工提供乙個很好的工作環境。
很多的員工雖然自己的權益得到了保障，但是因為他們的工作環境並不是特別理想，每天都需要勾心鬥角，所以這對於員工的身心健康也是有害的。為了能夠讓員工更好的工作，更好的生活，公司應該給員工提供乙個很好的工作環境。只有在良好的工作環境下，員工的工作效率才能夠更高。
2樓：職場有我
引言：如果想要保障員工的身心健康，首先要讓他們有乙個充足的休息時間。很多公司的上班時間非常的長，時間久了之後，員工可能也會非常的疲憊。
甚至還有可能會導致很多員工，都出現各種各樣的慢性疾病。只有讓員工有乙個充足的休息時間，才能夠更好的工作。<>
相信很多小夥伴們在工作的過程當中都會遇到納喚廳有節假日的情況，但是有一些公司的業績比較好，這個時候放假也是一件非常奢侈的事情。所以大部分員工都會堅守在自己的工作崗位上，時間久了之後，很多員工可能都沒有乙個充足的休息時間。如果說想要保障員工的身心健康，首先就是要給他們充足的休息時間才行。
只有讓員工休息好了之後，他們才能夠好好的工作，同時注意力才會更加集中。<>
有一些人在工作的過程當中可能會出現非常勞累的情況，那時間久了之後，很多員工都出現了身體亞健康的情況。那對於乙個公司來說，如果想要保障員工的身心健康，也可以定期的組織一次免費體檢的活動。因為在體檢的過程當中，可以讓員工體會到公司對他們的溫暖。
而且在體檢的過程當中，鏈宴也可以看一下員工的身體是否健康。如果員工出現了患病的情況後，也可以讓他們及時的得到**。<>
在這個過程當中，每個企業的規定以及福利待遇都是不一樣的。大家在工作的過程當中，會發現有一些企業的福利待遇特別好。那在這樣的企業工作也會讓大家的幸福指數非洞隱常高，同時也會讓員工在工作的時候更加的認真負責。
但是仍然有一些企業採用的是996的管理模式，這個模式可能會讓員工的壓力非常大，甚至還有可能會讓員工非常的勞累。所以，也希望這種方式能夠儘快的得到改善。
3樓：生活老師彩虹糖
平時一定搭猛要嚴格的規定知盯橋上班時間，上班時間不要太長，不要超過法定的上班時長，一定要多組織團結合作，然後一定要提高員工的工資福利和薪資待遇，平時一定要經常的和員工進行心理上的溝通，一定要一崗一則坦責，合理的分配和規劃工作。
4樓：山西巨集盛星辰
首先要優化工作環境工作結構段差遲，不要給員工施加特別大壓力，一定要注意勞逸結合， 要避免員慶侍工出現特別嚴重心理問題，應該定期組織團建活動或者是社交活動，應該合握李理的安排工作時間工作內容。
5樓：王芳芳麼麼噠
生活中應該適當休息，還有就是應該改變相關的管理方式，可以每個星褲譽瞎期休息天。工作虛滲時間不要超過8小時。胡空。
董明珠代表建議對「996」頑症開展公益訴訟，這對職場人會有什麼影響？
6樓：雅俗共賞
董明珠代表建議對996開展公益訴訟，這有利於維護職場人正常模晌漏的工作權益，有利於緩解職場人加班的情況，能夠讓職場人感覺更加幸福，接下來跟大傢俱體說明。<>
1、這有利於緩解惡意加班的情況。
因為現在很多公司都存在996的現象，每天上班10個小時以上，每週只謹猜有一天的休息時間，這種嚴重的加班現象，導致員工沒有休息的時間，還嚴重影響了員工的身心健康，董明珠對此建議，應該對996工作制度開展公益訴訟，檢察機關應充分發揮各項職能，最大限度保護勞動者的合法權益，因此能夠緩解惡意加班的情況，保護職場工作人的權益。<>
2、能夠增加職場人的幸福感。
現在工作競爭激烈，因此很多人都主動加班，但是這不利於人們的身心健康發展，有些崗位在某些時段確實需要延長工作時間，這個可以理解，但是如果企業置員工的身體和心理健康與不顧，這絕對是不行的。因此，惡意的加班，雖然能夠讓員工產出更多的價值，但是也會讓員工感覺身心疲憊，感覺人生迷茫，因此通過減少加班能夠增加職場人的幸福感，從而促進社會的和諧和穩定。<>
總而言之，現在社會存在著一些加班的現象，特別是996的現象，董明珠代表建議對996加班現象開展公益訴訟，在特別時段加班，這個可以理解，但是如果不顧員工的身心健康還要員工加班，這種情況應該受到處罰，因此通過這樣的建議，能夠旦爛讓那些總是加班的公司有所顧慮，從而減少惡意加班的情況，促進員工的身心健康發展，有利於保護職場人的工作權益，能夠增加職場人的幸福感。
7樓：停停停我去額
這對職場人是有好處的，有幫助的，可以燃氏前讓職場人的身體有更多的時間去休息，身體會更健康，皮清也不會有太大的壓力核攜，工作也會更積極，是乙個非常好的建議。
8樓：金牛
會讓職場人感到很輕鬆，也會讓職場人感到很滿足，這也可以保障職雹如場人的敬肆森個人利益，也可以保障職場人的個人權益亮畝，並且這也可以讓職場人感到很自由。
9樓：生活電諮小助手
會減輕職場人的工作壓力和負擔，也會讓職場人好好的休息虛臘，有自己的私人時間，會差豎滑讓職場人更加的輕鬆愉快，也會讓職場纖桐人的身體更加健康。
10樓：夾竹桃
我認為對職場人來說這是乙個比較好的開頭，如果能堅持下去以後人們的工作環境將會變得更好。
11樓：網友
董明珠是乙個非常有影響的企業家。如果她的提議能夠實踐，那麼996現象是有可能改善的。
董明珠建議對996開展公益訴訟，你是如何看待996的工作制度的？
12樓：情感小孫老師
我認為996工作制度導致工作人員的工作時間變長，無法擁有自由時間，一週工作六天，工作人員只能休一天，這也會導致部分工作人員的睡眠不太充足。
近年來，網際網絡工作人員獲得了高薪工資，可他們卻要面臨著不一樣的工作制度。隨著行業的不斷發展，996工作制被提上日程。996工作制指的是人們碼高臘需要在早上九點上班，晚上九點下班，乙個星期有六天的上班時間。
雖然996工作制可以使眾多人獲得更多的工作效率，但並不意味著所有的工作人員都能夠以健康的狀態完成996工作制。更何況，996工作制使眾多工作人員有苦說不出，各大公司更應該合理安排工作時間，而並非採取996工作制和007工作制。
眾所周知，每位工作人員都有生活方面的難題。假如一位工作人員所在的公司採取的是996工作制，這也意味著工作人員需要工作六天。相比於一周工作五天，也許工作人員無法晾乾衣服，甚至無法到遠處遊玩。
大部分工作人員處於996工作制中，他們很難擁有充足的自由時間，更何談完成工作與生活的相互協調呢？
總的來說，各大公司應該樹立明確的工作制度，從而保障公司員工的合法權益以及遲滑充足的休息時間。某一家公司長期採取996工作制，或許可以獲得穩定發展的機會，但這也會對員工的身體造成傷害。更何況部分員工還需要面對加班，網際網絡浪潮中，念李多家網際網絡公司均出現員工身體受損等新聞。
每一家公司都要確立非常合適的工作制，減少員工身體受損。
13樓：小李美死了
這樣的工作制度是可以確保工作方面的原則的，可以給員工提供足夠的休息時間，有利於促進企業的穩定發展。
14樓：愛仕達各色
這樣的旅仿工作制度很有可大橘能會導致人們有很大的壓力，而且也會導致拆仿纖人們沒有辦法放鬆，會讓人們長時間處在緊張的狀態。
15樓：創作者
這樣的工作制度不利於員工的休息，可能會塵迅早出現員工昌蠢過於疲憊的情況，966的工作制度是現代社會中比較常見的派雀制度。
董明珠建議對996開展公益訴訟，996的工作制度為什麼不可行？
16樓：興熙結他
<>996的工作制度為什麼不可行？996就是早上九點到晚上九點，週一至週六上班，這樣的工作時間很多年輕人都不喜歡，也非常的排斥。原因有如下幾個：
一，勞動強度。一頭扎進工作每天十二個小時，很多人受不了這樣的勞動強度，無論是體力勞動還是腦力勞動，年輕時也許能受得了，但孫滑譽是每個人都有生病、不舒服的時候，這就意識到身體重要，自然不想要這種時間長的工作了。
二，工資高低。有讓者些加班有錢，喜歡賺錢的巴不得多做一些，工資高很多人都會賣力幹，不用公司要求996，員工都自己做更長的時間，我身邊有人做計件的，早上七點直接上班到晚上十點，午餐晚飯都叫家裡帶來吃，週日更不休息，比996更拼；工資低的996，那就更不值得了，沒功勞沒苦勞的事情，換誰都不會幹！
三，學習機會。有些工作沒有技術含量，做再久都學不到什麼，不用說996，就是更短的時間也沒幾個想做，還不如花點時間提公升自己；能學到東西的工作，大部分都很拼，早點學有所成出人頭地，花費的時間還不止996呢！
四，時間限制。996的工作，早上起來喂孩子、送孩子去上學，一般七點多就得起床，晚上九點後下班，回到家也快十點了，拖著疲憊的身體回來，家務活、孩子作業、老人的事情、家裡長短等等什麼都做不成，這些家庭的事情是很多夫妻吵架的原因，心情都不好，孩子老人照顧不到，家裡的事情解決不了，好不容易週日能休息一下，孩子老人、親戚朋友等等事情又要忙得則段焦頭爛額，這樣的環境和心情，很少有能接受996的。
綜上，這也是996推行不出來的主要原因了。
17樓：sun哈青
有的公司不加班，工資很多；（部分體制內的單位，以及外企）有的公司加班，工資很多；（大部分的大型網際網絡公司）有的公司加班，算上加班費工弊吵資也很多；（比較大型正規的公司）有的公司不加班，工資一般；（老闆是個正常人或者穩尺卜亂定型公司）有的公司加班陵檔，算上加班費工資一般；（大部分工廠）有的公司加班，不給加班費還要你每天加班工資少的一批（絕大部分的中小型私人企業）
而我們大部分都是最後一種情況。
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