工廠的上12小時休24小時的工作累嗎？
1樓：網友
十二小時兩班倒工作制，其實就是資本壓榨工人身上所有的價值！
人的精力是有限的，每天工作八小時左右，身體就會出現疲勞感，如果得不到很好的休息，日積月累，身體就會長期處於亞健康狀態，也許年輕人身體好，不會感覺到身體的不適，若是感覺身體不適的時候，基本上就需要把自己辛辛苦苦賺的錢往醫院裡送了！
在工廠上過十二小時兩班倒工作制的人應該都知道，最難熬的就是夜班那十二個小時，手腳不停的幹活，分秒不停，同時車間的監控以及管理員，時時刻刻在監視著！
更何況現在的流水線作業，機器不停地運轉，人的速度要跟上機器，這樣的工作環境，精神必須高度集中，若是稍有不慎，也許就會發生事故！
尤其是到了後半夜，是人最容易犯困的時候，但機器不停，人就不能休息，為了精神高度集中，有人靠喝茶提神，有人靠嚼檳榔提神，有人為了不給罰款，甚至會用自殘的方式讓自己清醒！
夜班十二小時，也許凌晨吃宵夜那短短十幾分鍾是工人最幸福的時候，這十幾分鍾，有人不吃飯，趴在乙個沒人的角落，閉目養神十分鐘，有人則是偷偷跑到廁所抽根菸提提神，有人不停的用涼水洗臉，為的就是不犯困，為的就是熬到下班！
長期上十二小時兩班倒工作制，身體因為長時間處於黑白顛倒的狀態，大多數人都是臉上沒有血色，沒有精氣神，給人一副渾渾噩噩的感覺！
大家只要去過這樣的企業，就會發現乙個現象，那就是企業一線工人，幾乎沒有四十歲以上的工人。為啥，因為到了這個年齡段的的工人身體根本吃不消這樣高強度勞動，就算入職的年輕人，大多數也是幹上一年半載就會跑路，能堅持下來的幾乎寥寥無幾！
工廠底薪2680一般乙個月能拿多、按照26天制、月休4天、一天正常8小時、加班2小時、乙個月有多少？
2樓：網友
你好，假如每天加班2小時，帆賀用2000元喚轎畝/26天/8*2*52=1000元。用和森1000元+2000元＝3000元。這樣乙個月可拿3000元整。
3樓：本草綱藥膳坊
月平均總收入攜唯，具體計算如下：
底薪2680+平時加班¥天*5天賀枯（週一禪隱洞至週五）*周（全年平均每月周）+週末加班¥天*1滅（週六）*
小時工幹滿乙個星期有工資嗎
4樓：王銳
法律分析：小時工幹滿乙個星期有工資。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。 非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得前御超過十五日。
法律依據：《中華人民共和國纖碰勞動合同法》
第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形慧豎巖式。
第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。 非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
廠裡幹一天有工資嗎
5樓：戴雪靜
法律分析：有工資的，勞動就有報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
工資支付暫行規定》 第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本衝鍵人日或小時陵腔工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人散汪巧日或小時工資的200%支付加班工資。
在工廠幹了6天有工資嗎
6樓：
摘要。上班6天辭職也是有工資的，勞動法規定，即使只上班一天，也要給勞動者支付工資，所以你可以向公司提出支付工資的呢。
嗯嗯。上班6天辭職也是有工資的局物，宴虧勞動法規定，即使只上班一天，也要給勞動者支付工資，所以你可以向公司提出支付工資的呢桐祥液。
你工作了6天肯拿旅伏定是有工資拿的！但需具備前提如下：1)你的工作單位不是黑店，公司要有正常的管理制度，私營的小單位要有能鎮辯夠證明你在那工作的人物證之類！
2)公司管理比較正規，要求先遞辭職書，領導批後，確認最後上班日期，才消攜能算是正式離辭職，有工資拿。像自動曠工三天這種情況，算是你自動離職，公司有權不給予工資。
沒有籤合同還給工資？
上班6天沒簽合同辭職有工資嗎依據我國相關法律的規定，用人單位在建立勞動關係乙個月內簽訂勞動合巨集數同是合法的，勞動者上班6天辭職的，是有工資的，解除勞動關係後，用人單位要一次性支付工資。《中華人民共和國勞動法》第五十條；工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第九條；勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。不蔽仿首籤勞動合同的後果(1)雙倍工資的懲罰，如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨乙個信用風險，即使用人單位與勞動者原達成口頭協議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒大沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，所以企業為了減少經營成本和風險也應簽訂。
沒簽合同幹6天人家不讓幹了有工資？
只要員工參與了公司工作，不管籤沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了，用人單位應依法支付工資。用人單位剋扣工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，因為沒有勞動合同，勞拍埋動者要注意收集相關證據，比如工作服、工作證、其他勞動者證言等，證明存在事實勞動關係。
法律依據：《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支頃帶付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠雀賀蘆勞動者的工資。
廠裡上一天班有工資嗎？
7樓：週六八
法律旅者分析：
工作一天就應當支付一天的工資，用人單位不得剋扣勞動者工資。用人單位不能以任何理由拒發工資。如用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁(不收費)，可以再要回工資。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當槐棗以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣鉛鎮拆或者無故拖欠勞動者的工資。
一天24小時,兩天24小時,3天24小時,打一成語
日復一復日 r f y r 釋義制 復 再,又。過bai了一天又一天。比喻日du子久,時間長。zhi也形容光陰白白地過dao去。語出 南朝 宋 范曄 後漢書 光武帝紀下 天下重器,常恐不任,日復一日,安敢遠期十歲乎?用法 主謂式 作分句 形容時光流逝 例句 年復一年,生涯幾何,寧堪此棄擲哉?清 無名...
十二小時工作日,人上班,每人每月休八天,每天白班
一般都會白 中 夜三班倒 兩班倒時間太長了,員工受不了。非要兩班倒,可以上夜班的人上回 一週答休一週,上白班的人上五天休兩天。設有甲 乙 丙 丁 戊 己 庚 辛8人,以下為一個月的排班夜班由兩組,一組甲 乙,一組丙 丁,白班由戊 己 庚 辛上兩組夜班,一組上一週夜班,另一組休息,輪班倒白班假設第一週...
一共有人上三天休一天每天有兩個人上班的排班表怎麼做
用甲乙丙表示3人 第一迴圈1 甲乙。2甲乙。3甲丙。4乙丙。5乙丙。6乙甲。回7.丙甲。8丙甲。9丙乙 第二迴圈一樣，這樣 答排版休息間隔是2天，如果非要休一天的話就不能滿足每天2人上班了。是3個人 三個人上班每天兩個人早八點到晚六點怎麼排班表 甲乙丙三人，三天一輪即可，每人平均上兩天，休息一天。第...