1樓：叫我歷史俠
為公司解決了重要的問題，但卻沒有任何的表揚，在這個時候不要一時衝動就選擇辭職。因為有的時候自己覺得自己的所作所為是非常重要的，但是對於老闆來講這可能只是乙個員工應該做的事情。所以在這個時候可以選擇和對方好好的溝通溝通，讓對方知道自己在這其中做出了什麼，又付出了什麼，讓對方知道自己的努力，這樣才能夠讓自己的付出得到相應的回報。
如果說老闆沒有表揚自己，自己就直接選擇辭職的話，那麼很容易就會導致自己失去乙份工作，而且今後的簡歷很有可能也會出現一些類似的問題。比如說如果下一家面試的公司問自己為什麼辭職的話，自己就沒有辦法好好的了。總的來講，如果出現了這種問題的話，首先不要立刻辭職，要懂得去和其他的人溝通，在這樣的情況下自己才能夠取得更好的收穫。
在職場當中，大皮納橋家千萬不要隨隨便便的就做出一些衝動的行為，因為在職場當中衝動毀掉的是自己的前程，所以說希望大家一定要端正自己的態度，千萬不要隨隨便便的就做出一些衝動的決定。如果自己在這個過程當中突然間選擇了茄耐辭職的話，那麼很容易就會導致今後出現一些更不好的現象，所以說希望大家都能夠正確的去看待這個問題。<>
為公司解決了重要的問題，也要看一看這個問題到底是能夠給公司帶來很大的利益，還是給自己帶來很大的利益，如果能夠給自己帶來利益的話，就不要想著老闆會表揚自己了，因為這畢竟也讓自己取得了一定的收穫。但是如果能夠給整個公司的收益都帶來很大的幫助的話，就可以選擇讓老闆知道自己的付出，在這樣的情況下才能夠讓老闆懂得自己燃猛在這個時候付出了什麼。
2樓：顏值盲盒
沒有必要辭職，作為裂型員工，為公扮源滲司解決問題，廳脊是職責所在，也在工作範圍之內，老闆沒有責任和義務必須對員工表揚，如果因此讓員工心中不舒服，引發辭職，只能說員工眼線格局都太低了。
3樓：彩虹巧克力糖豆
我覺畢春敏得你不應該辭職，你做好自己的本職工作就可以了，而且現在找工作也挺難的手枝，我覺得在這種特殊的森大時候還是不要輕易辭職。
4樓：綱姿氏厝敲
感到不應該辭職，做本身的本職使命就了而且現在找使命也挺難的感到在這類非凡的時刻還是不要輕易離職。
5樓：大超說教育
我覺得不應該辭職，因為老闆可能忘記表揚你了，建議去問一下老闆。
在公司裡非常認真努力地工作，但卻得不到老闆的認可，該辭職嗎？
6樓：曹哥**每日分享
當代社會中，大家會看到有的人在企業並不需要很努力，她們也可以獲得老總和領導們的器重。但是還有一些人雖然竭盡全力認真工作，她們卻無法得到老總的器重。關於努力工作中卻無法得到老總器重，該不該辭職這乙個問題，許多人**過。
但是不同的人有不一樣的見解。就我自己來講，假如早已非常努力工作了，可是仍然無法得到老總的器重，我能挑選離職的。
一、勤奮無法得到器重。
當代社會中有許多人在工作的時候十分勤奮，可是並沒獲得相對的收益，她們也無法得到老總和領導們的器重。一般來說，自己努力但是無法得到器重，關鍵有兩方面的因素。在其中一方面原因是自己的能力不好。
雖然自身再怎麼勤奮，也沒辦法在自身的專業領域獲得相應的成績。另一方面的因素乃是領導幹部及其老總自身就對你個人的水平不認可，換句話說他沒辦法發現你的身上的亮點。精確而言，現今企業及其領導幹部中沒有乙個人是你的伯樂相馬，她們並沒有能瞭解到你這一匹駿馬的競爭優勢及其水平。
二、該不該辭職。
當一名職工早已非常努力工作中，但依舊沒辦法獲得上級領導和老闆們的器重。這樣的情況下她們心裡都是會出現那樣乙個問題：「即然無法得到老總的器重，那麼我應不應該挑選去離職呢？
實際上就我自己來講，我覺得當乙個人感覺自己早已把所有的能力早已展現出來了，可是領導幹部仍然並沒有認同和器重你，認同你的能力的情況下，你也就應當挑選去辭職了。這個時候極有可能代表著你一直在這一家公司中沒辦法找到你的伯樂相馬。
7樓：粽子媽媽愛教育
可以辭職。如果你覺得你能力很高，跳槽去其他公司有更好的待遇就可以辭職了。但是能力不高的話，還是不要辭職，提高能力再說。
8樓：譚談社會
該辭職。因為說明這個領導不會發現人才，也不懂得重視人才，他可能只會提拔那些給他送禮物的，或是和公司有關係的人，所以離開吧，你在公司沒有發展空間。
9樓：幸福小豬豬
不應該辭職，不管到任何地方都會有這樣乙個重新開始的階段，一定是自己的方法或者方式有問題，要尋找出根源。
為公司解決了重要的問題，老闆卻連表揚都沒有，該辭職嗎？
10樓：然然的
為什麼鎝不到稱讚原因有兩個，最主要的乙個是因握廳穗為老闆他面對的是全體員工，而不是隻有你乙個人而你只需應付他乙個人。所以他是不可能事事關注到，也不可能做到事事及時作出表態。舉個例子：
比如乙個明顯在開演唱會，他做點什麼？下面的觀眾都很清楚，伏拿反應也很及時；但是下面有觀眾在幹什麼？他會看見段卜嘛？
人員越多的公司，這個情況越嚴重。我帶過一些員工，半年了，他們還沒見過董事長真人。所以不用在意，做一件看不見可以做多幾件。
老闆沒看見你的直接上級也能看見。有時候決定你公升級加薪的不是老闆，而是你的直接上級。
老闆沒有給你表揚稱讚？你有沒有想過，如果你做的這件事情老闆交給別人做，別人一樣能夠做得很好，甚至比你還要好？或者說你怎麼知道老闆沒有給你稱讚，很多時候老闆做事方式跟員工是不一樣的，他也許會把你的能力放在心上而不是口頭上的一句稱讚！
冰凍三尺非一日之寒，想要得到別人的稱讚和認可不是從做好一件事情上就會得到的！如果你是有能力的金子總會發光的，不要太在意一些表面的東西！你的努力別人都是有目共睹的，相信自己！
高調做事，低調做人，少說話多做事。
做好本分工作，會有一天你的能力你的努力都會得到回報的！看這件事在老闆眼裡的重要程度，可能他感覺這是一件普通的事情，誰都可以做好。凡事看長遠，不要計較一城一地之得失，你必須做好每一件事，而不是隻做好一件事。
放平心態，認真工作，盯著老闆、關注老闆是對的，但不能急功近利，急於求成，要淡定。
11樓：海之藍
這個情況就辭職的話，稍微有一些些欠考慮了，如果前和說領導不對你慧桐盯進行表輪吵揚或者肯定的話，只能說領導的管理方式是有問題的，可能他不太會激勵員工。
12樓：網友
為公司勵精圖治，老闆沒有絲毫表示，族孝笑說明這個老闆，沒有鼓勵，如果你完成的是個非常重要的問題，公司沒有一點表示，就可以考慮兆含換一下工作了。慎碼。
13樓：最愛哆啦a夢
如果你辦公司攜攔解決了很重要的問題，老闆卻連一句話表揚的話都沒有，說明這個老闆的品德不行。說明他可能也不想太重用你或是你把他的風頭都搶光了。所以這個時候，我建議你在觀察一段時間，如果老闆還是對這個事情隻字未提的話，脊隱檔就可以考慮一下有沒有更好的工作了，如果有的話櫻亂，就從這裡辭職吧。
14樓：帳號已登出
為公司解決了重要問題，老闆沒有表揚，那麼你可以看得到，這個老闆格局是非常小的，但是你也要看到攜輪，你在這個單位還是有檔慎用武之地的，你辯蠢信提高自己的業務能力之後再去離職。
15樓：佳一
為公司解決重要的問題，老闆姿源是攔物會記在心裡的，沒有表揚，這與老闆的管理方式不同有關，人本來就是要展現自我的簡冊液能力的，因為沒表揚就辭職，格局小了。
16樓：小美美學姐
是應該去辭職的，因為這樣的老闆根本就沒有任何的上進心，而且在員工做出表現的時候也不懂得肯定。
17樓：自己滴定
其實不應該辭職，因為這都是你應該做的，而且你在這個公司裡應該就是要為這個公司做出貢獻的。
18樓：happy薛醜醜
不應該辭職，因為老闆沒有表揚你，並不代表老闆不看重你，一定要調整好自己的心態。
公司領導很器重我，但是感覺工作很無趣，我該不該辭職呢？
19樓：旅遊沒有度量
公司領導很器重我，但是感覺工作很無趣，我該不該辭職呢？「歌兄弟，我仍然不敢辭職。你有任何課程嗎？
如果你告訴老闆，我會找到我的家，我會非常悲慘。但其他原因似乎非常薄。」蕭佳非常討厭，很難找到新的工作，但如何與老闆辭職。
事實證明，畢業於老師的小佳在這家公司中做了一半以上的時間，這項工作非常不開心，但他看不到任何外向的道路，他並不開心。在梳理你想做的事情後，在你做完之後，夏家決定辭職，找到下乙個家。但我不知道如何辭職。
老闆對我來說也很好，並且公司也來到這家公司。」蕭佳拖著一週或不張開嘴，非常苦惱。事實上，夏家不是心理負擔。
畢竟，辭職是乙個只是行為，這是非常尷尬的。特別是，確定這項工作不是你想要的。你知道，我們將在長時間工作中消耗大量的時間和精力。
如果你不喜歡它，那就意味著我們最重要的是，那時候可能花費你不想做的事情，這離自殺不遠。
與此同時，小佳也清楚地講述了下乙個想法的領導者，內容可能是真的，而是讓領導者感到弱否則反駁你，所以你可以避免尷尬的大部分尷尬。例如，嘗試更改工作環境，想要更改工作，這些目前無法提供自己。在辭職之前，不要告訴其他人，告訴別人，為自己這樣做。
離開領導後，我記得要付出好的切換，不要給人一種疾病，畢竟我很好，我想在後來看看。世界可能非常大，但圈子真的很小，很可能你會知道老闆，同事，你知道你當前的老闆。
20樓：為若柳絮呢
不該，很器重你，說明你工資滿意環境滿意，難道非得給自己找點虐才開心嗎，在乙個如魚得水的環境裡很幸福。
21樓：白珍全全全
還是不應該的。能夠得到領導的器重，說明你在工作中也有著自己的能力，可能會公升職加薪的。
22樓：大樹苗
在這個時候應該選擇辭職，因為工作最大的動力就是感興趣，如果自己對這個工作已經沒有任何興趣，就沒有必要再幹下去了。
23樓：不著急上課
不應該辭職的，因為乙個人找到乙份工作是很不容易的，尤其是領導非常的集中。
24樓：酷悟集
個人覺得應該辭職。公司領導器重你，也是需要建立在工作能力強的前提下，如果你根本不喜歡這份工作，在工作上毫無建樹，那麼未來在公司發展也可能原地踏步。
進入公司幾年了，但是卻得不到重視，辭職理由怎麼說？
25樓：網友
辭職的時候可以實話實說。在公司得不到重視想辭職的話要有自己的主見，如果辭職就要想著未來的打算，辭職後有沒有公司繼續上班。如果是其他的原因可以儘量溝通。
工作看上去很輕鬆，沒有什麼困難，大家看的只是表面上的你，並不知道你背後付出了多少努力。領導最怕的就是拉幫結派，不要說領導不提拔你，因為你這種人可能是他最大的威脅，也許你說不會，你現在不會，得權後未必不會，在職場裡，講究的是謀略。職場本身就是個名利場，我們一定要有自己的原則，對同事的一味忍讓只會讓自己變得沒底線，別人不會感激你，只會覺得理所當然，好欺負，該幫的時候幫，該爭取的時候爭取，一定要把握住乙個度。當你想得到領導的重視，但在工作上遲遲不見效果，就可以通過以上三種方法，讓自己做出一些改變，其實不需要你有多大幅度的改變，只是在自己原有的行為上在，多一些努力，多一些堅持罷了。
在工作中努力完成好自己的工作在在完成工作的同時還要有自己的想法，不能總想著辭職，如果在沒有找新的公司的情況下辭職會有很大的風險，如果辭職的話要找好新的工作。想辦法得到領導的重視。
很多老闆明知logo的重要性，最終卻做了個很差的logo？是
logo設計本身就是一個比較複雜的設計專案，他不光要考慮美學，但也得考慮和企業本身經營範圍的關聯性。還有很重要的一點，一般設計團隊都不太會考慮，那就是標誌本身的風水問題！但很多企業老闆會考慮到這個因素，而且會特別重視這個因素，但這點，一般設計師是不會考慮的，這就是我們看到的logo企業老闆為何不選我...
吉他非常非常簡單卻非常重要的問題
爬格子，第一個方法相對來說還是練得多些，這樣你手指的力量練習的好些，另外，爬格子也是有很多花樣的，有位吉他大師說過，練基本爬格子，讓自己感覺越難受效果越好，雖然有些偏激但是的確有效果，另外推薦你幾個練習，1是殺手樂句，我就不給你畫了 你搜就能搜到，2是爬音階，si 型 mi型 la型 等等，還有音階...
去外地旅遊，最重要的住宿問題怎麼解決
住宿和交通費是旅遊最必要的消費支出了，這是不能迴避的。如果想在住宿上節省，一般有兩種方式，一種是找一些民俗，而不是精品酒店，但是條件會差點兒，也有找青年旅社的，那就是幾個不認識的人住在一個屋裡，等於就是給一張床位 第二種，就是買打包的產品，像驢媽媽這樣的旅遊 會有交通費加酒店打包來賣，這樣算下來比自...