1樓：雜談鮮事
應屆生。找工作應該首先選擇乙個好的公司，行業這個問題其實大多數人沒得選擇，因為大學的時候學的那個專業就決定了能選擇的行業就是有限的。行業可能不一樣，但是崗位都是一樣的。
選擇乙個好的公司，更有發展前景，因為同樣的工作應屆畢業生。
乙個學校的，那有人去了乙個好的單位，人家週六日也雙休，一天工作8個小時一年，到手十幾萬。那有人去了個差單位360天全年無休到手的錢可能也就六七萬塊錢人員電的差距是怎讓宴吵麼來的？公司之間有差距。
不是說這兩個人能力上有沒有差距，可能有一點，但是絕對大不了一倍那麼大的程度，畢竟能考上乙個學校，都是乙個專業的水平上不會差太多。<>
至於選擇行業的問題，再乙個自己覺得沒有太多的選擇，學什麼專業那就是做專業相關的工作，就是這個工作他是哪個行業的沒有太大影響比如說這個人他學的是計算機，他到底是去那些網際網絡的網遊頁遊的公司還是去那些網際網絡大廠，是去做程式開發還是去做系統維護，雖然它本身有對應的詳細的專業劃分，但整體上來說他們是可以有選擇的空間的，那肯定就是哪個地方賺錢更多，他更願意去哪個地方。<>
選擇行業只是用一祥衝些特定的專業，比如說金融，比如說財務，因為每乙個公司他都需要學金融的學財務的這方面的人，因為任何乙個公司他都需要有財務部，啊這個選行業還是有點用的，但是大多數的專業比如說土木工程。
這東西能選行業嗎？只能是選一家自己覺得比較不錯的，有發展前景的公司。在自己付出的同樣的情況下獲得更多的報酬，這也是大多數應屆畢業坦侍生選擇專業的時候所要達到的目標。
2樓：啥地方
我認為應該選擇乙個行業；因為只有擺正自己的心態，找到自己適合的工作，選擇正納咐確的行業，才穗茄搜能夠有更多的發展機會猜歷，也能夠鍛鍊自己的能力。
3樓：金牛愛仕達
個人認為應該是選正友擇乙個行業州兄，乙個適合冊清襲自己並且有前景的行業，可以為自己積攢很多經驗，初出茅廬的應屆生主要以學習為主。
4樓：王祿
一定要選擇乙個行業，這個時候你可以給自己建立乙個目標，兆鉛纖這樣可以激銷避免迷茫，可以讓你迅速的找到族仿適合自己的工作。
應屆生如何選擇乙份好工作？
5樓：晶陌星
首先，找工作之前，你應該想好這兩點。
行業。找工作之前，應該對自己的職業有乙個規劃，想清楚自己要什麼，喜歡什麼，確定自己想要在哪個行業去發展，然後去了解想去的行業情況。
沒有必須選擇的路，也沒有哪一條路一定是正確的，選擇適合自己的路。
城市。畢業後想去哪個城市發展，要考慮清楚，因為一旦確定自己想要在哪個城市工作，就意味著以後你的人脈、資源都會在那個城市。
同時，想清楚是去大城市還是小城市。大城市像北上廣深這些，會有好的行業環境，行業精英都在大城市，如果你想好好奮鬥打拼，大城市的工作機遇更多，能夠讓你快速成長。而選擇小城市則意味著壓力較小，比較穩定。
哪個城市裡有你想成為的人，你就去哪個城市。
想好這兩點後，你就可以開始找工作了。找工作時你需要好好辨別乙個公司是否靠譜。
公司的一些基本情況。
1、 企業的規模有多大。企業規模的大小，決定了企業內部組織結構的簡單還是複雜，也就意味著自己接觸的人會有所不同。當然能夠選擇大公司是最好的。
2、 關於企業性質是什麼？是國企、民營、中外合資、外資、股份制、上市公司等等中的哪一種？因為企業性質決定了企業運作的戰略模式、管理模式以及市場競爭力的大小等等。
3、 企業的業務範圍是什麼。瞭解這個表示以後你的工作內容可能會是什麼。
公司組織體系。
一方面是指公司內部的工作環境，工作環境是否舒適，公司工作氛圍如何，這些都是你去面試的適合可以觀察得到的。
另一方面就是公司的組織管理。比如明確的晉公升通道，合理的績效管理，以及高效的溝通機制這些。
公司的文化氛圍。
這個就是我們常說的企業文化。
一家公司是否靠譜，企業文化也是衡量標準之一。企業文化決定了企業提倡什麼，反對什麼。企業文化會在企業管理虛廳制度中充分體現。
我們可以從公司的福利機制、對員工的尊重度、領導是否總是在誇誇其談，對員工的承諾是否能兌現這些方面去考慮。
公司能否給自己足夠的成長空間。
對於第乙份工作來說，能夠給自己足夠的成長空間是很重要的。
衡量標準是你是否可以學到行業內最專業的工作思維，是否有機會參與好的專案，能否接觸到行業老司機。
應屆生找工作最看重公司哪些方面？
6樓：指路
一般情況下，求職者最看重乙個企業的方面可以包括以下幾個方面：
1、企業文化：企業文化在招聘中通常是最重要的考量因素之一，這包括企業的價值觀、工作環境、工作氛圍和同事關係等。有些求職者更加傾向於不同尋常的文化、創新驅動和開放性較強的企業。
2、行業地位/品牌知名度：求職者通常會注重企業在行業中的地位、影響力以及品牌知名度，這會對自己的職業價效比和未來的發展路線產生影響。
3、對工作的關注程度：求職者可能會考慮他們在企業的工作內容、自身希望得到的技能培養、職位發展空間以及上下級管理電平的情況。在這些方面，他們更希望能夠擁有乙個比較符合自己未來職業規劃的理想工作環境。
4、工作報酬和福利待遇：工作報酬和福利待遇也是求職者關注的乙個重要因素，對於一些擁有特定技能的求職者，他們可能會考慮這些企業是否能夠提供自己期望的薪資水平、職業發展福利和福利待遇等。
綜上所述，不同的求職者可能會更加關注和看重企業的不同方面。對於乙個求職者來說，自己的興趣、職業規劃、自我發展需求等方面，都會在尋求工作的過程中起到關鍵因素的作用。求職者應根據自己的職業規劃和實際情況綜合考慮，尋找最合適自己的企業。
應屆畢業生為什麼會選擇一家公司而不是乙個行業
7樓：生活美食達人分享
以下幾個方面是他們最看中的：1. 公司的文化和價值觀：求職者希望加入的公司應該有積極的企業文化和價值觀，這將有助於他們融入公司並感到滿意。
2. 職業發展機會：求職者希望加入的公司應盯昌肢該提供良好的職業發展機會，包括培訓、晉公升和跨部門機會等，這將有助於他們在職業生涯中不斷成長和進步。
3. 薪資和福利待遇：求職者希望加入的公司應該提供合理的薪資和福利待遇，這將有助於他們在生活和工作方面都得到滿足。
4. 公司的聲譽和品牌：迅輪求職者希望加入的公司應該有良好的聲譽和品牌，這將有助於他們在職業生涯中獲得更好的凱世機會和認可。
5. 工作環境和氛圍：求職者希望加入的公司應該提供良好的工作環境和氛圍，包括工作時間、工作壓力、同事關係等，這將有助於他們在工作中感到舒適和愉悅。
應屆生有哪些渠道找工作
網上各種招聘平臺，學校給應屆生開的就業，輔導員老師們介紹的就業，還有親朋好友介紹等等，這些都是應屆畢業生找工作的一些渠道！應屆生的話，可以通過招聘 人才市場，大型招聘會，等渠道找工作！應屆生有哪些渠道找工作？應屆生畢業之後，來找工作的渠道 源有以下bai6個 方法1 6 分步閱讀 通過學校du 老師...
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應屆生找工作看工資嗎，找工作的時候，應該不應該看重工資？
bai必須端du正態度，不能只看重工資高待遇好zhi久一味dao擠破頭皮擠進 內那些所謂的 大公司 容。由於沒有工作經驗，實操技能並不純熟，應屆生往往面臨擇業難工作不穩定等因素。但是應屆生還有難能可貴的一點，那就可塑性強！應屆生畢業擇業時，應該尋找對新人培養比較重視的企業，這樣一來就算不能在企業里長...