1樓：宋聰聰
按勞喊虛物分配是指按照勞動者提供的勞動數量和勞動質量支付相應的工資。
等量勞動取得等量報酬，多勞多得，少勞少得。實行按勞分配原則，要體現獎勤罰懶，獎優罰劣，多勞多得，少勞少得。
按勞分配，作為我國工資分配的一項重要原則，有其存在的客觀條件和基礎，具體可概括為：
1）按勞分配原則存在的社會發展階段，只能是商品經濟和生產力水平還不夠高度發達的階段。
2）按勞譽旁分配原則，直接服務於《勞動法》促進經濟發展的立法目的。「勞動是財富之母」，任何社會的經濟發展均源於勞動者的勞動。按勞分配原則，以勞動者的產品數量和質量作為計算工資的尺度，這就在勞動者中形成了一種激勵機制：
即為了獲得較多的工資收入而努力為社會創造更多的合格產品。同時，由於以合格產品數量作為尺度的按勞分配原則，承認勞動者勞動能力、技能、熟練程度、知識水平等差異在工資分配中的差別，因而也就同時促進了生產的發展和技術的進步。
3）我國工資分配中的按勞分配原則，強調以勞動的數量和質量作為取得工資的惟一標準，實行工資中的人人平等、同工同酬、多勞多得、少勞少得、不勞動者不得食的基本分配規則，並不能因民族、性別、年齡、宗教信仰等的不同而在工資方面形成差別。
法律依據
勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自鄭液主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
2樓：貊清竹張壬
多勞多得，按勞分配」是我國巖嫌社會主義的分配原則，是體現公平與效率的原則。按勞分配是局棗埋社會主義分配的基本原則，即按勞動桐螞者提供的勞動數量和質量分配個人消費品，多勞多得，少勞少得。
按勞分配不勞不得對嗎
3樓：律漸
不是，我國有完善的養老保險制度，養老保險是在法定範圍內的老年人完全或基本退出社會勞動生活後才自動發生作用的。這裡所說的「完全」，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵的；所謂「基本」，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。需強調說明的是，法定的年齡界限（各國有不同的標準）才是切實可行的衡量標準。
法律依據：《中華人民共和國憲法》第六條中華人民共和國的社會主義經濟制度的基礎是生產資料的社會主義公有制，即全民所有制和勞動群眾集體所有制。社會主義公有制消滅人剝削人的制度，實行各盡所能、按勞分配的原則。
國家在社會主義初級階段，堅持公有制為主體、多種所有制經濟共同發展的基本經濟制度，堅持按勞分配為主體、多種分配方式並存的分配製度。
按勞分配,多勞多得、能者多得的意見及建議？
4樓：鈴濱倩
按勞分配是中國共產黨領導下的社會主義經濟分配原則之一，旨在鼓勵勞動者創造更多的財富和價值，同時也體現了平等、公平、合理的分配原則。針對此原則，我認為可以提出以下意見和建議：
1. 多勞多得原則應該得到更好的貫徹落實。在現實中，許多企業實行的是固定工資制度，工作時間和投入的勞力並不成正比，這些情況應該得到改變。
2. 需要建立乙個公正、透明的分配製度。這個制度應該具有科學性和公平性，最大限度地激發勞動者的勞察好動積極性和創造性。
3. 不能僅僅以工作量來衡量勞動者的貢獻。要充分考慮勞動者的工作質量、工作效率、工作態度等多方面因素，以確保分配的合理性。
4. 需要加強對高技能勞動者的重視。高技能勞動者的工作對企業的貢獻非常大，應該通過多種形式，例如提高工資水平、培養計劃等，來鼓勵他們的發展和創新。
5. 減少不健康的分配現象。例如過度集中和過度分散問題，應該通過適當的調整，來避免影響企業的穩定發展和員工的積極性。
總之，按勞分配是社會主義經濟分配原則的重要體現瞎沒枯磨洞，需要在實踐中不斷完善和提公升。
按勞分配的勞是指什麼
5樓：楊振軍
按一般教科書的說法，按勞分配的「勞」是指勞動者提供給社會的勞動數量和質量（不是指勞動的優劣程度，而是指勞動的複雜程度）。勞動數量按時間計算，而勞動質量即複雜程度卻無法計算。事實上，勞動不僅有數量之分，不僅有簡單複雜之別，而且還有優劣之差異。
社會需要穗宴並認可的勞動，才是有效勞動。按勞分配是分配個人消費品的社會主義原則，即在生產資料社會主義公有制條件下，對社會總產品作各項必要的社會扣除以後，按照個人提供給社會的勞動的數量和質量分配個人消費品。
按勞分配的原則是什麼。
按勞分配原則是指把勞動量作為個人消費品分配的主要標準和形式，按照勞動者的勞動數量和質量分配個人消費品，多勞多得，少勞少得。
1、預設勞動者不同的個檔族殲人天賦。
2、體現著等價交換原則。
3、有其歷史侷限性。
按勞分配：即在生產資料社會主義公有制條件下，對社會總產品作了各項必要的社會扣除以後，按行衝照個人提供給社會的勞動的數量和質量分配個人消費品。
法律依據：中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
按勞分配
6樓：愛探析社會的小童
按勞分配是分配個人消費品的社會主義原則，即在生產資料社會主義公有條件下，對社會總產品作各項必要的社會扣除以後，按照個人提供給社會的勞動的數量和質量分配個人消費品。
每個勞動者應分配的個人收入的多少，取決於他為社會提供的勞動進行必要的扣除之後為個人勞動部份的多少，多勞多得，少勞少得。
按勞分配的好處隨著勞動生產率的提高和生產的發展，勞動者能夠分到的消費品也將增加。按勞分配執行的是一種等量勞動相交換的原則。根據勞動者的物質、技術、裝置水平、勞動生產率的不同，相同數量的生活勞動支出所產生的價值也不同。
在社會主義經濟特別是全民所有制經濟中，生產資料是公有的，人人都應該有使用生產資料的平等權利。
按勞分配和按生產要素分配的區別,按勞分配和按生產要素分配具體的區別是什麼
按勞分配 範圍是公有制經濟按生產要素分配 適用範圍包括非公有制企業和公有制企業專 如國有企業的管屬理者也按管理要素分配 按勞分配，體現了勞動者和勞動者之間的關係。按生產要素分配，體現了人們在佔有生產資料問題上，彼此間的關係。按勞分配是我國分配製度的主體，占主導地位。按生產要素分配是對按勞分配的補充，...
高一政治 按勞分配按勞動要素分配按技術要素分配按資本要素分配，各舉例子，謝謝
這是指技術要素所有者將自己所擁有的技術投入生產經營活動並據此取得報酬，比如說專利權什麼的。這是按技術要素分配。按勞分配就是幹多少活給你多少錢。按資本要素分配就是投資利潤，房產車產的租金收入。謝謝 按資分配，按勞分配與按勞動要素分配有什麼區別？1 按勞分配 只存在於公有制經濟裡面,在非公有制經濟裡面是...
我國為什麼要確立以按勞分配為主體，多種分配方式並存的分配製度
按勞分配的原因 第一,生產資料公有制是實行按勞分配的前提.分配製度是生產關係的重要方面,一個社會的分配製度直接取決於生產關係,取決於基本經濟制度,在我國社會主義初級階段,公有制是所有制結構的主體,因此決定了個人消費品的分配實行按勞分配.第二,生產力發展水平是實行按勞分配的物質基礎.產品採取什麼樣的分...