籤勞務合同還是應屆生嗎

1樓：張志凱

法律分析：這個主要頌搭是看檔案關係，如果工作的時候把檔案簽到公司，或者是畢業的時候和公司簽訂三方協議，檔案由公司所在的人才市場賬戶下託管的話就算是已經就扮螞業了，不能算是應屆畢業生了。但野缺拿是在另一種意義上，應屆生簽了勞務合同，如果還未過完其畢業的那一年的，還是應屆生。

如果其畢業的當年已經過完，已經到下一年的，則不是應屆生。應屆是以勞動者畢業的年份來算的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。

2樓：惠企百科

1.如果簽了勞動合同，還在畢業當年，還是應屆畢業生。輪早應屆畢業生是臘肆雀指在應該畢業的年份畢業的畢業生。

簡單來說，乙個學生在大學的最後一年就是應屆畢業生。如果你已經過了畢業那一年，在畢業第二年，你就不是應屆畢業生，而是曾經的學生。

2.在公務員實際招錄中，兩年內沒有繳納社保的，屬於應屆畢業生的情況。所以要看單位的招聘要求。

3.**機關及其直屬機構公務員錄用考試應屆畢業生定義：

國家統一招生的普通高等學校畢業生，離校時和就業期間(國家規定的就業期限為兩年，有的地方延長到三年)未就業，其戶籍、檔案和組織關係保留在原畢業學校，或在就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就雹盯業服務機構的，也按應屆畢業生對待。

籤勞務合同算應屆生嗎

3樓：法師兄法律諮詢

簽了勞務合同如果是在畢業的當年還算應屆畢業生，如果不是在畢業的當年不算應屆畢業生。

勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。勞務合同不屬於勞動合同。

勞務合同有以下特徵：

1、主體的廣泛性與平等性，勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性；

2、合同標的的特殊性，勞務合同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的活勞動，即勞務，是一種行為，勞務合同是以勞務為給付標的的合同，只不過每一具體的勞務合同拍咐簡的標的對勞務行為的簡塌側重方面要求不同而已；

3、內容的任意性，除法律有強制性規定以外，合同雙方當事人完全可以以其自由意志決定合同的內容及相應的條款，就勞務的提供與使用、受益雙方意定，內容既可以屬於生產、工作中某項專業方面的需要，也可以屬於家庭生活；

4、合同是雙務合同、非要式合同，在勞務合同中，一方必須為另一方提供勞務，另一方則必須為提供勞務的當事人支付相應的勞務報酬，故為勞務合同是雙務有償合同。

中華人民共和國勞動合同法》

第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文字由用人襲褲單位和勞動者各執乙份。

簽了勞務合同還是應屆生嗎?

4樓：法師兄法律諮詢

簽了勞動合同，如果還是處於畢業的當年，就還是屬於應屆畢業生。應屆畢業生就是在應該畢業的年份畢業的畢業生。簡單地說，學生在大學的最後一年，就是應屆鬧譽知畢業生。

如果過了畢業的那一年，已經到畢業的第二年了，就不算是應屆畢業虛清生，而是往液消屆生了。