1樓：顏顏sunny呀
感覺上司正在邊緣化我，現在我該怎麼辦啊？
無論做了多少事，邊緣化最大的主要原因是並沒有解決好與領導之間的關係，失去領導幹部的認可，離開核心團隊，以致於做出來的越大錯越大。想要不邊緣化，就要有一定的燃銷投奔，做人做事，這個不是一兩句話可叢談以說請的。以你目前的狀態，我勸你忍受，或許用不了多久便會山窮水復千帆過，峰迴路轉又一春。
如果你實在堅持不下來，又不想勞神求上進，那麼就索信換乙個職位，再哪不是幹。
靜下心分析一下，主要在哪個環節與領導發生矛盾，緣故在哪兒？隨後採用有目的性的方式，逐一處理。例如，立即拜訪領導，與領導深層次交流與溝通；找尋相關人士協助出來融洽；採用適合自己的方法，積極結識，這些。
總而言之，哪種方法合情合理合理，就採用哪種方法，直至解決你的領導才行。一般領導安排的活自己幹，做完就完事兒了，不容易像別人一樣乾的路上有什麼問題去請示領導，做完會給領導彙報。相關部門分配審查資料資訊，我一般給領導彙報，報告完了工作，在工作上遇到的問題自身想辦法解決，不容易不便領導幹部。
在規定的時間內將歸納具體內容交給領導幹部手上。
只需心裡有信念，就不會被冷落、被冷藏，再次提高自己，生活不會饒過所有人，我們可以不饒過日子，幫我是多少艱辛與挫折，我就要得到是多少經驗與提公升，這般，便不辜負自己的一生了。至於那些愛逗悶子的人事，也就只會逗悶子了，一會兒小人當道，一會兒自討沒趣，或許也就是他們人生的價值和樂趣所在吧！有時該抗拒的要回絕，幹好你份內的事，自己在值班滲段碰時勤快點就可以了。
2樓：自由自在
突然被領帶邊緣化了，就帶表你早則在工作中沒有什麼價值體現，但是你有沒有什麼重大過錯或失誤或者消極怠工。你要做的就是利用的你實際行動作出成績來，讓領導覺的你是非常有價值陸知棚猛拍的，之前對你的能力或表現判斷是片面的，看到了你的能力和價值體現。
3樓：冬陽旭輝
我想你可以給領導表明你的態度，一直很尊重他的領導力，並且之後會一如既往的支援。
4樓：可樂
我覺得你可以提高自己的工作能力，而且也要在公司當中逐漸顯露出自己的實力，這樣才能夠防止領導邊緣化。
5樓：踏敵
你可以不棚槐餘斷的提高自己的實力而且要多和別人接明冊觸，要鏈滾讓別人知道你的實力在**，這樣才能夠讓自己得到重視。
當上司邊緣化你的時候，你該怎麼應對比較好？
6樓：張張說教育
一、充分利用低谷期，增加有效資訊輸入。
職場被邊緣化，不一定是壞事，而是要看自己怎麼處理。這個時候，晉公升、加薪、受到表彰這些事不要想，而是要巧妙的利用低谷期，給自己乙個充電的機會，增加有效資訊輸入，充實豐富自己，給未來加碼。職場沉浮實屬正常，沒有誰可以保證做一輩子的職場紅人，也沒有誰能永遠處在事業高峰，不必為爭一時之氣，就衝動離職。
短暫的休息是為了更好的出發，調整心態，好好沉澱，為下一次綻放蓄力深耕。
二、找領導談判。
當你明確了下一步的發展目標，就要分析目前被領導邊緣化，到底是自己的問題，還是領導的問題。如果是自己的問題，就要及時找到**，對症下藥，給自己刮骨療傷，快速提公升自己的能力。如果是領導的問題，就要學會談判，自己沒有做錯事也沒有必要卑躬屈膝，好好談談看看領導對你的態度。
如果對方鐵了心要趕走你，那麼你也要學會見招拆招，自如地應對，這樣你才能越發展越好。
三、另尋伯樂，伺機而動。
在被邊緣化後，切勿傻乎乎的只知道埋頭做事，那大概率會死無全屍。畢竟，現在看你不爽的是領導，真想要收拾你，還不是分分鐘鐘的事。你做得越出色，往往越容易引起領導的反感，倒不是做到無功無過也就行了。
在不能與領導重新復原關係前，也不可傻傻等待，不妨另尋他主。在職場中，除了領導這個擁有絕對話語權的人之外，必定還有二把手、三把手。如果可以得到他們的青睞與幫助，讓他們在領導耳邊說些好話，重回權利中心也不是什麼問題。
所以，當你被邊緣化後，積極跟公司的二把手、領導的領導搞好關係，給他們留下好印象，事情往往還有一線轉機。
7樓：秋出滑寸
遇到這種情況的話，我會和其他同事搞好關係，平時也應該多和領導進行溝通，在生活中也應該多加聯絡，在職場上會有更好的發展。
8樓：目微
做好自己的本職工作，這樣就不會怕別人來找茬，放平心態，接受這個現實，看這個多長時間過度找好下家。
9樓：網友
應該調整好自己的心態，將自己的工作做好，如果沒有發展前途的話，可以選擇跳槽。
當感覺自己被領導邊緣化的時候應該怎麼辦？是否要提出離職呢？
10樓：小龍兒說說事
在工職場被邊緣化是乙個普遍而無奈的現象。你會離開你的工作來改變你的環境嗎？還是暫時蟄伏以待東山再起？
我教你選擇。如何選擇應因人而異，從自身實際情況出發進行評估，做出最有利的選擇。
<>同樣是被邊緣化的故事，但每個人的實際情況不同，被邊緣化的原因也不同。因此，我們需要從各方面進行綜合分析，分析自己被邊緣化的原因，分析是否有改善的可能，分析離開的成本，分析要承受的壓力等等。我們來看兩個具體案例，同樣是被邊緣化，小陳和小周選擇了不同的應對方式，但都做出了最適合自己的選擇。
在案例一中。我的朋友小陳曾經在乙個區級單位擔任辦公室主任。因為與新領導不和，小陳逐漸被邊緣化，甚至在下一輪競爭中也未能當選。
敗核判察改小陳很鬱悶，新領導還很年輕，在他手裡多年都鬱郁不得志，可他已經35歲了，再浪費幾年時間，以後就更難了。
小陳是學法律出身，又做了幾年辦公室主任，雖然沒有背景，但自己各方面能力都很不錯。經過深思熟慮，小陳決定放棄公務員這個所謂的 "鐵飯氏皮碗"，進入一家房地產公司。公司對小陳非常重視，他既懂法律，又有機關工作經驗，懂得協調和處理各方面的關係，現在，小陳是這家房地產公司的行政副總，年薪是公務員工資的好幾倍。
可見，職場上的邊緣化主要是人為因素，但也不會一成不變。轉身或走出，風景自然不同，時間可以證明一切。讓我們回到我們的問題上來。
兩個選項都是不錯的選擇。關鍵是哪乙個適合你？如果你有能力和實力走出去，那麼離開工作崗位重新開始不一定不是乙個好的選擇，也許，外面的世界更精彩。
11樓：娛說樂話
這種情況不用衝配離職，只需要做好自己本職工作，其他的留給時間來解決；如果被領導穿小鞋，瞎瞎這時候再考磨判空慮離職也不遲。
12樓：我的貓呢
在很多時候，感覺自己被淋到邊緣化的時候，並不需要提出離職，根據自己的能得到提公升的情況來選擇是否留下。
13樓：生活小da人
我覺得可以考慮申請換乙個崗位或者部門，沒有必要離職，除非你有很好的退路。
感覺領導正在邊緣化我，我該怎麼辦啊？
14樓：簡簡單單百事通
這個時候應該冷靜的想一想自己是不是哪山正裡做錯了什麼老枝事情或者是得罪了領導，在工作的時候要更加逗含悔的努力一些，要學會和領導套近乎，有必要的話也可以給領導送一些禮物或者是請領導吃飯。
15樓：路邊的風兒
應該積極的尋找原因，及時改正自己的錯誤，讓領導看到你公升枯搭的改變，和領導進行一敗毀次深入交流，試探一下領吵拿導對自己的想法。
16樓：生活達人徐胖妞
遇到這樣的情況就應該要反思自己，看自己到底做錯了什麼事情，然後一定要做出相應的改變。
感覺領導正在邊緣化我，我該怎麼辦啊？
17樓：也無風雨也無晴
在職場中，有時候員工會感覺到領導正在邊緣化自己，這種感覺會讓人感到不安和沮喪。那麼當員工感覺領導正在邊緣化自己時，該怎麼辦呢？以下是一些值得考慮的解決方案：
1. 先了解自己的問題所在。
首先，員工應該先了解自己的問題所在，是否存在一些潛在問題或者存在一些行為不當的情況，讓領導對自己的印象產生了負面影響。如果存在這樣的情況，應該及時採取改進措施，消除領導對自己的不滿。
2. 儘可能主動溝通。
員工可以主動找領導溝通，瞭解領導的期望和對工作的要求，同時表達自己的意見和想法，幫助領導瞭解自己的優點和能力。主動溝通也可以讓領導更好地瞭解自己的工作進展，增強自己在團隊中的存大信在感。
3. 加強自己的工作能力。
加強自己的工作能力也是很重要的，領導更注重的是能力和業績，只要員工能夠在工作中表現出色，領導就會更加重視和信任自己。因此要提高職場技能，勇挑重擔，提高自己管理能力，才能讓領導重視。
4. 找到自己在團隊中的角色定位。
員工在團隊中應該有清晰的角色定位，滾橡輪瞭解自如局己負責的任務和職責，並盡責做好這些工作。只有在工作中有了清晰的目標和職責，才能更好地獲得領導的認可和信任，從而避免被邊緣化。
總之，在職場中員工要時刻留意自己在團隊中的角色和存在感，儘可能地主動與領導進行溝通和交流，加強自己的能力、學習新技能，並且在工作中認真負責，做好自己的本職工作，這樣才能更好地獲得領導的認可和信任，避免被邊緣化。
18樓：陶陶不淘了
建議你可以嘗試以下幾個方向：
2. 對話顯示：與領導進行對話，瞭解他們是否有意放棄你的工作任務，**原因，以及可能會對你和你的工作造成負面影響的原因。如果有不解之處，亦可以找專業的人員諮詢。
3. 自我反省：從自核餘身角度出發，嘗試找到自我反省的角度。能否通過改善自己的工作技能和態度來改變領導的態度？是不是自己在工作中犯了一些錯誤，導致領導對自己不信任？
4. 求助諮詢：如果以上幾點還是無法緩解問題，那麼不妨嘗試尋求專業心理諮詢幫助來解決問題。
干預策略可能包括情緒調節訓練、自我肯定、人際交往態氏搏技巧等，幫助你更好地應對困難，保持良好的情緒狀態和自我調節能力。
19樓：小王老師噢
首先，你需要對自己的工作表現進行全面的分基歲叢析和評估，看看是否存在能夠優化的方面，以便重新贏得領導的信任和搏櫻支援。你也可以尋找和領導溝通的機會，談論促進合作的方式和提公升工作效率的方法。另外，如果你感到領導無端地邊緣化你，可能需要向上級反映情況，以尋求解決方案。
最重要的是，保持專業雀鬥、積極和靈活，以取得最好的結果。
20樓：小a小莊
如果您感覺領導正在邊緣化您，可以嘗試採取以下方法：
1.直接溝通：如果您認為與領導的邊緣化有關，就嘗試直接與領導進行溝通，並詢問是否存在問題，並試圖瞭解他們是如何看待您的工作和貢獻的。
通過溝通，建立良好的信任和關係，瞭解對方的想法和期望，可能有助於改善現有情況。
2.主動積極：在工作中主動積極，扮演更積極主動的角色，向其他同事和領導展示自己的價值和貢獻，提公升自己的地位和影響力。
3.尋找外部支援：如果您感覺領導對您不公正，請找備受尊重的其他領導或同事進行交流，瞭解他們的看法和建議，磨散喚並獲取更多的支援。
您可以考慮參加行業聯盟或同行協會，通過與其他人建立聯絡並參與影響行業和專業的活動，來提瞎凱高自己的聲譽和信任度。
總之，如果感覺自己被領導邊緣化，嘗試與領導進行溝通，尋求更積極主動的工作方式，並尋找更多的支援和幫助。同時，也應該保持自信，努力發揮自己的價值和貢獻，並逐步提公升自己的地位和影響力。
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