1樓:小知30719陳嵌
我覺得主肆如要是你還不善於表現自己,又或者是業務知識及能力不足,無法表現自己。虛姿俗話說的好,機會是留給有準備的人,你可以加強自己知識的儲備和能力的提高,同時積極參與各種活動,把差雹絕握在集體和領導面前表現的機會,獲得自身的成就感,存在感也就自然而然到來了。
2樓:屈翠菡
說明你在扮雹公司沒有做出大的成績或說貢獻,屬於當一天和尚撞一天鐘,對攔敬公司來貢獻較小,領導對你的印象較淡。領導對你這麼說,是委婉的提醒你該努力工作了,工作上該有點明顯的成績了,再混日子的話公廳衡帆司有可能讓你走人。
3樓:無地無天一地詩
存在感低,就是職場邊緣化的,如果領導有評優評先進,也不會先想到你的,如果單位神搭裁員,鄭瞎飢雖然首先喊返也不會想到你,裁撤的應該是團隊中的表現最差的,但接下來就是邊緣化人員,領導裁撤起來沒有心理負擔。
4樓:須妙松
說明你不能很好的表現自己的優點,發揮自己的長處,雖然做事比較踏實,但是沒人關注,不能吸引到別人。
5樓:回憶
存在感低最最直接的體現就是有你沒你區別不大。要學會侍歷刷存在感,其實吧這事簡單,你會什麼,有什麼,特長是什麼,把這些優點多老告搜多表現出來就可以了,但不要刻意,更不要過度表現。如果你什麼也不會,什麼也沒有那就只能經常買點小零食發發嘍,這樣最起碼大家對你都會有個友好的態度吧。友猛。
6樓:網友
說明不了啥啊。要不是剛知道這個詞拿來顯擺一下。大部分員工罩則塵都是存在感很低的,乾的出色的早就提拔上去了,調皮搗蛋不服管教的也早就被攆走了,盯仿剩下的不都是存在感低的嗎。
與其想東想西不如干好物禪工作,或者有別的想法那就我行我素唄。
7樓:網友
代表你當前的表現並沒有襲嫌脊達到領導的預期;如果你平時認真工作,工作上無對無錯的話,建議者飢你加強與同事的互動,比如應酬拍滲,請客什麼的,或許在你潛意識裡認為努力工作就好,實際上卻忽略了人際交往。
8樓:網友
乙個領導!說你存在感低。如果特地和你乙個人說,說明他已經注意到你了,但是為了派盯拿激你的職業發塵敏和展,激勵你高調做事。
9樓:網友
老闆的思維不好畢旅絕揣摩,應該根據自己平時鎮手的表現和在他面前的表現進行反思,首先想明白對你什麼地方不滿,然後積極彌補不足,改正錯誤,讓手姿老闆看到你在努力照他的話做了。
10樓:寶93713僑匭
想讓你凸顯你自己,你不表現你自己的能力,在職場永遠是個背後的人,就是看不到你。
11樓:王先森說娛樂
這說明很多問題,我覺得你應該有所反思。
第一,你在公司不善於發言,存在感極低。
第二,你的工作能力無法讓領導滿意,在工作上並不出彩。
第三,領導的的確確對你有意見,希望通過此舉來激發你。
12樓:南薔娛樂
說明你的低存在感在他的心裡留下了深刻的印象,這雖然不是個好印象,但是我覺得從這方面來說,你在領導那邊的存在感不算低。好了,說正事吧,其實領導這麼說就是為了讓你更努力的工作,覺得你可能不是很上進,想激勵你,也希望你多參與同事間的討論和聚會。
13樓:有機生活倡導者
說明你做的不優秀,另外努力程度和努力的結果,低於老闆的期望值。
14樓:誠心吧就
說明這個領導很心機,他對所有的員工都說這句話,激發員工的工作熱情。
15樓:枝紫鮃
說明你表現不夠突出,平平淡淡,或者說。
在有些方面沒有做出突出的成績,就是按步就。
班上著班而已。
16樓:天才人物我無敵
領導都這麼說你了,還等啥啊,趕緊辭職走人吧,這是給你面子讓你自己離開!
17樓:網友
旁擊側敲告訴你,在這個團隊中,你作用不是太大吧,多提公升自己的能力。
18樓:ass阿倫
還互相跟隨,不斷提公升自己,努力改變自己性。
格,增存在感,領導看到力。
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一個男生說欣賞你 老是誇你優秀。說明啥
他總這麼說的話大概百率是對你很有好感的,但是有吃不准你的態度,所以你想要跟他有發展的話不妨挑明瞭,比如在度他誇你的時候說 你總這麼說我都懷疑你對我有意思了。看專看他的反應。如果他否認就不用考慮了。這種情況不是他單純喜歡幹撩就是他連承認的勇氣屬都沒有,哪一種都不可取。每個人都會有美好的一面值得人欣賞的...