乙個領導說你存在感低,說明什麼?

2025-05-10 15:42:33 字數 2080 閱讀 2911

1樓:小知30719陳嵌

我覺得主肆如要是你還不善於表現自己,又或者是業務知識及能力不足,無法表現自己。虛姿俗話說的好,機會是留給有準備的人,你可以加強自己知識的儲備和能力的提高,同時積極參與各種活動,把差雹絕握在集體和領導面前表現的機會,獲得自身的成就感,存在感也就自然而然到來了。

2樓:屈翠菡

說明你在扮雹公司沒有做出大的成績或說貢獻,屬於當一天和尚撞一天鐘,對攔敬公司來貢獻較小,領導對你的印象較淡。領導對你這麼說,是委婉的提醒你該努力工作了,工作上該有點明顯的成績了,再混日子的話公廳衡帆司有可能讓你走人。

3樓:無地無天一地詩

存在感低,就是職場邊緣化的,如果領導有評優評先進,也不會先想到你的,如果單位神搭裁員,鄭瞎飢雖然首先喊返也不會想到你,裁撤的應該是團隊中的表現最差的,但接下來就是邊緣化人員,領導裁撤起來沒有心理負擔。

4樓:須妙松

說明你不能很好的表現自己的優點,發揮自己的長處,雖然做事比較踏實,但是沒人關注,不能吸引到別人。

5樓:回憶

存在感低最最直接的體現就是有你沒你區別不大。要學會侍歷刷存在感,其實吧這事簡單,你會什麼,有什麼,特長是什麼,把這些優點多老告搜多表現出來就可以了,但不要刻意,更不要過度表現。如果你什麼也不會,什麼也沒有那就只能經常買點小零食發發嘍,這樣最起碼大家對你都會有個友好的態度吧。友猛。

6樓:網友

說明不了啥啊。要不是剛知道這個詞拿來顯擺一下。大部分員工罩則塵都是存在感很低的,乾的出色的早就提拔上去了,調皮搗蛋不服管教的也早就被攆走了,盯仿剩下的不都是存在感低的嗎。

與其想東想西不如干好物禪工作,或者有別的想法那就我行我素唄。

7樓:網友

代表你當前的表現並沒有襲嫌脊達到領導的預期;如果你平時認真工作,工作上無對無錯的話,建議者飢你加強與同事的互動,比如應酬拍滲,請客什麼的,或許在你潛意識裡認為努力工作就好,實際上卻忽略了人際交往。

8樓:網友

乙個領導!說你存在感低。如果特地和你乙個人說,說明他已經注意到你了,但是為了派盯拿激你的職業發塵敏和展,激勵你高調做事。

9樓:網友

老闆的思維不好畢旅絕揣摩,應該根據自己平時鎮手的表現和在他面前的表現進行反思,首先想明白對你什麼地方不滿,然後積極彌補不足,改正錯誤,讓手姿老闆看到你在努力照他的話做了。

10樓:寶93713僑匭

想讓你凸顯你自己,你不表現你自己的能力,在職場永遠是個背後的人,就是看不到你。

11樓:王先森說娛樂

這說明很多問題,我覺得你應該有所反思。

第一,你在公司不善於發言,存在感極低。

第二,你的工作能力無法讓領導滿意,在工作上並不出彩。

第三,領導的的確確對你有意見,希望通過此舉來激發你。

12樓:南薔娛樂

說明你的低存在感在他的心裡留下了深刻的印象,這雖然不是個好印象,但是我覺得從這方面來說,你在領導那邊的存在感不算低。好了,說正事吧,其實領導這麼說就是為了讓你更努力的工作,覺得你可能不是很上進,想激勵你,也希望你多參與同事間的討論和聚會。

13樓:有機生活倡導者

說明你做的不優秀,另外努力程度和努力的結果,低於老闆的期望值。

14樓:誠心吧就

說明這個領導很心機,他對所有的員工都說這句話,激發員工的工作熱情。

15樓:枝紫鮃

說明你表現不夠突出,平平淡淡,或者說。

在有些方面沒有做出突出的成績,就是按步就。

班上著班而已。

16樓:天才人物我無敵

領導都這麼說你了,還等啥啊,趕緊辭職走人吧,這是給你面子讓你自己離開!

17樓:網友

旁擊側敲告訴你,在這個團隊中,你作用不是太大吧,多提公升自己的能力。

18樓:ass阿倫

還互相跟隨,不斷提公升自己,努力改變自己性。

格,增存在感,領導看到力。

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