1樓：無所不能
不懂應酬的人受不受領導待見，要看是什麼工作型別，如果側重於業務方面的，可能應酬相對需求要大些，所以上級業務領導就要偏好能應酬的，當然這些酒桌飯局的人情世故並不是每個人都擅長處理的，但是社會上又有鬥碧需求，所以如果你不是碧姿這種性格特點的人，可以利用自己的優勢，做悔銷絕精做專自己的業務，並不是要求每個人都有這種能力。但是基本的商務宴請和商務洽談的禮儀還是要有，這也是情商的乙個體現，不是很擅長，但是也不要完全拒絕。如果你是領導，也會帶適合場合氛圍的人出席，認為讓使用者滿意能給公司的業務發展助力，如果你業務能力出色，就好好發展自己的業務，提公升自己的能力，我還是認為正常的商務宴請，只要不是那種非常清高冷漠的態度，態度誠懇，用基本的禮儀都是可以應對的。
2樓：彌翎
是的，不懂應酬謹遲的人。領導，確實很不喜歡別說領導不喜歡普通。同事也是不喜歡。在銷臘現實生活中人必須要懂應酬，否則辦什麼祥鬥李事情都不會順利。
3樓：時善的夢囈
這個問題的答案取決於對「應酬」的解釋。簡單地說，應酬是指個人或團隊之間發生的休閒互動，這些互動可以是正式的，也可以是非正式的。在所有的應酬互悔寬動中，領導並不是必需的，但可以發揮重要的作用。
要這個問題，我們首先要確定有關應酬的概念。應酬是指兩個或多個人之間發生的休閒互動，通常包括飲酒、聊天、就餐等活動。應酬可以在正式或非正式的場合中發生，但它們是非正式的，更多的是為了放鬆、建立友誼和建立關係。
正式的應酬場合往往主要是高階別的會議或活動，參加者一般是企業家，****，高階管理人員，外交官，搜迅**從業人員，社會名流和富有者等。在這些應酬場合中，領導會扮演重要的角色，因為他們可以幫助與會碧漏亮者建立聯絡，推動討論，進行談判等，如果懂這種場合的應酬，會替領導分擔不少的壓力。額外的，如果表現的足夠好，也是可以幫助領導加分的。
除了正式的應酬場合，還有一些非正式的應酬場合，比如商務社交活動，比如友誼聚餐、宴會和派對等。在這類非正式的應酬活動中，領導在原則上不受重視，參與者可以自由交流，建立友誼，建立關係，如果這種場合下不懂應酬會顯得這個人不太合群，不能很快的融入到團隊當中。
總之，不懂應酬不受領導待見，這個問題的答案取決於應酬的型別，正式的應酬活動中，領導可以發揮重要作用，但非正式的應酬活動中，參與者可以自由交流，建立友誼，建立關係，不需要領導的參與。受不受領導待見，更重要的是，應酬這個事情在不同場景中給領導的第一感受。
4樓：蘭亭解易
大多數的領導，特別是老闆，需要的第乙個是忠誠度，沒有乙個領導會喜歡乙個對自己不忠埋襲的人，哪怕這個人非常的優秀。其次是你為公司解決問題的能力，你能為公司做什麼帶來什麼好處。即然身為領導，多數他自己就善於應酬，你會不會應酬不是他所考慮的。
如果是在機關，你太會應酬了反而讓領導不放心，總擔心你小子哪天功高蓋主，爬到他頭上，不會應酬讓領導更放心。只有一種情況下領導可能會考慮，就是你是在企業做業務的，但是也不是絕對做業務不會應酬就不行，即使是做業務的，從表面上看你不會應酬反而會讓人覺得你很忠厚，更容易拿到訂單，另外如果是大單，本身也彎鏈兄是有別的補救方法，就是關鍵時可以與公司會應酬的人一起配合，或者請外面的人協助，比如請人陪酒之類。總之會不會應酬與受喚裂不受領導待見真的是沒有關係。
5樓：網友
君子用人如器，領導會根據你的特長和綜合素質，考慮你的崗位分配，假如把你安排到公關部門，那是領導的錯，悉型如果你不懂得應酬，根本就無法勝任公關的工作，這種情況下，你是不受領導待見的。假如你罩正不懂得應酬，但是你卻非常適合做文印工作，那應酬對你來說就是次要的需求了，你只要能把文印工作做好，這對領導來說也是很重要的，他就不會不待見你。也就是說，在公關部門不懂得應酬，領導是不會待見你的，在不需要應酬的部門或工作裡，只要你能把本份工作做好，領導照樣也是喜歡物陸悔你的。
6樓：網友
你好！我覺頃返得不懂應酬，在一定程度上還是會不受領導待見領導也不會重視，因為你不會用，就代表你，攜神不會處事，也不會有很好的社會圈子，所以說一般的情況下領導是不會對不雀隱飢懂應酬的人重視，要委以重任，所以說也會不受領導的待見。
7樓：許名義上
最多是在應酬方面不受待見，也不見得所有方向都不被人待見。
領導用人一般都懂得分清每個人的優劣勢。或許你其它方面表現好，也會得到領導的重用。一般領導不會因為你不擅長某一樣事情就不待見你。
領導一般不太待見那種推推拉拉的人，不懂但很主動的，領導都會很待見。你要學會主卜公升動去做，然後再告訴領導，自己不太懂這方面，所以沒做好，希望以後領導能多指導。
在職場懂應酬和懂專業，你覺得哪個更吃香？就比如說會計和事業部經理，招聘**上的工資大概是4000與8000的區別。有人很不解，為什麼考了幾年的證還不如能喝幾頓酒。
老型慎老實講，喝酒的人拼的是身體，專業拼的是時間。大多數不應酬的人覺得應酬很簡單，但大家認真的看一下你身邊的人。級別越高的似乎越會應酬，但內心都很抗拒應酬。
特別是很多老闆，經常會感概，發了那麼多工資，就沒有乙個帶得出手的。
說內心話，在知乎上我看到很多問題都把這類能應酬的人評價為拍馬屁，內心挺為他們心痛。如果你有緣看到，孝拆希望你的世界從此多乙份理解。都是為了混乙份糧票，都不容易啊。
8樓：信戎
受不受領導待見，酒桌飯局不是最重要的影響因素。但如果只知道認真努力工作，也未必會受到領導待見。如何才能更受到領導的重視和喜歡？
在談論這個問題之前，我們需要先搞清楚另外乙個問題：向上管理。
在職場中，你可能會遇到這樣的問題：工作能力很強，但卻始終無法得到上司的認可，公升職加薪的機會永遠屬於別人。自己任勞任怨，承擔了部門裡大部分的工作和任務，但困隱到年底了，那些平時沒幹什麼事的人卻公升職又加薪，而自己這頭老黃牛卻再一次遭受冷落，不知道到底**出了問題。
於是，你開始感嘆懷才不遇，上天待你不公。
在職場上，要想獲得良好的發展空間，取決於兩個重要的因素：1、你在這個崗位上做出了什麼樣的價值和貢獻？2、上司是否清楚地知道你的這些價值和貢獻？
有些人可能會問：幾乎每天都會和上司見面，上司竟然不知道我在做些什麼？這不可能吧？
你可能會覺得不可思議，而現實情況卻真是如此。對於員工來說，他們想當然地認為上司應該清楚地知道下屬每天都在做些什麼，到底團隊中誰更有能力，誰的貢獻更大。而事實上，上司每天同樣也有自己的事情要做，甚至會忙得焦頭爛額，他們根本無暇去顧及每個員工到底做了什麼工作，誰的工作更有價值。
從性格的角度來說，80%的中國人是內斂的，他們工作中任勞任怨，埋頭苦幹，即使做了很多事，也不會四處宣揚，他們更堅信的是「一分耕耘，一分收穫。」內斂的品性使得他們不會主動爭取自己的利益，而是一直期望遇到乙個伯樂，能夠在哪一天從天而降，忽然之間發現自己、賞識自己、提拔自己，一下子擺脫那種「懷才不遇」的尷尬境地。他們內心裡一直存在著一種消極、被動的「等靠要」思想。
於是，在職場上往往就會陷入非常被動的局面。而要想從根本上解汪冊廳決這種困局，就姿配必須要學會向上管理。
所謂的「向上管理」，指的是如何通過有效的工作方法、溝通技巧、彙報技巧的改進，處理好與上司之間的關係，爭取早日獲得上司的賞識的重用，從而為自己的職業生涯創造更有利的生存空間，以及優先獲得提拔和重用的機會。管理大師彼德·德魯克也在其管理學經典著作《卓有成效的管理者》一書中提到，要想在工作中卓有成效，必須要學會向上管理。
領導總喜歡帶我參加各種應酬，他這算不算比較重視我？
9樓：教與樂
領導有所求，要麼是你的能力，要麼是你的關係，總之肯定是他當下或者不遠的將來需要的東西，領導礙於身份不好直接說，便通過邀請飯局的方式吸收你加入他的圈子，進而拉近關係，以圖今後獲取便利。是為了提攜你，還是讓你擁有更多的人脈，如果什麼都不是，僅僅是讓你去陪他吃喝而已，那就適當的慢慢的退出來，沒必要把時間浪費在這上面！
首先，要看領導是乙個什麼樣的人。如果領導是乙個心胸開闊的人，那麼拒絕的後果不會太嚴重。但是如果領導是乙個心胸狹窄，小肚雞腸的人，那你就要小心了。
你的拒絕，意味著不入流、不合群、不聽話，將來我的後果可想而知。正常情況下，體制內如果領導帶下屬去參加飯局（注意：不是邀請），一般出於以下幾個原因：
一是領導特別器重你，有意培養。二是你酒量大，領導喝酒需要你去擋酒。三是其他特別原因，比如說：
你是女的，還長的有幾分姿色。
一般來說，常跟領導吃飯，公升官是遲早的事。開多少次會不如單獨見一次面，見多少次面不如吃一次飯，吃多少次飯不如喝一頓酒。如果總是叫你參加，還要適時主動組織，邀請領導，不可總是被動。
從厚黑學的角度來說，你才剛參加工作，領導就很器重你，總帶你去應酬去拉關係，這是乙個天大的好事。從普通的人情世故而言，說明領導還是對你高看一等厚愛一層，他有意識地去讓你參與他的社交圈了。
在這裡需要分清，題主究竟是男是女。對於乙個剛入職場不久的年輕人來說，能夠得到領導的重用，確是一件非常幸運的事情，尤其是還能被領導拉去參加宴會，為自己拉關係。這更是一件值得珍惜的事情。
10樓：情感顧問
如果領導參加各種應酬的話 ，都帶上你一起，那麼這位領導確實很重視你，在領導目心目中你就是他的 左膀右臂，最得力的助手。
11樓：秋香秋萍觀山觀湖
領導是男的你是女的你就要做好被白嫖的打算，飯局白嫖一般老闆都這麼玩。
12樓：飛奔的龍貓
算重視。一般去見客戶的應酬都能學到一部分的談判的技巧，是對以後你獨自拉業務是能力的一種鍛鍊。
13樓：社保專家小璇璇
領導這樣的做法當然很重視你，所以，你一定要努力工作，表現好自己的才能，得到領導認可，這樣才有提拔機會。
不會應酬是不是不受領導歡迎？
14樓：歐氏血統
首先，不會應酬說明你的交際能力有限，然而交際能力是職場中一種重要的能力，不會應酬會讓領導覺得你能力不足。
其次，應酬作為公司之間合作的一種渠道，是公司尋找客戶的重要手段，也是拉進與客戶之間距離的有效手段，不會應酬會讓你失去很多客戶的信任，也會讓老闆不喜歡你。
最後，有些老闆也喜歡與員工通過應備派酬的方式來增進感情。不會應酬會讓你的老闆逐漸疏遠你。
綜上所述，想要雹宴在職場中得到老闆的賞源滾銀識，應酬是一項重要的技能，建議你多去學習一些應酬的技巧。
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