1樓：友望未來
工作中失誤，首先是公司來承擔一點，然後自己也要承擔的！
2樓：粕輩用
按物基勞動法的有關規定，象這種情況應該有廠方負責外來送貨人員的吵蠢醫藥費和各種費用，而不是由廠裡職工個人承擔，因為職工因工作在廠內不小心砸傷外來罩碰謹人員，雖有責任，擔是賠嘗費用應有廠方賠嘗，不應個人掏腰包。
3樓：帳號已登出
你在廠裡上班不小心砸上了外來送貨的人員醫藥費，現在肯粗罩定是由你所在公司老闆負責，你不是故意的或者意外導致他受傷的，那麼肯定是由公司老闆負責同時對方老闆也要給他支付醫藥費，因為和祥他是為公司幹活造成的工喚凳搏傷。
4樓：聽喧囂
這種如果不存在主觀故意的情況的話，就屬於以外情況，那就應該由你們廠裡來負責醫藥費，不蔽滾會要你承擔賠償責任的，如果你們廠要你承巨集兄餘擔責任，那你可以走勞動仲裁的方式塵螞來免責。
5樓：喻修筠
哎，廠裡上班不小心砸傷了外來送貨人員，醫藥費現在誰負責廠子裡負責一些，你自己也要負責一些。
6樓：歐耶斯
你在廠裡茄源春上班不小心砸傷了外來送貨人員醫藥費的話應該廠裡會負責，因為這屬於上班時間出裂猜現了操作失誤，然後導致人員受傷，顫耐廠裡會負大部分責任。
7樓：八度大人閣下
這種情況應該由你和單位共同負責。單位出醫藥費，而你會被自己的單位因違規操作而罰款。
8樓：老片重溫
這個要看你犯錯的程度，還有你們廠領導是否人性化了。估計你要承擔一部棚滲分責任，廠方承擔另外的老公升。然後會在你工資里扣侍和老吧。
9樓：網友
如果你按規範操作還出事故，工廠也有責任。你和工廠按規定比例賠償。
10樓：網友
你在工作時間出的事故，都是廠裡負責，但然廠裡也要對你進行處罰的。
11樓：網友
工傷，保險公司理賠，如果保險追究責任，要自己負部分。
12樓：匿名使用者
除了你，沒有人負責，你全責，全部賠償，估計一次要賠幾百萬。
13樓：且看天地造化機
民法典。第一千一百九十一條 用人單位的工作人拍好員因執行工作任務造成他人損害襲神鉛的，由用人單位承擔侵權責任瞎絕。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
14樓：正在輸入中
在廠子裡上班，不小心砸傷了外來的送貨人員，現在的醫藥費誰來負責呢？可能是需要你的長期負責。
我在廠裡上班,受傷了,醫藥費該誰出
15樓：王平安
法律分析：在工廠裡上班受傷住院應該屬於工傷，它有兩種情況，一種是簽訂勞動合同的，自己不用墊付醫藥費，一切由公司承擔，如果傷得嚴重還可以申請評定傷殘等級。工傷期間公司應該付60%的工資（按當地平均工資）。
如果沒有簽訂合同，那也許就要自己先墊付醫藥費，然後申請法院仲裁。看仲裁結果賠償。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間敗者前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收碰態尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其察吵薯他情形。
這個員工下班在廠裡自己摔倒摔傷我們這邊需要出醫藥費？
16樓：
摘要。您好，下班途中摔傷，在工廠裡摔到，可以申請工傷認定，工廠要承擔醫療費用。，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
您好，下班途中摔傷，在工廠裡摔到，可以申請工傷認定，工廠要承擔醫療費用。，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者帆伏收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內兆閉，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的族轎裂其他情形。
請問員工參加工傷保險了嗎？參加的話公司可以不支付醫藥費，由工傷保險**支付。
這個員工下班在廠裡自己摔倒摔傷我們這邊需要出醫藥費？
17樓：
親<>很高興為您解答哦~~員瞎友工若由於公司工作期間下班後在廠裡摔倒摔傷，公司有義務出錢賠償醫療費用，但正襲需要經過證據確認，以便核實事故發生的真實性哦。依據《勞動合同法》第十六條的規定，勞動者在勞動過程中受到的傷害，由舉神兄用人單位承擔責任，應向勞動者支付一定的經濟補償。同時，建議公司在此事件中還應以友善的態度對勞動者表示關懷，及時向勞動者提供支援和幫助，以消除勞動者心理上的不適和不安，並儘量減輕其遭受的經濟損失。
在工廠上班受傷醫藥費該誰出
18樓：尹鳴鶴
廠裡出了醫藥費， 工傷賠償後昌譁 ，如果是賠償的醫療費用的，因為用人單位已經承擔，應還給用人單位的，如果構成傷殘的，傷殘賠償由勞動者獲得的。漏老 《 社會保險法 》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從 工傷保險** 中支付： （一）**工傷的醫療費用和**費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不返迅公升能自理的，經 勞動能力鑑定 委員會確認的生活護理費； （六） 一次性傷殘 補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （七）終止或者 解除勞動合同 時，應當享受的 一次性醫療補助金 ； 八）因工死亡的，其遺屬領取的 喪葬補助金 、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金； （九）勞動能力鑑定費。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付： （一）**工傷期間的工資福利； （二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘 就業補助金 。
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
外來送貨人員在車間自己受傷,工廠有責任嗎？
19樓：**幫幫忙
有責任的。可以索賠或者補償的。
這種一般認為存在兩個可分離的行為，第乙個是乙個運輸合同，該合同在你送到收貨地時已經結束了，你這個情況和運輸合同無關。
第二個是乙個勞務關係（收錢幫人卸車）或者幫工（不收錢幫人卸車）的行為，如果是勞務關係，那看受傷是誰的責任，如果是你自己的問題那沒有賠償，如果是貨主或是第三人的責任，你是可以找貨主要求賠償的；如果只是免費的幫工，那麼被幫工人要進行賠償，賠多少要看過錯的程度，如果被幫工人明確拒絕幫工（就是貨主明確說過讓你別卸車）
那就不會有任何賠償，但可以要求一定的補償。
20樓：網的風
工廠一般沒有責任。這種情況應該適用過錯責任原則。一般來說，對於外來送貨人員受傷，工廠是沒有過錯的，而且，送貨人員應該承擔證明工廠有過錯的舉證責任。
所以，一般很難認定工廠有過錯，也就很難認定工廠有責任。
在工廠裡工作中受傷的醫藥費用誰負責?
21樓：網友
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
22樓：匿名使用者
如果算是工傷的由工傷保險**承擔。
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