1樓：一糯星座助眠
一定要用實力證明自已，讓成績說明一切，到時老闆自然會另眼相看。越是對你有偏見，越是看不起、看不慣。越要有自尊，抗壓。
以前不對、不好的改正、需要學習、提高的努力。迎難而上，讓老闆發現乙個不一樣的你。就算離開，也要走的瀟灑、霸氣！
好的馬也需要伯樂，當然你也應該充分表現自己的能力，讓老闆看到，如果老闆真的是有眼無珠，那也只能另謀高就，良禽擇木而棲。
跟著乙個不識人善任的老闆很難有前途。
老闆看不起員工的原因還有多種，可能偶爾一件事，或有人的詆譭。做為員工，應該多從自身找原因，盲目辭職，那些鼓勵跳槽的話多數不負責任，去別的納談地方就一定能幹好嗎？如果是乙份不錯的工作，就更應該珍惜了。
賭氣不上班，是跟自己過不去。乙個有能力的人是不怕老闆看不起的。畢竟現在缺的是人才，不是老闆。
生命中應該感謝那些刺痛你、傷害你的人，因為他們才能激發你的鬥志，才能你讓你發奮圖強，超越了自己！
讓曾經看不起自己的人有一天敬佩自己的時候，你才發現那種成就感超過一切！只是現腔衡在的你要堅定信心，相信自己通過努力可以得到老闆的認可，可以讓他刮目相看，享受挑戰自己的過程，也許這將成為你以後和下屬吹牛的資本呢！上班是為了得到工資和工作經驗，又不是隻為得到點賞識。
若是賞識我，更要努力，不辜負他的賞識，若不賞伍茄做識，一定努力，總有一天讓他知道我很優秀，值得賞識。如果是乙份不錯的工作，就更應該珍惜了。賭氣不上班，是跟自己過不去。
乙個有能力的人是不怕老闆看不起的。畢竟現在缺的是人才，不是老闆。
2樓：放手的田園
有必要；我個人覺得就算被老闆看不見也還攜舉敏是有辯枝必要上班的，因為我們上班一是為了有效提公升個人的能力，二答坦是為了獲得相應的資金收入，跟老闆沒有太大的關係。
3樓：淺唱幸福
當然要幹啊，而且要乾的更橋棗凳加出色，讓老闆改變對你的態度，有時候不要太在意老闆的態度，自敏旅己把事情做好，然後自己努力讓自己變得更優秀，不斷的增強自己的實力，當尼比老闆更有本事時，就不是老闆巖氏看不看得起你的時候，而是你看不看得起老闆的時候了。
4樓：莫九牧
在我看來，老闆和員工之間是僱傭關係，是否互相喜歡並不是很重要。
被領導看不起是一種什麼感受？這樣的公司值得待嗎？
5樓：伴你娛行天下
被領導看不起的話，很多時候會讓人覺得委屈、難過。這個時候如若經過我們多番努力依然無法改擾消變當前的局面，那麼還是儘早離開吧。畢竟工作不開心的話，只會徒增自己的痛苦與煩惱，還不如選擇其他的去處再謀發展，說不定能讓我們有更喊核好的立足之地。
如果在做事時，領導看你不順眼，經常挑三揀四，甚至會一次又一次地在公開場合批評你，導致同事們看你的眼光都變得異樣起來，遇到這種情況建議趁早離職。因為這樣的領導很難用平常心來看待你，不管你多麼的努力，對方始終會以初始印象來挑剔你。此時你的勞動成果不僅容易被對方給磨砂，而且也會讓你的內心感到無盡的失望與委屈。
何以建議你離職？還有乙個非常重要的原因，那就是你大概沒辦法獲得乙個很好的才華施展平臺。因為領導原本就不可能看重你，對方所委派過來的任務大概也是無足重輕的，此時你哪怕想要獲得更多的歷練，也很難成功。
倒不如趕早選擇別的去處，說不定還能夠在乙個更好的工作環境中做事，這樣起碼不必受委屈，不必承擔這樣的無奈。
當然，遇事也要學會選擇合適的方法去解決。如若你有信心可以在領導的高壓下展翅高飛的話，那就真沒必要另謀高就。此時可以考慮先韜光隱晦一番，而後再伺機而動。
當你有機會向更高層的領導展示自己的實力時，相信你的直屬領導也不好再過度壓制你。哪怕他此時同樣看你不順眼，但不會在觸及到公司利益的情況下去鄭李掘動你。所以你還是有護身符。
的，而後再努力在更高層的領導中刷一波好感的話，相信總有好的發展前景的。
6樓：愛養花的李老太
是一種很痛苦的感受，這樣的公司不返橡值得待。
在公司中被領導看不起是一種很痛苦的感受，因為領導看不起你，其他同事也會忽視你，或者看不起你，總是會排擠你，這樣在公司工作就會有諸多不順，而且感覺特別壓抑，也會感覺特別痛苦。感覺領導有自己的小團體同事都與領導處得很默契，只有自己被領導忽視或者不屑，而且在公共場合經常受到領導的批評，這種滋味很難受。
在單位上被領導看不起是一種很痛苦的感受，這樣的公司根本不值得的，除非有機會超越領導，或者調到其他部門，與現在的這個領導分開，不再與他打交道，不然一直在這個領導手下工作，很難有好的發展，而且會一直受到他們的排擠和打壓，自己做再多的努力他們也看不到，而且有可能會被別人冒領功勞。
在公司被領導看不起，關係也不太和睦，這樣的公司根本不值得，但是如果有機會一定要吵搏尋找適合自己的工作崗位，離開這個公司，去新的環境中工作，相信換了新的工作環境以後，會與領導和公升世祥同事有乙個比較和睦和諧的關係，不會再被領導看不起，更不會再被同事排擠，那樣自己的事業也會有好的發展，會擁有更多的晉公升機會。
如果被領導看不起還不想離開這個公司，那麼就要做出一定的改變，要知道領導為什麼看不起自己，是自己工作能力不好，還是不知道領導信任或者曾經欺騙過領導，找到原因以後儘量改正，然後與領導進行有效的溝通，看領導能否做出改變，如果自己努力以後，領導依然不能改變，還是看不起自己，那麼這個公司就沒有任何流量的價值。
7樓：努力學習拼搏快樂
大概就是非常的難受，並且感覺人格受到貶低吧，這種工作環境是非常畸形的，而且這樣的領皮銀導也不適合當上司，我覺得燃姿宴沒有必冊陵要待下去了。
8樓：無能為力大蒜
是一種很悲傷的感受，甚至都覺得自己確實很無能了，這樣的公司也不值得待，會讓你變得很不自信了。
老闆看不起員工怎麼辦？
9樓：
親，您的答案如下：老闆看不起員工這麼辦如果遇一老闆，經常指責自己，那他是在激勵你，磨礪你，保護你。自己一定要爭氣，努力紮實的工作，以與眾不同的工作能力，獲取相應的報酬和地位。
如果是時時刻刻誇獎自己，講話又溫柔，那應該就要注意，穩定好心態，做好隨時淘汰、下崗的準備。員工最好的報復，不是辭職和跳槽，而是以積極的工作態度和最佳的工作能力及獨特的工作思維來展現自己的工作潛能力，老闆和同事會對自己刮目相看，既贏得生前身後名，又會打擊工作中的小人。
老闆看不起你的表現都有什麼？
10樓：
摘要。您好在人際交往中，尊重是互相的。但倘若對方看不起你的時候，他就不在乎是否要表現的得體，也不。
在乎你對他的評價，於是就會暴露出本性。他或許不再對你用尊重的稱呼，或許會在你說話的時候。
打斷你，還或許會嘲諷你的一些做法。你會因為他的一些表現，而感覺到難受。而歸根結底，原因。
就是你對他根本不重要，他認為自己可以隨意的貶低也不會對自己產生任何的影響。
老闆看不起你的表現都有什麼？
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
您好在人際交往中，尊重是互相的。但倘若對方看不起你的時候，他就不在乎是否要表現的得體，也不在乎你對他的評價，於是就會暴露出本性。他或許不再對你用尊重的稱呼，或許會在你說話的時候打斷你，還或許會嘲諷你的一些做法。
你會因為他的一些表現，而感覺到難受。而歸根結底，原因就是你對他根本不重要，他認為自己可以隨意的貶低也不會對自己產生任何的影響。
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