1樓：薄慕萍
不建議襲啟段一起跳槽。我認為跟上司一起跳槽的風險是巨大的。你得了解清楚上司跳槽的原因，除了人往高處之外，有沒旁槐有在現公司受到排擠，他的職業素養和做人品格有沒問題，他去到新單位的職業方向跟現在有沒有銜接。
如果行業跨度太大，你又不熟，你過去又面臨乙個重新適應的過程。上司離開之拍譽後，往往會留下乙個崗位的空缺，這個機會你也是可以爭取和把握的。要不要跟上司一起跳槽，得因人因事而論，要看具體情況。
2樓：王倩
可以跟著一起跳槽。首先職業方向是一樣的，跟上司走，職業能有乙個大的發展，上司過去也是帶乙個部門或者磨姿乙個團隊，他肯定也需要組建自己的乙個。你作為他一起工作如春這麼多年的同事，他對你知根知底，過到乙個新的團隊，沒有磨合期。
上司對現公司的經營狀況的掌握，肯定比我們多，他的跳槽也證明，現公司的發渣遊耐展面臨乙個挑戰，或者同崗位在市場上面，公司會有更大的空間和好的待遇。
3樓：小月有愛
不建議跟著上司一起跳槽，理由很簡單，你不能靠著別人去工作，並且不能在工作上依賴誰。這一點，在職場中是一道致命的手段。如果自己走不出禪巧拍這個圈兒，那麼你的職場生涯也就不是屬於你自己的，或寬指者說你的工作能力很是一般化，幾乎沒賀羨有獨立完成的能力。
4樓：山藝媛
應該跟著。只亮寬有站在巨人的肩膀上，才能看得更遠。不會借力的人，永遠難有出頭之日！
然而，對於職場上的普通人來講，要找到「巨人的肩膀」談何容易？唯一可以做的，就是尋找和依靠公升棚上司這個「大吵鍵則肩膀」，這需要眼光，也需要運氣。不少人雖然有這個認知，卻苦於一直沒有遇到一位值得跟隨的上司。
所以，跟著上司一起跳槽，是明智和有遠見的行為，雖然可能會面臨一些個人實際問題，但相對於跳槽的收益而言，都是值得的！
5樓：網友
不要跟著。陪著上司一起跳槽你宴桐扒也要準備好接受風險的心理。可能輪頃陪著上司跳槽後待遇要比現在好一些，但是誰又能保證這個上司會一直做上司呢？
此外，上司所去的崗位，是否有適合你的位置？如果有還可以，沒有呢該怎麼辦？換個思路，即便是沒有，上司晌昌通過手段給你要了個位置，那又如何？
你還要做好接受別人不服不忿的嘲諷和為難…
6樓：冒流爻象象禽禽
首先直接表明觀點：應該和上司一起跳槽。對於職場人士而言，好的平臺、個人能力等因素，雖然也會直接影響到個人發展，但最重要的因素，是跟一位好的領導旦碼。
如果沒有遇到一位好領導，個人的發展是線性向上的；但如果有幸遇到一首陸位好領導，個人的發展就會變成為指數型向上者遲頃。
7樓：回憶
我給你乙個相地客觀的答案吧。一般的人在這個問題的時候會把與上司的關係當成前提，另外還會考慮所謂的站在巨人肩膀之上等等，這都缺乏自知之明！首先，你要清楚自己的能力。
其次，清楚你與上司的關係是不是團隊拍檔。最後，跳槽的理由是正常且為了發展。很多人跟著上司跳槽往往雹枝攔只是成為上司與新源胡公司談判的籌碼搭渣，充當著所謂」人頭「，但到了新環境發現沒有自己的位置。
甚至，成為上司與舊公司決裂之下的犧牲品。所以，關鍵要清楚自己在什麼位置，是不是平等的合作關係，是不是超值更高的發展方向邁進，這才是關鍵。
8樓：回憶
給你的建議：首旅沒先，你要看你遇到了核鎮衫什麼樣的上司，怎樣的老闆。如果你的上司很欣賞你的能力，跟你有共同的價值觀，你跟他的感情像桃園結義的劉關張一樣，我認為，你不改腔跟他跳槽，難道要等著過年嗎？
當然，除了這個之外，區分開感情之外，跳槽是有成本的，從個人的角度來看，水往低處流人往高處走，你應分析，你跳槽之後的公司，是否有更好的發展場景，是否在薪資方面能上公升一定程度。
9樓：**加速度
至少不要與上司一起跳槽。如果別的公司只看中了你的上司。那你就只能在找另外乙份工作。
10樓：木木蘇呀
在職場中跟上司一起跳槽。其實你需要先看清楚他跳槽的公司是否適合你。
職場中，員工該不該和上司一起跳槽呢？
11樓：go吃吃吃吃吃
管理者的領導魅力體現在很多方面，其中受人尊敬和信服的領導是很多下屬願意追隨的物件。那麼，如果乙個日夜相處的領導跳槽，是否也應該在一起呢？每個人的選擇可能都不一樣。
感情。建立信任需要時間，所以很多人在感情上會覺得捨不得，或者習慣了那種默契。但是感情還是比較感性的，可以對自己的職業選擇有更客觀的評價。
發展。理性看待跳槽。新工作的行業前景、崗位晉公升待遇培譽、能力展示。
如果這些都很模糊不確定，那就是暫時發燒。
這是對自己決定負責的態度。我們說，選擇沒有人強迫你是權衡利弊。因此，我們不能把我們應該對自己負責的事情推給別人。
為未來的不快埋下藉口。跳槽前深入思考這些要素，三思而後行。對於職場上的普通人來講，要找到「巨人的肩膀」不容易嗎？
唯一能做的就是找老闆，依靠老闆。「大肩膀」，這需要眼光和運氣。雖然很多人都有這種認知，但他們從未遇到過值得追隨的老闆。
此外，除了願景和運氣，他們還需要提高個人能力，優秀的個人能力和表現是老闆欣賞的前提，否則，即使遇到合適的人，也不能進入他們的眼睛，很難成為「自己人」，只能錯過機會。
因此，與老闆一起跳槽是明智而有遠見的。雖然他們可能面臨一些實際的個人問題，但與跳槽的收入相比是值得的！在未來的美好描述和激勵之後，他給了你選擇。
我相信大多數人都很興奮，有一種李悝jy遇到宋公明時的興奮和英雄主義。那個曾經小心翼翼地仰畏的攜襲人，突然和平了ta成為哥們似乎有一種親近感。被信任和期待是世界上最美好的感覺。
此時此刻，你面對上司丟出的這張餅，究竟想不想吃，究竟能不能吃？事實上，你是否想吃還是兩回事。世界上有一些蛋糕。
如果你想吃，你可以吃。有些蛋糕一定不能吃。你必須努力評估你面對的蛋糕。
普通人在這個問題時，會把與老闆的關係作為前提，也會考慮所謂的站在巨人的肩膀上等等，這些都缺乏自知之明！首先，你應該知道你的能力。其次，知道你和老闆的關係是否是團隊合作伙伴。
最後，為了發展，跳槽的原因是正常的。很多人和老闆跳槽辯中兄，往往只是成為老闆和新公司談判的籌碼，充當所謂的籌碼」人頭「，但在新的環境中，我發現我沒有自己的位置。甚至成為老闆和老公司分手的受害者。
因此，關鍵是要知道自己在**，是否有平等的合作關係，是否有更**值的發展方向。
12樓：王祿
最好不要你這樣做對你是非常不負責任的，如果你輕易跳槽的就可能會影粗畝響到你未來的發展，最終會讓你丟清凳漏掉工作，也會沒有上公升的空間答爛。
13樓：阿斯達歲的說
我個人覺得這要看具體情況，如果這個上司對你特別好，把你帶走也可以讓你有更好的發展，那就可祥凳以跳槽，如果也不確定虛巧到了些公司謹譽旅以後能不能得到重用，那最好還是不要跳槽。
14樓：原亮天歸配度
我認為乎嫌適合自己的才是最重要的，如果在這個地方不適合你，而上司前頃毀慧備的地方更適合你，其實是可以選擇一起去的。
在職場上，員工該不該和自己的上司一起跳槽呢？理由是什麼？
15樓：路邊的風兒
需要根據自己的情況，因人而異；如果你的職業規劃和領導的規劃能夠同步，坦賣而且領導和你關係較好，能夠相互照應的情況下，就可以選擇跟著他一起跳棚鄭槽，如果你和領導的關係一般，而你們倆的職業規劃出入很鏈信頌大，跳槽的公司不符合你未來的職業預期的話最好還是要謹慎對待。
16樓：簡簡單單百事通
員旅老工不應該和自己的上司一起跳槽，因為你們雙方是不圓鎮枝對等的，跳槽到了別的地方，你在這橘敏個公司也很難得到發展。
17樓：f但是
我認為應該；因為這樣的話就不會在公司受到排擠，反而還能有機會得到重用。
跟著自己的上司一起跳槽，都有哪些優劣勢？
18樓：司曜曜情緒療愈師
跟著領導跳槽有利有弊！
跟領導跳槽的好處：
1. 更好的職業發展機會：領導的職業經驗和資源能為您提供燃畢族更廣泛的職業發展機會。
<>3. 薪資增長：領導跳到一家新公司可能會獲得更高的薪資和更好的福利。
4. 更好的工作環境：跟隨皮弊領導去新公司，您會有機會避免以前的工作不愉快的經歷，並獲得更好的工作環境。
領導跳槽的壞處：
1. 可能會失去信任：種種原因讓領導離開目前的公司，可能讓人們失去信任。
2. 失去團隊成員：領導離開可能會帶走他的團隊成員，從而增加一些招聘和培養新成員的成本。
3. 新公司不適合你：領導跳槽去的公司可能並不適合你，這也會帶來很多後悔和不愉快的經歷。
4. 不良記錄：在跟隨領導跳槽的過程中，一些人可能因數春此產生工作穩定性不佳、忠誠度不高等負面評價。
希望我的解答會對你有所幫助！
19樓：網友
跟著自己的上司一起跳槽都有哪些優勢，其實這些可能鬧仿只是你對他忠誠滑塵，另外他在新的崗位上會給你很高的優惠的待遇，這樣你也比較安心，所以說跟液讓纖著自己上次跳槽是現在很多**行走的方式。
20樓：旅遊最攻略
有事可以帶著你一起幹，前提是要遇到乙個好的上司。
21樓：善頤真
為什麼要離開原單位肯定原單位的一些環境條件與你們不相適應備山早，所以離開原單位。這很正常啊，不管你們唯陪之間是什麼關係？如果一仿雀起的志向興趣相投的話，對於你們在新的工作崗位上肯定是互相幫忙的。
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