1樓：海南島民呆呆
對於乙個職場人來說，幾乎每個人都有過加班的經歷，如今各行各業競爭壓力的都很大，特別是對於一些網際網絡公司來說，幾乎每3個月業內就有一次大的調整，所以為了讓公司具備競爭力，很多公司都不得不加班，讓公司的業務進度正常開展。
不過這對於員工來說，就比較煎熬了，如果是偶爾加班，還能讓人接受，但是遇到長時間高強度的加班，就會讓人有點受不了了。
最近就有一位女員工在網上吐槽，說自己連續加班了1個月，週末也連續加班，每隔2週週六還要義務加班，加班還沒有加班費。
只能用調休來頂。
作為乙個女孩子，每天都點才下班，這個時間點下班對於女生來說比較危險，有的離家路程比較遠，所以為了確保安全，只能打車回家，但是公司卻連打車費也不報銷。從這位網友的帖子中可以看出，我們不難看出，雖然公司要求加班，但是在員工潛意識。
裡，卻很難接受這樣的御肢安排，從人性化的角度來說，這顯然不太合理，不過現在很多公司講究團隊文化，如果不接受加班，那就意味著融不入公司的文化，員工在此公司可能就很難有發展。
網友們在看到了這個帖子後，也發表了自己的觀點，有網友表示理解，說連續乙個月加班確實讓人崩潰，不過對於網際網絡公司來說，這也是不成文的規矩，只是有的網際網絡公司，9點下班是有100塊報銷路費的，如果使用了住房補貼。
就沒有打車報銷，所以這家公司在這方面的處理還是有一絲欠缺。
其實友碰，作為員工來講，加班這件事也無可厚非，既然選擇了這家公司，就必然要融入企業的文化之中，只好拆談是企業也可以更多站在員工的利益角度來考慮，只有保障了員工的利益，員工才會死心塌地的為企業付出。
2樓：寄情以言
辭職。這種唯利是圖貪小便宜的公司，不應該繼續留下，這種公司沒有前途，不值得繼續工作。
3樓：歡聲笑語
和部門領導說一下，實在不行願意幹就幹，不願意換個公司。
打車費用公司不給報銷怎麼辦
4樓：馮軾
法律分析：可以採用協商、調解、仲裁、訴訟的方式解決。用人單位不在勞動合同規定的時間內支付工資即為拖欠勞動者工資的，即屬於拖欠工資，你可以協商、舉報、投訴、仲裁或者起訴處理。
案情複雜或對此有疑問的，建議電詢律師以便詳細分析，必要時委託律師介入維權以避免損失。
法律依據：《中華人民共和國勞橋旅段動爭議調解仲裁法》
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解鎮做協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後敏譽不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
因為工作產生的打車費公司不報銷，該怎麼辦？
5樓：嘻嘻哈哈的小女子
我覺得應該在打車之前需要檢視公司相關的規章制度。如果預估的費用比較高的話，可以提前跟公司報備需要報銷事項，公司同意再去打車。
6樓：黎昕科普知識小屋
你可以跟老闆說一下，不過我認為他不會給你報銷，畢竟是你的工作沒有做完你才加班，與公司沒有多大的關係。
7樓：e時光再燃
可以和公司財務進行理論，或者是把這種現象反映給自己的老闆，這樣就可以緩解這種現狀，也能夠要回自己的打車費。
打車費用公司不給報銷怎麼辦？
8樓：陳浮中
法律分析：可以找領導協商，如果協商不成可以向勞動監察大隊投訴。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第一逗攜舉條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五條 國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關係，逐步提山碧高勞動者的生活水平。
第六條 國家隱賣提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。
打車費用公司不給報銷怎麼辦
9樓：律漸
法律分析：可以採用協商、調解、仲裁、訴訟的方鎮禪式解決。用人單位不在勞動合同規定的時間內支付工資即為拖欠勞動者工資的，即屬於拖欠工資，你可以協商、舉報、投訴、仲裁或者起訴處理。
案情複雜或對此有疑問御碼塵的，建議電詢律師以便詳細分析，必要時委託律師介入維權以避免損失。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲模衡裁法》
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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