1樓：靜秋依然
首先不管是職場還是事業單位都會存在這種情況，因為有人的地方，就有江湖，有江湖的地方就有紛爭，物競天擇，適者生存。
一、因為吃的太飽，閒的。我知道有部分事業單位人員他們每天的工作就是點滑鼠，沒錯，就點滑鼠，連鍵盤都用不上。福爾摩斯說人的大腦就像閣樓，他本意是說大腦有限擱不下太多東西，但是有部分事業單位人員可以反過來看，他們大腦的閣樓裡沒東西，閒置的太多，總不能浪費吧，只好玩勾心鬥角，小霸王，啊，不，與人鬥其樂無窮啊。
你看他們對於麻將這項競技有多愛好就可以一窺全豹；
二、單位領導對於此事樂見其成。事業單位人員斗的不亦樂乎，領導，作為裁判才有權威，就是權力和威嚴，有了權威，底下人就會更加乖乖聽話，你指東，他們連東南都不會去；
三、體制內的叢林法則，類似養蠱。開玩笑，你連個小小的事業單位內部人員都鬥不贏，怎麼當領導，怎麼到更廣闊的世界裡和其他地區上來的優勝選手一較高下？組織還帶螞辯怎麼放心把更重要的責任和擔子交給你？
忘我之心不死波譎雲詭的帝國主義還怎麼能戰勝的了？星辰大海的夢想還怎麼實現？
四、工作性質。事業單位就盯著自己的一畝三分地，單純的業務，不需要聽**工作報告波瀾壯闊的展望。作為乙個幼年杜娟只需要把身邊的蛋拱出窩裡就行了，還管這種蛋裡的幼崽是不是瀕危鳥類？
綜上，事業單位內鬥嚴重是發展到物質豐富、群眾小康階蠢缺段的必然產物。我們要深入貫徹落實新時代新思想，堅持四個自信，保證戰略定力，以抓鐵留痕、踏石有印的狀物物態，一針一線夯實工作基礎，全心全意為人民服務，為實現共同富裕貢獻自己的力量。
2樓：帳號已登出
事業單位的員工和其他組織的攜老員工可能有一些不同之處。事業單位的員工往往擁有比較高的教育背景和專業技能，他們也更有可能擁有較高的職業技能和知識。
然而，事業單位也可能存在一大州些不利因素，導致員工之間出現勾心鬥角的情況。其中乙個原因是，事業單位的員工往往有較高的職業期望值，他們可能希望在工作中取得更大的成功和發展。這樣的話，員工之間就可能出現競爭，從而導致勾心鬥角的情況。
此外，事業單位的員工往往有較高的自我價值感，他們希望自己的能力和專業知識能夠得到認可和尊重。如果沒有足夠的溝通和協調，員工之間就可能出現分歧和矛盾，從而導致滾隱蔽勾心鬥角的情況。
3樓：來自渡蟻橋皎如秋月的草原鷂
職級職數就那麼多，除非你不想公升職，否則就只能與人鬥其樂無窮了。
4樓：不忘初心怎忘
都是為了自己的利益咯。
5樓：咕尼蝦
都是為了公升值，賺錢咯。
6樓：匿名使用者
事業單位是乙個比較成熟的企業，成熟的企業裡面自然會有很多老員工；
擁有老員工的企業，製作還有規則都比較完善，想要在裡面好好的工作，可以從以下進行考慮：
一，新人到崗，不建議太出風頭；
二，多虛心向老員工，或是上級學習；哪怕對方沒有什麼實力或能力，也要用心聽取經驗；
三，與所有人員為善，不要隨意討論他人是非等。
7樓：士脈來商匯
事業單位因為多個原因導致勾心鬥角特別嚴重，其中包括：(1)事業單位困猛一般沒有聲譽壓力，管理制度鬆散，缺乏外部監督，員工往往以有利於其自身利益參與勾搏尺肢心鬥角；(2)事業單位管理層極少受到懲罰，而且還有可能享受政治權力、客觀資源，在事業單位中可基世能會出現勾心鬥角現象；(3)事業單位往往存在不公平的晉公升、公升職、調動等制度，使得一些人更容易通過勾心鬥角取得職位等待遇。
8樓：黎維發
俗話說有人在的地方就有江湖，事業寬態鬧單位慎罩其實也是僧多粥少，職務晉公升的通道相對公務員體系更加狹窄，這也導致大家很多時候面和心不和，爾虞我詐，閉培勾心鬥角。
9樓：小琴數碼專家
事業單迅禪位之間勾心鬥角特別嚴重的原哪昌孝因可能有很多，包括但李稿不限於資源限制、缺乏公平競爭等。此外，一些員工也可能因為個人利益的考慮而互相競爭，導致勾心鬥角情況日益嚴重。
10樓：平常心丨
事汪搏業單位的工作環境會直接影響到員工的業績。職場上仍然伏畝存困廳祥在對競爭對手的拉鋸戰，而且許多企業都有跟進職位、人才及資源競爭等其他業務活動。這一情況可能促使事業單位裡出現了勾心鬥角的現象。
11樓：微塵
不止事業單位，有人的地方，就有江湖，如果涉及到利益，很多人就會不擇手段，勾心鬥角！
12樓：天天美味好愛
說真的。有人的地方，真的就有江湖。在事業單位這種能夠獲取更大利益的地方。
江湖更加明顯。當然。有好的也有壞的舉祥猜。
當你是別人的攔路虎時。你就成為別人敵宴信人。當你是別人正型需要的同盟時。
你就是他的盟友。
機關單位勾心鬥角嚴重嗎
13樓：
您好，機關單位勾心鬥角的現象在一定程度上是存在的。由於機關單位的工作性質和特殊的組織架構，不同部門之間存在著一定的利益衝突和競爭關係。這種競爭關係可能會導致一些人為的勾心鬥角和互相攀比，影響工作效率和團隊合作。
此外，機關單位的晉公升制度也可能會導致一些人為的勾心鬥角。在晉公升過程中，有些人可能會採用各種手段來搶佔先機，包括攀附領導、拉幫結派、打擊競爭對手等。這種行為不僅會破壞組織的公平公正原則，還會影響組織的穩定和凝聚力。
但是，值得一提的是，機關單位勾心鬥角的現象並不是普遍存在的，也不是不可避免的。許多機關單位通過改善工作環境、完善管旦衡理制度、加強團隊建設等措施，有效地遏制了勾心鬥角的現象，實現了團隊的和諧發展。因此，我們應該看到機關單位勾心鬥角的存在，但也要看到它的可改變性。
只有通過不斷改進組織管模備做理和加強員工滾檔素質建設，才能實現機關單位的高效運轉和和諧發展呢<>
事業單位真的勾心鬥角嚴重嗎？事情是這樣的 我於13面9月2日入職社群工作，我24歲，筆試考進去的
就因為你不會處理這些關係 所以大家對你冷淡 並且覺得你好欺負 現在這個世態炎涼的社會，不多評價了 顯然暴漏出你不合群的工作狀況，自身原因要找清楚 才能對症下藥，從你的書面表達能力尚且判斷抓不住主題囉嗦，建議你多看些關於職場和人際關係的書籍，提高覺悟，並實踐運用！方能如魚得水。建議你從自身找找原因吧，...
事業單位招考為什麼需要報到證，事業單位為什麼要報到證？
畢業三年後再報到就不用報到證了。只有應屆生才會要報到證。考入事業單位，正常辦理入職手續就行。需要調檔的，單位會給你調檔函。報到證的主要作用之一是供畢業生辦理報到就業手續，並存入檔案中作為確認就業和就業時間的檔案材料。但通過公開考試並錄用為國家機關 事業單位 人民團體等單位的工作人員的人員，應當憑錄證...
事業單位編制為什麼要封編，事業單位編制有空編為什麼還要社會化用工？
封編就是編制凍結，這一般就是事業單位機構改革的前奏，這時候該事業單位既不允許進入，也不允許出人。至於想進事業單位那就因人而異了，如果個人專業好，能力強，可能直接就安置進去了，當然也可以走關係進入，實在不行就參加公開招聘考試，憑實力考進去。事業單位公開招聘考試經常的舉行。現在每年都有啊，還有很多應屆的...