1樓：司馬晟宇
當你的閨蜜喜歡打你小報告的時候，你必須要遠離對方。
因為對方行簡並沒有把你當成他最好的朋檔橋褲友，而且他在不斷的去消消辯費你，去傷害你。
所以為了保證自己不受到傷害，只能遠離對方，而且交朋友一定要交到用心的朋友。
2樓：一嘆
最好還是做好差弊自己，儘量不要有什麼錯誤被人抓到，遇到這樣的閨蜜最好的選擇也是離開。
如果她人品沒什麼太大的問題，其實還是螞餘可以相處。
3樓：全翰
打小報告」的定義是：暗地裡向領明拆導反映別人身上不好的地方。我們又把這種人稱為「告密者」。
為何他會「打小報告」？
有些人工作出色，有些人資質平平。
有些人會反省自己的問題，向優秀的人學習，從而去提高自己的能力。但也有一些人因妒生恨，他們會選擇向領導說一些同事的壞話，先入為主。
這樣做一方面可以降低同事在領導心中的好感，另一方面也可以掩飾他們的不足。
朋友的同事就是這樣的。
這位同事平時記性特別差。她的前一任很受老闆重視，但因個人原因需要離職。離職前跟她交接好工作，交待好需要注意的內容，她沒有記顫衝住。
後來工作中遇到了問題，她就把責任推給了前一任，跟領導說前一任同事沒有跟她交待這項工作內容。
想對付這樣的人和事，你首先要弄清楚小人搬弄是非的原因，總結起來大概有兩種原因。
一是老闆或者領導喜歡聽小報告，他之所以想聽小報告，是他對團隊掌控力度不夠的表現，他想通過這種非正規渠道，來獲取資訊，從而來提高所謂的掌控力，這種情況下小人為了取悅領導，自然會來迎合領導的心理，以此來博取領導的信任。
二是小人打小報告，目的就是背地裡暗算你，為什麼暗算你？你擋了他的路，你引起了他的嫉妒，你讓他不痛茄槐殲快，得罪了他等等，諸如此類的原因，其中最常見的原因，當屬你得到了好處，引起了他的嫉妒。這兩個原因基本是小人搬弄是非，在背後打小報告的基本原因，知道了原因針對問題原因處理就好解決的，只要以其人之道還其人之身最好用了。
4樓：憨熊的笨笨
背後裡打小報告可以看得出來她是對你有防備之心的，她觀察你的一舉一動，時刻注意著你，但段行是這一切都仔燃凱是有目的的，這樣的人不要玩的太好念喚，應該適當遠離。
5樓：帳號已登出
每個人都有自己的缺點，作為朋友的我們應該對其進行包容或寬迅和容。做州如果實在忍受不了，可以將這件事告訴她。畢竟不是所畝胡盯有的人都能成為朋友，所以我們必須要珍惜好朋友。
6樓：東德
什麼樣的閨密都有，喜歡打小報告不是毛病，只是扮旅指習慣的一種方式，既然他喜歡打小報告，那鎮埋你就要學會用她愛打小報告的這種廳配態度和行為來和他相處，如果不懂，關注我，教你！
7樓：海天天地神仙
如果是這樣，你不應該繼續和你的女朋友在一起。否則，這與你女朋友無關。不要為並世乙個絕塵肢不兄或值得的人失去另乙個知己。
8樓：劉佳儀and木柯
必須的，不能跟那種人玩。
對於那些經常在背後打小報告的人，還能與之相處嗎？
9樓：樂生
選擇一點一點的遠離不成為他們那樣的人打小報告這種行為真的很幼稚
在背後說別人壞話是一回事，而在背後打小報告又是另外一回事。我覺得有什麼事情我們兩個人可以當面解決，我有什麼缺點，對方都可以當面的想，我指著我也會儘可能地反思自己，如果他說的是對的，我會努力的改正自己，我也會向他道歉。但是他在背後打小報告就很沒有意思了，難道是為了貶低我，然後自己成功的上位嗎？
遇到那些在背後打小報告的人，我們可能都會難過，但是我們要儘可能的調整好自己的情緒，因為對方不值得你難過。有句話是說，日久見人心，時間久了以後，大家都知道乙個人是什麼樣的也就會慢慢的遠離他，我們總會為自己的一些行為付出代價，只是時間早晚的問題。所以我覺得那些背後愛打小報告的人早晚會吃虧。
10樓：你在這裡幹啥
我個人覺得不能與之相處，因為經常打小報告說明沒有給自己放在集體裡面，這個人把自己的利益放在第一位，絲毫沒有在乎別人的看法。
11樓：大貓不喜
不能。如果知道他或她在背後打小報告，我肯定心裡會有疙瘩，和他或她相處起來也會很難受，所以漸漸會與他或她疏離。
12樓：律政先鋒達人
我認為這樣的人並不受到別人的歡迎，因為很多情況下，這樣的人很多人都不喜歡和他們交流，因為每個人都害怕被打小報告，並且很多人都會遠離他。
經常有同事打小報告，處心讓我難堪，怎麼辦好？
13樓：花開時節
這種同事特別的小心眼，自己一定要處理好兩個人之間的關係，不要得罪，但是也不要怕，找到這個同事的弱點，給予致命的一擊。
自己也要和領導解釋清楚，是誰在後面搗亂，自己一定要當面說個清楚。
14樓：網友
你要學會接近領導，和領導會報工作、談心，爭取領導對你有好感，找機會悄悄告訴領導有人打你的小報告。這樣，你既沒有害人，又洗清自己，不再難堪了。
15樓：勢桖卉
其實只要你行得端做得正，就不用在乎別人打你小報告呀。當然你工作經常出錯，才會被人講。你自我檢討一下自己，沒有什麼問題就什麼也不用怕。
感覺就是你做好本職工作，努力認真工作，走到**都不用怕，相信領導還是會看得到，不會輕易相信別人的小報告。
16樓：孓帆
在乙個工作單位，難免有同事會打小報告，這是在所難免的事情，因為人的性格不一樣。可能別人。就喜歡打小報告，在領導面前表功。
這是職場競爭的必然規律。你我覺得你應該遠離儘量遠離這種人。並且讓自己的工作做得更好。
儘量讓別人。少抓住你的小辮子。他就沒有機會打小報告了。
學會尊重他人。學會相互尊重。總有一天別人會理解你。
你也會理解別人的。
17樓：志在遠方心如願
同事之間應該和睦相處，遇到愛打小報告的人，可以離遠他，私底下和領導溝通解釋清楚就可以了，不要影響到工作。
18樓：網友
同事打你小報告的時候，說明你們的利益有衝突，這個時候你就主動的去找領導進行談話，告訴他自己在近段時間可能有些事情做的不盡如人意，有些人會打自己的小報告，希望領導會原諒。
19樓：寶貝你幹嘛呢
這樣的同事很可怕，你要防著點，平時和他少交流，同時也要學會反擊，抓住他的把柄捅到領導那裡讓他難堪，做到和平相處，他破壞你的利益就要爭取回來。
20樓：打破油瓶就不扶
在工作中難免有這樣的同事會到處打其他人的報告，但是個人感覺像這種人嗯，就是敬而遠之，不要去管他，還是要做好自己的本職工作，保持自己的出可以了。
21樓：網友
公司裡有心懷叵測的小人總打你的小報告，這個很正常，公司裡什麼人都有沒有可能什麼人都喜歡你，這種情況下只能不斷完善自己，讓別人沒我理由打報告，另外那種小人也不用浪費時間交往，做好自己，木秀於林，風必摧之，不過是你的優秀有人嫉妒而已。
22樓：網友
身正不怕影子歪，首先自己要努力做好本職工作。讓領導看見你的成績。這樣他打小報告，也沒有說服力。再次和領導搞好關係，得到領導的信任。最後遠離這樣的小人。
23樓：飄散蒲公英
蒼蠅不叮無縫的蛋，只要身上有瑕疵，就會被別人抓住把柄，所以先改正自身的缺點。把工作上的事處理好，另外就是搞好人際關係，大多數人站在你這邊，就掀不起多大風浪。
24樓：風語少年
做好自己的事情，向前看，不要計較這些瑣碎事，職場上類似的事情很多，如果事事都計較，那是沒法工作了，我相信時間長了領導心裡都明白怎麼回事，也知道誰是認認真真幹事的人。
25樓：網友
站的直，走的正，做好你自己，清者自清，濁者自濁，別在乎那些嚼舌根的人。
26樓：寒雨隨江夜入吳
對這種人遠而敬之，並向領導申訴。也可表面認輸同他交友瞭解他的重大缺陷，抓住證據抓任要害向領導彙報，必須做到一擊必勝。
27樓：網友
身正不怕影子斜，如果你做的事情沒有任何的問題對方就抓我的把柄。他所打的小報告也只是乙個笑話。
28樓：匿名使用者
你這個人際關係處理得可能有問題。實在是別人問題，你可以靜下心來做事，有機會你可以正面反擊。
29樓：網友
這種人不能深交，必須遠離。如果有什麼誤會可以當面說清楚，背後搞小動作實非君子所為。
30樓：棉絮毯
小心提防他唄。
你要小心點。
你可以去巴結領導。
這樣他打小報告。
領導也不會信。
31樓：網友
辦公室這種事常有發生，你要勇於面對，有理就要發聲，不要委屈求全，如果實在感覺在這個公司待不下去了，那就辭職，否則你說怎麼辦呢？
32樓：全俊哲
抓住證據，直接懟他一次，讓他知道你的反抗。
33樓：圭寒
，做好自己的本職工作，不怕他人打小報告。
跟打自己小報告的同事，應該怎麼相處？
34樓：薇薇講體壇
跟打自己小報告的同事，應該怎麼相處？
1.首先，我們需要知道同事去找領導打報告的目的是什麼？他是想在領導的幫助下解決你們之間的問題，還是想把流言蜚語傳遞給領導以示忠誠，還是另有所圖？
如果這個同事只是想在領導的幫助下解決你們之間的問題，那麼你圓指最好的處理方式就是：不要主動招惹，在工作過程中做好自己的本分，把做事過程中的來龍去脈梳理清楚。如果這個反派同事只是想向領導傳遞資訊，表達忠誠，那麼你最好的應對方式就是高調做事，低調做人。
在每一項工作中，你都要努力完成每乙個工作節點，同時與團隊做好配合。
2.在公司遇到不開心的事情，首先要避免衝動行事。不如先控制自己的情緒，讓自己先冷靜汪納下橘陵配來，想想同事為什麼要舉報自己。
最後，是你最近工作有問題，還是你的同事在控制自己？當你分析自己時，你可以很快找到問題的原因。如果真的是你自己的錯，就在領導核實之前改正。
畢竟，領導也需要眼見為實。如果同事在領導面前說三道四，也要想想同事這樣做的原因，看看雙方有沒有競爭，或者是不是得罪了對方很多；還有乙個原因，因為我和領導關係不好，只是被別有用心的小人利用。這種情況下，不管同事說什麼壞話，一般領導都願意聽。
3.如果同事舉報成功，說明領導已經對自己產生了懷疑。如果我們不盡快改善領導對自己的態度，那麼同事使壞的行為會讓我們吃很多苦頭。
在這種被動的情況下，要加強與領導的溝通，多請示多彙報，讓領導從心底信任自己，這樣領導只能懷疑告密的同事。有些人把同事之間的友誼放在第一位。他們在工作中不注意忠誠的原則。
關係好的同事互相交流，掩蓋錯誤，欺騙和矇蔽領導。領導一旦知道真相，肯定會大發雷霆，嚴肅處理。這種做法既傷害了自己，也傷害了別人。
同事只是向領導彙報，這是可以理解的。事後雙方要加強溝通，但要裝傻，不要說白了，以免尷尬。
35樓：番茄味雞腿堡
保持一定的距離，不要得罪對方，但是也不要有太過密切的接觸，遇到事情按照公司的規定進行就可以了。
36樓：隨遇而安
平時就跟他在工作上有溝通，別的方面的事情不要跟他說，可以直截了當的問他為什麼要背後告狀。
37樓：目微
遠離他就好了，你跟他接觸，他總會抓到你的把柄，沒辦法遠離也要做到點頭之交。
對喜歡打小報告的同事怎麼對待？
38樓：網友
以其人之道還治其人之身--對付小人，有時候你用正常的辦法很難湊效，比如小人打你的小報告，你一臉嚴肅的去打他理論，什麼問題也解決不了，反而會讓他變本加厲打你更多的小報告，甚至會把這個事也打進他的小報。
2.求得證實--證實的辦法有很多種，最常見的就是找到領導，把事情一無一時的說清楚，甚至可以在定期的工作彙報當中加入關於小報告的部分內容比如，在最近有人說我……方面有……問題，在這裡嚴正宣告……另外乙個。
3.找他聊聊--如果上面的辦法，這些人還是無動於衷，那說明他們是與你死磕到底了，這個時候，你可以試著約他們和他們的好朋友(單位的同事)，找個地方聊聊，利用中國人特有的感情方式把矛盾化解掉，當然，在這種。
4.甩兩個臉子上幾個嘴巴子給他看--如果前面三招都不好使，那就得來點武力點的，找個理由，注意要用找事的心態，找點他的麻煩，麻煩越大越好，要把他惹急眼了，他越急事越好辦，至於什麼事能惹急他，相信你一。
5.莫中這種人的兩個小招數--有兩個注意事項，千萬不能犯，乙個是不要給他們小恩小惠，他們會把這些事當成證據，說你賄賂他，這樣更證明他打的小報告是對的，到時候你洗都洗不清的；第二個就是不要與之交往過密切。
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幸福是你自己的，你要從你閨蜜那裡側面瞭解這個男人的各方面，因為你閨蜜最有發言權，然後找個合適的機會和你閨蜜說，得到她的祝福，這樣朋友，愛情都不會失去，喜歡沒有道理，喜歡就去說，反正是前男友 不會啊，為什麼會覺得很婊？不會，年輕就馬上行動 什麼是感情?好的感情，不過就這三個字 感情一般解釋為對外界刺激...
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既然bai 是閨蜜，那你們之間肯定有相du同的價值觀或相zhi互認可的地方 dao。你閨密討厭的人，我估計 內你心裡或多或少容有牴觸心理，可能你感覺不出來，不過她代表著你們價值觀的對立面，就算你不刻意拉開距離，你們還是走不到一起的，同性相惜的定律，不過不用刻意的去拉開距離，能做好朋友就做好朋友吧 看...
我愛上了人,而他卻喜歡我的閨蜜。我該不該放手
該放手,時間會給你最好的。放手吧,只要是關於閨密的,提前放手的好 他不喜歡你,當然要放手了 如果我喜歡一個人,他卻喜歡我的閨蜜 怎麼辦啊?真的在這件事情上只能祝福他們,不然雙方的友誼都做不成,儘量遠離他們不讓會讓自己更傷心,慢慢的你就會忘記他了 告訴你閨蜜你喜歡他,告訴你閨蜜他喜歡你,一下子就證明了...