1樓：法師兄法律諮詢
1、應寫好申訴書。根據規定，當事人申請勞動爭議仲裁時應鄭絕培提交申訴書，並按被訴人數提交副本。申訴書應當寫明下列事項：
1）當事人的身份，包括職工當事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務，用人單位的名稱、位址及法定代表人的姓名、職務；
2）仲裁請求所根據的事實和理由，申訴人應當將自己與被申訴人如何處理等問題全面、準確、簡練地寫清；
3）證據和證人的姓名、住址，提供有關爭議情況的各種證據和證人，務必確實充分；
4）申請日期。
2、應在申訴期限提出。根據《勞動法》第八十二條規定，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起一年內提出書面申請。在規定巨集物的期限內，當事人未提出書面申請的，時效屆滿後就不再有申請權，仲裁機構也不再受理。
但因不可抗喊唯力或者有其他正當理由超過一年期限而行使申訴權利的，仲裁機構可以受理。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十二條，發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。
2樓：點行**
法律分析：申請勞動仲裁的注意事項：向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄；勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；其他。
法律依據：《中華春山人民共和國勞動仿森告爭議調解仲裁法》 第二十一條 勞動爭備明議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
3樓：網友
申盯戚請勞動仲裁的注意事項：向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請，勞動爭議由勞動合枯則臘同履行地或者用人單位所在地的沒滑勞動爭議仲裁委員會管轄；勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
4樓：靈犀啥都懂
明確申請人、被申請人主體身份。
5樓：阿倫哦累累
1、應寫好申訴書。根據規定，當事人申請勞動爭議仲裁時應提交申訴書，並按被訴人數提交副本。申訴書應當寫明下列事項：
1）當事人的身份，包括職工當事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務，用人單位的名稱、位址及法定代表人的姓名、職務；
2）仲裁請求所根據的事實和理由，申訴人應當將自己與被申訴人如何處理等問題全面、準確、簡練地寫清；
3）證據和證人的姓名、住址，提供有關爭議情行橡況的各種證據和證人，務必確實充分；
4）申請日期。
2、應在申訴期限提出。根據《勞動法》第八搏耐十二條規定，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起一年內提出書面申請。在規定的期限內，當事人未提出書面申請的，時效屆滿後就不再有申請權，仲裁機構也不再受理。
但因不檔銀旁可抗力或者有其他正當理由超過一年期限而行使申訴權利的，仲裁機構可以受理。
申請勞動仲裁應注意哪些事項
6樓：律臨陳金蘭
法律分析：申請勞動仲裁應注意這些事項：
1、注意勞動仲裁的仲裁時效；
2、申請勞動爭議仲裁時應提交申訴書，並按被訴人數提交副本；
3、當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內提出書面申請。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
申請勞動仲裁應注意哪些事項
7樓：abc生活攻略
1、當事人申請勞動爭議仲裁時應提交申訴書唯巧，並按被訴人數提交副本；
2、當事人要求指衡鍵仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內提出書面申請；
3、要向有管轄權的仲裁機構提出申請；
4、要按規定的期限履行調解書或裁決書確定的義務。
法律依據】根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十二條，發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務派遣攔碧單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。
申請勞動仲裁需要注意哪些事項？
8樓：法妞問答**諮詢
勞動仲裁前三大忌諱如下：
1、錯列勞動仲裁被申請人。
2、勞動仲裁申請表述錯誤或者表述不當。
3、事實與理由部分表述長篇大論。
此外不申請勞動仲裁也能拿到錢，勞動仲裁並不是唯一的解決方式。下面是可以不走勞動仲裁的兩種方式，比勞動仲裁快：
1、勞動監察大隊：適用於只有欠薪事實，或者未繳納保險等不太複雜且一目瞭然的情況。
2、申請支付令：適用於雙方已經形成書面協議，但用人單位拒不履行的情況。但是，不變的就是，一定要收集好證據，只有這樣，面對任何事才能不慌。
寫勞動仲裁申請書注意事項
1、為防止遺漏應主張的合法權益或表述不清楚影響勝訴，建議請專業人士代筆。
2、如果勞動關係是勞務派遣性質，當勞動者申請仲裁時，請注意被申請人應是兩個主體，一是派遣單位，派遣單位是勞動合同的用人單位，二是實際提供勞動的法人。如果實際提供勞務的主體是個人，則只列派遣單位為被申請人。
9樓：慧仲裁
勞動仲裁有保護當事人勞動權益，維護勞動秩序的作用。
勞動仲裁是勞動訴訟的前置程式，勞動關係的糾紛必須經過仲裁才可以提起訴訟。
在用人單位與勞動者之間在勞動關係、勞動合同、辭退、離職、工作時間、休息休假、勞動報酬、經濟補償等方面發生爭議時，都可以申請勞動仲裁，勞動仲裁適用於這些勞動爭議。
您是因為哪些事項申請仲裁呢？
具體問題具體分析。
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