買基金過程中,基金經理很重要嗎?

2025-05-02 20:05:06 字數 4754 閱讀 2542

1樓:牛柿起飛

買**的過程中,**經理是很重要的。

一般來說,購買**需要關注三大方面。

1、**公司。需要關注的有:發行**的公司在行業內所處的地位數旦,獲得的公司榮譽,公司管理的**規模等。

2、**經理。需要關注的有:**經理的過往薯局擾歷史業績,**經理獲得行業榮譽,**經理的履歷,擅長的投資風格等等。

3、**產品。需要關注的有:產品的規模,申購費臘陵、贖回費、管理費,產品的封閉期,投資板塊及策略,產品的歷史走勢,以及產品持倉的重點股等等。

2樓:藍冰資料

在我們選擇**經理的時候,會考慮**經理的歷史業績還有操作策略是否與自己相符合等因素,但是很少去關注**經理投資風格的穩定性。其實,保持穩定的投資風格,是非常重要的。

1、有利於維持業績的長期穩定。

**經理保證**投資風格的穩定性有利於維持**業績的長期穩定。投資風格穩定的**要比投資風格漂移(投資風格不穩定)的**業績表現更好,並且隨著時間的增長,優勝的顫李伍幅度會更高,並且只有在投資風格穩定的情況下,如果這支**的投資足夠分散,可以在不同的市場環境下收穫最優的收益。

2、有利於投資者判斷**的投資風格。

穩定的投資風格有助於投資者判斷**的投資風格並進行選擇投資,投資者可以通過公開資訊瞭解**的投資策略和投資風格,並根據自己的實際情況選擇與自身相匹配的**,如果**的投資風格不穩定,將導致**的實際表現與投資者的風險承受能力不相符合,從而導致投資誤差。

3、有利於促進長期投資。

從實際的情況中看,國內**的執行大部分要麼缺乏明確的風格隨波逐流,要麼與產品初期的風格特徵呈現較大程度的偏離,對**的長期業績的穩定性和茄或投資者的判斷造成比較大的負面影響,因此,**公司在和長期資金的合作過程中,堅持投資風格的穩定性非常重要。

擴充套件資料:**經理投資風格的類別。

夏普在研究中提出,**90%以上的收益由其在大類資產上的配置決定。**的投資風格按照按照大類資產的特性可以劃分為**型、債券型、和貨幣型,後來經過進一步發展,形成了經典的基於**市場的九宮格風格圖,也就是**投資風格箱,這是市場上最常見的投資風格的定義和分類,在投資風格箱中,根據**市值的大小,可以分為**、中盤和小盤,根據成長性分為價值型、平衡型、成長性,兩個維度相互組合,形成了**價值型等九個投擾埋資風格組合。在這個基礎上,後來又增加了行業、主題等多個風格的細分維度。

3樓:彤踴錠專

當然很重要,一名優秀的**經理不僅可以會給**帶來良好的經營業績,還會為投資人帶來更多的回報,為此關注**經理是必不可少的。現在我正在跟著中融**平臺進行投陸猛資早頃橋,他乎歷們的**經理很專業,經驗很豐富,很厲害。

4樓:牧羊

主動管理型**的靈魂就是**燃耐經理,瞭解你所投**的**經理是什麼風格的、他擅長什麼領皮掘春域、對**淨值回撤的控制力度如何,都非常有必要。

被動管理**,也就是指數型**的話,更看重**公司指數團隊的散明能力,主要可以參考跟蹤誤差、被動管理**規模等指標進行評判。

5樓:雲蹤

1、選擇**時,觀察**長期收益曲線趨勢非常重要,2、特別要關注**回撤幅度否則與自己的承受能力巖大相符。頃凱。

3、**是團隊作戰,**粗乎豎經理僅僅是領頭人而已,很多出名的**經理跳槽後就默默無聞了,失去了原有的團隊平臺,個人作用就大幅下降了。

4、的確有nb**經理,但收益曲線自動會把他體現出來的,所以不必太關注具體的**經理。

可以跟著**經理買**嗎

6樓:平安銀行我知道

大部分人是沒辦法跟隨**經理買**的,它們不具備跟隨操作的能力。作為**無論是資金面也好還是訊息面都不如**經理,只窺其持倉的一部分而盲目跟進是不可取的。

**的持倉不僅要考慮收益性,也要考慮整個投資組合的整體風險,因此不同的持倉**可能會有不同的目的。**的策略是分散化投資,乙個**可能投資上百隻**,**不可能這樣操作。

溫馨提示:以上資訊僅供參考,不作任何建議,若您需瞭解平安銀行**,您可以登入平安口袋銀行app-首頁-更多-**,搜尋對應的**名稱進行詳細瞭解。

7樓:網友

跟**經理理論上是可以的,但實際操作上有難度。**經理手上有好多**並按一定的比例買賣,難道你也這麼做,那還不如直接買**得了。但你可以隨著喜歡的**經理的思路來買賣**,這倒是行之有效的。

8樓:檢湛藍

個人覺得跟著**經理買**風險還是比較大的。因為**經理買的**,她釋出的是季度報告,****有可能不及時,我們買進去的時候可能別人已經賣掉了,變成了接盤俠。想要買**,我覺得還要自己分析公司的基本面以及盈利狀況。

**經理買自己的**是合法的嗎?**經理為什麼要買自己的**?

9樓:小光生活百科

**從業人員不能**,但是可以通過**的方式間接參與到**市場,也就是說**經理可以買賣**,並且可以購買自己管理的**。

**經理購買自己管理的**是比較常見的。**經理購買自己所管理的資金能夠一定程度上調動投資者的投資熱情,一方面是對自己管理的**的自信,一方面可能也有**公司營銷的需求。但是不管怎麼樣,態度和誠意已經在這裡了。

如果是**經理自己都申購的**,是不是表示**特別好呢?

**經理自己購買的**,當然是可以作為參考的,槐凱但是不能作為判斷乙隻**潛力的唯一標準。從另外乙個角度,這種行為也會造成一些風險因素,如果自家人購買**的數量增多,這會對**經理造成更大的壓力,有掘虛可能會為了儘量避免浮動盈虧,而採取比較保守的策略,從而錯失一些比較好的獲利的機會。

如果**鉛散喚公司的內部有大量人員購買自家的**,則公平交易和防範利益輸送的相關制度的有效執行會面臨挑戰,對於**的風險承受容忍度以及合規條款能夠嚴格執行,這些機制和現實利益的權衡就會面臨挑戰。

**經理購買自己管理的**,總體上來說是好事,只是我們仍然需要從這幾個方面去斟酌,然後選擇適合自己的**。

比如我們要判斷這支**的型別是否符合自己的投資需求,風險承受能力是否匹配等等。

為什麼要研究**經理?**經理對**公司有多重要?

10樓:小趙生活百科

我們常說,**經理是乙隻**的靈魂,或者說挑選**就是挑選**經理,為什麼**經理在乙隻**的執行過程中有這麼重要的作用呢?

**經理對**業績的重要性

關於**經理的重要性還要分為指數**和主動**,指數**雖然也有**經理,但是既然是指數**,就只能被動跟蹤特定指數,也就是說指數**買的**主要都是跟蹤指數的成分股,**經理基本沒有權利決定買哪隻**,所以指數**才叫被動型**。所以,指數型**對培碧**經理的依賴程度相對不是很高。

而主動**完全不同,基本上完全是由**經理決定買什麼**,包括**以及什麼時候賣。當然了,自由是相對的,還是要遵守相關的**法規以及受到**主題策略、**公司相關規定的約束。但總體來說,對於主動型或中液**,**經理的許可權是非常大的,**的業績表現很大程度上取決於**經理的能力和經驗。

當然,對於乙隻優秀主動型**來說,除了優秀的**經理之外,**公司的實力、**的投資主題或策略等其他方面也是不容忽視的因素。但是**經理對於主動型**的重要性無論怎樣強調都不算過分。

要想找到一位能力很強,業績優秀,還要穩健可靠的公募**經理是非常難的,這也是投資主動型**最難的地方。

**經理對**公司的重要性

**經理除了對於主動型**作用十分重要之外,對於**公司來說也是非常重要的。

我們知道**公司是資產管理行業中最主要的機構之一。資產管理行業最核心的指標就是資產管理規模,因為只有資產管理規模上去了,才能收到足夠的管理費維持公司的運營。**公司作為資產管理機構,主要收入就是依靠管理費,當然了有的專戶管理業務還有一定的業績提成收入,但是佔比相對較少。

管衫物理費等於管理規模乘以費率,費率基本是固定的,而且隨著競爭加劇有下降趨勢。

而主動型**的管理費率一般比較高,比如**型**、混合型**的管理費率基本都在之間, 是債券型**與貨幣**費率的三倍以上。所以,從收入角度來講,**型**、混合型**這樣的偏股型主動**對於**公司非常重要。

而偏股型**的規模主要就是靠業績說話,業績好規模就增長比較快。既然**經理對於**和**公司都是如此的重要,那麼我們如果打算投資主動型**,就要長期關注對於**經理的研究。

選**先看**經理還是先看**公司?**經理跳槽之後要換**嗎?

11樓:老周漲知識

**經理和**公司是我們挑選**的過程中非常重要的考量因素。

先看看**經理方面,國內,**經理的平均在職年限是兩年,一支**平均兩年會換一次**經理。

其實只要一開始就選對**和**公司,**經理的離任是不會帶來太大影響的,根據wind的資料統計顯示,在**經理替換之後,**的業績基本上沒有太大的浮動,**的**的和**的**各佔一半左右,並且,對於原本業績表現較差的**,在更換**經理之後業績略有頃態上公升,對於原本業績表現較好的**,更換**經理之後業績略有下降。

**經理個人的離開不會給**的表現帶來明顯的變動,除非是**公司的高層主管罩沒或者是研究團隊整體的離任。

肥沃的土壤才能培育出參天大樹,**經理的功成名就除了自己的辛苦努力的付出之外,其背後的研究團隊也是功不可沒,他們的支援和幫助是相當重要的因素。**經物乎納理相當於是乙個足球團隊的前鋒,想要贏得一場比賽,需要好的指導和整個團隊的配合才可以。盲目的迷信明星**經理是不理智的。

相比於跟隨**經理的步伐走,堅持挑選好的**公司更重要,畢竟明星**經理的效應正在慢慢褪去,越來越多的公司正在著重培養研究團隊。一家好公司的研究團隊才是最強大的底氣,不管**經理是誰,**的業績好是最重要的。

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