1樓：富途安逸
esop即employee stock ownership plans，員工持股計劃。
一般也稱股權激勵。
是鎮冊賀指為了吸引、保留和激勵公司員工，通過讓員工持有**，使員工可以參與公司的利益分享機制與經營決策機制。
一套合格的esop管理系統至少需要包括兩部分，乙個是公司資料管理系統，御派乙個是員工行權系統。
在公司管理系統，管理員可以檢視激勵詳情以及員工資訊。
在員工行權系統，員工可以自行檢視自己擁有的股權價值，並可以發起行權。
此外，還應該考慮esop系統平臺能否相容股權激勵計劃方案，以及esop系統自身是姿扒否穩定、安全、權威。
2樓：數碼小計
員工持股計劃的目的是鼓勵企業形成團隊協作的企業文化，讓每位員工都為企業出乙份力，同時也讓每位員工從企前搜業的成功中空漏受益。最終實現兩鬥悔爛者目標一致，企業和員工相互成就。
3樓：匿名使用者
股權激勵，作為一種裂基激羨基勵制度安排，有兩種最典型的集肆派謹中的體現方式——員工持股計劃(employeestock ownership plan,簡稱esop)和管理層**期權。
4樓：網友
以《人民的名義》——員工持股計劃(esop)深度解析 首先宣告，達謹逗伏康書記的 gdp,有祥攜太多人在守指冊護，我們就 不摻和了。 員工組成的職工大會，可以選擇 51%
員工持股計劃esop的特點？
5樓：網友
1、在非上市公司中應用更為普遍，事實上，esop在那些規模較小（僱員人數在500 名以下）並且非公眾持股的公司中卻更為普遍。據有關統計資料，在美國各種員工持股的公司中，在各種員工持股的公司中，90％為未上市的私營公司，在這些公司員工持有20～40％的公司**，而在上市公司中，員工持有5～15％的公司**。
2、所有為股份激勵生產者和增進勞資合作而設計的持股計劃必須包括儘可能多的僱員，而不應存在對某一部分僱員的歧視。然而調查表明，美國esop的平均僱員覆蓋面為68％。
3、一項調查表明，有70％的公司將esop部分地作為養老金的替代品。
4、大多數公司，尤其是非上市公司是不允許esop的參與者根據分配給他們的股份行使投票權的。在資訊溝通方面，一項調查表明，有44％的僱主拒絕向僱員披露超出一般公司（不實施esop的公司）披露程度的資訊，即使在那些僱員持有超過50％股份的公司裡，也有43％的管理層不向僱員股東公開財務資訊。
6樓：匿名使用者
1.「真」全流程。
從公司非上市狀態的激勵方案確認、激勵流程定製，到激勵資料規範、saas平臺搭建、多維度管理，再到赴港上市後激勵資料查詢、激勵落地（**/資金髮放），真正兌現全流程承諾。
2.高度靈活的個性化定製。
針對不同階段企業esop股權激勵的個性化需求，快速響應，靈活配置，定製專屬的業務流程與產品模組。
3.頂級學術級專業「護城河」
專業的事交給專業的人。復旦大學國際金融系張陸洋教授作為艾德權程esop資深學術顧問，在產品與業務流程設計上構築屬於艾德權程服務企業的學術級專業「護城河」。同時復旦大學經濟學院與艾德權程團隊建立產學研合作實踐小組，令企業直接享受研究實踐成果。
4.上市前、中、後「一站式」對接。
艾德權程esop股權激勵服務，以交易所標準要求為準線，同時與投資銀行、香港**、香港信託等集團業務充分配合，為企業掃清上市前、中、後各階段的業務障礙，「一站式」提供綜合解決方案。
5.專屬顧問團隊「管家式」服務。
艾德權程打造esop股權激勵顧問團隊，保證每家企業都擁有esop股權激勵的專屬「管家」，滿足7*24h全天候業務需要。
7樓：網友
從2018年開始，中國網際網絡公司赴美赴港上市的新聞不斷衝擊著人們的眼球。資本市場上的鐘鳴鑼響，不只是成就了乙個個企業，也成就了一批高淨值人群。股權激勵計劃的實施，讓很多高管一夜之間身價過億。
那麼對於一家企業來說，esop方案該怎麼去實施呢？下面艾德權程就給大家講解一下。
員工持股作為一種成熟的制度起源於美國，稱為「員工持股計劃（esop）」。九十年代中期以後，隨著我國國企改革進行到產權改革的深層次階段，員工持股開始風靡我國各地。許多國有企業在實現產權多元化的過程中，引入了員工持股制度。
實施目的也具有多元化的特點：既有出於實現產權明晰化的考慮，也有出於實現產權多元化的考慮；既有滿足對員工福利上的追求，也有建立有效激勵約束機制的需要；既有反惡意收購的想法，也有企業增大資本的實際需求。目前，全國已有數十個省市制訂了關於員工持股的管理辦法或暫行規定，但國家尚無統一法律政策規定。
員工持股計劃的主要內容大體上可以歸納為以下四點：一，股份的持有者必須是本公司的員工，並且能夠滿足公司所制定的條件，可以具有持股資格。二，員工持股計劃比起股權激勵來說，激勵物件的範圍更加廣泛，不僅公司的高層人員、管理人員可以參加，企業的大多數員工的都可以參加，都可以分享企業的經營成果，從而更加廣泛的激勵員工的工作積極性。
三，參與到員工持股計劃的員工是企業的股東，所有者，因此可以參與企業的治理，可以監督企業的日常管理。四，參與員工持股計劃的員工其經營決策的權利是通過人大會以及員工持股計劃委員會所行使的。該計劃能夠促進公司高層管理人員更好的進行自我監督，進一步優化公司治理結構，促進企業更好地發展。
縱觀整個行業發展，股權激勵市場發展起到強力推動作用。同時也湧現了能夠根據客戶需求提供貼切且專業的esop服務的新型esop服務商，艾德權程是艾德全流程股權管理服務平臺，提供從b端股權激勵計劃與流程管理，到c端員工行權、**等企業級全流程股權激勵解決方案。通過自主研發艾德股權激勵saas管理系統，為企業（b端）提供esop股權激勵計劃的建立與實施流程管理，為激勵人員（c端）提供資料查詢、行權**等功能。
esop的員工持股平臺,是不是也需要代記賬
8樓：
摘要。親親，您好！現在為來您解答哦~<>
esop的員工持股平臺，是不需要代記賬的呢，從法律的角度來說：持股平臺不做賬務處理。持股平臺是指以激勵物件為主要成員在母公司以外設立有限合夥或特殊目的公司。
以下相關拓展，希望對您有所幫助：做賬，指會計進行賬務處理的過程。從開始記賬入冊直到結算的全過程以及其中的環節都叫做賬，是指會計進行賬務處理的過程的呢。
esop的員工持股平臺，是不是也需要代記賬。
親親，您好！現在為來您解答哦~<>
esop的員工持股平臺，是不需要代記賬的呢，從法律的角度來說：持股平臺不做賬務處理。持股平臺扒世是指以激勵物件為主要成員在母公司以外設立有限合夥或特殊目的公司。
以下相關拓展，希望對您有所幫助：做賬，指會計進行賬務處理的過程。從開始歷簡記賬入冊直到結算的全過程以及其中的環節都叫做賬，是指會計進行賬務處理的肢此褲過程的呢。
法律依據：《中華人民共和國會計法》第一條：為了規範會計行為，保證會計資料真實、完整，加強經濟管理和財蘆漏碧務管理，提高經濟效益，維護社會主義市場經濟秩序，制定本法。
國家機關、社會陪舉團體、公司、企業、事業單位和其搜盯他組織必須依照本法辦理會計事務。
esop是什麼意思呢。
esop即員工持股計劃，是一種新型股權形式，
中行員工持股計劃什麼意思，員工持股計劃的含義是什麼？
你好。員工持股主要是為了股權激勵，把公司的業績和員工的收益掛鉤，留住核心員工，使企業獲得更好發展！滿意請採納！謝謝！請問員工持股計劃的含義是什麼？自己理解，自己定義，條款寫清楚。員工持股計劃的利弊各是什麼?員工持股計劃和股權激勵有什麼區別？2014年6月，證監會發布 關於上市公司實施員工持股計劃試點...
員工持股的公司股權激勵具體方案怎麼設計更好
根據您的提問，華一中創在此給出以下回答 核心定義是定股 定價 定人和確定雙方的責任義務，也就是對於這些股權的變現做出限定，在確定這些要素時，應充分考慮到對員工激勵的強度和對公司利益的貢獻度。這在中國股權激勵第一人薛中行博士首創的 五步連貫股權激勵法 分析的很透徹，你可以去了解一下。員工持股計劃和股權...
持股比例怎麼算出來的，持股比例意味著什麼
持股比例的計算公式 持股比例 出資額 註冊資本金。舉例 某公司原有註冊金90萬，現在某股東新出資10萬元，則該股東持股比例為10 90 10 10 持股比例是指出資額佔註冊資本金的比例，即 出資額 註冊資本金。例如本來註冊資本金為90萬，出資10萬，那持股比例就是10 90 10 也就是佔比10 股...