1樓：創作者
三方協議並非正式的勞動合同，對應屆生身份並不造成影響。
第三方合同是指企業將，員工進入企業工作時，不是和企業之間籤勞動合同，而是與企業外包的人力資源公司（即第三方）籤勞動合同，所以員工到企業工作屬於派遣性質，不是企業的正式員工。
簽訂流程：三方協議，就是三方都要涉籤， 簽署順序：畢業生-單位-學校。
第三方協議的簽訂流程具體如下：
1、租察學校統一發，或者畢業生敲定工作以後拿著單位接收函到學校領取，一式三份；
2、畢業生本人填自己的情況，別填錯；
3、寄給用人單位填寫、蓋章；
4、返回學校，由學校填寫蓋章；
5、協議生效，三方各留乙份。
中華人民共和國勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工明型襲會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建激兄立。
2樓：犇羴鱻
簽署三方協議，對迎接身份不會有影響，只要你在擇業期內沒有籤早羨訂勞動合同，沒有繳納過社陸祥拍保、公積金，而且檔案還存放在學校或是當地的人才市場，就仍具備宴陸應屆畢業生身份。
3樓：練虎
法律分析吵喚：在畢業到就業這個過渡期，給應屆生乙個保障。明確三方在畢業生就業工作中的權利和義務，解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。
法律依據：《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》
第二十二條 供需見面和雙向選擇活動是落實畢業生就業計劃的重要方式。各部委、各地方主管畢業生就業工作部門負責管理舉辦本部門、本地區的畢業生就業供需見面和雙向選擇活動，其它部門不得舉辦以畢業生就業為主的洽談會或招聘會。舉辦省級上述活動要報國家教委備案，跨省區、跨部門神虛的有關活動須報國家教委審批。
第二十四條 經供需見面和雙向選擇後，畢業生、用人單位和高等學校應當簽訂畢業生就業協議書，遊碰燃作為制定就業計劃和派遣的依據。未經學校同意，畢業生擅自簽定的協議無效。
簽訂「三方協議」後，還算應屆生嗎？
4樓：阿辰聊職場
「三方協議」別亂籤，簽字之後就沒有應屆生的身份了。
大學生就業形勢不容樂觀，學校為了更好地促成學生就業，也會多次舉辦校招，而當學生與企業簽訂「三方協議」後，學生也能夠順利就業，但是三方協議和勞動合同並不相同，大學生也要提前知曉。
學生簽訂「三方協議」與學校的畢業生就業率息息相關，部分企業還會與學校有更深層的合作，促進就業率等，但是應屆生別亂籤「三方協議」，容易弄丟寶貴身份，可別傻傻的不知情。
當應屆生簽訂三方協議後，卻沒有簽訂勞動合同，那自身依然是應屆畢業生仿激，但若是簽訂勞動合同的話，那也意味著落實工作崗位，並且會丟失寶貴的應屆生身份。
而當大學生想要報考研究生、事業單位或公務員的話，那也不能李枝以應屆生身份報考，錯失許多優秀崗位，尤其是「選調生」等崗位僅招收應屆生，所以大學生可別馬虎大意，以免錯失就業的好機會。
再加上應屆生身份在就業、落戶以及購房買車等環節，都會享受到「人才引進」計劃，獲得部分優待，尤其是應屆生創業還能夠減免稅費等，也是相當不錯了。
但若是應屆生簽訂「三方協議」，公司卻臨時變卦耽誤應屆生就業的話，那應屆生也要合理捍衛自身權益，並適當地提起仲裁，以免耽誤自身就業前景。
其實應屆生身份很寶貴，很多企業更傾向招收應屆生，雖說工作經驗不是很備擾襪豐富，但卻能帶來更多的活力與創造力，但若是大學生畢業後傾向報考公務員、事業編制，那不如提前做好備考的打算，並爭取獲得更加優異的成績。
大學生也應保持理性的頭腦，清晰的知曉什麼時間應該做什麼事情，並具備明確的奮鬥目標，爭取實現自己的理想，但若是大學生只想著「走一步算一步」的話，那也可能會錯失就業機會。
應屆生簽了三方協議有什麼影響
5樓：懂視生活
應屆生簽署了三方協議，通常指的是與僱主和學校之間的就業協議。這種協議對應屆生產生以下影響：1.
就業保障：簽署三方協議可以為應屆生提供就業保障。協議中會明確約定僱主提供的工作機會和崗位，確保應屆生在畢業後有乙份工作。
2.薪資與福利：協議中通常會規定應屆生的薪資待遇和福利待遇，包括基本工資、獎金、保險等。
這樣有助於保障應屆生的權益，確保他們得到合理的薪酬。3.培訓與發展：
協議還可能規定僱扒梁主提供給應屆生的培訓計劃和發展機會。這樣可以幫助應屆生提公升技能，增加職業競爭力，併為未來的職業發展奠定基礎。4.
法律約束：簽署三方協議後，各方都需履行協議中的條款和義務。空此謹違反協議可能引起法律糾紛和法律責任。
因此，應屆生需要鬥基遵守協議內容，確保自己的權益。
應屆生簽了三方協議有什麼影響
6樓：朵拉
應屆生簽了三方協議沒有影響。
三方協議並非正式的勞動合同，所以對考生的應屆生身份並不造成影響。但如若考生簽訂了正式勞動合同，就算是畢業當年，在國考報考時，也不算應屆生身份了，也就不能報考定向招考應屆生的職位了，請考生注意。
三方協議：《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》，一般說的《就業協議》也是它，應屆畢業生第一次就業的時候才需要籤。畢業生拿著報到證到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
然後用人單位會與畢業生籤正式的勞動合同，勞動合同一簽，三方協議就失效了。
三方協議與勞動合同異同：
三方協議書只是三方簽訂的就業意向，不是勞動關係的法律檔案，對勞動關係沒有約束力，只有畢業生到單位報到，並與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動仔野襲關係，畢業生才能和用人單位形成正式的勞動關係。如果沒簽勞動合同，或者簽了以後試用期未通過，那也沒有正式形成勞動關係。
注意事項：
想好了再籤，儘量別解約。注意單位名稱不要寫錯，要寫跟蓋章一致脊讓的全稱。填自己的專業時不要簡寫，教務處是怎麼定名的就怎麼寫。
看好違約金是多少，能少點就少點。如果有補充資訊，填到備註欄裡，保障自己的權益。實在要解約的話，簽訂時要謹慎，儘量不要走到解約這一步，如果有念兄也一定跟單位協商好，爭取減少違約金及其他影響。
什麼是三方協議？簽訂了三方協議，還算是應屆生嗎？
7樓：大柚子
應屆生簽了三方，身份還是應屆生。三方協議書只是三方簽訂的肆衫就業意向，不是勞動關係的法律檔案，對勞動關係沒有約束力。需要說明的是，一旦畢業生到單位報到，並與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關係，畢業生就會和用人單位形成正式的勞動關係。
三方協議並非正式的勞動合同，對考生的應屆生身份並不造成影響。但是假如考生簽訂了正式的勞動合同，就算是圓雹擾畢業橘旦當年，在報考選調生等公考的時候，也不算應屆回生身份了。
8樓：蓉淼經驗之窗
三方協議指的就是學校和你的單位簽訂的一種協議，你作為勞動者，簽了三方協議就也算是應屆生了。
9樓：htf的生活
三方協議是應屆生和就業單位簽訂的協議，簽訂了三方協議，同樣是應屆生，因為沒有交納社保。
三方協議有什麼作用，對應屆畢業生的影響大嗎？
10樓：信必鑫服務平臺
作用：三方協議一旦簽署，就意味著大學生第乙份工作就基本確定。因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。
大學生籤三方協議前，須認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。
民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見方能有效。應屆畢業生還要對不李嫌同地方人事主管部門的特殊規定有所瞭解。
對應屆畢業生的影響不大。
應屆生遺失了三方協議會有什麼後果
三方協議還沒有籤就丟了，是沒有影響的，可以找學校再找一份回來的。雖然在學校可以補辦，但比較費事，千萬別拿別人的影印或者用別人的協議，因為協議上面都有固定的編號的，到學校的就業辦去諮詢下。最好是知道自己的編號，這樣才方便補辦。如果是簽過了就業協議，自己保留的那份丟了，基本上沒有關係，今後比如轉正定級什...
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