1樓：我的狗狗叫
您好，勞動局不會判斷勞動者是擾棗否是惡意，只會判斷是否受理。如果此螞李舉人惡意詆譭公司，並造成一定悶碧程度影響，可收集證據到法院起訴侵犯名譽權。
2樓：職場導師輝輝
如果乙個員工惡意去勞動局告公司，勞動局會對屬於其管轄範圍內的投訴慶鄭巨集問題進行受理，並會到單位進行相關譽冊調查核實，確屬單位違法的，可以要求單位立即糾正。勞動局不會判斷勞動者是否惡意，只會判斷是否受理。如果實屬員工惡意詆譭公司，並造成一定程度的影響，公司可以搜尋惡意詆譭的證據，到法院依法起訴侵犯名譽叢橋權。
3樓：安分小毛孩
如果乙個不是本公司的人惡意去勞動局告公司。勞動局也是要根據這個人改衡毀提供核備的證據材料。做出相應的判斷和處理。
不是說誰惡意去告公司就可以得到自攔鉛己想要的結果。勞動局。都是要按著程式來辦理的。
不會輕易的相信一方之言。
4樓：熊熊鮃雅
不是本公司的員工，那麼不存在勞動關係，那麼就不可能有勞動仲裁的，舉報是可以的，但必須拿出證據。
5樓：高中老師浩宇
勞動局會依據事實的真相來進行處理。你所在的公司可以並判銀整理好證據。當勞動局處理完之後，你可絕宴以告這個人惡意衝攜的誣告。
6樓：拖鞋的真愛
我也這樣了，去勞臘拿腔動局處理了但是裡面的人不說敏襪是誰舉報的，亂舉報我用童工，這個怎麼才能找到這個人輪衫賠償名譽？
如果乙個員工惡意去勞動局告公司，勞動局會怎麼處理？
7樓：意識流
勞動局很重視證據，無論誰惡意起訴，都不會支援。要有證據才能起訴，沒有證據是不可能勝訴的。
依法處理！根據雙方出具的證據，依法判決！如果公司認為員工的行為是「誣陷誹謗」，公森宴缺司需要收集證據，去法院起訴！法官只負責根據證據依法判決，不負責收集證據！
如果員工真的有惡意意圖起訴公司，那麼勞動局也會根據員工的事實依據。判此辯決並不是說只要起訴就可以起訴公司，所以如果公司說沒有賠錢的地方，你也不用怕。
如果員工去勞動局告公司，勞動局會先受理，但不會聽信一祥含面之詞，然後調查，找出結果。
8樓：惠企百科
企業的誠信度和形象受損，企業可能會面臨相關行政處罰，不利明喊於公司招攬人才、融資貸款。
如果，企業存在違反勞動法行為侵害勞動者利益的事實，或是員工對勞動關係踐行有所不滿，都可以到勞動局投雹亮訴。投訴的理由千千萬，企業一定要辨明員工上告勞動局的緣由。根據我國勞動法的規定，員工到勞動局投訴企業，企業所需承擔的相應後果要依據既定的違法事實判定，一般是承擔行政處罰激肆野、賠償等的後果。
如果乙個員工惡意去勞動局告公司，勞動局會怎麼處理？
9樓：在生活中成長
員工去勞動局告公司，那麼勞動局首先會受理，但也不會聽信一面之詞，接著會進行調查瞭解，給出調查結果。
10樓：匿名使用者
依法處理！根據雙方出具的證據，依法判斷！
如果公司認為員工行為存在旁塌「悄啟搏誣陷誹謗」，公司需啟祥要收集證據，到法院去進行起訴！
判決者只負責根據證據依法判決，不負責收集證據！
11樓：顏色不一樣的煙火
如果員工真的存在惡意去告公司的情況下，那麼勞動局也會根據員工的事實依據來。判斷並不帶橘衫是說只要去告就可以告到公司的，所以公司如果說沒有理虧蠢腔的地方，就不用害怕。伍正。
12樓：彌茂
勞動局是重證據的，不灶兄管誰如果是惡意去告都是不會得到支援的。去告肯定是要有證據的型辯穗，沒有證據是不可能告得卜卜贏的。
如果乙個員工惡意去勞動局告公司，勞動局會怎麼處理
13樓：清晨好
不管是否惡意告狀，關鍵是要看證據，正所謂，以法律為準繩，依靠事實證據來說話，公開公正的處理。
14樓：兵法大師
這個勞動局肯定會調查清楚再進行處理，不會偏聽偏信的。
15樓：柳雍
看看什麼情況，公司說話，
如果乙個員工惡意去勞動局告公司，勞動局會怎麼處理
16樓：
摘要。員工惡意舉報公司的，除了民事上承擔責任外，還有可能構成刑事犯罪，《刑法》第221條規定，損害商業信譽、商品聲譽罪是指捏造並散佈虛偽事實，損害他人的商業信譽、商品聲譽，給他人造成重大損失或者有其他嚴重情節的行為。犯本罪的，處二年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金。
因此，員工惡意舉報公司，公司可以要求其賠償損失，甚至承擔刑事責任。
如果乙個員工惡意去勞動局告公司，勞動局會怎麼處理。
您好，親，這樣勞動局是不會立案處理的，並且會向其說明具體情況並作解釋。
如果對公司名譽等方面造成不利影響，公司可以依法向人民法院提起訴訟，要求賠償。
員工惡意舉報公司的，除了民事上承擔責任外，還有可能構成刑事犯罪，《刑法》第221條規定，損害商業信譽、商品聲譽罪是指捏造並散佈虛偽事實，損害他人的商業信譽、商品聲譽，給他人造成重大損失或者有其他嚴重情節的行為。犯本罪的，處二年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金。因此，員工惡意舉報公司，公司可以要求其賠償損失，甚至承擔刑事責任。
公司被勞動局告了會怎麼樣
17樓：夜小柒
被員工告到勞動局可能主要會面臨三點後果：可能對企業的誠信度和形象產生不利影響；企業會對此付出一定的法律成本或法律責任；企業可能會面臨相關 行政處罰 。 一、誠信度員工既然去勞動局投訴，說明企業 勞動關係 管理存在一定的問題，當相關勞資爭議糾紛鬧到勞動局去時，可能會給企業誠信度和形象帶來一定影響。
二、法律成本與法律責任當相關 勞資糾紛 鬧到勞動局去以後，企業就必須委託有相關法律專業知識的員工或者 律師 進行處理，那麼這是需要法律成本的。如果企業在相關勞資爭議糾紛中有過錯，那麼還需要承擔相應的法律責任。三、行政處罰根據《 勞動保障監察條例 》，勞動監察 大隊如果在勞資爭議糾紛中發現企業存在某些不當行為時，可以對企業進行相關罰款處罰。
勞動保障局的處罰就是三種：一是改正錯誤，比如欠薪企業照發；二是企業拒絕勞動保障局的處罰，勞動保障局會與工商局配合吊銷企業 營業執照 ;三是**部門對企業負責人的處罰，一般是罰款。
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