1樓：啤酒花聊生活
關於地域歧視的問題，我個人認鍵慎為應該把地域歧視的內容寫到法律中，信尺並且通過嚴格的方式來懲罰那些出現滑亮高地域歧視的人。
2樓：愁落絮染輕
地區性的歧視，本來就屬於一種認知上的偏頗，對於職場中的地域差別，大家都要做出相應的處理，例如提高自己的實力，如果你有足碧賀顫夠的實力，那麼你就可以找到工作，而不是自己去尋找工作。
我想大多數人在求職的過程中都會遭遇到這種情況，他們會在合約中加入地域歧視，並且禁止某些地區的員工進入公司。我想大多數人見到這樣的條款都會很憤怒，畢竟他們從來沒有得罪過他們，但是他們的公司竟然一意孤行，將他們給殺了。我想大家現在發火也沒有用，你們應該好好反省一悔敗下自己，是不是和別人一樣，讓公司的形象變差了，所以被這麼處理，要是真沒什麼問題，現在就該努力提高實力了。
在工作中，實力是很關鍵的，只有有實力的員工，才有資格被公司重視，大家都要好好學習，提公升自己的實力。
自己要是真有本事，又有不少人想要進公司，這種地方的歧視只會讓他們顏面掃地，也是最好的證據。我認為，如果你在乙個地方受到了歧視，那麼你就應該去侮辱他們，因為他們會認為你是乙個沒有教養的人，他們要麼就是會打，要麼就是不會說話。你們要明白，在這個社會，弱肉強食，必須要有足夠的實力才行，別說是地域上的差別，就算是公司的老總，也要向我討要。
所以，雖然說地域歧視可能只是一種從眾心理和無意識的結果，但是還是不要將這種氣氛帶給他人，大家都是中國人，難道你覺得你的祖先跟拍滲大家不同？華夏炎黃子孫，都是一樣的，誰都別說誰，可能五百年前你們還是一家人了呢。最後，我也希望大家都沒有地區偏見，這樣的觀念是不對的，會對我們的感情產生不好的影響。
3樓：一根藍木
這種情況應該報給勞動局，都是中國人，為什麼還要分地區招聘，這不合常理的。
4樓：情感導師素顏
其實我覺得還是應該用自己的實力，還有能力證明他迅春消們森滲是錯的，他們這畝知種歧視是非常不值當的。會讓他們失去很多的人才。
你在找工作中遇到過地域歧視嗎？
5樓：網友
近期，因為一則招聘歧視的新聞爆紅網路，這家在蘇州的公司，其招聘人員在進行招聘的時候，不但要求參加招聘的人沒有紋身，而且還不要東三省的人。而對於這樣的情況，引起了絕大多數網友的討論。並且其中對於不接受來自東三省的人的言論甩鍋給了當地**，而當地**則在事後回應，根本沒有這個要求，如果有應聘者遭遇這樣的情況是可以進行起訴的。
在工作中，應聘者遭遇地域黑也不是一天兩天了，還有乙個則是來自河南的女生遭遇地域歧視，在2019年的時候，看到了當時在浙江省某個酒店在招人，而當時她就給這家酒店投了簡歷，然後沒想到直接就遭到了拒絕，並且在拒絕的稽核上，不但標有「不合適」的通知，還用小字寫明瞭原因，那就是「河南人」。
多年來，在地域歧視這方面，河南人被黑了不是一次兩次了，在以往的新聞中「河南人」經常被汙名化和黑化，無論是網路上還是現實生活中，總有一些人覺得自己高大上，然後習慣給別人帶上地域歧視的標籤，小到村子、街區，大到城市、省份，誰都可能瞬間成為別人奚落和嘲諷的物件。
6樓：1豐潤小哥
遇到過。
此前還有一名河南的女孩在應聘時遇到了地域歧視。在2019年7月的一天，一名23歲河南女孩在**上看到浙江喜來登酒店公佈招人通知，因此她把自己的簡歷投到這家公司，結果她後來被拒之門外，她在簡歷中的稽核一欄中看到了原因，就是因為她是河南人。
大家都知道，河南人無疑是受到地域歧視最嚴重的群體之一，這在現實中比比皆是，其實不只是在現實中，甚至在網路中也經常看到一些人給別人扣上了帶有地域歧視性質的帽子。無論是小村莊，還是大城市，只要這個人在這個地域範圍內，都會被一些莫名其妙的人貼上地域歧視的標籤。
此前有訊息報道稱，原本一件很普通的小事，然而要是發生在河南的話，那麼就會被一些人無限放大，其實他們的目的只不過是吸引流量，但是卻給他人帶來了心靈上的傷害。
實際上，不僅河南人如此，就連美團的王興也曾經爆料過一件事，因為他是福建人，有一位投資人因為被福建人騙過錢，所以他也對王興產生了地域歧視，最終拒絕投資王興的專案。
除此以外，蘇北和安徽的居民也不例外，在江蘇南部居民的眼裡，他們經常會看不起蘇北人，認為他們都是做苦力的人，而安徽人也常常被一些人把他們跟小偷聯絡在一起。我們還經常聽到一句話叫做：投資不過山海關，意思很明顯，就是不要到東北去投資。
事實上，如果你足夠細心，你會發現投資不過南宋版圖的原因，在淮河的北面，除了北京以外，沒有乙個城市超過100起融資。
在北方城市中，北京成為唯一乙個gdp排名前十的城市。
不可否認的是，地域歧視是大家盲從跟風以及素質差異導致的結果，這種現象不可能徹底消失，不過我們可以從自身做起，在看到有人發表地域歧視看法的時候，可以善意地去提醒他，我想久而久之，地域歧視就會逐漸消失。
你有沒有遇到過求職中的地域歧視？
7樓：小童鞋
當然在應聘的過程中遇到過這種經歷。
1，學歷歧視，相比於其他歧視，這可能是最「公平」的一種了。「唯學歷論」是學歷歧視最明顯的特徵。學歷歧視作為一種新的形式已經呈現出來，且有日益擴大的趨勢。
部分500強或央企把學校進行排名，按照國外知名院校、「985」「211」、普通一本院校、二本、三本，來進行排名，並明確表明只招收指定院校的畢業生。985，211，不光是名校的代名詞，也成了很多企業標榜自己的光環。
2，性別歧視，可能是最常見的一種歧視標準。「限男性」、「女生身高公尺」等不平等的條件已不再新鮮，「有些甚至提出女生進單位必須保證3年內不跳槽、不結婚、不改嫁、不當媽的要求。」全國婦聯發展部發表的《女大學生就業創業狀況調查報告》就曾指出，的被訪女大學生在求職過程中感到「女生機會更少」，；的被訪女大學生感受到用人單位的性別偏見。
3，地域歧視，這也是此次某**網招聘歧視最令人爭議的地方——黃泛區和東北人。指名道姓地標出不招河南人、東北人，地域歧視越加明顯。早在計劃經濟時期就有「不允許城市的企事業單位私自招收農村人口」的現象。
近年來，農村與城市的差距已經不大，地域歧視也開始慢慢演變成本地和非本地。
4，年齡歧視，我們之前就討論過「華為請退34歲以上的老員工」以及中年職場危機的問題。如果你做一項統計，會發現不少企業的崗位招聘把「35歲以下」寫進了招聘資訊裡，35歲成為了乙個職場分水嶺。並且年齡限制已經向更年輕化趨勢發展。
5，顏值歧視，某大型地產公司任職的小a表示，行政部門和人資部門的女性職員個個身材高挑，氣質良好，「個個都在1公尺7以上，可是對於男性職員要求就沒有那麼高，有的還不到1公尺7。」在企業招聘中，外貌、年齡、身高、氣質等都成為了女性勞動力的附加值。
在求職過程中，如何破解求職招聘中的地域歧視？
8樓：撒的謊
面對這樣的搜激問題一定要前孝強制性的去進行一定的約束，如果有地域歧視就應該進行投訴，並且對其處以一世悔襪定的罰金。
9樓：乙個
在求職的過程中關於自己的一些個人情況，其實大概介紹一下就可以，沒必要介紹的太過於詳細，而且如果面試官出現餘空這豎桐瞎樣的行為，也可以突出一下自輪巖己地域當中擁有的一些優勢。
10樓：金承媽媽育兒屋
應聘時看到某地人優先，我們第乙個想到的不應該是這個條件多麼不公平，而是應該抓住重點，思考「某地人優先背後」代表著他啟陵們具備什麼能力。比如應聘的單位是上海養老院，除了上海本地人外，也有不野模少在上海生活了很長時間的外省市職場人。作為外來的上海通悄脊戚，雖然沒有本地戶口，有些人依然擁有和本地域求職者相同的能力，甚至有可能更勝一籌。
抓住這個重點，在可行的條件下進行自我提公升和補充，就可以使自己擁有更強的競爭力。
怎麼看待求職被地域歧視
11樓：老吳愛吃魚
1、地域歧視是個普遍存在的現象，古今中外都有地域歧視，被歧擾告視的也絕不僅僅是大名鼎鼎的河南人。
2、從某種意義上說，地域歧視是一種標籤，每個地域都會因某種人的存在，而被人們貼上某種標籤，從而形成臉譜化的印象。
3、比如我們湖南，就被貼上很多標籤。有人說我們湖南人精明，湖南女子潑辣，湖南人霸得蠻、百折不撓，但也有緩畢明人說我們湖南人心機重，甚至還有人說數慎我們湖南人都是土匪。
怎麼看待求職被地域歧視 要放寬心態
12樓：炸雞大漢堡
1、地域歧視是個普遍存在的現象，古今中外都有兆滑地域歧視，被歧視的也絕不僅僅是大名鼎鼎的河南人。
2、從某種意義上說，地域歧視是一種標籤，每個地域都會因某種人的存在，亮知而被人們貼上某種標籤，從而形成臉譜化的印象。
3、比如我們湖南，就被貼上敬猜消很多標籤。有人說我們湖南人精明，湖南女子潑辣，湖南人霸得蠻、百折不撓，但也有人說我們湖南人心機重，甚至還有人說我們湖南人都是土匪。
怎麼看待求職被地域歧視 要放寬心態
13樓：吃餃子不加醋
<>1、地域歧視是個普遍存在的現象，古今中外都有地域歧視，被歧視的也絕不僅僅是大名鼎鼎的河南人。
2、從某種意義上說，地域歧視是一種標籤，每個地域都會因某種人的存在，而被人們貼耐昌扮上某種標籤，從而形成臉譜化的印象。
3、比迅迅如我們湖南，就被貼上很多標籤。有人說我們湖南人精明，湖南女子潑辣，湖南人霸得蠻、百折不撓，但也有人說我們湖南人心機重，昌灶甚至還有人說我們湖南人都是土匪。
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