1樓：歡歡說故事
公司關係戶太多，該怎麼開展工作呢？
你的表現，讓每個人都要注意，對於大多數公司來說，選擇幹部或以效能為導向，您有能力，但效能不夠高，確實很容易擁擠。如果您的表現已經完成了整個公司的一項排名，我相信背面有很大差距的人和你很難擠壓，你很難。公司的領導人還應考慮所有員工的意見，並且不可能為最佳表現提供一些背部深度部門。
這是「金字塔」規則，為企業中的頂級員工，是否有背景和關係。最多的損失經常是中間的一些人，而且效能也可以做到這一點。它沒有完成。
公司有很多協會，但如果我有能力做什麼，讓領導者瞭解更多在一些公司中，有能力的能力不公升級，或者因為你是不夠的！領導者不知道如何有能力，如何推廣你？因為領導者始終聯絡那些接近的人，不明白，有很多人真的有能力。
這種現象實際上，你已經努力工作了很長時間，但努力工作的過程甚至也是這樣，它是別人！所以我的建議是你應該儘可能地增加你的**，一些重要的會議說話，總結你的工作，完善你自己的閃點等。工作場所有乙個非常重要的原則是，你必須擅長做工作，也很擅長報道。
改變平臺，數千英里也需要博爾如果公司自己的幹部選擇機發出問題，則使用人的方向是唯一的關係，那麼我建議您儘快更改平臺。因為你沒有關係，你知道它沒有得到你的能力和效能的推動，你可以繼續浪費自己的時間。最好去乙個理解你的才能的地方，可能很快就接你了！
這是**，無論你能煥發陽光，為什麼要傷心告訴自己在乙個地方。我一直是乙個朋友，他忍受了幾年，終於無法忍受。我漏亂給了他乙個獵頭。
在另一家公司中，結果的結果直接給了他行政的立場，兩倍的收入！公司有很多協會，但如果我有能力做什麼？教你突出沉重的不擾枝要高緩搜敏估自己，不要低估其他人，那些被敷料關係推廣的人不會有能力。
2樓：情感諮詢師半暖陽光
小心翼翼地開展工作，不要得罪別人，否則自己的日子會不好過。
3樓：愛唱的英侃
那是因為這些公司的關係他們在進入公司的時候都會給公司一些錢的，其次也是因為公司中還有很多厲害的人。
4樓：王志剛剛剛
應該合理的安排時間，然後把這些悶芹笑褲客戶分散開，安排在不一樣的時間點，這樣螞公升畢就可以很好的和這些關係戶開展工作。
5樓：白珍全全全
應該處指晌理好自己的交際圈，以及自己的人脈關係，一些態飢沒有用的人際關係就不要再去費帆逗返心思了，選擇一些對自己有用的客戶去開展工作，才能讓自己事半功倍。
6樓：史蒂芬斯
在工作的時候應該保持一種正常的心理狀態，不要去看重這個事情，要展現出自己真實的能力。
在工作中，關係戶會長遠發展嗎？
7樓：成皋選侃娛樂
<>我覺得靠關係永遠是不會長久的。真正能讓人長久在社會上，在職場立足，還得靠自己的辛勤工作，靠雙手的奮鬥，靠自己的真才實學。
首先，如果利用關係獲得的工作，對於單位的其他員工不公平，我們知道，大學畢業後，我們要參加很多單位的招聘會，通過競聘獲得進入單位工作的入場券，這憑的是自己的學歷條件和本事。如果靠關係進入這個單位，那麼勢必會打破「公平」的秩序，同時，每個單位每年新招工的人數是固定的，靠著關係進來乙個，就會佔乙個常規指標，那麼就會擠掉乙個沒關係的人，這對別人來說，非常不公平。
其次，靠關係入職，背後一定會存在著某種見不得人的交易，有助於滋長不良的單位風氣，不利於單位風氣的淨化，容易帶壞一些人。
再者，通過關係入職的員工，無論給領導還是給同事都會傳遞乙個訊號，就是，我有關係，看你們能把我怎樣？進而覺得有恃無恐，有所依靠，覺得靠著關係，就是自己最大的資源和資本，從而不再追求個人的進步運鍵，不再追求奮力拼搏，這類人在職場中，給人既得罪不起，又彎悄盯高高在上的形象，影響比較壞。
我覺得關係再大，也總有用盡的一天，沒有什麼事是一成不變的，沒有什麼關係是永遠長久的。也許近幾年，這個關埋和系可以依靠，你覺得有恃無恐，可以在職場中高枕無憂，從而放棄了自我的學習和提公升，放棄了和同事一起的奮力拼搏，放棄了不斷前進的腳步。
那麼有一天當這個關係發生變故，不再能讓你依靠的時候，你會一時間覺得束手無策，急的如同熱鍋上的螞蟻，想必到那個時候，你已經通過這幾年安逸的生活，完全把自己廢掉了，當你一無所獲的時候，當你什麼也不會的時候，而且關係也用盡了，那麼等待你的只有被辭退的訊息。
8樓：情感小柒柒
如果關係戶非常有能力的話，也可以發展的瞎源比較長遠，但是沒有能力的話，並不會長遠的發展姿敏下去，只會磨冊態給他不重要的工作。
9樓：創作者
不會長遠發展，因為有很多人在工作中都看不起關係戶，所以關係戶在工作中也會有很多的困難。
10樓：乙個
不會長遠發展，只是因為乙個專案當中有共利的機會才會發展，後期如果沒有利益牽扯就會選擇不聯絡。
11樓：安妮的心動錄目
我認為一定不會長遠發展，因為這些人根本沒有相應的能力，而且也沒有相應的實力，所以不會長遠發展。
公司裡為什麼那麼多關係戶？
12樓：最愛妮超弟
1、公司裡那些性格開朗，能說會道，喜歡溜鬚拍馬，能討領導喜歡的人，即使他們的技術能力很一般，也能拿到較高的薪水，一般會比那些言語不多、比較老實、工作能力強的員工薪水更高。
2、超過四十歲以上的高階工程師，他們的工資要遠遠低於那些三十三歲左右但職位是小組長的一般工程師的工資。
3、我（還包括其他幾個老同事）兢兢業業工作，技術和能力也很不錯，為公司做出了巨大的貢獻，可我們的工資卻比剛跳槽到我們部門的員工薪水低很多，我們技術水平都差不多。
4、那些平日裡和上司關係很好的女行政人員的薪水竟然和我們這些技術人員的工資是一樣的。這一點讓我非常氣憤，他們有什麼能力拿這麼多薪水？就是因為他們和上司關係好？
而有人則認為他的這些看法過於主觀：
1、為人處世之道也是一種資本：在你看來其他同事是在溜鬚拍馬，或許旁觀者的看法是他們人際關係好，懂得為人處世的道理。人脈好的人不一定需要自己能力強，能合理的運用身邊的資源以達到工作中的目標，這更是一種能力。
2、管理崗位比技術崗位工資高很正常：高階工程師也是工程師，換句話說他還是要自己幹活；小組長雖然職權低，可他除了自己幹活還要管理小組，多勞多得也算合理。
3、不碼拆要總覺得別人不如你：俗話說，真人不露相，露相非真人。你並不一定就完全瞭解別人的工作，所以不要妄自論斷，寬消別人不如你。
新來的同事在公司雖然沒有你的資歷高，但或許他們確實在工作中有什麼過人之處呢？
4、做技術的不一定就比做行政的工資高，分工不同而已：三百六十行，行行出狀元慎模知，關鍵就看你有沒有把自己的工作做「精」了，行政也有行政的強項，對於公司而言，也有你取代不了的地方。
公司中「關係戶」的能力都不咋地，真是這樣嗎？
13樓：調皮的詩詩
雖然簡單，但近幾年公司中這樣的現象，可謂是越來越多了。
儘管來說，我覺得大多數有關係的「二代們」，其實能力都挺強的（可能是家庭薰陶和遺傳），但也有一些個別的人，那真的爛泥扶不上牆，就跟阿斗一樣。
我們公司有乙個經理，就是老闆的侄兒子。
我剛到公司的時候，就在他手下做事。別的不說，這經理不管是從人品、工作能力還是智商上，都可謂是奇葩一枚。
我很多時候都在想，這種經理如果不是生下來就是老闆的侄兒子，估計他這工作能力一輩子也當不了經理。
隨便拿他身上一件事來說，都足以表明作為經理，他的工作能力有多差。
就比如說吧，我剛到公司的時候，公司來一大客戶過來簽單，經理帶我們去談判。結果這經理竟然是個半吊子水平，連我們公司產品的一些賣點、特點都搞不清楚。
最後幸好我夠聰慧機智，在關鍵時刻跳了出來救場，拉住了大客戶的手，然後動之以情曉之以理，最後成功簽單。
後來呢，這經理可能是知道自己業務能力不行，便經常刻意討好我。有什麼好事都會把我叫上，私下裡跟我稱兄道弟的。
朋友過生日，把我叫上一起。週末打牌，也把我叫著一起（儘管我不打牌）。
就這樣，我們表面上關係都很好很好，有了什麼搞不定的客戶，經理也讓我去應付，還美名其曰自己做我堅強的後盾。因此關係戶他也有能力強的這也是在工作中不斷的提公升自我的乙個實踐階段。
14樓：太宗招手
公司中的「關係戶」能力都不咋地，我認為你千萬不要這樣想！
因為他們很多人能力也很強，既然有關係為什麼不用呢，這樣可以有事半功倍的效果，到時只要有公升職加薪機會，他肯定會比你有優先。
15樓：阡陌上花開
現實中確實存在有些「關係戶」能力不行，混日子的現象，但是並非所有「關係戶」都是如此，只是有時表現出來而已。
社會中就是這樣，所謂的不公平競爭總是存在，可是有些人總是對「關係戶」有偏見，先入為主的思想總認為這一類的人能力不咋地，帶著放大鏡去看他們是否真的能夠「德能配位」。事實上，每個人都不能用放大鏡去看，仔細看過之後，發現誰都沒法看。
16樓：乜許伱卟懂
公司中的關係戶是不能一概而論的，能力不咋地的人是有的，但不都是這樣的，可能是自己覺得他們是靠關係進來的，反而覺得能力不咋樣，其實這種想法是錯誤，還是要根據工作中的能力表現來決定乙個人的表現的。
17樓：慕駿
這是一杆子打翻一船人。能力高低這個要看個人實際工作能力的，不存在全都不行，全都行這類情況。一竿子打翻一船人的說法本身就帶有情緒發洩在裡面。
關係也是生產力，老闆用你是為了工作，至於如何完成工作，關係自然也是包含在能力的一種，就跟運氣好一樣。另外，職場中重要的站隊問題，本身也是為了成為關係戶的一種了。
18樓：網友
公司中的「關係戶」，大多數屬於能力平庸，靠關係討生活的狀態。……但是也不是所有的關係戶都是如此。……有些「關係戶」能力其實非常強。
但是因為好吃懶做，不願意付出辛苦所以也混跡到關係戶之中靠關係討生活……
19樓：匿名使用者
公司中關係戶的能力都不咋地，這肯定不是這樣的，一部分人還是有能力的，當然。由於。寫事實呢，比較明顯，所以呢，可以人們產生的錯覺都是認為的關係戶都是能力不怎麼樣的，但是一般來講這不是個普遍現象，哦，不要有誤解。
20樓：我是乙隻皮皮鴨
不一定的，因為現在都是私人企業比較有這多的情況，而一般老闆的兒子都是花大價錢在國外培養的，能力還是很強的。所以大部分關係戶能力都是不錯的，只不過除了一批人的能力比較差而已。
21樓：匿名使用者
這個也不全面，有很多人，很有能力就有些單位門檻太高，自己的能力進不去，就會託人找關係，進去，這些人的能力在工作中一點也不差，甚至還有自己獨有的能力的，他們只是在一些方面受到了阻擋而已，但是有些人確實沒有能力，就是靠著關係過活的，這些人基本上在公司中也沒有什麼具體的工作每天只是混日子而已，這樣的人也是不少的，每個人都有自己的的能力，只不過自己的能力不一樣而已，所以說關係戶在公司中能力不咋樣，不能一概而論的！
公司中「關係戶」的能力都不咋地，真是這樣嗎？
雖然簡單，但近幾年公司中這樣的現象，可謂是越來越多了。儘管來說，我覺得大多數有關係的 二代們 其實能力都挺強的 可能是家庭薰陶和遺傳 但也有一些個別的人，那真的爛泥扶不上牆，就跟阿斗一樣。我們公司有一個經理，就是老闆的侄兒子。我剛到公司的時候，就在他手下做事。別的不說，這經理不管是從人品 工作能力還...
武大小語種招生很多關係戶嗎？（答得好有加分）
我今年有朋友考了 武大小語種應該還是比較正規的。憑分數上線 因為每個考生的分數都可以查詢 再說報名的人很多 有關係但成績差也是沒辦法上的啊 個人覺得武大是比較公正的。我們班去了個 確實還是真正有實力的同學才過得了 那幾個過了的也是踩線過 但她們英語是超牛的。你如果英語不錯 又對語言方面感興趣 可以準...
「關係戶」楊志剛演技被全員否認，楊志剛真的沒有演技嗎？
他也不是沒有演技，只是他的演技都已經定型在某乙個型別，尤其是台詞方面。楊志剛還是有點演技，雖然楊志剛被查出來有關係戶，但是他表演作品還是有演技，可能是大家對他是關係戶比較反感。我覺得楊志剛是有演技的，只是沒有找到適合自己的角色而已。楊志剛一直都被吐槽 關係戶 演技差 他對此有何表示？對此演員楊志剛的...