1樓：網友
1.面試官開小差：
這種情況是最危險的，比如面試官看手機，回郵件，和身邊的同事聊天說笑，或者開啟裂始發呆，此時說明他們潛意識裡已經對你毫無興趣，認為你的表現和他們的認知不符，但是因為面試禮儀，需要等你把話說完。
2.面試時間過短或過長。
有人說如果面試時間小於15min，往搭敏往比較危險；其實這個不絕對，我見過面試不到10min就結束，最後還是發了offer。
應該說，如果面試時間超出該輪面試正常時長，就比較危險。
3.面試官不斷進行負面暗示。
面試官如果覺得不合適，往往會傳達一些負面訊息，比如崗位加班非常嚴重，要求的能力遠遠超出jd上所寫，讓求職者自我感覺與崗位不匹配。
4.面試全程尬聊：
這點沒什麼可說的，往往當事人自己都能感覺到，有經驗，有涵養的面試官一般都會非常禮貌地等候選人自己說完，而不會瘋狂打斷；但也有一些面試官非常不禮貌，頻繁打斷候悄枝閉選人，提出一些明顯讓候選人無法的問題，讓候選人無法辯解，最終讓面試陷入尷尬的迴圈，這種情況往往意味著面試的失敗。
2樓：匿名使用者
1.直接拒絕：小王，不好意思，你的條件不符合公司崗位要求，下次有機會再約你。這樣的面試官，是新手居多，不太懂人情世故，挺直接，挺傷人心。
作為求職者，不要因為hr的拒絕就喪氣，換個角度思考，這公司不適合我，不是我不適合公司，心情會好點，舒服點。
2.委婉拒絕：小王，你的條件還行，不過我要向領導彙報一下，他出差了，過兩天再約你。
其實面試官想給你個臺階下，基本兩天過後，就沒有訊息了。你如果覺得自己有信心被錄用，回個**給hr也可以，結果讓你死心。為何不給彼此留點想象空間，我是有選擇權的人，不去也罷，自我安慰一下。
3.不送候選人：面試結束，面試官會說，今天，就談這些，讓你大老遠跑一趟，不好畢世衡意思。特別是面試官，約了你，你花乙個小時坐車又沒錄用，會感覺的不好意思。
在這關鍵時刻，你要做乙個動作，告訴hr，感謝面試的機會返明。希望同hr加個微信，目的成為手做朋友，因為hr的人脈比你廣，訊息比你多，萬一把你推薦成功了？
說著說著突然生氣或皺眉頭：約你肯定是感覺簡歷不錯，還是要面談一下靠譜點，對你期望值高。其實，求職者簡歷是虛假，學歷假的，工作經歷假的。把hr當傻子？不生氣才怪。
候選人不要覺得自己是最聰明的，拿自己的智商，考驗別人的專業。考官一發發火，結束面試，甚至納入企業黑名單，這是對不誠信求職者最好的懲罰。
3樓：沒方向盤的船
hr的表情過於冷淡或者過於熱情，都表現意味著面試失敗。hr所問的幾個問題是為了驗證面試者的工作能力對崗位的熟悉程度和對企業的瞭解及個人的工作經驗。而這些都閉口不談，顯然意味著面試失敗。
hr的表情過於冷淡，說明對面試者已失去了信心，不看好面試者，不想對面腔薯試者再提問過多的問題也不想了解。等待一段時間，然後說你也可以走了回去等通知。
hr的冷淡表情和不耐煩的情緒，就已透露出面試失敗，對於面試者來說察言觀色，以心知肚明就沒有必要再耗費過多的時間，或者乞憐。 要適時有禮貌的詢問自己是否可以走了，並表示感謝 hr的批評和指出的缺點。
hr的表情情緒過於伍局者熱情，也不是件好事，說明hr非常圓滑，希望給面試者乙個臺階下，不造成尷尬的局面出現，但所詢問的問題大多與工作無關，而是對面試者讚美，給贊給面試者一點希望。最後同樣會說，「你的表現非常不錯，非常滿意，回家等臘仿通知」。
4樓：菜籃子
1、確定所期望薪資。通常情況下，若企業所給工資能夠達到對方期望值，不會反覆追問，若反覆追問，會因達不到期望值而淘 汰對方；
2、面試結束後，會在兩天內通知對方，若沒有，則是被淘 汰；
3、整個面試過程非常簡短，很多關鍵問題未與對方進行溝通面試。
4、你完第乙個問題後，主面試官問不出下乙個問題，甚至轉向其他面試官「你有什麼問題要問的嗎？」
5、面試官展現出不耐煩的態度。
6、面試官開始翻閱下一位應聘者的簡歷。
7、面試官開始走神，比如看手機、玩筆、看看窗外、從正襟危坐改為癱 軟，不再與你做眼神交流。
8、面試官打斷與你的對話，甚至說到「好的，今天的面試就先到這裡，前面的應聘者耽誤了不少時間，後面還有很多面試者等著。」
9、有好心的hr怕你會傻傻 等待，可能會說一句「如果一週之內沒有收到下一輪的通知，可能就是沒有入圍」。
11、面試官不斷進行負 面暗示，希望無法承灶知壓的面試者自動退出。比如：持續加班強度、頻繁出差、經常性應酬、完成難度很大、薪資與績效嚴格掛鉤。
12、詢問你之前的工作，是否是熟人介紹進去的（暗示著，他覺得你德 不 配 位）。
13、不斷地打斷你，並嘗試用他自棚卜己的話術去總結你的描述，並反問你是不是這個意思？
14、不斷地打斷你，並跳轉到其他問題。（這意味著對方意識到你鏈辯穗沒有到點子上，或者發現你其實沒有過多實操經驗，對方只能嘗試探索你是否能被安排到其他崗位）
15、不斷地打斷你，並直接反 駁你。
16、hr提及的原則性問題，面試者沒有直接作出肯定的回覆。比如：工作地點暫時安排在遠郊、社保交在異地、五險一金未足額繳納、公升職加薪的期望無法滿足。
17、直接質 疑你的穿著打扮。
18、直接表明競爭這個崗位的候選人非常多，競爭很激烈的。
19、面試官一直明示或暗 示，新工作與你想象的很不一樣，尤其是等你說完你的期待、或者是你的離職理由之後。
20、表明要與xx領導請示之後再通知。
21、多次感謝你前來面試、等待面試。
22、完全沒有詢問現有薪資和期望薪資。
23、面試官從不詢問工作細節。一般情況下，都會詢問你具體都做了些什麼、需要協同哪些部門、遇到了哪些問題、如何解決的、為什麼這樣做、獲得了哪些提公升、做出了哪些業績。
hr一直在問與崗位無關的事情，是代表面試失敗了嗎？
5樓：對面的麻麻看過來
不一定，hr不會無緣無故地問你一些問題，都是有目的性的，問一些與崗位無關的事情，是想從這些答案裡邊瞭解你，間接地觀察你是否適合面試的這個崗位。
6樓：點點滴滴人心姐
實話實說，大家都不看好彼此！有意向的被罰款了！
7樓：圖喔喔喔
我覺得有這個可能，也有可能不是，因為每個人都有自己的想法，每個人的看法都不一樣。
8樓：社保專家小璇璇
hr一直在問與崗位無關的事情，並不是代表面試失敗了，面試失敗他連問題都不會問你的，所以，要對自己有信心才行。
9樓：358團團長雲飛兄
「壞人」一直在問與崗位無關的事情，是代表「壞人」其實根本不懂這個崗位！
10樓：匿名使用者
1.面試時間短暫，hr草草就結束面試。
這種情況特別常見。比如跟面試官因為某個問題有意見分歧，或者面試官跟你溝通沒幾分鐘就不再提問，說明對你不認可。
如果面試時長沒幾分鐘就草草結束，足以見得你跟這家公司是有緣無分了。
面試官都不想深入溝通，大概率是不想再浪費時間。當然也有可能是，hr提出的問題你都沒有get到點，沒有讓hr滿意。
這表明的你專業能力、工作經驗或者崗位技能，讓hr覺得不匹配，覺得沒有繼續溝通下去的必要。
一直否定你的崗位要求達不到。
舉個例子來說。如果面試官問你期望薪資是多少，你直接15k。
面試官一直在反駁，不能給到你這樣的薪資，並說明團隊中同崗位最高只有10k。再比如你的技術等級是b，面試官要求必須是a+；你的工作經驗是4年，面試官要求必須是5年。
有這種情況出現，說明面試就很危險。hr故意用這些崗位要求來告訴你，你的崗位要求達不到期望值。所以，面試結果很可能是涼涼。
3.面試氛圍不愉快，hr態度顯得很不耐煩。
在什麼情況下，hr的面試態度會有明顯的轉變或者不耐煩甚至是不高興？
一種是由面試場景決定的面試態度，還有一種是由於面試官本身的素養決定。
什麼樣的面試場景會讓hr的面試態度發生轉變？也有一種情況是，hr本身的面試素養問題。性格上的高傲讓hr對求職者的態度顯得不耐心。
這種情況下，就算你是特別有能力的人，也會受到擠壓。
11樓：網友
職場上，求職面試是很常見的一件事，很多人都經歷過這樣的事情。
在求職面試過程中，面試者要接受hr的考核，最終確定自己能否通過面試，順利入職。
在面試過程中，面試者雖然不能直接得到自己的面試結果，但卻可以通過hr的一言一行、一舉一動來判斷自己面試的結果。
具體來說，當hr有以下幾種表現的時候，就說明自己面試失敗了……
1，hr漫不經心。
正常情況下，hr應該以專業的態度對自己進行各方面考察。
但是，有時候hr的表現卻是漫不經心的。……這就說明了乙個問題：hr對面試者的表現不滿意，認為再跟他交流下去沒有意義，於是就漫不經心了。
2，過於嚴肅。
正常情況下，hr與面試者之間應該以專業的態度進行交流……面試官雖然很嚴肅，但是很親切。
但是，有時候hr卻會對面試者非常嚴肅，甚至苛責。……這就說明hr面試者不滿意，在挑他的毛病……這時候，就證明本次面試失敗了。
3，面試時間短。
正常情況下，面試應該進行比較長一段時間至少也要按照規定時間進行面試。
但是，有時候面試卻在跟短時間之內就完成了。
這種情況證明兩種可能：
其一，面試者實在太優秀，不必再考核。
其二，面試者表現太差，沒必要繼續浪費時間。
4，閒聊。正常情況下，hr應該與面試者討論專業問題，這才是求職面試的正確方式。
但是，有時候hr卻與面試者談天說地，閒聊。
這種情況說明hr對面試者不感興趣，對他的能力不認可……因此才會顧左右而言他……
以上幾方面表現，可以證明這次面試失敗了……面試者如果遇到這種情況應該立刻採取相應的方法，爭取能夠通過面試，順利入職。
12樓：菜籃子
1、在談話中不斷的質疑你。
比如你說「我看你上乙份工作離職的原因是體力透 支 嚴 重，」她會反問你「在哪工作都不容易吧，不會白白的養活你吧」，一般出現這種狀況說明她已經不喜歡你了，她會覺得你抗壓能力差，不能做到吃苦耐勞，以後加班會成為乙個問題，等等一系列的問題導致你面試失 敗。
還有在你做實習經歷分享以及個人能力陳述時，面試官持懷 疑態度且不太感興趣，也說明你可能不是他們公司所需的人才型別。
2、面試時間很短。
有很多剛畢業的應屆生面試時間10分鐘內，這種情況基本就沒戲了，面試就像是相親，剛見面坐下來一起吃個飯，如果就花了10分鐘吃飯，你覺得這倆人能成嗎？面試也是一樣的道理，hr會對有你有個大致瞭解，所以時間短的基本沒戲，畢竟沒有人願意把時間花在沒結果的事情上。
3、對你的提問很少。
面試過程中基本對你沒什麼提問那也表明面試失敗，面試官如果對你感興趣，那一般都會問你期望薪資、距離公司距離，有沒有結婚、到崗時間等等問題，如果沒有，證明她對你不感興趣。
4、回去等通知、跟領導商量一下。
出現這種情況大部分是沒戲，最後的領導面試基本就是定工資的，然後拿到offer，所以領導一般不會影響你的去留問題。hr如果說要和領導商量一下，一般就是在婉 拒你了。因為如果面試官真的很想留下你，是會怕你被其他公司「截 胡」的，通常就會非常積極的和你約下次面試時間或者到崗時間等等。
5、反問環節時間短。
一般在面試的最後，面試官都會給求職者反問的環節，如果在反問環節中，面試官簡單敷衍甚至反問環節時間超短，那也證明很大可能沒戲了。因為如果面試官對你比較感興趣的話是會很重視你的顧慮的。
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