1樓：法律導師**琅寶
有人說「家庭就是職場的雛形」，這個觀點我是認同的，理由分析有以下幾點：
一，家庭。有句歌詞是這樣唱的，「家是最小國，國是最大家」，家庭是國家、社會的基本組成單位，是存在家庭管理、家庭協調、家庭經濟等方方面面的事情和問題。
二，家長。家長一般是乙個家庭的父輩或長輩，家長有稱職也有不稱職的，凡是重視並能正確實施家庭管理的家長一般都能將全家帶上繁榮昌盛良性發展的軌道；沒有家庭管理概念或者本身就很不自律不稱職的家長，就很難掌控家庭的局裡，甚至會動搖到家庭的穩定性，家庭散咐的團結發展就會受影響。
三，家庭成員。法律解釋：家庭成員是指相互負有扶養義務的一定範圍內的直系親屬或旁系親屬，家庭成員主要指夫妻、父母子女，有時也包括指祖父母、外祖父母、外子女、外孫子女及兄弟姊妹等。
既然家庭成員的組成的紐帶就是「負有扶養義務」，那麼成員之間就各負有明確的不同的職責，是相輔相成緊密關聯的共同體，家庭成員之間相處與關係協調的好壞就會影響到家庭目標任務的完成與實現。
從以上三個方面分析，「家庭就是職場的雛形」這個觀點沖沖純我是完全贊同的。巜禮記。大學》裡有說：「修身齊家治國平天下」，進一步說明「家庭就是職場的雛形」觀點的合理性判態。
家庭是社會的基本組成單位，因此，我們既要具備平衡家庭和職場的能力，也需要具備超越家庭，順利走向職場的能力，學會與家人溝通的基本技能，學會如何在家庭表達自己的需求，堅持自己的底線，學會向親人適當的示弱，當然，這也是職場中所需要的能力。
2樓：帳號已登出
我絕對不認同，怎麼能夠把家庭跟職場差孫聯絡在一起呢？在職場上都是需要按部就班的進睜緩行工作，但是在家庭裡面，你還是有反抗的餘地虛早鏈的，在家庭裡面，你相對來說是自由的，但是在職場當中，你是完全沒有自由的，在人際關係上也是一樣的，在職場中，你跟同事只是普通的關係，但是在家庭裡面，人民是親人，所以你們更加的緊密聯絡在了一起，完全不可以跟職場相提並論，沒有辦法認同這句話。
3樓：樂樂在此呢
不認同，因為家庭的氛圍感和職場的氛悄耐羨圍感是啟拍不一樣的，有著不同的生活理念，還有著不同的經驗，所以個人畝羨不認同這句話。
4樓：黎昕科普知識小屋
我認同這句話，因為我覺得家庭就如同戰場，也是需要良好的人際關係才能維持下去。
5樓：巨集盛
我非常認同這句話，每個人的家庭教育不一樣，每個父母的職業也不一樣。所以有的時候就會出現這樣的情況。
6樓：小武**劇
工作和家庭，很多人的硬性思維就是——魚和熊掌不可兼得。
其實這是錯的。社會給了你很多選擇，孫拿備只是你把多選題做成了單選題。
我的小姨，在上則毀海大城市摸爬滾打十八年了，她本來只是中專畢業生，為了工作與未來發展，邊讀書邊工作。終於通過她的不懈努力，她一步一步成為了五百強敏談企業的金領。
她的努力與堅持，這一路走來的無數辛酸，換來了現在的成果。終於，她遇上了他喜歡的人。他們結婚了，原本乙個人的路有了人陪。
7樓：量舟沙界
這句話是誰說的我不知道餘埋。但是家庭和公司有想通的地方。比如需要處理好和物空家人的關係。這些和在公豎螞螞司需要處理好同事之間的關係有想通地方。
你認為職場媽媽的家庭地位如何體現的？
8樓：沒有可是
職場媽媽是指在職場中擁有孩子的女性群體。她們在職場中扮演著重要的角色，也面臨著家庭和工作之間的平衡難題。家庭地位的體現可以從以下幾個方面來看。
1.時間管理能力：職場媽媽在繁忙的工作之餘，需要合理安排時間，照顧家庭的需要，同時保證工作的順利進行。
2.協調能力：職場媽媽需要同時處理家庭和工作中的事物，需要具備優秀的協調能力，使得家庭和工作兩個方面都可以得到滿足。
3.適應能力：職場媽媽需要面對家庭和嫌敏枝工作中各種各樣的變化，需要具備適應能力，以便更好地應對各種情況。
1.職場媽媽對於家庭的重視2.職場媽媽對於企業的貢獻
職場媽媽的擔當1.平等就業權：職場媽媽在就業過程中，應該享有平等的就業權，不應該因為擁有孩子而受到不公平的待遇。
2.合理安排工作時間：企業應該合理安排職場媽媽的工作時間，以便她們能夠更好地照顧家庭和拿坦工作。
總之，職場媽媽在職場中扮演著重要的角色，她們的家庭地位可以從能力、價值和權利三個方面來體現。企業應該為職場媽媽提供更好的工作環境和福利待遇，使得她們能夠更好地平衡家庭和工作，發揮出更大的作用。
9樓：網友
一方是已經成家立業的，一方是單身未婚的。
可不管對於哪一方來說，工作總歸是人生乙個很重要的組成部分，因為，這就是生活的根本。
1.家庭和事業如何平衡。
對於電視劇集中的情節來說，其實最明顯的乙個問題，就是有關於孫和平和自己女兒的疏遠。
在他自己看來，他的付出，其實都是為了能夠給自己的孩子，乙個更好的物質基礎條件。
可是，當他付出了自己一切的時間，甚至是幾乎沒有任何陪伴孩子長大的前提下，其實他也沒有獲得自己想要的，甚至讓自己的女兒在站在自己的面前時，都顯得那麼生疏。
這就是他後悔的原因：明明已經傾盡了全力，可是，結果卻總是差強人意，達不到目標。
當然，對於我們來說，或許，我們無法體驗孫和平的感受，因為我們只是在面消做臨乙份工作。
這份工作，可以提供乙個家庭最起碼的日常消耗，可以滿足家人的日常需求。
但是，的確，這份工作也消耗了很多和家人在一起的時間，佔據了我們生活中，很重要的乙個部分。
所以，如何平衡和協調好有關於家庭日常和職場工作的平衡，就成為了很多人同樣需要面對的問題。
2.家裡家外，都是付出。
排除一部分仍未結婚的單身男女來說，已經步入婚姻殿堂的夫妻面對的，無非就是兩個問題：
一來，是對於家庭問題的分擔情況。二來，是對於家庭各種物質需求的平衡和打理。
尤其是對於那些雙職工家庭來說，日常的矛盾點，也就無非在於付出和收穫不成正比。
在很多丈夫看來，自己已經為這個家奮鬥了一整天，回到家裡，就應該得到充分的休息。
而同樣的 ，妻子也工作了一天。她不願意回到家還要面對所有的瑣事，因此引發了爭吵。
可其實，問題其實從來就不在於到底誰做了多少，而是，對方如何看待羨橋純對方的付出。
當任何乙個人努力去做到某件事之後，他都不會希望，對方只是享受結果，而忽視了自己的付出。
換句話說，家外的闖蕩是對於家庭的付出，家裡的打理也是一種付出，這兩種付出，都不該被忽視。
3.你要知道自己要什麼。
對於很多女強人來說，她們最需要面臨的問題，就是不知道應該如何平衡家庭和事業的關係。
她們習慣了將職場中的一些規則放在自身家庭的經營中，這其實本身就是缺乏人情味的。
不管是男主外女主內，還是女主外男主內兄咐，究其本質，大家都是希望你們的家可以變得更好。
家庭對職場人士來說，有什麼影響嗎？
10樓：帳號已登出
從普遍的角度來看，婚姻和家庭對於職場人士來說可能帶掘爛來的挑戰有很多，以下是一些可能的例子：
1. 平衡工作和家庭：職場人士需要在工作和家庭之間找到平衡，這可能涉及到管理時間和優先順序，以確保花足夠的時間陪伴家人和照顧家庭，同時保持工作效率和成果。
2. 溝通和理解：婚姻中大散絕的溝通和理解是非常重要的，因為夫妻需要相互支援和理解，共同面對生活的挑戰。
有時候，工作壓力和家庭問題可能會導致溝通和理解的障礙，需要雙方共同努力解決。
3. 金錢管理：家庭中的財務問題可能會帶來壓力和挑戰，因此職場人士需要學會合理管理財務，制定預算和計劃，以確保家庭的經濟狀況穩定。
4. 健康和安全：職場人士需要確保自己和家人的健滾姿康和安全，這可能涉及到生活習慣、飲食和運動等方面的管理，以及安全措施的採取。
以上這些都是一些可能的例子，每個人的情況都不同，需要根據自己的實際情況來解決挑戰。
作為職場人士，你認為婚姻和家庭給你帶來了哪些挑戰？
11樓：貓耳
人在職場很多時候，有的家庭和工作之間做平衡，這個東西要靠自己去摸索，別人也沒有什麼經驗傳授。
有人說感情中，別愛太滿，因為物極必反，你認同這句話麼
我是贊同這句話的，不要把你所有的感情和精力都放在上面，這句話的意思也也就是說愛一個人不要把所有的東西一股腦都丟給對方，要一點一點的慢慢來，一個人就那麼點愛別人的力氣，用完了，也就沒有了。我其實也不知道感情會不會用完，至少我覺得我體內的指標還剩點。但道理我是認同的，用力過猛的感情，不如遠遠觀望來的好看...
有人說 「在你窮時，真的能看清許多人」，你認同這句話嗎
認同，當你窮時，才能看清誰是真正的朋友！誰會真正幫助你！這種人值得交一輩子！首先我十分的認同這句話，因為現在的人都是這樣，因為現在的人有很大的一個比例是勢利眼，現在的人只要有錢啥都能做，你一旦沒錢了，不來落井下石就算是好的了，雖然我上面的一番話顯著十分的激進，但是我認為我說的話還是現在比較現實的，雖...
若有人說你太天真了就是在罵你太傻了，這句話你怎麼看
有時候說話得看那個說話人的態度和情緒，像我有時候說那種傻傻的女性朋友，其實就是想讓她醒悟，不要太單純了，總被男孩子騙。天真，有時候是褒義的，有時候是貶義的。褒義方面是感 彩的認同，只是對專天真的人的嗔怪 貶義的方 屬面，純粹就是在說明對天真人的否定。如果是後者，說明那個人的心裡陽光不夠充足噢，還說明...