1樓：網友
領導怎麼做是他的自由或風格，對於個人而言，其實都無所謂，也不用想那麼複雜。以靜制動即可，工作上的要求，郵件確認或工作聊天工具確認；工作內容之外的，只信最終決定即可，其他的，聽聽就行了，認真你就輸了。在職亮跡場，只做一件事，通過認真工作不斷提公升自己的真本事。
真本事提公升後在現有公司有機會就繼續發展，沒機會就果斷跳槽。當你不能改變環境的時候就只能去適應環境，敬指並林子大了什麼鳥都有，換個環境一樣可能存在這種領導，也許沒有當面一套背後一套的領導還會有當面一套背後一套的同事，在社會上工作總要接觸各種各樣的人，保持本心，不需要過於奉承迎合，但還是要跟逗彎上領導節奏，他不是不好，只是對你不好。
2樓：鴻這亮
在我們職場當中，總會遇到虛偽的領導，他們左右逢源，油嘴滑舌，人前一套背後一套，讓人厭倦之極。但是如果一味的低聲下氣的話，老闆只會更加肆無忌憚的來欺負你。面對說一套做一套的老闆，我們也是不能妥協的。
在職場中千萬不能太過軟弱，其實老闆和員工一樣，也是喜歡欺負老實人，特別是那些做不出業績的人，老闆根本不怕得罪他，因為你辭不辭職對公司來說都無所謂，反正你也做不出來什麼成績歲渣。但是如果業績出眾，而老闆檔雀猛陽奉陰違的話，那麼你就要向老闆提出自己的意見。問他為什麼要當面一套背後一套。
我問你的老闆還有點尊嚴的話，一定會對自己所做的這個事情而臉紅，並且以後不敢再招惹你。其實我們完全不用懼怕自己的老闆，你們彼此之間只是僱傭關係而已。一旦下班之後，就各自回家了，兩不相干，所以沒有必要懼怕他。
況且人與人之間是平等的，沒有高低貴賤之分，他人前行橋一套背後一套，這就等於在踐踏你的尊嚴，那麼你也是完全不能妥協的。我以前上班的時候也遇到過這樣的領導，我的業績在公司都是前幾名，然而老闆卻在背後搗鼓我。其實一直就是不想給我公升職加薪，他就是鐵公雞一毛不拔，然後在背後說我做不出什麼實質性的業績。
後來我又找他談話說為什麼要這樣，他就意識到自己的錯誤，從此以後再也不敢在背後說我壞話了。總之遇到這樣的陽奉陰違的老闆，一定要讓他知道你自己的底線，這樣他才會尊重你。
3樓：網友
領導當面一套，背後一套的話，這擾巨集遲個很正常的，她總是當面不能跟某個職工撕破臉的，但是背後總會有些小動作，不可能對每個職工都是絕姿一視同仁的，那你自己也要懂得當緩李面對她好一點。
4樓：網友
當你不能改變環境的時候就只能去適應環境，林子大了什麼鳥都有，換個環境一樣可能存在這種領導，也許沒有當面一套背後一套的領導還會有當面一碼沒套碰伍背後笑模或一套的同事，在社會上工作總要接觸各種各樣的人，保持本心，不需要過於奉承迎合，但還是要跟上領導節奏，他不是不好，只是對你不好，加油打工人。
5樓：帳號已登出
現實中很多領導都是當面一套侍備森背面一套的做事情，但是不影響工作做得很好，有些問題不會當面去說，這都很正常。我們在工老畝作中遇到就當沒看見滾爛就行了，在領導面前我們也要這樣當面一套背面一套啊，雖然不滿意領導但是還是要畢恭畢敬的。
6樓：社保達人小張
遇到這樣的領導，你只能把工作做的再好一點，讓他找不到說你的理由。
7樓：wl王利王利
看事吧，如果襪坦虛背面那一套世有告燃損於團隊成員利益，那勸你儘早離職，說過背面那套是信穗為了鞭策團隊成員，恭喜你跟對了人。
8樓：德語健康匯
與這樣的領導相處，最好多個心眼。
9樓：網友
職場中領導當面一套背後一套很正常，知道後自己心裡明白就好。
10樓：網友
你不能直接說，可以留乙個心眼，更好的瞭解你的領導是怎樣的人。
11樓：網友
這個很正常呀！你會對每個人都一樣嗎？人的手指申出都不一樣長，又怎麼可能對每天人都一樣呢！
如果遇到那種說一套做一套的領導，那該怎麼辦？
12樓：然紫體壇
<>領導為什麼要說一套做一套，排除性格因素？這只是皇室手段。說白了就是為自己的管理服務。
比如說，領導當你對著自己的臉說：小曾，好好幹，好好努力，你前途無量，我很欣賞你。但是我轉而提拔了別人。
這是典型的言行。總的來說，說一套做一套，也就是領導，表裡不一，天賦深厚，最典型的特點就是看起來心地善良，對下屬很好，善於激勵人。認識他們的人都知道，這就是傳說中的笑面虎，笑裡藏刀，滿口髒話，殺人不見血。
領導說一套做一套怎麼辦？遇到這樣的領導，一定要謹慎。因為，在他們眼裡，只有利益，沒有感情；只使用，不重複使用；只有我自己，沒有別人。
這樣的人，為了實現自己的利益，不擇手段的做事，甚至犧牲下屬來保全自己。另外，說清楚一點，說一套做一套的一般都是反派。那麼，要對付他們，就要做好四件事。
說半分鐘，留半分鐘。無論是每天彙報工作還是聊天，都不要向他們傾吐心聲。說一半的話，留一半的做。
他城府很深，你不能口無遮攔。謹防口禍。
左耳進右耳出。既然知道他說一套做一套，那就當他的話是相聲聽好了，千萬別當真。比如他說他很看重你。
表面上看你應該是受寵若驚的樣子，但如果你想要內心安靜，就不能拿著木棍當真。會寫，不會口語。這個領導，做人沒有底線原則，關鍵時刻你也沒得商量。
請示工作，如果能用文字落實，儘量不要口頭說。如果能讓他簽字，儘量簽字留下證據。多想想事情，留個退路。
對領導分配的工作要三思。尤其是涉及風險和責任的任務，要慎重考慮，留好退路。最好有兩三個方案，偷偷留下記錄和證據以防領導拿你當槍使。
13樓：譚談社會
我覺得你一定要養成猜測領導心思的習慣，把領導說的話當成是玩笑，然後要揣摩領導的意圖，做對的事，讓領導滿意。
14樓：夢如學姐
這個如果沒有經驗的話，可以請教一些老員工，看看他們是如何應付這種情況的。當然，你自己的事要做好，這樣領導想要為難你的時候也沒有辦法下手。
15樓：不著急上課
這個時候不要去頂撞領導，按照他說的去做就可以了。
人前一套背後一套，虛偽,人前一套背後一套虛偽的人好嗎
這樣的小人世間很多，大不了就當什麼都沒看見，以後不與這種人處事就行了。包容是相對的，主要看嫂子以前在家裡是個什麼角色，如果以前就是個姐姐之類，那當然好的多，如果是個小妹妹 那2個不是好朋友 就是好對手 這種人太多，我們做自己就好 這樣的人，我從來不喜歡的，當面給我說誰誰，揹著我又說我怎麼怎，這樣的人...
表面一套背後一套的定義是什麼，表面一套背後一套是什麼意思，舉個例子
表面一套背後一套也有兩種 一種是當面說好 背後說壞 這種比較損人不利己 受歡迎也只是表面 知道的人也多多少少有點厭惡 如果被當事人知道那就更沒有好下場 甚至以後很難再交到朋友 這種友情最經受不住時間的考驗了 還有一種就是當面老是吵架 拌嘴 但背後說好 這種友情才是真正的友情！時間也很難沖淡 我可是深...
我這個人不喜歡當面一套背後一套的人這算什麼本事
這樣說的很對，我不希望我的周圍有這樣的人 非常贊同你的說法，遠離這樣的人。有些人總是當面一套背後一套的，我特別不喜歡，真不知道該不該當面拆穿？其實每個人都有自己的生活和處事方式。我們也會遇上很多自己不喜歡的人和事，要慢慢讓自己學會淡定哇。別人過他自己的生活，你不用去管他。如果你拆穿的話，不清楚他為人...