1樓：吾思雁
新東方調崗缺乏合理性任意辭退員工的行為違反了勞動者的合法權益。
曾經作為公司和員工相比較而言，員工總是處在弱勢，對於公司的有一些不合理待遇，也是敢怒不敢言。因為員工和公司的關係，就好比孫悟空和如來的關係，似乎再怎麼鬧騰都逃不出他的手掌心。不過，如今法律賦予員工很多的權益，如果在公司遭到不公正的待遇，完全可以申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。
新東方調崗員工
就像網友們所說，調崗其實就是變相勸退。一名員工從2013年入職到新東方，多年來在新東方認認真真工作，後來，以資深開發工程師的職位安排技術中心使用者產品技術部門工作。然而工作了沒有幾個月，新東方就開始對這名·員工表示，要對他進行調崗。
新東方辭退拒絕調崗員工被判賠。
然而對於調崗後的工作，這位員工並不滿意，一方面是工作和他目前的資深開發師工作毫無聯絡。另一方面，工作時間和地點也都發生了改變，對他的生活造成了很大的影響，因此不同意調崗。新東方和員工經過再三溝通，都沒有成功。
於是新東方作出了辭退這名員工的決定，被員工告上法庭。因此被判賠員工38萬多元。作為對員工的保護，公司對於員工的調崗也不能隨意進行，否則也將承擔任性的後果。
新東方違反了哪些規定？
法院經過審理後認為，新東方的生產經營沒有發生變化，新崗位的工作內容也不是開發工作。因此不能隨意辭退員工，這 違反了員工的合法權益。因此，在一審中被判賠。
新東方再次提起上訴，法院二審後維持了一審的判決。<>
2樓：今天是夏至
新東方隨意將高階工程師進行調崗，之後又不明原因辭退，這嚴重違反勞動法。當事人的工資每個月就是萬元，這賠償了當事人很多錢。
3樓：大事發生的
我認為新東方的這種行為就已經違反了相關的勞動法，他的這種行為給員工的權益造成的影響也是非常嚴重的，現如今員工也為了保障自己的合法權益和新東方隊部公堂，這對於新東方的名譽以及後續的發展都會造成影響。
4樓：記明練
二審法院經審理認為，一方面，新東方迅程公司並未提交充分證據證明其生產經營發生變化，調崗缺乏合理性；另一方面，新崗位的工作內容基本不涉及系統開發工作，顯然對葛某的職業發展產生一定影響，值班時間的變化也屬於對葛某不利的勞動條件變更。
新東方辭退拒絕調崗員工被判賠38.25萬元，如何從法律角度解讀此判決？
5樓：每日知識補給站
從法律角度來看，法院是根據民法典作出的判決，這一判決有利的保護了勞動者的權利。隨著大家法律意識的增強，近些年來有關勞動合同的糾紛也在不斷增多。在原來用人單位無故辭退勞動者之後，很多的勞動者在最開始的時候可能會選擇去公司大鬧一番，滲毀但是慢慢的發現根本無人理會這件事情之後也就忍氣吞聲的帶著行李離開了。
但是現在隨著大家瞭解到勞動者在法律之中的權利之後，檔喊鬥很多的勞動者在遭到用人單位的無故辭退之後，都會選擇通過法律的手段去維護自己的權益。所以說這一位新東方的工程師，在被新東方無理辭退之後才會將其訴諸法行磨庭，而法律也沒有辜負他的期待。由於新東方的做法確實違背了勞動法之中對於用人單位的規定，所以說法院才會依據相關的法律條款，對其作出判賠38萬的決定。
用人單位在最開始和勞動者達成勞動合同之後，這就說明雙方在法律關係上是平等的。二者都屬於是合同的當事方，在面對勞動合同時，無論是用人單位還是勞動者二者都不享有可以隨時違背勞動合同的權利。所以說既然有合同，那麼用人單位就不得無故的對勞動者進行辭退。
所謂無故辭退，也就是說用人單位不能夠僅憑領導心意，亦或者是其它不符合辭退事項的情況對勞動者提出辭退的要求。<>
如果說用人單位做出這樣的舉動的話，無疑就已經違背了法律。像新東方這樣知名的用人單位在日常的人事處理之中都存在這樣的誤區和錯誤的做法，那市場上那些數以萬計的小企業，在日常處理員工事務的時候想必會存在更多的漏洞，而這些權益只能夠靠勞動者自己去維護。
6樓：曉丹學姐
這樣的行為已經涉嫌對員工的侵權，而且以涉嫌違規開除員工，所以才要對員工進行賠償。
7樓：酸奶你的
這是對於辭職調崗的員工，勞動權和工資保護的一種體現對於打工人的尊重。
新東方辭退拒絕調崗員工被判賠38.25萬元，此事給予我們哪些警示？
8樓：掌心和腳心的痣
新東方辭退拒絕調崗員工被判賠萬元，這件事給予我們一定的警示。首先從企業的角度來講，既然和員工簽訂了勞動合同，就要按照合同的要求執行，不能按照自己的要求違背員工的意願為員工調崗，這是違背法律規定的。在辭退員工的時候，要按照正常的法律流程，給員工一定的補貼，遵守法拿侍瞎律的要求。
從勞動者的角度來說，遇到這種不公平的待遇時候，要學會拿起法律**維護自己的合法權益。
一、新東方要按照合同約定。
新東方要強制給員工調崗，員工不同意，於是新東方就強行辭退了員工。員工對於自己的辭退是不滿的，所以就拿起法律**來維護自己的合法權益。這這種情況下，法院判新東方賠償員工萬元人民幣。
新東方自己違背合同在先，因此要做出一定的賠償。
二、企業要遵守法律的約束。
首先從企業的角度來講，要遵守法律的約束，我們給員工簽訂勞動合同，是為了保護雙方的權利和義務。但是很顯然，新東方在這件事情上並沒有履行自己的義務。如果是要調崗，要尊重員工自己的選擇。
如果員工沒有按照企業的要求做，企業可以按照合同的約定辭退員工，但是應該按照法律的規定給予員工一定的補償。
三、員工要學會拿起法律**維護自己的合法權益。
作為勞動者，我們談做在遇到不公平的待遇時候，也應該學會拿起法律**來維護自己的合法權益。這名新東方的員工，不滿意公司的隨便調崗，結果被無端辭退，於是拿起了法律武消空器，最終得到了自己該有的賠償。因此廣大求職者在遇到這種不公平的待遇時候，也應該學會運用法律**。
9樓：知乎麥殼兒
這個案子具有很好的參考性，是用人單位不合理調崗，並辭退員工，員工維權的乙個典桐喊型案例。
先瀏覽下案件經過：
整個案件中，公司一直沒有意識到調崗的合理性，導致了襪咐違法調崗，且沒有意識到違法調崗，並進一步對員工進行了辭退。經歷了勞動仲裁、一審和二審，一錯再錯。
先說調崗，調崗是需要合理性的，公司在舉證調崗原因和調崗合理性上，沒有說服力的舉證。而勞動者葛先生清楚的瞭解了崗位的變化，從高階開發工程師到技術支援工程師，非常明確的拒絕了調崗，並與公司的違法調崗和違法辭退進行了有效的維權。從拒絕調崗通知、到接到書面警告，以及後期的維權，勞動者葛先生。
很好的識別到了調崗的合法性。並且也意識到勞動合同中的任意調崗約定的無效。
但在勞動仲裁和一審中，勞動者葛先生的2020年年底雙薪未主張成功，因為證據不足。另外勞動仲裁主張的賠償金2n，417375和一審二審結果2n 382500元有誤差，這裡可能是舉證中計算錯誤。
最後總結一局好野下，對於廣大勞動者而言，一定要學會識別用人單位是否合理的調崗，不要被勞動合同。
或公司制度中的條款所迷惑，因為勞動合同和公司制度中的條款與法律違背的內容是無效的。整個案件的經過，勞動者葛先生比在職公司對於調崗的合法性認識更準確和深刻。勞動合同一方通過法律獲得了勞動者個人權利賠償，另一方公司也通過法律流程學到了正確調崗的用工管理知識。
對準確清晰的認識調崗合法性的勞動者葛先生，應該給乙個贊。
後期如有細節需要協助，可在文末下方知乎官方平臺發起「向作者諮詢」，好運！
向作者諮詢。
10樓：肖艾斯的旅行日誌
不要侵害員工的利益、不要踩法律紅線、臘絕公司辭退員工後應該辯睜給予經濟賠償、要嚴格執行勞動法規、輪灶姿員工要懂得維護自己利益等警示。
11樓：休閒娛樂小達人小吳
告訴我們不要隨便開除員工，更不要隨便對員工進行打壓，而且也不能隨便簡備搏懲罰員工，也不能攔祥強迫員工，要保滾型障員工的利益，這樣才不會被員工起訴。
12樓：小徐說民生
這件事情給予了我們一陸差定的啟示，在平時生活工作過程當中純悉源應該要遵守相應的法律法規，要學習相應的法律知識，一定要遵守相應的規則，並做態且也應該要尊重別人的選擇。
新東方辭退拒絕調崗員工被判賠38萬，這起到了哪些警示作用？
13樓：雅俗共賞
新東方兆亂辭退拒絕調崗員工被判賠償38萬，這給企業起到了很大的警示作用，企業不能隨便辭退員工了，免得被罰款，除此之外更是給員工乙個警示作用，如果自己無緣無故被辭退，那麼可以選擇拿起法律的**來維護自己的權益，接下來跟大傢俱體說明。<>
1、新東方辭退拒絕調崗員工被判賠償38萬。
2021年3月16號，新東方公司因員工不服從公司因生產經營需要做出的崗位調整安排，沒有到崗位報道為由，解除勞動合同，員工將新東方公司告到了法院，要求新東方公司作出賠償，一審法院判決新東方支付給員工萬元，這件事情給了很多亮猜扒公司乙個重大的啟示，那就是公司不能隨便的辭退員工了，如果辭退員工的理由不對，可能會面臨賠償。根據規定，崗位調整一般適用包括但不限於以下情況，該員工不勝任目前工作，公司提前30天通知或額外支付乙個月的工資後可以解除勞動合同，而不是隨便調崗。<>
2、必要的時候，員工也可以拿起法律的**來保護自己。
這件事情之所以會引起大家的討論，乙個重要的原因就是在很多不正規的公司里老板幾乎是可以隨時辭退員工的，而且有的時候根本就不需要理由，大家一般也預設了，畢竟根本不懂得法律方面關於敬昌解除勞務合同方面的規定，但是現在這個案例卻給了很多員工提示，如果老闆解除自己的合同理由不對，那麼可以拿起法律的**來保護自己。<>
總而言之，新東方辭退拒絕調崗員工被判賠償38萬，對於很多公司來說，以後不能隨便的辭退員工了，如果不按照規定辭退員工，那麼可能會面臨賠償，而員工也可以拿起法律的**來維護自己的合法權益。
14樓：雲貓君
起到了警示作用，就是當我們面對著不合理調侃的時候，是可以進行申訴以及打官司的，廣大打工人不要怕。
15樓：有知居
通過這件事也給現在的網際網絡巨頭公司起到了一定的警示作用。職工的合法權益瞎芹是受到法律保護的一瞎核審法院審理認為，葛某提交證據不足以證明關於年底雙薪的主張，新東方迅程公司並未就生產經營情況發生變化舉證，且葛某從「資深開發工程師」調磨神畢整為「技術支援工程師」，會對其職業發展產生影響。
16樓：摩羯座的我們
讓我想遲亂起以前的工作經歷，公司辭退我，我竟戚正然還以為是我自己工作的能力不行。不僅會碼仔檔感到羞愧還很擔心被別人知道。更別提與公司對簿公堂，維護自己的合法權益。
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