1樓：每日話題心說
不值得。因為職場中需要保持良好的關係，不要為了任何人和事情撕破臉面，場面會變得很難堪。
2樓：雙子小黑嘿
當然是不值得的，這個時候沒有必要得罪別人，並且你要注重人際關係，這樣才有助於未來的晉公升。
3樓：休閒娛樂小達人小吳
我覺得完全沒有李顫必要，而且根本碼廳就不值得，也會破壞雙方的關係。這樣的行為是一種非常愚蠢的哪模敗行為，而且也會導致自己的工作狀態受到影響。
職場，在單位因多幹工作，得罪了同事，受到大家排擠，該如何應對？
4樓：次元小拾
如果自己因多幹了工作遭到同事排擠，那麼最好的辦法就是放平自己的心態，不要理會同攔物事的閒言閒語，將自歷畢己的事情做好肢衡芹就夠了。
5樓：啤酒花聊生活
冷靜反思自己。得罪同事導致被大悄手家大肢孤立排斥的原因是什麼？積極改滾運世善和修復與同事的關係。3.不要討厭任何人。
6樓：花花就是我
那麼就應該要跟自己的同事道歉，實在不行的話也可以選擇辭職，因為沒有必要在職場當中忍氣吞聲。
你怎麼看待同事之間因為工作而起的爭執？
7樓：冷侃娛文
工作時期的爭執時正常的，沒有爭執的工作是沒有進展的，是沒有成效的，因為人與人的觀點不同，只有爭執才有正常的思想碰撞，才有更好的點子出現。
當然，爭執只限於工作，私下裡還是可以一起玩耍的好盆友。例如水均益和白巖松，在水均益的自傳裡說他有一段時間與白巖松較勁，看誰更厲害，誰的點子更好，甚至有一次因為點子的碰撞差點動起手來，但是人家倆私下裡經常一起在白巖松家裡喝酒吹牛。
這是正常的爭執。為了工作，這是對的，不能摻雜其他因素。
8樓：上網一起衝浪
我覺得這是一件正常的事情。
同事之間因為對待問題的看法不同，再加上有各種利益之間的往來。難免起爭執。重要的是發生了爭執以後，怎麼辦。
首先我覺得應該採用冷靜處理法，有些辦公室裡的爭執，事後看來是很可笑的，本身不是任何人的錯，或是兩個人都有錯，但是這種的話，可以雙方先冷靜一段時間，有些問題無關原則性的沒準就會順其自然的就解決了。
9樓：夏娃視聽
的確如此，現在工作中同事之間出現分歧的時候是很多的，也經常會因為工作的分歧而產生爭執，其實在我看來大可不必，有些時候我們需要靜下心來商量對策，為什麼要爭吵，爭吵能解決問題嗎？
同事之間相處，難免就會有不同的意見，利害的衝突，要懂得心平氣和的道理，當然了，自己也要退一步講退一步海闊天空，風平浪靜，不要無意的去紛爭或者加入這場鬥爭中去，我平常在工作中和同事之間就會有分歧，但是我經常會讓一步，有些時候不能讓的話我會讓他啞口無言，我會駁倒他，讓他心服口服。
如果說在工作中經常起爭執的話，在我看來沒有勝利者這場爭執的雙方，最後都會是失敗者，即便是贏了也是輸，為什麼呢？因為你們在領導中的印象會打折扣，對你們的工作影響是巨大的。
10樓：mll荼靡
同事因工作起爭執是很正常的，但是出了問題不要逃避和推卸責任。每個人的對工作任務的看法不同，難免會有不同的見解，這個時候就要冷靜的分析，到底錯歸於誰，有錯誤的一方要大方的承擔責任，這樣才能更好的發展同事關係嘛！
11樓：北方的北方
不論是什麼關係，兩個人之間出現爭吵是正常的現象，意見不統一的時候肯定要通過議論才能做出決策，而爭吵不過是在情緒帶動下發生的乙個應激反應而已。
誰和誰出現爭吵都很正常，但是還是要注意態度吧。
12樓：
其實同事之前起爭執很常見，大家在乙個工作空間工作，面對著各個方面來的壓力，所以，其實在辦公室，大家工作時都會心煩意亂，都會有敏感的時候，也都會有紕漏的時候，每個人不會不犯錯誤的，遇到這樣的事情的話，我認為其實不必要，兩個人互相埋怨有什麼用呢？大家還不如一起坐下來想想應該怎樣順利的解決這樣的事情。我們在與同事相處的時候，應該儘量的尊重對方，不僅僅是對方的勞動成果，也要尊重對方的人格格行為。
在很多時候爭吵並不能解決問題，相反，會讓事情問題擴大化，更何況，兩個人這樣吵一架，以後同在乙個屋簷下，抬頭不見低頭見的，多尷尬，所以能不因為這樣的小事發火就不要發火。大家和親共處互相幫助不好嗎？
13樓：小小時光
同事因工作爭執很正常，但是不要遇到那種特別小心眼，記仇的同事，因為以後同事之間就真的不好相處了！
14樓：30秒不
我感覺同事之間因為工作而起爭執，這個在所難免。
有的人可能幹的快些，有的慢些，快的興許就會對慢的指指點點，就會引起一些不必要的爭論。再就是我們上班的時候也可以聊天兒，聊著聊著一句不對，就有可能引起這種爭執！
15樓：網友
同事之間因為工作起爭執，主要還是想推脫責任，如果這樣的話就沒有意義了，是自己的原因就應該承擔自己的那份責任，沒必要通過吵架來解決問題！
老闆對於吵架的員工也是不滿意的。
16樓：sky王天慶
我覺得挺正常的，因為兩個不同的個體，意見很難同意，那到底聽誰的，誰有都不願意妥協，所以挺平常的，還有我認為，能為工作吵架的人都是對待工作認真負責的人，要不然我生這氣幹嘛，還傷害同事之間的感情。
同事之間因工作產生的爭執你怎樣看待
17樓：喬愛熙
一般同事之間產生工作的爭執，那肯定是因為意見不合。如果與同事之間只是因為工作而產生分歧，那倒並沒有什麼大事。工作的時候，畢竟彼此都有自己的想法，就是想要解決工作中遇到的問題。
那麼在工作當中就要學會如何去溝通，而且也要用正確的心態去面對所有的一族姿切。
一、同事之間因工作發生爭執，要放正心態與同事之間因為工作發生爭執，一定要放正心態。要知道，工作永遠都是工作，並不是私人的生活。如果把工作上的事情牽引到私人的生活當中，那肯定就會在這個公司裡面導致人際關係不好。
所以在工作當中，與同事發生爭執，一定要放正自己的心態。
二、同事之間因工作發生爭執，及時溝通與同事之間如果在工作上面發生爭執，那就一定要及時的溝通。把雙方的想法都說出來，然後再去想彼此之間誰的想法更適合。在工作當中，各執己見是一件非常正常的現象。
三、 同事之間因工作發生爭執，多聽聽旁人的意見在工作的時候與同事發生爭執，其實可以多聽聽旁人的意見。有時候自己會在一件事情當中太過於認真，然後會忽略一些東西。如果能夠做到多聽聽旁人的意見，那肯定就會引導自己。
當局者迷，旁觀者清。
在工作的時候，如果對彼此之間的工作原蠢毀因有爭執，那不要太放在心上。當工作結束之後，可以約著同事一起去外面吃吃飯，相互之間溝通一下在工作上面遇到的事情。有時候人總是因為不夠了解彼此，所以就容易產生意見上的不統一。
如果能做到彼此之間的性格兆檔絕相互瞭解，那在工作當中就不會遇到那麼多的事。
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