1樓：網友
交易雙方多交易不滿意，在交易結束前，可以向淘手遊申請仲裁。
2樓：網友
當交易出現問題是可以申請仲裁，這是保護自己權益的一種方式。
3樓：網友
就是在買賣雙方發生糾紛的時候，保障自己權益的一種機制。
4樓：網友
是在交易出現問題時，保護自己權益的一種方式。
5樓：網友
就是在交易出問題時，一種維權的方式。
淘手遊買家仲裁成功率多高
6樓：二氧化甜是我
通常來說，淘手遊平臺是比較偏向消費者（即買家）的，所以買家的仲裁成功率如果在證據充足的情況下，一般會在百分之80以上。
1、可以先詢問賣家為什麼要**，是否在遊戲裡有過違規的行為，以及在遊戲裡的信用度，儘可能的多瞭解對方。
2、看這個是否是一手號，買號建議購買一手號，有的轉手過很多次很不安全，原號主找回你找了賣家也沒用，只能自認倒黴，儘量讓他多提供些原始註冊資訊，比如郵箱，身份資訊以及密保等等。
3、警惕**低於市場價很多的，如果乙個價值一千的賣給你兩三百的話肯定是**，警惕那種私下讓去一些不知名的**交易的，最近在知乎。
上看到很多這些的貼，**搜尋出來就乙個**其他什麼相關內容都沒有，然後通過遊戲讓你加好友，給你個鏈結讓你點進去掛自己的的，然後說自己已經付款了引導你去找客服提現，利用你想把錢提現出來的心理，各種套路把你的錢凍結讓你充錢解凍的，這種擺明了就是**。
淘手遊申請仲裁第二次怎麼弄
7樓：
摘要。遞交勞動仲裁申請書及相關證據。申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。
被申請人收到勞動仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
您好，律師為您解答。
淘手遊申請仲裁第二次怎麼弄。
遞交勞動仲裁申請書及相關證據。申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。被申請人收到勞動仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
申請勞動仲裁流程如下：1、勞動者收集好《申訴書》、身份證、《企業登記資料》及與企業存有勞動關係的相關證據材料到企業所在的鎮（街）勞動仲裁庭提出申訴。2、仲裁庭會在收到資料後5個工作日內確定是否受理，而一般案件會在受理後45日內結案。
淘手遊仲裁成功賣家不配合咋辦
8樓：羅仰俠
法律分析：1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發生的爭議；
2、因執行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；
3、因履行勞動合同發生的爭議，包括因執行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；
4、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實勞動關係後發生的爭議；
5、法律法規規定的其他勞動爭議。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
淘手遊仲裁成功賣家不配合咋辦
9樓：吳富兵
法律分析：1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發生的爭議；
2、因執行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；
3、因履行勞動合同發生的爭議，包括因執行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；
4、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實勞動關係後發生的爭議；
5、法律法規規定的其他勞動爭議。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
淘手遊仲裁成功賣家不配合咋辦
10樓：史一帆
法律分析：1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發生的爭議；
2、因執行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；
3、因履行勞動合同發生的爭議，包括因執行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；
4、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實勞動關係後發生的爭議；
5、法律法規規定的其他勞動爭議。
法律依據；中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
淘手遊仲裁成功賣家不配合咋辦 -勞動仲裁
11樓：王雷
法律分析：1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發生的爭議；
2、因執行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；
3、因履行勞動合同發生的爭議，包括因執行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；
4、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實勞動關係後發生的爭議；
5、法律法規規定的其他勞動爭議。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
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