游泳後備人才體系現狀及建議具體情況是怎麼樣的呢？

1樓：壹拾壹學姐

游泳運動專案都是中國的優勢專案，為祖國的體育事業帶來了巨大榮譽，讓世界各國通過游泳這一專案更加關注中國、瞭解中國。然而，從哲學角度看，任何社會活動的發展總是呈現「物極必反」的規律，即事物發展到鼎盛時期就會朝著相反的方向發展。中國的遊液空泳專案經歷了從無到有，從有到鼎盛的過程。

那麼，如何避免我國的游泳運動走向衰弱？這個要在中國游泳運動達到頂峰之前，再培養出一批新的優秀運動員，接替老的一批運動員下滑趨勢，這樣中國的游泳運動才能處於永遠頂峰。在這個過程中，新的技術、新的引領時代的理念、科學的方法、優秀的游泳後備人才成為使中國游泳運動永遠處於「頂峰」關鍵因素。

一，游泳後備人才體系現狀。

1）游泳後備人才的培育。

游泳運動員的培育是游泳後備人才培養的中間環節，游泳專案的發展靠培育出來的人才來推動，所以，培育質量的好壞關乎游泳事業的興衰。培育系統主要包括游泳運動培育主題的確立、游泳各個專案培訓目標的制定、游泳各專案培育程式的設計、實施、游泳運動人才評估6個主要環節。

2）游泳後備人才的保留。

游泳人才的保留是培鬧攜瞎育的目的所在，優秀人才留不住外流不僅是自身運動隊建設的損失，更會使自己的對手更加強大。所以，游泳人才保留至關重要。保留隱巧人才最重要的是方法得當，主要的方法有制度留人、待遇留人、環境留人、感情留人或者多種方式融合使用等。

二，完善游泳後備人才體系建議。

1）習和借鑑其他國家後備人才培養方式中有用的人才激勵方式，聘請外來專業游泳教練員培訓講座，並與我國教練員、運動員之間時刻保持交流。

2）制定**與市場之間對優秀游泳後備人才需要的政策規範商業化帶來的人才外流或轉型的衝擊。

3）**提供軟環境，鼓勵支援地方舉行青少年冬(夏)令營游泳訓練活動，促進省市縣青少年游泳競賽上下銜接並形成體系，構建青少年游泳競賽逐級選拔參賽機制。

4）加強國家隊教練員與運動員家人之間的互動交流，建立互通、互信機制，樹立家人和教練員共同為運動員未來發展、國家未來發展服務的理念。

2樓：邂逅浪漫

挑選和培養更多的人才。不斷的對人才進行培養，這樣旅乎盯可以讓後備軍的力量更拆和大，這對於年輕隊伍頃銀的發展也是有很好的幫助和促進作用。

3樓：小長學姐

可以為游泳提供更多的人才，也可以從各大高校中餘卜選取這樣的游泳人才胡者進行儲備，還可以對這褲毀薯些游泳人才進行培養，提高他們的實力，提高他們的能力，將來為入選國家隊做好準備。

4樓：bat誰主沉浮

游泳後備人才培養的話首先得從年輕娃娃抓起。而且是系統化培養。