崗前培訓的目的和意義
1樓：天府
崗前培訓的目的和意義，主要就是為了讓他掌握更大的職業能力，發揮出最大價值來提高效率。
崗前培訓是新員工在組織中發展自己職業生涯。
的起點。崗前培訓意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念。
和行為方式，適應新組織的要求和目標，學習新的工作準則和有效的工作行為。企業在這一階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團隊的關係，建立符合實際的期望和積極的態度。
崗前培訓的作用主要有以下幾個方面：
1、讓新員工掌握幹好本職工作所需要的方法和程式，也就是說，他們工作起來更富有成效，犯錯誤的可能性更小。
2、使新員工不僅瞭解本職工作，而且瞭解企業，瞭解企業的價值觀和發展目標。
3、使新員工增加對工作和企業良好的感覺，因為他們勝任自己的工作，還因為企業關心他們，能夠幫助他們獲得成功。
4、打消新員工對新的工作環境不切實際的期望。
5、避免企業管理人員過多地行使權威。
培訓指的是發生在工作場所中的教與學的過程--它要教給員工完成工作所必需的知識和技能。在培訓中，不僅要及時地把新資訊、新技術、新技能和新程式介紹給員工，還要更新員工的現有技能。
崗前培訓也許在新員工報到之前就已經開始了，而且也很難分清什麼時候崗前培訓結束而接下來的培訓開始。員工開發是乙個不斷對員工進行教育的過程，確切地講，也是貫穿於員工整個僱傭時期的必要過程。
崗前培訓的主要內容包括什麼？
2樓：生活小糖果
崗前培訓的主要內容包括：
企業概況：公司業務範圍、創業歷史、企業現狀以及在行業中的地位、未來前景、經營理念與企業文化、組織機構及各部門的功能設定、人員結構、薪資福利政策、培訓制度等。
員工守則：企業規章制度、獎懲條例、行為規範等。
實地參觀：參觀企業各部門以及工作娛樂等公共場所。
詳細解讀。1、新人與新環境的情感接觸、從他到職報到那一刻開始已經啟動。因此，新人入職第一天，其辦公位置整潔、辦公用品齊備，能夠給予員工乙個舒適而親和的環境、使其更快得到自己受接納的感受。
2、一封簡短的welcome letter、有專人帶領他認識自己的上司、同事和下屬、能給予新人極為溫暖的感覺，對新環境產生家的歸屬感；如果是新員工集體報到，乙個稍加設計的專門接待廳，可以傳遞同樣的訊號。
崗前培訓的目的是
3樓：信必鑫服務平臺
崗前培訓的目的是為了讓新員工更瞭解公司的情況的。
崗前培訓最重要的目的是使新員工融入企業文化，企業文化本身包括了理念文化、制度文化、行為文化和物質文化等方面的內容，它是公司員工長期積累並得到大家認可的價值觀和行為體系。
將公司的文化傳授給新員工，可以使他們對公司的各個方面都有乙個較全面的瞭解，從而樹立「企業是員工與之共同生存和發展的平臺，是制度共守、利益共享、風險共擔的大家庭。
當員工為之奉獻的同時，自身素質也會得到提高」的理念，發自內心愛企業，快速融入公司。這才是新員工入職培訓最重要的目的之所在。
崗前培訓內容
4樓：kaijing樂園
一、組織方面的培訓。
員工初到企業，首先要學習企業的發展史，發展中的重大事件，學習企業的組織架構，各部門及層及關係，讓其瞭解入職後自己處於哪個位置，明確上、下級關係；學習企業制度攔基和相關規定、學習員工手冊內容，試用期限及約定等；
二、員工福利的培訓。
讓員工瞭解企業的工資結構，發薪日期，發薪的形式等。除此外，瞭解員工的社會保險及公積金福利，學習企業休假的相關規定等，因為涉及員工的切身利益，員工都非常擔心工資和福利待遇情況。
三、員工的崗位職責和工作說明書。
工作職責包括對工作內容的要求，工作地點、工作強度等，工作說明書則強調人崗的匹配度和員工的勝任能力，除此，還應該讓員工瞭解業務聯絡部門及工作聯絡人，這樣減少員工新入職的焦慮。
四、企業文化的學習。
員工入李缺職後，要學習企業的文化和精神，使企業文化和今後的工作方哪衡辯向有效融合，也使員工有效融入到企業！
崗前培訓階段包括（ ）
5樓：考試資料網
答案】：c、d、e
崗前培訓的三階段培訓一般由總碧旁部培訓、分支機構或部門培訓、工作現場培訓組成。其前提是企業要建立兩級培訓體制，下屬企業或部門在上級人事部門的監督和指導下對崗前培訓進悔大橡行安排和組織，培訓結束後，下屬企業或部門應將培訓情況和結果報上級人仿悶事部門備案。
崗前培訓內容包括哪些
6樓：王長玉
1．需要了解的知識，員工要了解企業的發展戰略、企業願景、規章慶扮制度、企業文化、市場前景及競爭；員工的崗位職責及本職工作基礎知識和技能；
2．技能技巧，技能是指為滿足工作需要必備的能力，而技巧是要通過不斷的練習才能得到的，熟能生巧，像打字，越練越有技巧。
企業高層幹部必須具備的技能是戰略目標的制定與實施，領導力方面的訓練；
可以通過人才測評＋訪談的模式，我們就能對他的五項素質做乙個大致的評判，重點是考察他的概念思維。選擇合適的方法進行培訓。
3．態度培訓，員工的態度決定其敬業精神、團隊合作、人際關係和個人職業生涯發展。
建立正確的人生觀和價值觀，塑造職業化精神，在這些方面的培訓，大部分企業做的還不夠。
一、員前巧工參加崗前培訓發工資嗎。
用人單位基於勞動合同的存在，讓職工參加崗前培訓，目的是為了讓職工符合上崗條件，上崗後能更快、更好、更多地創造生產、經營效益，即職工在崗前培訓中沒有從事具體生產經營的損失，可以在上崗後得到彌補慧差鍵。職工根據用人單位的安排參加崗前培訓，也是在雙方存在勞動關係的前提下，履行勞動義務的一種特殊方式。
勞動法》第20條則對試用期工資標準作了明確規定：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。。
二、培訓過後辭職要賠償違約金嗎。
勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
崗前培訓和崗前實習是意思嗎？崗前實習沒問題是不是公司一定
不是一個含義。1 它們性質不同 崗前培訓指的是發生在工作場所中的教與學的過程。實習指的是發生在工作場所的做的過程。2 他們面向的人群不同 崗前培訓面向於職場新人。實現面向於畢業後的大學生。崗前培訓與實習沒有問題，公司視企業情況而定安排。擴充套件資料 崗前培訓的作用主要有以下幾個方面 1 讓新員工掌握...
企業收取新員工入職崗前培訓費合法嗎
肯定不合理啊。這個屬於公司內部培訓，應該是免費的，如果要交錢，你最好早點離開這個公司，八成是騙錢的！不合法，用人單位有義務對勞動者進行必要的崗前培訓。這樣的公司?嘿嘿！邊培訓學校了啊？而且還是冒牌的，最好不要去這樣的公司，雖然工作不好找，但我們 可以從底層做起，說不準那還是 公司呢 不合法。公司ba...
新員工上崗前安全教育培訓有些什麼內容啊，屬於生產企業 有好答
1.將單位的生產特點，工藝 裝置在生產過程存在危險有害因素對新員工進行危害告知，2.講工廠的安全管理規定，3.進行安全技能培訓 新員工上崗前安全教育培訓有些什麼內容啊，屬於生產企業?有好答案?會有獎勵啊 1.將單位的生產特點，工藝 裝置在生產過程存在危險有害因素對新員工進行危害告知，2.講工廠的安全...