1樓：一蘆速
在職場當中，無論處於哪個部門，辦公室主任都是乙個具有輕重的角色，不僅是上級領導的心腹，還需要管好下面的員工，做好上傳下達的工作，一旦處理不當很容易會影響到自己的職業生涯。
作為辦公室主任，如果遇到分管領導什麼都不管的情況，也不能消極怠工，做好本職工作是必要的，按照正常流程來彙報工作，然後再向一把手彙報一遍，一定不能自作主張，否則出錯就需要自己來承擔責任。<>
一般辦公室都是直物頌接由一把手進行管理的，只有極少數的情況下才會分到分管領導慎螞櫻，而辦公室本來就是為一把手服務的，分管領導什麼都不管才是對的，證明他是乙個聰明人，一旦管不好就會影響到他和一把手之間的關係。但是對於辦公室主任來說，分管領導也是領導，也需要尊重他，並且按照他的指令來，一旦遇到這種情況，哪怕他不管，也不能不找他彙報工作，該彙報的工作還是需要正常彙報，之後再跟分管領導打聲招呼，表明自己需要跟一把手再去傳達一下。<>
辦公室是乙個特殊的存在，所有的工作都需要在一把手的掌管之下，如果能夠及時跟他彙報工作，也會得到他的賞識，利用好這次機會，甚至能得到一些福利和機遇。遇到事情時一定不能擅自做決定，哪怕得到一把手的工作指示，也需要提前跟分管領導打聲招呼，也不能直接越級彙報，分管領導在受到尊重之後，肯定會更加的賞識你。最後，有些工作的權責比較清晰，如果自己擅自去處理，很容易在出事之後擔上責任，還是得不償失的。
綜上所述，辦公室的工作不僅瑣碎寬叢，需要注意的點也有很多，作為辦公室主任需要不斷的去學習，從多個方面去考慮問題，謹言慎行，否則很容易招來一些麻煩事。不過一旦利用好這個機會，競爭的可能性也大大提公升。
2樓：數位技術小輝
應該好好工作，做好自己分內的事情，因為這樣做才是最合適的。
3樓：情感導師素顏
首先你凱告粗不要去管別人有沒有去工作，有沒有把工作做好，你只要把你自己盯鎮的工作做好就行，出現任何問友鎮題不是你的原因就好。
4樓：黎昕科普知識小屋
他不管你也不管。反正到時候罵的是他又不是你。而且到時候你可以把責任全部推到他頭上。
部門領導和分管領導不和，普通工作人員應該怎麼辦？
5樓：風星兒
工作中遇見這種夾在兩個領導或兩個部門的矛盾中的情況還是比較常見。首先要搞清自己要堅持的原則，做人做事的原則。涉及到大是大非和違反法律、道德底線的事情不要做，無論是哪個領導吩咐要求的，都不要做。
不要因為所謂的利益或者更喜歡某個領導而隨便站隊，這樣只會讓情況變得更糟。堅持原則，短期內可能會得罪人、碰壁，但長期看卻是最安全的。需要儘可能的像兩個領導傳達自己的做人做事原則，旁敲側擊也好，直接溝通也好，都要找機會讓他們明白，你支援他們兩個的正確做法、你最想做好工作、你很痛苦等。
做主要領導的堅定跟隨者、執行者。主要領導好比是當家人，是一家之主，起碼的核心意識、看齊意識還是應當具備的。思想上、行動上應表現出絕對的忠誠、忠心。
試想，你若表現不忠，去聽副職的，那是什麼意思？肯定是乙個不合格的中層幹部，那就趁早做好被辭退的準備吧！儘量不得罪分管領導。
分管領導直接管你，工作上還是應不折不扣的認真做好，表面上還是應讓他感覺你在他手下很聽話，百依百順，忠心耿耿。他即便心裡知道你與主要領導關係好，也無大礙。
把握分寸，不卑不亢。無論是對主要領導，還是分管領導，都應行得端走得直，不要擺弄是非，更不能挑撥離間。神仙打架的時候，遭殃的肯定是凡人，自已往往成最終受害者。
要知道，一把手即便對副職再不滿意，但開他的可能性遠遠比你小。因此，刀鋒上行走必須格外小心。做漂亮事，做低調人，有原則，有立場，相信可以找到自己的立足之法。
6樓：停停停我去額
做好自己的份內工作，不要多管閒事，也不要站在那一方，躲他們遠遠的，把自己安排明白可以了。
7樓：時間帶給我們的快樂
我覺得這些事情是他們領導之間的事情，普通員工就不要管了，做好自己的本分事情就行了。
8樓：夾竹桃
我認為最好的辦法就是不要站隊，只要做好自己份內的事情就可以了。
局辦公室主任有實權嗎
9樓：王新亮
法律分析：1、負責綜合協調局機關重要黨務、政務、事務工作；負責起草教育局工作計劃、總結及有關文字材料的綜合。2、負責黨委會、局務會、局長辦公會及局級重要會議的組織安排和會議議定事項的督辦；負責上級部門及局領導交辦重要事項的督辦工作3、組織協調國家目標辦下達的各專案標督辦及總結匯報工作；負責文秘、機要、檔案、信訪、保密、保衛、資訊、後勤管理工作。
4、負責協調全域性綜合治理，對外宣傳、政務公開工作；負責組織編寫教育年鑑和教育志；負責人大建議、政協提案辦理工作；負責科教興國家工作。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第二十一條 公務員的領導職務、職級應當對應相應的級別。公務員領導職務、職級陵山與級別的對應關係，由國家規定。
根據工作需要和領導職務與職級的對應關係，公務員擔任的領導職務和職級可以互相轉任、兼任；符合規定資格條件的，可運迅以晉公升領導職務或者職級。公務員的級別根據所任領導職務、職級及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同一領導職務、職旁汪此級上，可以按照國家規定晉公升級別。
公務員的領導職務、職級與級別是確定公務員工資以及其他待遇的依據。
上司作為辦公室主任兼分管領導卻什麼也不管，該怎麼辦？
10樓：眼睛笑彎彎
既然上司什麼也不管，自己也不要去過多在意，畢竟對方是自己的領導，只要做好分內的事情便好，否則就會讓自己的工作受到影響。
我們要始終明白一點，在其位謀其政，在自己的工作崗位履行好自己的工作便好，領導是什麼樣的工作態度與自己無關。對方是辦公室主任兼分管領導，不管從哪乙個層面而言都是自己的上司，自己只是乙個普通的員工，就不要去指點對方的工作行為。領導所佔的高度與自己本來就不一樣，及時對方什麼也不管，但是自己沒有抱怨的理由，也沒有身份去指手畫腳。
要知道職場沒有我們想象的那麼簡單，既然對方能夠走到今天的這個身份，肯定有他的過人之處，所以對方什麼也不管也不要去計較這件事情。自己是領工資的人，自己的上司是什麼樣的工作態度與自己沒有多大的關係，只需要管好自己便好，不要去在意其他的人。在職場中，我們應該擁有客觀冷靜的態度，不管自己的上司是什麼樣的人都不要去在意，只需要好好地把握好自己，這樣才是影響自己個人發展的關鍵。
作為下屬只需要做好自己的工作任務就好，即使上司的為人讓自己十分不爽，也不要去品頭道足，否則受到影響的是自己。想要在工作中獲得好的發展，就應該正確的面對工作中所有的情形，用心去處理自己的工作，好好地端正自己的態度就好。
上司永遠是自己領導，自己作為下屬應該做好自己的事情就好，不要對他們的行事風格評論，否則受到影響的只會是自己。在職場中，我們一定要懂得嚴於律己，不要去挑戰不好的現象，好好地充實自己就好。
11樓：李明明燁愛我
辦公室位於單位的中心，不僅服務於領導，也服務於同級部門，甚至是下屬。 如果只關注一把手，其他副手就會有意見； 如果你只為團隊服務，同級部門必須說你是背後的「哈巴狗」； 如果你只為領導和部門服務，下級員工會起訴你。 雖然心裡要繞著領導轉，但不能表現出來。
你對每個人都一視同仁，不管你是高是低，你不能勢利。 如果大多數人評價你還行，你就會成功。
12樓：羅文
這是領導自己的事情，你也沒有辦法去說，做好自己分內的工作就可以了，不要管太多的閒事。
13樓：曉丹學姐
我覺得你可以對自己的上司進行投訴，而且也可以和自己的上司商量，或者讓自己的上司提拔自己，這樣才可以幫助公司更好的發展。
千萬不要得罪辦公室主任，這是為什麼呢？
14樓：科普漲見識
因為辦公室主任是你的直接領導，一旦得罪他，你的日子就不好過了。在職場中，想要得到更好的發展，不但要有很強的工作能力，還有還有同事領導保持良好的關係。另外，你應該清楚誰是小人，千萬不能得罪他，不然他背後捅刀。
因為這些人中大多數都是背後有人的，所以他們並不害怕事情。如果你不小心得罪了他們，你的職業生涯。
也就結束了。那麼，職場中最好不要得罪哪些人？
1.直接領導。每個人都應該知道，你的直接領導不會冒犯你，因為他們有絕對的權利決定你是去還是留，特別是那些剛進入公司的新員工。
他們能否留下取決於你和你的直接領導之間的關係。即侍仔巧使他們留下來，也不會冒犯他。因為你留下來，不僅想成為一名員工，還想在公司發展。
你能否發展取決於你的直接領導的口才。如果你冒犯了他，估計你永遠也得不到晉公升和加薪的機會。
2.公司人事能夠為公司找到人才的公司人員老鍵肯定會與公司領導有一些交集。
否則，這個更重要的職位就不會隨意移交給別人。換句話說，公司的興衰與人事有關。畢竟，公司招聘人才。
因此，在這個職位上，公司通常使用自己的員工。這些人不能得罪人。你可能認為他們只是個人，與你無關，但如果你冒犯了他，你可戚辯能會阻礙你的未來。
如果你因為他們的話而沒有晉公升的機會。許多人認為，只要你把事情做好，工作場所的事情就不難處理，但有時你的粗心可能會傷害到你的同事或領導。因此，除了做事，你還應該控制自己的情緒，學會表達，從而變得更好。
15樓：彩虹巧克力糖豆
因為你以後的許多工作都是要和辦公室主任打交道的，如果你得罪了他，你以後在這裡的日子肯定也不好過。
16樓：韓諾諾
主要是因為辦公室主任這個職位的實際權力非常大，所以最好不要招惹辦公室主任。
17樓：夾竹桃
主要是因為辦公室主任雖然官職不大，但是實際權力卻很大，所以最好不要招惹。
作為辦公室主任應該如何管理好乙個小公司 20
作為辦公室主任應該如何管理好乙個小公司?條律都是虛的東西，關鍵在於員工的業績和利潤，讓適當的人作最適當的事，讓公司整體能有效地運作，小公司能做到這點就可碧豎以了，關鍵是利潤態慧判，有帆改了利潤才有成長，沒有利潤什麼都是假的。如何做好辦公室主任？ 主要職責。 負責公司辦公室對內 對外發函 申請 通知等...
機關辦公室主任如何對待新上任的領導？
都是領導。小心伺候熱情服務唄。慢慢摸透脾氣了。就輕鬆點了。單位一把手上任，最先調整的肯定是這三類人員。 財務人員。現在的單位實際上就是乙個大家庭，不管你做什麼事情？財務這一定的抓在手裡。比如說辦公室電腦壞了，要申請新的電腦，採購買來後長時間報不到賬，或者財務托起不報，這會讓其他人怎麼看待一把手呢？這...
建築公司辦公室主任可以扣員工工資嗎
用人單位是不能無故剋扣其工資的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被剋扣的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責人姓名及聯絡 能證明勞動者...