原單位不存在了勞動關係如何解除？
1樓：勞動法諮詢師韓飛
原單位不存在了，你可以找該工廠的工商登記機關出具該工廠已經關閉的證明，再去勞動管理機關辦理勞動合同終止手續。兄尺
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用羨配高人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其賣判他情形。
2樓：21世紀第一聖人
勞動合滲鍵巧同法》第四十四條第(四)項規定的「用叢鍵人單位被依法宣告破產」；第(五)項規定的「用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散」亮爛，這兩種情形下勞動合同終止。您可以找該工廠的工商登記機關出具該工廠已經關閉的證明，再去勞動管理機關辦理勞動合同終止手續，登出相關記錄。具體流程，可以先向當地勞動管理機關諮詢瞭解。
3樓：危睿
企業已破產絕模鋒，則勞動合同終止。這是勞動合同法的內容，詳見第四十四條第四款。
接下來你可以先碼伍到工商部門開一則本服裝廠破產的證明，然後到本地就業促進中心（人社局下設的事業單位）去登出掉就業登記。然後就可並晌以與新單位簽訂新的勞動合同併到就業部門登記了。
4樓：匿名使用者
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原單位不解除勞動關係怎麼辦
5樓：點行**
法律分析：原單位不解除勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第春神搜三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解瞎悄除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責扒歷令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
原單位沒有解除或終出勞動關係怎麼辦
6樓：劉建
法律分析：可以要求原單位出具，這是法律規定的，用人單位不能拒絕，如果單位拒絕，就提請勞動仲裁。根據有關孝陵規定，用人單位應當在解除或者終止合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和保險關係轉移手續。
沒有解除或者終止勞動合同的書面證明，勞動者不能領取失業保險金，也不能享受基本醫療保險待遇，失業人員不能享受自主創業、再就業的稅收優攔慎棗惠等。若用人單位拒不出具終止或者解除勞動關係證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有簡拆關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
如果原單位沒有解除勞動關係,能否和其它單位形成事實勞動關係
7樓：潘達談娛樂
根據對勞動合同法實施條例的瞭解，規派唯範的做法是先解除前乙份勞動合同，再與新設立的公司重新簽訂勞動合同。但現在這種情形，對你來說風險也不大。以下有關內容，供您參考：
1、員工和兩家單位同時建立勞動關係是可行的，只要不影響原單位的正常工作，或者得到原單位的首肯是沒有問題的。如果沒人追查則沒事，如果依法律來說的話，你對第一家承擔一定的違約責任，如果造成了經濟損失的話，還承擔一定的賠償責任。
2、依據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
孝羨殲3、第二十三條規定：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單巧衝位支付違約金。
4、第六十九條規定：從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
5、第九十一條：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
也就是在後的勞動合同不得對在先的勞動合同造成不利影響，否則單位有權解除合同，或按合同約定要求賠償損失。
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