1樓：君哥爰生活
為什麼都說90後的辭職率高，譁純粗這個問題就得從90後的承受力談起，因為90後他們亂鎮抗壓能力太差，站在這山看到那山高褲纖，到了那山把腳翹，他們永遠不會滿足。那永遠都在尋找下乙個目標，所以他們的辭職率高。
2樓：情感問題解決者
90後的孩子出生在物質豐腴的年代，對於物質方面的滿足要高於80後和70後，對於個性的追求和自我的探索，要求會比較高，認為個性應該獨立，彰顯自我。
90後步入職場，大多數對自己的職業規劃有清晰的認識，當在工作中不能滿足自己的成長需求和自我個性需求時，便會尋求跳槽，以換取自顫歲我的滿足。
不同於70後委虧段曲求全，80後瞻前顧後，90後銷洞譽更具果敢能力與超強的認知，導致90後辭職率高現象越來越嚴重。
3樓：直奮鬥的小三醉
主要是思想解放了。不會覺得鐵飯碗才是唯一的追求。乙份工作幹一輩子。
其二是他們希望所學專業與所幹工作匹配度高些，而不是只要有工作就行了，是希望有更好的發展。
其三是大多數拿姿90後經濟負擔輕，生活經歷簡嫌敏帆單，不能忍受一芹雹些破事讓自己委屈。
4樓：什麼栗子蛋撻
90後、80後與70後相比，並不指猛是不能吃苦，不能抗壓，也不是眼高手低、心高氣傲，也未必想頻繁跳槽，而且因為他們在內部晉公升路徑橡敏被堵死，他們只有通唯如橋過跳槽來實現自己的職業轉變。
5樓：葉老師幫助大家
首敬御簡先是思想上有很大的差異，老一代的人都覺得體制內的工作比較好，比如考個公務員或亮褲者進入事業單位之類，這樣的話會比較穩定，即使薪資一拆棗般，但生活會有一定保障，至少不會突然被裁員。
6樓：星赫
因為此時思想已經成熟，性格已經穩定，對於自己的未來已經看得清楚，所以想選擇更適合自己的工作。
7樓：錦語良言
肯定啊，青春就是實力，到哪都搶手。
8樓：五桐欣
當別人畫的大餅自己吃不下時，唯有換一條路走。
9樓：阿煒聆聽心聲
因為很多90後已經有了家庭，需要工資高的工作，不合適時就會辭職。
10樓：星辰大海遨遊天外
90後常說一句話：
鍋太沉，背不動；餅太大，消化不了。
以前忽悠老員工的的那一套對枝慎他們完全無效。
其實吧，猛激敬管理員工就像談戀愛，必須相互瞭解，對症下藥，才能建立長久的信任關係鉛衝。
11樓：樓滿西月
後員工在思想上對比他們的父母輩更容易接納自由流動的理念，而且90後的這些員工具有更加多元化和開放性的工作理念。他們很少會認為自己畢業後會一直肢猛在某家公司工作下去。而50後、60後乃至70後的職場老人，他們是更願意尋求工作的穩定性。
後員工不需要為了「五斗公尺折腰」，以前有個職場上的段子，是這樣說的：作為老闆，你千萬不能罵90後員工，你可以罵70後和80後，因為他們上有老下有小，更能忍。這句話雖然是個段子，但也的確反映出某些職場的現實。
90後的這一群人。
3.職場大環境使然90後員工愛跳槽，其實也算是個偽命題。因為當今的職場環境，本就是高度流動的。
換句話說，你把70後、80後當年放到今天的職弊帶場，他們也會容易離職跳槽。一方面是人力資源市場信租飢蘆息比較透明，你在這家公司的收入和到外部很容易對比起來……另一方面是各種招聘求職軟體也蓬勃發展，想要換乙份工作的途徑方法都比較成熟。只要有心，你可以在短期內就實現跳槽。
反正整大環境一旦有了改變，自然年輕人的想法就發生了很大變化。
12樓：趙小帥奧力給
1眼高手低2太不懂得生活不易3不懂人情世故。
13樓：621曾經擁有
年輕人大多數好高騖遠，眼高手低。一點不如意就辭桐廳職。還有家褲輪賣庭原因，從小父母慣著了，長大了參加工作受不了氣吃不了苦。所以很容易辭胡逗職。
14樓：只心動陳先生
因為00後的兄弟們開始整頓職場啦。
15樓：迷途羔羊
相對7080一代而言，的確年輕一輩的人比起他們的前輩更「任性」，跳槽的時候沒有太多顧忌，甚至出現很多「員工炒老闆」的現象。一言不合就摔門而出，大概只有現在這些年輕人身上才有這樣的衝動了。
我自己是乙個90後，對此體會頗深。記得初入職場那會，我就預感自己工作不到半年應該就會跳槽，因為我知道自己不是乙個安分的人。但令我很意外的是，我第乙份工作居然在一家公司整整幹了4年！
雖然最後跳槽了，但絕對不是一言不合或者衝動任性，相反做了很艱難的心理建設。
然而我發現，跳槽這事就是洩洪之水，跳過一次就一發不可收拾。後來兩年內換了三四份工作。
從第一次跳槽還要做艱難的心理建設，但後來慢慢成了「一言不合就辭職」的年輕人，這種心態上的轉變還是蠻讓我感觸頗深的。
我後來總結了一些原因，我想這也代表著很多像我一樣的年輕人的心聲，這裡跟大家分享一下。
首先還是年輕。初出社會，幾乎沒有多大的經濟壓力，所以辭職的時候不會有太多考慮。說白了就是，老子不開心就不幹害能咋滴，反正也餓不死。
大多數年輕人都是這樣的，這裡不單是90或00後。
90後00後的成長環境，也跟前輩不同，在他們開始步入社會的階段，是社會物質生活迅速豐富起來的時代。社會經濟和科技的快速發展讓很多物質成本極速下降。比如10年前手機幾乎還玩不了多少遊戲，而現在幾乎所有年輕人都玩得起王者榮耀。
這種成本的快速降低給很多年輕人帶來一種資源唾手可得的幻覺，同時也讓他們的業餘生活比以前豐富起來。
這種認知反過來塑造了他們的價值觀。這種價值觀反應在日常生活就是，對能得到的資源並不會太珍惜。同樣，對工作更不會那麼珍惜，總覺得我不幹這個還能找其他工作，他們不會覺得工作是一種稀缺的資源。
另外，一定程度上對物質享受的沉溺也讓他們失去了努力工作的動力——即使沒工作，也可以玩玩遊戲或者做其他事情打發時間。工作的價值是什麼，對自己有什麼影響，似乎不太會關心這類問題。
當然，90後00後因為成長環境所塑造的性格相對比較叛逆，比較追求自我也是很重要的原因，這裡就不贅述了。
很多人說，這是年輕一代人的沉淪。這樣講其實也是一種誤解。
如果把時間軸拉長，你會發現這其實是一種社會發展的必經現象。因為無論是那一代人，有乙個共同特徵是：年輕人終究會步入中年。當他們真正承擔責任的那一天，一樣會成為這個社會的中流砥柱。
只不過，某些該承受的代價，終究也是躲不過去的。
16樓：殤雪璃愁
在我看來，90後辭職率高的因素主要有以下幾點：
一、90後普遍更看重職場環境。
公司管理制度是否明確；有無職場「潛規則」；老闆與同事是否好相處；工作環境如何；付出與回報是否對等；職位本身晉公升是否明確，有無發展前景。這些才是很多90後決定是否長期呆在乙個公司考慮較多的因素。為情懷、理想工作？
不存在的；二、職業成就感。
很多hr和老闆寧願花同樣的錢請多兩個90後生手也不願意聘任經驗豐富的「老油條」，為什麼？因為90後沒有成家，沒有顧慮，而且勞動力廉價，加上每年都有源源不斷的畢業求職者，乙個不行就換乙個。這種理念，導致很多剛開始鬥志滿滿的90後，往往可能因為無法接受上級的理念而得不到認可和表揚，不管對一件事或者乙個專案多麼努力也被認為是理所當然的事，沒有任何成就感，陷入自我懷疑，越做越糟心，惡性迴圈；
三、錢不到位。
不加班被說沒有責任心，加班沒有加班工資；一言不合就扣錢，漲薪卻比登天還難；租房變成月光族，買房更是不敢想；放假一路飆公升，工資原地踏步。工資低、壓力大、發展前景不明朗、上公升通道窄、領導還每天給你「畫餅充飢」，不離職還待著幹嘛？這是很多人的心聲，只不過90後選擇了最直接的方式——另謀出路；
四、時代差異。
馬斯洛需求層次理論：
90後不是勞苦謀生的70後；也不是辛苦奮鬥的80後，這一代的人已經不再需要為基本的生存發愁，有的甚至靠前幾代人的財富積累可以一輩子不用工作，所以需求層次會上公升到實現自我，而工作就是實現自我最直接的方式，他們也想要被認可，但不同於70/80對於工作的態度，90後更傾向於體面的尊嚴的工作。
17樓：情感答疑梁山伯
相比於80後而言，90後的辭職率要高了很多。是因為90後本身個性十足呢？還是因為時代在發展經常辭職是正常的現象呢？ 90後這乙個群體辭職率之所以高的原因究竟是什麼呢？
一。所處的生活狀態更自由。
90後所處的生活狀態更加自由，沒有負擔，沒有束縛，工作對於他來說，更多的是步入職場初期的乙個平臺，如果不適應，乾的不開心，想好利弊之後決定了那就走，無可厚非。而其他80後有家庭，也就有了更多的負擔，老人要養，孩子要養，家裡的柴公尺油鹽衣食住行要考慮，根本不允許輕易去換工作，裸辭對於他來講，根本不可能發生，騎驢找馬是唯一的選擇。90後離職率高像是他們活得灑脫，其實是他們擁有的選擇更多，而80後離職率低看起來像是他們成熟穩重，其實是他們選擇少、顧慮多，他們一旦下手，必然會有質的改變，而如果短期內找不到這樣的機遇，他們不敢輕舉妄動。
二．觀念上更加開放和自我。
隨著網際網絡的興起，出國、留學變的很普遍，大量西方的價值觀傳輸過來，使得90後們關於工作的價值觀變成了另外兩個詞：「合理利己主義」和「契約精神」。他們不再相信集體主義的傳統信仰。
每個人都強調個人的需求，個體的歸屬感，被尊重，自我肯定等。這在老一輩人眼中是難以理解的，畢竟他們年輕時一直在生存和溫飽的層級上掙扎。
三． 時代的迅猛發展。
80後工作的那個時代雖然經濟有所發展，但是總而言之生活還是很拮据，所以大部分人還是希望找個穩定的工作、鐵飯碗之類的。但是90後工作的時候就不一樣了，時代經濟迅猛發展，網際網絡發展的也十足快。經濟上去了，90後也就有更多的選擇，不喜歡工作那就辭職咯！
綜上，90後離職率高不外乎這幾點原因。90後離職率高不僅僅是個人的原因，也有時代的原因，這是多個方面綜合的結果。
為什麼都在說，90後的辭職率普遍高？
18樓：中念露
現在的90後年輕氣盛他們總覺得自己會找到更好的工作來讓自己發展，他們喜歡去挑戰自己，不會就安於現狀，所以他們在工作中不開心或者覺得不適合自己就會選擇去辭職，重新換乙個工作。
我身為90後的一員，我發現現在的工作越來越多了，會有許多公司招同一崗位，這樣自己選擇就會多，但是就會發現適合自己的就會比較少，而且自己會更加的注重公司的福利，比如五險一金，還有平時一些加班福利，住房補貼等等，也會比較看中公司的環境，高大尚的公司環境就會更加的吸引自己，如果現階段在這個公司乾的不開心了，就會選擇換乙個，找乙個適合自己的，那麼多公司總會有乙個是適合自己的。他們不怕失敗，敢於去挑戰，他們不會為了生活而生活，更多的是在享受生活，快樂的工作。
為什麼很多90後想辭職就辭職，80後卻不敢辭職
因為後都已經成家，有老婆孩子了，身上的壓力和責任更重，不允許自己再任性所為。九零後就不太一樣了，現在還是有很多九零後都還未婚。或者剛結婚，生活壓力沒有這麼大，所以工作只會找自己順心的，不然就會很輕易的辭職。我覺得最主要的是後和後，雖然說就差了那麼幾歲，但是思想觀念從出生的時候就已經有了很大的差別，多...
90後 社會為什麼都在議論九零後
其實對九零後還是蠻失望的，不是一部分人，是大部分人，九零後卻實給了很多人不好的印象，而大部分九零後也確實在相處中，給人不好的印象，有時候只是聽說，有時候卻是眼見為實。所以很多人對於九零後是抱有能力差，素質差的標籤。這也是因為九零後那種思想導致的。這也是九零後的這種壞風氣導致的，不要怨別人，只能怨你們...
一下，90後的自己都在做的什麼工作呢
我是個半路出家的設計師，想做設計的原因就是想要生活過得更浪漫，我現在依然樂在其中，第一份工作到手只有4500，有時候請幾天假，第二個月就只能吃土。90年的我，以前國外工作了一段時間，回國之後在一家網際網路公司工作了幾年，後來重新去了國外，爸爸還讓自己去國外管新公司，但不想去。本人現居地成都，所做工作...