1樓：花花的情感日記
對於領導來講，如果和下級過於密切會有很多的壞處，比如說會讓下級不那麼尊重自己賣型，而且會讓其他的員工覺得自己太過於偏心。<>
在職場上有一些領導可能會特別看重某乙個下屬，如果適當的看重，會給這種下屬帶來動力，而且這個下屬也會更加的努力做好自己本分的事情，但是和下屬過於密切的話，就會產生一些壞處。自己一旦和下屬的關係很好，那麼下屬就會和自己開玩笑，剛開始可能只是一些無傷大雅的玩笑，但是時間一長，下屬就會覺得這個老闆特別好欺負，或者是覺得這個老闆對自己很好，所以就開始不那麼尊重老闆了。覺得和下屬關係好是自己的能力，但是關係太好的話，就會影響到自己的工作，所以完全沒有必要。
如果自己是剛當上領導的話，最好不要輕易的親近任何人，也不要隨便就伸援手，否則對方會覺得襪喚自己特別的善良，然後欺負到自己的頭上。<>
還需要注意的是，職場上並不僅僅是隻中好猜有乙個員工，如果只和乙個下級太親密的話，那麼其他的員工就會覺得，這個領導很愛偏心，比如當這個下屬憑藉著自己的努力獲得的獎金，其他的員工也會覺得是領導給的。覺得各位領導們心裡邊一定要有乙個天平，不要過分的傾斜任何乙個人，否則不利於自己和下屬之間的關係，更不利於工作。其實在適當的時候展現出適當的仁慈，對方才會覺得感恩，如果一直對下屬很好的話，那麼突然嚴格起來，下屬反而會覺得自己變了，所以會特別的厭恨自己。
最後，希望領導們也能學習怎麼樣與下屬相處，這樣才可以讓下屬們的工作更有效率，也可以讓職場的風氣更好。
2樓：創作者
容易導致分配下的任務，沒有辦法按時的進行完結螞散笑，導致一些工悶含作受到嚴重的影響，會影響到掘鄭公平，會影響到其他員工的工作。
3樓：創作者
有可能會引起他人的誤會，不利於自己的發展，會讓虛褲虧員工覺得不公差神平，還會出現背後嚼舌根的情況，不利於公純碧司的發展，會影響到職場關係的維持。
4樓：結婚發的
會讓其他同事櫻兄說閒話，也不利於自己的個人桐頌巖發展，也不利於保障自己的個人地位，也不利於保障自己的個人權益，而局御且也會讓其他同事覺得這件事情很不公平。
領導對下屬的重視，通常會有哪些訊號呢？
5樓：壇弱山運
你知道領導力重用下屬的前身是什麼嗎？一般來說，他們會首先關注下屬，但他們關注的不一定是下屬，他們在慢慢觀察，如果很合意，他們可能會給他一些重要任務，因為領導者信任他；如果領導開始關注你不忙的事情，你會更加關注自己的一些言行，會積極配合領導的工作，比如讓領導開心足夠信任再不遲，一起看，一般來說，這次調查的人傾向於關注領導的三個細節，幫助你快速做好工作！
<>注意你的缺點，會影響公司的業務，俗話說，沒有人是十全十美的，所以領導之前非常重視員工，會看到下屬有什麼缺點，所以最好對症下藥，讓你可以得到糾正，他會更好地發展你，但你在看你，領導的通知還是早點給你，你一看到缺點就可以改變，如果領導認為你有太多缺點，他很可能會放棄你，缺點在短時間內可能會改變。
比如你的工作能力不是太強，所以你可以在工作中及時向領導彙報，有乙個問題，要想在有效時間內得到更快的信任，領導也會慢慢信任你。關注你的人際關係，你的人際關係對你的同事的評價是廣泛的，你的職業發展有很大的聯絡，你的工作效率，工作狀況，當你工作時出現一些問題，那麼你可以利用你的關係，向他人尋求幫助，你可以讓你的工作更好更快，所以領導要觀察一點，你，在公司裡越受歡迎，領導力就越像你的下屬，能畫出一切都是因為你，是一種領導力材料，管理好下屬後會很得心應手，但在領導力上把重點放在你身上，只是不要與你的同事有什麼衝突。
針對問題做得詳細解讀，希望對大家有所幫助，如果還有什麼問題可以在評論區給我留言，大家可以多多和我評論，如果**有不對的地方，大家也可以多多和我互動交流，如果大家喜歡作者，大家也可以關注我哦，您的點贊是對我最大的幫助，謝謝大家了。。
6樓：隨遇而安
通常會給下屬安排比較有難度的工作，而且會經常慰問下屬的工作情況以及個人的生活情況，也經常和下屬討論一些工作當中遇到的問題，在自己遇到煩惱的時候，也會主動和下屬溝通。
7樓：編搏何惋繹
首先領導會比較信任這個員工，會把一些重要的任務安排給他；領導會教給員工很多道理，幫助規劃職業方向；會給這個員工爭取培訓的機會，會捨得花時間和精力培養員工。
8樓：曉丹學姐
對自己的下屬非常的看重，能夠將一些重要的工作安排給他。對自己的下屬非常的注重，也能夠在工作中指導他，能夠對他進行更多的幫助。
9樓：愛情來了擋不住
對待下屬會非常有耐心，有什麼事情都會讓他去做，也會給他一定的幫助，會告訴他生存的技巧，在遇到問題的時候會讓他自己反思。
領導的級別越大，為什麼往往對下屬就越溫和呢？
10樓：呂小白體壇
因為直接利益並不相關，所以與其與乙個不著邊的下屬嚴厲，不如和風細雨的顯示自己的氣度，所以級別越高，有些是居高位者有涵養，有些不過是不常相處帶來的錯覺罷了。
一是沒必要。層級差的太多，你不直接對他負責，他也不直接管你，沒必要跟你較真。真跟你較真就顯得掉價了。
二是做樣子。表現出對基層的關照，留下乙個好名聲，所謂和一線人員打成一片，平易近人。三是心腸好。
恰好你趕上乙個心腸好的大領導，有體恤基層之心，外加年齡可能比較大，自身也有過從基層辛苦摸爬滾打的經歷。
除此之外，最重要的，有一定智慧的人到達一定層次後，會明白乙個道理：當乙個人能把身段降下來，他在別人心裡的樣子才能高大起來，就會自然而然獲得別人發自內心的尊重和認可，這就是影響力，就是號召力。最後補充乙個。
還有一種可能，是倖存者偏差。能夠和你說話，或者願意和隔了很多層說話的領導，普遍也就是平易近人的。而大多數……
給自己樹立個關心基層、體恤員工的好形象。何況高職位領導和基層不會有太多利益關係，沒必要直接為難你，這樣做反而讓自己掉價，大領導演好紅臉，基層出問題讓小領導當白臉，既能間接管好基層又能賺一波人心，何樂而不為？
因為，他們看破了很多東西，他們擁有了很多東西。他們之於我們等同於佛祖。他們不需要從我們這裡獲得存在感和優越感。他們只需要心情好時普渡一下我們即可。
越高階的領導越和藹，這是乙個普遍現象。越高階的領導我們越不容易直接見面，當然他們表面的缺點我們也看不到，其實他們對自身的工作和下屬的工作要求是很嚴格的，他們發起脾氣來也是很讓人生畏的。
11樓：美倪倪影視娛樂
是因為高階別的人，個人修養也高，真正做到喜怒不形於色。而級別低的人，城府不深，做事張揚，
12樓：創作者
因為他需要拉攏人心。既然已經爬到那麼高的位置，自然要做好自己的工作，把自己的形象維護好，使下面的人對你心悅誠服。
13樓：小豆子子梓
因為這些領導需要乙個特別正面的形象，希望你可以讓下屬繼續為公司服務。
領導有哪幾種表現，最好要遠離呢？否則會有哪些影響呢？
14樓：生活曉知識
領導對乙個公司的發展起著極關重要的作用，當領導遇見任何事情不選擇解決的時候，這樣大家一定要及時的離開這家公司。很多領導比較喜歡甩鍋，認為是同事的失誤。這樣會給其他的同事挖坑，不僅會傷害到大家的工作動力，同時在家在公司幾乎看不到任何可發展的機會。
相信現在大家對pua這種事情的重視程度越來越高，有很多的老闆特別喜歡打擊自己部下的人。他們看不到公司的人在背後付出的努力，只看到他們什麼事情沒有做好。在說話的時候從來不會注意自己的態度，因為大家都是出來打工的，所以要和和氣氣的相處，這樣才能夠營造乙個更好的工作氛圍。
很多剛進公司的人對自己的瞭解程度不深，因此更容易遇見這種事情，大家一定要避免。<>
有些領導喜歡聽好話，特別是聽他人誇獎自己，這樣他就會變得特別驕傲。覺得自己在公司這幾年發展，的確取得了很好的成績。但是人與人之間的交往特別的複雜，而且有很多的利益紛爭。
如果領導沒有擦亮自己的眼睛，看清眼前現實的話，這樣很有可能會成為乙個更加虛偽的人。所以領導應該學會聽真話聽實話，即使不好聽，大家才可以為公司的發展提供幫助。<>
有一些領導非常喜歡關注私人問題，這些領導以為自己特別關心員工，但是沒有想到他已經侵犯了大家的私隱。他可能會以取笑為樂，覺得工作都做不好，肯定和員工的家庭有一定的關係。因此大家要學會相信自己，千萬不要進入了他人的套路當中。
如果領導做出了任何違反法律的規定，大家一定要拿起法律的**來維護自己的合法權益。
15樓：霏霏的平淡人生
領導有攬功推責、喜歡別人討好愛收禮、特別小氣、見風使舵等表現的時候要遠離，不然會影響自己的收入與發展。
領導喜歡攬功卻不想承擔責任，這是乙個垃圾領導的典型表現，一定要遠離他。在職場上這樣的領導遇到什麼好事都會把功勞攬在自己身上，而且會積極的向他的上級領導報告，有意無意的美化自己的形象。好像成功都是他乙個人的事，但遇到壞事或者不成功的事情是需要擔責和處罰，就會立馬跑得遠遠的，把所有責任都推給自己的下屬，馬上撇清關係。
領導喜歡別人討好他，還特別愛收禮，這些也是垃圾領導的表現，應該遠離這樣的領導，沒擔當，憑著恭維上位，而且上位以後總會炫耀自己，甚至暢想未來，但不會幹實事，對下屬也會用同樣的標準，而且誰喜歡討好他，他就對誰好，會為誰大開方便之門。這樣的領導在平時工作中還喜歡收別人的禮物，有時會直接索要，會影響人的工作和職場上的發展。
領導表現的特別小氣時，也要遠離他這樣的領導，捨不得花錢更捨不得分錢，他既不是公司的大領導，但比大領導還摳門。如果部門有了公共收益，他捨不得把錢分給底下的員工，只會把錢裝入自己的腰包，冠冕堂皇地提倡多勞多得，但在他手下工作卻從來沒有真正的多勞多得，會讓所以遇到這樣的領導也要儘快遠離，不然會影響自己的正常收入。
領導有見風使舵的表現時，也要儘快遠離這樣的人，慣會對下屬耍威風，對上司則會溜鬚拍馬，他總是戴著有色的眼鏡看別人。特別是面對自己的下屬時，總會一副義氣指使心比天高的樣子，讓人感覺特別不舒服，在這樣的領導手下工作根本沒有前途，而且會感覺很壓抑，所以為了自己有更好的發展空間，應該儘快遠離他。
16樓：番茄味雞腿堡
經常的搶別人的功勞，經常的打壓自己底下的員工，非常的負能量，沒有任何發展前景，經常苛扣工資，這樣的領導是一定要遠離的，否則會影響到自己的發展，耽誤時間。
17樓：愛情來了擋不住
領導經常給你畫大餅，經常壓榨員工，讓員工加班不給加班費，兩面三刀，嘴上說一套，背後做一套，這樣的領導一定要遠離，否則你在公司會非常的無奈，累又賺不到錢，還被領導欺負。
戰爭對於下級軍官和士兵來說就是一部巨大的絞肉機，此話咋講分意
不分意識形態，戰爭對於軍人來說就是一步絞肉機，知道一方失敗為止。一戰是迄今為止人類第一次強烈的使用絞肉機來形容我們的戰爭。戰死和病死還有餓死的人數已經遠遠超過各參戰國的可承受範圍。現代化的戰爭雖然強調戰鬥零 不過那只是技術條件不對等情況下的戰爭，真正當兩兩真正意義上的對手發生戰爭時，重大 不可避免。...
領導如何處理和下屬的關係，如何處理好上下級之間的關係？
多給下屬一些關懷，不論是行動上還是言語上，讓下屬感受到最為上級的你所帶來的關心，同時解決下屬生活中的困難，想他們之所想，不要等到下屬來跟你提困難了才去解決。要善於發現及時關心。下屬做出了成績 有沒有表揚以及何時表揚都是很關鍵的，俗話說 鼓勵使人進步。工作中的人也是如此，他們渴望得到認可，渴望得到認同...
對於唐文傑來講，雷永明和蘇小清照顧唐文傑，是不是比唐國華照顧唐文傑要安全
1全部其實朋友照顧與父親照顧都安全，如果非要說那個更安全，那肯定是唐國華照顧唐文傑更加安全。畢竟是父子情深啊！只是與朋友在一起有很多話可以談，比較放鬆。與父親在一起有的孩子會覺得很拘謹。主要原因還是唐國華和唐文傑都記得上輩子的事，唐國華上輩子是唐文傑的舅舅，今生成了唐文傑的爸爸。唐文傑剛出生，媽媽就...