1樓：水月光中夢一場
1.對領導有意見時不要辭職——什麼叫對領導有意見，領導對你還有意見呢，在沒有學會適應各種型別領導之前，說明你太嫩，不適宜跳槽。
很多人充滿著對領導的仇恨，對領導的意見一大堆，你對領導有意見，領導說不定對你的意見更大，而你現在的領導對你的意見是很有代表性的，出問題的一定是你自己而不是領導，否則的話他是不可能走上領導崗位的或許你遇到的領導的確很愚蠢，但那是你認為的，老闆一定不愚蠢吧，他之所以敢用這樣的人當領導一定是有道理的，一定是有人家一技之長的，所以學會適應不同的領導，也是自己的一技之長。
2.受到大家質疑時不要辭職——遇到這種情況，肯定你**做的輸理了，大家都質疑你，說明你處理人際關係問題很大，這個問題不解決，你走了算什麼呢？不是讓斷定你不是個東西嗎？
如果你遭到了大家的泰劇，領導不斷地收拾你，這一定是自己身上出現了重大的失誤和偏差，所以越是別人質疑你，越是要留下來證明自己沒有問題，至少證明自己的能力沒有問題。不過這個時候走的話，不尊重別人的下懷嘛，你不就是別人給你挖了乙個坑，你主動往裡挑的嗎？到時候你後悔，你就怪棗答誰呢？
3.遇到非得與你爭的同事時別辭職——這位同事是你真正的競爭對手，你連他都幹不過，你走了也是白走，那叫看不起自己。
如果在職場上遇到了乙個強有力的競爭對手，這是提公升自己最有效的乙個手段之一，所以真的遇到這種情況，還是讓自己留下來，慢慢地陪他玩，能夠通過和這種遊碧人的競爭來不斷的完善神巖舉和提公升自己的綜合能力，你的成長自己有可能都想不到你能夠悟明白很多道理，當你的競爭能力進一步提公升的時候，也就是你真正實現事業上突破的時候，所以跳槽是規避自己的競爭對手，而不敢面對自己的競爭對手，這對乙個人來講就是弱勢的表現，就是對自己不自信的一種表現。
2樓：**隨身吧
業績不好的時候不要離職。
也許很多人會在自己業績比較差或發展不好的時候離職，但認為，這種行為不太妥當。你在低谷的時候離開，新僱主會錄用你嗎？答案是否定的，你的能力不行，工作沒有結果，繼續保持這樣的工作態度，來到新的公司也不會帶來任何價值，新公司看不到你的價值，錄用也無從談起，於是就出現越跳越差的局面了。
建議，這時候應該靜下心來，認真想辦法把業績搞上去，這時候主動權握在自己手上，選擇面也更廣。
利益被損害的時候不要急著離職大殲鉛。
職場中總會遇到一些有心機的人，可能是平級，可能是領導，他們會侵吞你的勞動成果或者你應得的權益。改如遇到這種情況，應當想辦法爭取回自己應得的利益，再大大方方的離職，而不是委屈氣憤地馬上走，這隻能成全了那些人。
可能被辭退的時候不要急著離職。
很多人想被辭退了名聲不好，對於接下來找工作有影響。被辭退有很多種原因，可能是公司架構調整，公司為精簡預算的裁員等，根據我國勞動法規定，公司需要為被辭退員工支付經濟補貼，而且還可以領取失業津貼，大家可以去網上搜尋查詢賠償細則。如果提前辭職了，則可能就拿不到這部分經濟賠滾好償了。
3樓：
1、入職兩年最好是不要辭職。
一家公司能生存下來，說明他們還是有自己的過人之處，要好好的學習，猜孝在進公司的兩年期間，你的職場都是上公升的塌兆拿趨勢，這期間要好好的學習，為將來有機會出現的時候能抓住機會，要是到了第三年都還有什麼大的晉公升或者是發展，那就可以考慮跳槽了。跳槽的頻率太高是會破壞自己的職業品牌，公司還是喜歡有一定忠誠度的人。
2、遇難題想辭職。
這是顯而易見的乙個因素，即便不是在職場中，我們一旦遇到難題，也都有打退堂鼓的念頭。但身為乙個職場人，不能這麼沒出息，這顯得你幼稚不成熟。難題，可以成為你進步的障礙，但不能作為你辭職的理由。
3、有壓力想辭職。
壓力無處不在，生活中有，職場中更是少不了。如同難題一樣，辭職根本就不是緩解壓力的好方法，因為每家公司都會有不同的壓力，你換得那家團搭說不定比你原先的壓力會更大。
4樓：**達人天枰
你對領導有意見，領導說不定對你的意見更大讓雹，而你現在的領導對你的意見是很有代表性的，出問題的一定是你自己而不是領導，否則的話他是不可能走上領導崗位的或許你遇到的領導的確很愚蠢，但那是你認為的，老闆一定不愚蠢吧，他之所以敢用這樣的人當領導一定是有道理的，一定是有人家一技之長的，所以學會適應不同的領導，也是自己敏滑笑的一技之長。橋含。
5樓：匿名使用者
你好：離職也就是說「跳滑肢槽」，換個工作崗位，在信仿世沒有找到適合自己的工作崗位之前大液最不該提離職。
6樓：兩生是個甡
在自己還沒有找到退路的時候不要離職！
7樓：小糊塗
我感覺離不離職跟公司情況沒有關係。如果有感情的話，公司需要你的時候最好不要離職。
8樓：那都不是事
這個如果在這裡乾的不順心了，處處和你為難了，感覺越來越做不下去了，力不從心了，就可以選擇離職的。
9樓：石浜
1：在最忙的時候。
2：在老闆最需要你的時候。
3：在公司即將倒閉的時候。
10樓：網友
個人覺得是在自己宴帶瞎低谷，行橘家庭或者感情遇到問題時最不該離職晌空，這時工作可能會分散你的注意力，通過努力工作來緩解心情。
11樓：雲
在負債累累的情況下，或者是有晉公升機會的時候是最不該離職的。
每個人在工作的時候都會遇凱旁到坎坷或者是工作困難的時候，其實這個時候呢不應該選擇離職，而應該選悔絕擇解決困難，解決問題，這樣才能把自己磨練成更盯前橡優秀的人。互相留點的情況下，本身壓力就比較大，而且也是入不敷出，所以這個時候最不應該選擇離職，而應該選擇堅持下去。其中職位的時候呢也是不該離職的，因為這個時候並不是所有人都有這個機會，而且這個機會也是比較難得的，所以一定要堅持下去才行。
什麼時候應該離職？
12樓：帳號已登出
在職場上，我們每個人都希望自己能夠擁有穩定發展的工作狀態，以追求事業上最大的成功。……但是，在有的時候，我們會因為對於當前處境感到不滿意而選擇離職，去尋找更好的事業發展機遇。具體來說，當自己遇到與老闆和同事無法正常相處、自己敏鍵的事業發展空間有限、自己的能力得不到充分發揮這三種情況的時候，就要考慮離職的問題了。
1，當自己無法與老闆和同事正常相處的時候，就需要考慮離職。
在職場上，我們既需要努力工作、做出業績，同時還需要與老闆和同事虛喚和諧相處，為自己爭取到最理想的工作環境。這其中後者對自己影響更大。……具體來說，如果自己與老闆和同事無法無法共處，自己就無法正常工作，這時候自己就需要考慮離職了。
2，當自己事業發展空間受限的時候，也應該考慮離職。
我們每個人都希望自己能夠在事業上過的最大的發展，以實現事業有成的目標。……但是在現實工作中，自己現在的工作崗位能夠給自己提供的空間往往很有限，不利於自己的發展，這時候自己也應該考慮離職，去發展空間更廣闊的崗位上工作，為自己爭取更大的發展。
3，如果自己的能力得不到充分發揮，那就必須考慮離職。
除了上述兩種情況之外，當自己在工作中無法充分發揮出自身能力的時候，就必須考慮離職。……之所以這樣說，是因為這種情況會使自己的能力和潛力被埋沒，對於自身發展最為不利，必須果斷選擇離職，去能夠充分發揮自身能力的崗位工作，才能使自己做出應有的橋譽巧業績，獲得事業上最大的成功。
什麼時候應該離職？
13樓：愛答題的小云
果斷離職是一件非常嚴肅的事情，需要慎重考慮。以下是應該果斷離職的情況：
1. 薪資問題：如果公司存在拖欠或者薪資待遇不公的情況，嚴重影響到員工的生活質量和工作積極性，這時候可以考慮離職。
2. 工作環境問題：如果公司工作環境惡劣，比如氛圍壓抑、人際關係惡劣等問題，長期處於這樣的工作環境中會嚴重影響身體和心理健康，這時候可以考慮離職。
3. 工作強度問題：如果公司工作強度過大超出員工身體和心理承受範圍，嚴重影響員工健康和生活質量，或者違反合理工作時間和法律，這種情況下可以考慮離職。
4. 個人發展問題：如果公司的職業發展和個人發展存在瓶頸或者沒有晉公升空間，無法滿足員工的職業抱負和發展規劃，這時候拍灶清可以考慮其他途徑，或者尋求更好的職業發展機會。
5. 遭受不公正待遇：如果員工遭受公司或同事的不公正待遇，比如襲前辯指性別、種族歧視、辦公室暴力等，這時可以主動尋找解決方案，或者果斷離職以保護自己的人身安全和尊嚴。
總而言之，離職是一件重要的決策，在決定離職之前，需要慎重考慮，調整心態，尋求適當的解決方案，不要輕易放棄工作和機會。
什麼時候應該離職？
14樓：荒野委員
以下幾種情況下，員工通常更應該果斷離職：
1. 工作與個人發展嚴重不匹配。如果工作內容長期無法滿足個人的發展需求，讓自己感到沒有價值實現空間，這時離職尋找更匹配的工作是正確選擇。
2. 薪資福利長期偏低。如果工作內容與個人能力相匹配，但薪資長期過低且無提高空間，影響個人生活發展，這也是考慮離職的因素之一。
3. 公司生存發展存在較大風險。公司長期經營狀況不佳，生存發展受到較大不確定性影響，容易造成員工的職業生涯規劃與安全感的動搖，這時主動離開會更為明搏蘆梁智。
4. 與上司或同事關係嚴重惡化。如果與上司或同事關係破裂，工作氛圍臭氧，讓人身心俱疲但無改善可能，這也將促使人尋求離職以改變狀態。
5. 工作壓力和負荷過大。如果工作壓力與負荷長期過大，超出個人的承受範圍，影響心理健康與生活質量，這時離開以尋求新的工作環境是必要選擇。
6. 新的發展機會難以放棄。如果有較好的新工作機會，可以帶來事業上的重大飛躍，實現更大的人生價值，但當前工作限制了這一機會的把握，這時果斷離職以抓住機遇也是基運合理的。
7. 其他不可抗力因素的影響。出現某些人生階段性變化，如家庭成員疾病需要照料等，這些不可抗拒的因素也將推動人離開目前工作以適應新的生活狀態變化。
綜上，工作與個人發展嚴重不匹配、譁正薪資福利長期偏低、公司發展風險大、與合作者關係破裂、工作壓力過大、更好發展機會的出現以及不可抗力因素等，這些都是員工應該果斷離職而不必過多猶豫的情況。離職是乙個重大人生決定，但在某些情況下，它又是最為正確和必要的選擇。
什麼時候該離職呢？
15樓：網友
離職是在職場中非常常見的現象，但是在離職之前，我們需要考慮很多因素，以避免因為離職而給我們的職業生涯帶來不必要的影響。以下是應該果斷離職的情況：
1. 職業發展的瓶頸。
我們應該在職業發展的瓶頸時果斷離職。例如，如果我們在現在的職位上已經無法獲得更多的職業發展機會，我們應該伏握考慮尋找更好的機會。在這種情況下，我們可能會離開我們的現有職位，尋找更好的機會，以獲得更多的職業發展機會。
例如，如果我們是一位銷售代表，但是我們已經在這個職位上工作了很長缺槐慶時間，我們的銷售業績已經不再有很大的提高，我們應該考慮尋找更好的銷售機會，以獲得更多的職業發展機會。
2. 薪資福利不合理。
如明和果我們在現有職位上的薪資福利不合理，我們應該考慮離職。例如，如果我們的薪資不再是我們工作的價值，或者我們的福利待遇不再是我們所期望的，我們應該考慮離職。在這種情況下，我們應該考慮尋找更好的職位，可以更好地反映我們的價值。
例如，我們的工作的價值是每年100萬，但是我們的工資只有每年60萬，我們應該考慮尋找更好的工作，以反映我們的價值。
3. 工作不適應。
如果我們在現有職位上的工作不適應，我們應該考慮離職。例如，如果我們的工作不再是我們所熱愛的，我們的工作不再是我們所期望的，我們應該考慮離職。在這種情況下，我們應該考慮尋找更好的職位，可以更好地適應我們的工作情況。
例如，我們的工作是每天在電腦前工作，但是我們希望每天在戶外工作，我們應該考慮尋找更好的工作，以適應我們的工作情況。
4. 工作環境不好。
如果我們在現有職位上的工作環境不好，我們應該考慮離職。例如，如果我們的工作環境不再是我們所期望的，我們的工作環境不再是我們所熱愛的，我們應該考慮離職。在這種情況下，我們應該考慮尋找更好的職位，可以更好地適應我們的工作環境。
例如，我們的工作環境是在乙個嘈雜的辦公室，我們希望在乙個更安靜的工作環境中工作，我們應該考慮尋找更好的工作，以適應我們的工作環境。
總之，離職是乙個需要考慮多種因素的決策。我們應該在考慮離職之前，考慮職業的發展前景，考慮我們的薪資福利，考慮我們的工作適應性以及考慮我們的工作環境。這樣，我們可以做出更好的職業決策，以更好地實現我們的職業發展。
說話時什麼時候該看人，什麼時候不該看，怎麼把握
可能你性內向，缺乏自信，和人說話不敢看對方的眼睛，時間長了會影響人的情緒，因而感覺到精神壓力帶來的沉重負擔，所以覺得身心疲憊，非常自卑和心情壓抑。你感覺情緒不佳。你不必在意他人的眼神，學會自信，大膽與人交談。給自己營造一個寬鬆 良好的環境，使自己身心健康。如何緩解和消除精神壓力呢？般說話時就應該盯著...
橘子在什麼時候發芽，桔子樹什麼時候發芽
一般在9 11月秋梢老熟後或2 3月春梢萌芽前栽植。花期4 5月，果期10 12月。柑橘果樹是菌根植物，一般無根毛，菌根和柑橘樹共生，從樹體吸收養分，又幫助樹體吸收水分 營養和分泌出激素 酶，促進柑橘樹體的生命活動。柑橘芽為裸芽，無鱗片，只有苞片。因枝梢生長有 自剪 的習性，故無頂芽，只有側芽。柑橘...
like在什麼時候用be動詞形式，什麼時候用行為動詞
1 天氣怎麼樣 2 她長什麼樣 3 他喜歡什麼 英語一般疑問句開頭什麼時候用be動詞什麼時候用do 當句子有實意bai動詞的時候，du 變疑問句和否定句的時候，zhi用助動詞do does did.當句dao 子沒有版實意動詞而是有be 是連繫動詞或助動權詞 的時候，就用直接用be的不同形式，提問。...