1樓：遠成學長
柔宇被曝欠薪半年，用郵件代替發工資，6個月裡發了5次的欠薪郵件。公司負責人對這件事情進行了否認，說是個別員工在網路上捏造是非、散佈謠言、詆譭公司和管理層。負責人說已經將這些人報送公安機關，對其進行立案調查處理。
在網路上出現一些欠薪郵件之後，公司的人也進行了及時的回應，畢竟這種新聞是很負面的。如果真的6個月不發工資一直髮一些欠薪的郵件，公司的經營肯定是出了很大的問題，對於公司的名聲是很不利的。即尺燃使是真的公司也是會進行否認的，而公司負責人也是如此做的，根本沒有承認這一事實。
畢竟大困判乙個大公司的經營是比較難的，首先要做好公關工作，不能讓別人在其上抹黑。負責人說已經將這些捏造謠言的人已送至公安機關，現在正在接受調查處理。其實發布這些欠薪郵件的人都是匿名的，所以究竟有沒有被告網友也是不得而知的。
但早在之前柔宇科技就爆發出了一些負面的新聞，員工說公司已經很久沒有發工資了。
這家公司在2021年12月就出現了欠薪的傳聞，而內部人士也進行了回應說會進行補償的，並且現在公司滾改正在正常的執行，員工的情緒也是很好的，一切都是很正常的。在2021年11月底，柔宇科技還召開了全員大會，向全部的員工通報了公司現在的資金狀況。開會的時候，公司的創始人稱會在12月的時候將全部的薪水都發放，但還有一定的不確定性。
因為不知道有沒有人進行注資，只是一種預計罷了。
也有網友說柔宇科技現在的經營是比較艱難的，只有經歷過這種黑暗，才能遇見光明。也希望公司能夠經營的越來越好，將欠員工的薪水都補償上。
2樓：曉丹學姐
公司的相關負責人並沒有做相關的回應，但是拖欠工帶孝資的時間達到了6個月，這個科技公司的創始人之前在深夜**了朋友圈，表蠢擾稿示每個人過得都不容易，不希望別人雪中送炭，但是在這個過程中，唯一能做的只有堅持李明。這個公司之前的估值超過了400億。
3樓：肖艾斯的旅行日誌
公司負責人表示公司正在加緊融資階段，工資會盡快發放到員工手裡，希望所有員工一起跟著公司共渡難關。
4樓：放手的田園
公司的相關負責人對此回應道，他們已經對相應的欠薪，制定了一系列的補償方案。
5樓：雙子小黑嘿
公司表示現在已經在盡力的調整了，現在已經有了補償方案，也會給員工一些福利。
曝柔宇科技大規模拖欠薪資，該公司為何一邊欠薪一邊大規模招人？
6樓：小松鼠跳跳糖
曝柔宇科技大規模拖欠薪資，該公司仍然一邊欠薪一邊大規模招人的原因是想要展示自己仍然是一家正常經營的公司，儘管該公司的經營狀況已經不容樂觀，而且也不被外界投資者看好。
柔宇科技曾經是一家估值60億美元的獨角獸科技公司，但這家公司近幾年的狀況卻不容樂觀，最近被**的欠薪和招人事件令人詫異，而且不少員工的投訴已經讓該公司成為了不少人眼裡的笑話。我們對於一家科技公司不應該抱有嘲笑的目光，畢竟他們所做的方向不一定就是錯誤的，這只是沒能夠把自己的科技產品好好地與市場結合起來而已，但柔宇科技一直虧損的情況確實已經到了讓人無法理解的地步。總的來說，該公司能夠欠薪和大規模招人並舉是因為還想讓外界認為自己是一家正常經營的公司。
網曝柔宇科技大規模拖欠薪資事件
網路**了柔宇科技大規模拖欠薪資，不少的員工已經有三個月的工資沒能拿到了，更離譜的是這家公司在欠薪的同時還在大規模招人。根據某企業資訊軟體顯示，柔宇科技的員工已經從1800多人降到了700多人，對外招工也許是想表明柔宇科技還能夠繼續營業。柔宇科技曾經是一家被估值60億美元的獨角獸公司，曾經的柔宇科技以自己的柔性摺疊屏聞名全球，同時也建立了全球首條生產柔性摺疊屏的公司，但隨著摺疊屏概念的式微，柔宇科技的生存狀況不容樂觀，這明顯就是背離了市場。
連續幾年的虧損讓柔宇科技大規模欠薪也很正常，然而大規模招人這一操作只是想延續樓宇科技的生命而已。<>
公司欠薪與招人並舉的原因：繼續公司經營
在欠薪的同時仍然大規模招人最為重要就是向外人表示該公司還能夠經營下去，更重要的則是讓新的員工進來打一些沒有意義的工。反正就員工的薪資是沒有辦法支付了，他們走的走，留的留，但新員工進來仍然能夠有其使用價值。目前柔宇科技也表示自己已經支付了相當一部分的欠薪，後續也會對欠薪的員工進行期權補償和薪資獎勵補償。
總的來說，柔宇科技還是想繼續在市場生存下去的，否則也不會有這樣的積極措施。<>
7樓：沒結婚呢
這可能是因為公司內部存在著一系列的問題，希望能夠通過招人來吸收新鮮的血液，擴大人才市場能夠為公司提供不同的發展理念，並且公司出現了嚴重的財務危機情況，所以便出現了這樣的狀態。
8樓：星了
這可能是因為這家科技公司為了能夠吸收更好的人才為公司創造更大的經濟價值，也有可能是為了緩解公司內部經營不善的情況，希望能夠通過招收新鮮的血液來達到最好的經營目的。
9樓：小
可能是經營不利，所以，不能有工資發，但是，他們還是想要繼續經營，所以招人還是要招人。
柔宇科技被曝拖欠工資，6個月發5封欠薪郵件，員工該如何維權？
10樓：美妝控
柔宇科技公司被曝拖欠員工工資，在六個月發了五封欠薪郵件，而在這個問題發生之後，員工也是可以直接的到當地的勞動仲裁部門，把公司相應的情況告知部門。在2021年的時候，柔宇公司就被爆出欠員工工資，而如今，已經於2022年了，所以大家也是覺得非常的憤怒，覺得不能再這樣拖欠下去了，畢竟員工五六個月沒有收入，自己的日常生活也是無法得到保障的。那麼大家也是可以直接向相關的部門進行投訴，如果公司是惡意欠員工工資的話，那麼也是會被法律進行制裁。
拖欠員工工資是非常不對的一件事情，而公司這樣的做法，也是會影響到員工的正常生活。所以本人也是希望公司能夠認識到自己問題的所在之處，然後去進行解決，要保護好員的合法權益。柔宇科技公司也是乙個非常大的公司，此前也受到了很多人的喜歡，並且，公司的發展也還是非常不錯的，但沒有想到，卻出現了拖欠工資的這樣的問題。
這種行為是非常嚴重的，在這裡，本人也是覺得大家應該要及時的起訴公司，或者是直接性的向勞動仲裁部門進行投訴，如果說事情屬實的話，那麼，相關的部門肯定是會給我們乙個合法的解決結果，而且也是會強制性的要求公司把欠員工的工資返還給員工。員工是靠著工資生活的，公司欠員工五六個月的工資，那麼必然也是會影響員工的合法權益，而在這個時候，員工也是可以直接性的，要求公司對自己進行相應的賠償。
如果公司真的是有一些問題，那麼也是應該要直接的告訴員工，而非是惡意的進行拖欠。本人覺得拖欠工資這件事情是無法被理解的，而且也是乙個比較令人憤怒的事情，希望能夠及時的把工資返還給員工，避免更加嚴重的問題發生。
11樓：網友
建議你以未及時發放工資為由提出辭職，並要求按工作年限支付補償金，協商解決可以通過勞動部門申請解決。
12樓：金牛
可以用報警的方式來維權，因為這個情況很嚴重，就不利於保障自己的個人權益，也不利於保障自己的個人利益，如果不報警的話，一定會讓自己吃虧的。
13樓：停停停我去額
員工應該向相關的部門進行申訴，也可以打**舉報，具體嚴格應該集體的找領導和他們談薪資的問題，讓領導給出乙個合理的解決方案。
14樓：樂樂在此呢
員工應該瞭解勞動合同法的內容，通過走法律程式維護權益，或者是去相關的部門進行檢舉。
柔宇半年未發工資，被爆裁員60%，柔宇還能撐下去嗎？
15樓：霓虹說教育
柔宇的處境確實比較艱難，沒有人知道柔宇是否能夠撐得下去。
之所以會這樣說，主要是因為柔宇本身就是科技和資本的融合產物。對於柔宇來說，很多人非腔襲常看好柔宇的柔性屏顯示器，但柔宇的柔性屏顯示器始終沒有辦法實現量產，所以這就導致了很多人對柔宇的科技研發能力持懷疑態度，同時也導致柔宇的這邊情況非常緊張。
柔宇半年沒有發工資。
我們之前從來沒有聽說過柔宇，這是一家以柔性屏顯示器業務為主的企業，同時也可以堪稱相關領域的獨角獸。在柔宇成立以來，很多資本非常看好柔宇的發展，但柔宇始終沒有辦法在生產環節實現突破。有員工表示自己已經連續半年沒有收到柔宇的工資，柔宇也已經裁員60%左右。
柔宇存在非常嚴重的生產問題。
對於柔宇來講，宴圓滾大家並不懷疑柔宇的技術研發能力，甚至很多人會認為柔宇將會全面改變顯示屏行業的發展方向。但如果柔宇始終沒有辦法量產顯示屏，這就意味著柔宇的日常運營需要不斷注入資本，資本本身具有著一定的獨立性，當資本看不到盈利的希望的時候，很多資本會陸續離開柔宇，這會導致柔宇的經驗問題更為艱難。<>
柔宇重點是要解決晌餘自己的資金問題。
在柔宇始終沒有辦法量產顯示屏的時候，柔宇已經經歷了多輪融資。在此之前，柔宇曾經表示將會赴美上市，但後來又表示將會到科創板上市。在上市的臨門一腳前，柔宇卻突然表示自己放棄上市。
從某種程度上來說，如果柔宇難以獲得持續的現金流，不管柔宇的技術水平如何，柔宇始終難以正常運營下去，很多人也建議柔宇儘可能腳踏實地一些。<>
16樓：肖艾斯的旅行日誌
應該可以，因為該公司據說正在加緊融資的速度，而且裁員之後公司的壓力小了很多，所以還能撐下去。
17樓：波什嘚嗶嘚
感覺撐不下去了。現在柔性螢幕的成本高，損耗率也高，很多消費者接受不了，市場難以開啟。
18樓：路非鹿邑
很難，因為上市計劃的失敗，融資成為難題，企業盈利能力不足，前途堪憂。
柔宇科技被曝已6個月發不出工資，致其發不出工資的原因是什麼？
19樓：遊戲小達人
柔宇科技揹包已經6個月發不出工資了，導致他們發不出工資的原因，還是因為當時柔宇科技放棄科創板上市，所以讓他們的資金陷入了困境。雖然公司的內部人士回應說對欠薪有補償方案，但這個方案是什麼咱們也不知道，只希望他們能夠說到做到。<>
沒有哪個人出去工作不是為了賺錢呢，畢竟現在生活壓力這麼大，沒有錢也生活不下去，柔宇科技它們已經有6個月沒有給員工發工資了，員工的生活其實是比較困難，但是並不是說公司不願意發，而是公司沒有錢。當初因為放棄了科創板上市，所以讓柔宇陷入了資金困難的地步。這一次撤回科創板上市申請的原因，是因為柔宇科技在股東結構方面存在著直接層面三類股東的情況，在這個東西沒有解決之前，是沒有辦法直接上市的。
由於內部人士也跟記者說過了，對於欠薪有補償方案，包括現金補償還有期權補償，如果說真的能夠補償到位，那麼大家還是可以等待一段時間的。現在公司在正常運營，員工的情緒也非常穩定，也都在正常的工作，希望他們能夠儘快拿到屬於他們的那一部分東西。也希望公司方面的領導層能夠多關注一下員工的實際需要，同時也多關注一下他們的心理變化，避免有人因為心情不滿而做出傷害自己傷害公司的事情。
希望老闆不是在給員工們畫大餅，當然了，大家都想讓公司快速渡過難關，畢竟沒有誰想要失業的。因為疫情已經有很多企業破產了，在這種情況下能夠有乙份穩定的工作也非常不容易，所以彼此理解一下。也希望這些員工能夠再堅持一段時間，大家要相信風雨之後是會有彩虹的。
那個時候，大家不僅能夠拿到6個月的工資，同時還能夠拿到一些補償。
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